2021年公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫

公共部門人力資源管理春網(wǎng)考題庫（共211道試題）（3月）一、選取題（每題2分，30題合計(jì)60分，每題至少有一種答案，多選或少選均不能得分）1. 非正式行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則尊重，依托（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

A.道德 B.法律 C.意識(shí)形態(tài) D.風(fēng)俗習(xí)慣 答案：ACD2. 制度合法性內(nèi)涵說到主線處就是（）。

A.權(quán)威 B.公平 C.正義 D.民主 答案：BC3. 公共部門人力資源管理必須基本功能是（）。

A.人力資源籌劃 B.人力資源獲取 C.人力資源開發(fā) D.人力資源紀(jì)律和懲戒 答案：ABCD4. 根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人勞動(dòng)能力，包括（）。

A.智力 B.技能 C.知識(shí) D.體力 答案：ABCD5. 影響人力資源數(shù)量因素有各種，其核心因素有（）。

A.人口總量及其變動(dòng)狀況 B.人口年齡構(gòu)成狀況 C.勞動(dòng)力參加率 D.人口受教誨狀況 答案：ABC6. 人力資源質(zhì)量，指人力資源所具有（）。

A.知識(shí)和技能水平 B.智力 C.勞動(dòng)者勞動(dòng)態(tài)度 D.體質(zhì) 答案：ABCD7. 勞動(dòng)者心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特性總體狀況，包括勞動(dòng)者（），它是人力資源質(zhì)量心理基本。

A.人格素質(zhì) B.心理構(gòu)造素質(zhì) C.情商 D.心理功能素質(zhì) 答案：AD8. 公共部門人力資源損耗根據(jù)損耗發(fā)生因素，可以分為（）。

A.前期投資損耗 B.制度性損耗 C.管理損耗 D.后續(xù)投資損耗 答案：BCD9. 職工（）是最有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率途徑，也是人力資本增值核心途徑。

A.培訓(xùn) B.教誨 C.紀(jì)律 D.管理 答案：AB10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性環(huán)境觀代表人物有（）。

A.韋伯 B.泰勒 C.法約爾 D.馬斯洛 答案：ABC11. 公共部門包括"純粹"政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（）。

A.公益公司 B.公共事業(yè) C.非政府公共機(jī)構(gòu) D.國有公司 答案：ABC12. 各國公共人事制度發(fā)展有其共同趨向，這一趨向反映在（）。

A.在發(fā)展方向上所有指向當(dāng)代功績制 B.在發(fā)展途徑上所有是由封建制而官僚制，繼而為民主型開放制 C.在對(duì)公務(wù)人員素質(zhì)規(guī)定上，由老式通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D.在人事價(jià)值觀上由注重個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人平等價(jià)值觀過渡 答案：ABCD13. 《中華人民共和國公務(wù)員法》和《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理（）。

A.新陳代謝機(jī)制 B.競爭擇優(yōu)機(jī)制 C.權(quán)益保障機(jī)制 D.監(jiān)督約束機(jī)制 答案：ABCD14. 微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括（）。

A.人力政策法規(guī)環(huán)境 B.人力管理環(huán)境 C.人力市場環(huán)境 D.人力戰(zhàn)略環(huán)境 答案：ABCD15. 20世紀(jì)80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究勢頭更加劇烈，其核心代表有（）。

A.羅默經(jīng)濟(jì)增長-收益遞增型增長模式 B.盧卡斯專業(yè)化人力資本積累增長模式 C.斯科特資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D.貝克爾微觀進(jìn)步模式 答案：ABC16. 人力資本性質(zhì)核心體當(dāng)前（）。

A.人力資本生產(chǎn)性 B.人力資本稀缺性 C.人力資本可變性 D.人力資本功利性 答案：ABCD17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同樣于普通人力資本產(chǎn)權(quán)更為復(fù)雜特殊性質(zhì)即（）。

A.產(chǎn)權(quán)交易非最優(yōu)性 B.產(chǎn)權(quán)收益遞增性 C.產(chǎn)權(quán)強(qiáng)外部性 D.產(chǎn)權(quán)相對(duì)殘缺性 答案：ABCD18. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)運(yùn)作必須以（）為基本。

A.市場機(jī)制 B.競爭機(jī)制 C.契約機(jī)制 D.保障機(jī)制 答案：ACD19. 公共部門人力在制定人力資源籌劃時(shí)，必須環(huán)繞著公共利益實(shí)現(xiàn)，回答基本問題是（）。

A.咱們所處環(huán)境怎么樣 B.咱們使命和目的是什么 C.咱們?nèi)绾尾鸥蓪?shí)現(xiàn)目的 D.咱們做得如何 答案：ABCD20. 從籌劃范疇看，公共部門人力資源籌劃有（）。

A.全國性人力資源籌劃 B.地區(qū)性人力資源籌劃 C.部門人力資源籌劃 D.某項(xiàng)任務(wù)或詳細(xì)工作人力資源籌劃 答案：ABCD21. 從籌劃性質(zhì)看，公共部門人力資源籌劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源籌劃 B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源籌劃 C.指令性籌劃 D.指引性籌劃 答案：AB22. 根據(jù)籌劃內(nèi)容，公共部門人力資源籌劃可分為（）。

A.錄取籌劃 B.培訓(xùn)開發(fā)籌劃 C.使用籌劃 D.績效評(píng)估和勉勵(lì)籌劃 答案：ABCD23. 人力資源數(shù)量層次籌劃核心研究基本問題包括（）。

A.分析人力資源需求 B.分析人力資源供應(yīng) C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D.分析人力資源分布 答案：ABC24. 用于人力資源需求預(yù)計(jì)定性預(yù)計(jì)法有（）。

A.德爾菲法 B.自上而下預(yù)計(jì)法 C.回歸分析法 D.比率分析法 答案：AB25. 根據(jù)流動(dòng)范疇，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（）。

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B.公共組織之間人力資源流動(dòng) C.公共組織和非公共組織之間人力資源流動(dòng) D.非公共組織之間人力資源流動(dòng) 答案：ABC26. 公共部門人力資源流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因是（）。

A.物質(zhì)生活環(huán)境需求 B.社會(huì)關(guān)系需求 C.發(fā)展需求 D.競爭需求 答案：ABC27. 合理公共部門人力資源流動(dòng)價(jià)值是（）。

A.有助于提高公職人員素質(zhì)和能力 B.有助于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍構(gòu)造 C.有助于增進(jìn)用人和治事統(tǒng)一 D.有助于改進(jìn)組織人際關(guān)系 答案：ABCD28. 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（）。

A.用人所長原則 B.人事適當(dāng)原則 C.依法流動(dòng)原則 D.個(gè)人自主和服從組織相結(jié)合原則 答案：ABCD29. 轉(zhuǎn)任核心特點(diǎn)是（）。

A.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng)活動(dòng) B.不包括到公務(wù)員身份問題 C.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不包括公務(wù)員職務(wù)升降 D.目的是有籌劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面工作 答案：ABCD30. 人力資源市場具有功能是（）。

A.調(diào)配功能 B.信息儲(chǔ)存和反饋功能 C.教誨培訓(xùn)功能 D.管理功能 答案：ABCD31. 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)（）進(jìn)行設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目的。

A.工作目的 B.工作內(nèi)容 C.工作職責(zé) D.工作關(guān)系 答案：BCD32. 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀測法必須貫徹（）原則。

A.觀測工作相對(duì)穩(wěn)定 B.適合用于大量原則化、周期短以體力活動(dòng)為主工作 C.盡量在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀測，不要干擾被觀測者工作 D.觀測前應(yīng)擬定觀測提綱和行為原則 答案：ABCD33. 在編寫工作闡明書過程中，必須遵循（）準(zhǔn)則。

A.清晰 B.對(duì)的 C.專門化 D.全面化 答案：ABC34. 工作評(píng)估基本辦法包括（）。

A.排序法 B.分類法 C.因素比較法 D.點(diǎn)數(shù)法 答案：ABCD35. 工作評(píng)估非量化評(píng)估辦法是（）。

A.排序法 B.分類法 C.因素比較法 D.點(diǎn)數(shù)法 答案：AB36. （）采用是品位分類辦法。

A.英國 B.法國 C.美國 D.日本 答案：AB37. 人才測評(píng)辦法包括（）。

A.筆試 B.心理測驗(yàn) C.面試 D.評(píng)價(jià)中心技術(shù) 答案：ABCD38. 公共部門人才筆試具有（）特點(diǎn)。

A.經(jīng)濟(jì)高效 B.測評(píng)面寬 C.誤差易控 D.督導(dǎo)力強(qiáng) 答案：ABCD39. 面試和筆試相比，具有（）特點(diǎn)。

A.測評(píng)素質(zhì)更全面 B.測評(píng)內(nèi)容不固定性 C.主觀性強(qiáng) D.考官和考生交流互動(dòng)性 答案：ABCD40. 普通來講，公共部門在發(fā)布人員甄選和錄取信息時(shí)應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則 B.地區(qū)原則 C.面廣原則 D.及時(shí)原則 答案：BCD41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教誨區(qū)別核心體當(dāng)前（）。

A.性質(zhì)不同樣 B.目的不同樣 C.內(nèi)容不同樣 D.形式不同樣 答案：ABCD42. 公共部門人力資源通用培訓(xùn)形式包括（）。

A.部內(nèi)培訓(xùn) B.交流培訓(xùn) C.工作培訓(xùn) D.學(xué)校培訓(xùn) 答案：ABCD43. 當(dāng)今各國公職人員任用形式各種各樣，采用較多是（）。

A.選任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 答案：ABCD44. 從勉勵(lì)內(nèi)容角度，可以將勉勵(lì)劃分為（）。

A.物質(zhì)勉勵(lì) B.外在勉勵(lì) C.精神勉勵(lì) D.內(nèi)在勉勵(lì) 答案：AC45. 外附勉勵(lì)辦法包括（）。

A.贊許和獎(jiǎng)賞 B.競賽 C.考試 D.評(píng)估職稱 答案：ABCD46. 和工商界績效特性相比較，公共部門績效明顯呈現(xiàn)出（）特性。

A.公共部門績效目的復(fù)雜性 B.公共部門績效形態(tài)特殊性 C.公共部門績效評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 D.公共部門績效易測性 答案：ABC47. 績效評(píng)估系統(tǒng)核心由（）構(gòu)成。

A.工作數(shù)量 B.工作質(zhì)量 C.工作適應(yīng)能力 D.工作效益 答案：ABC48. 薪酬，就是組織成員向其所在組織或單位提供勞動(dòng)而獲得所有直接和間接經(jīng)濟(jì)收入，包括（）。

A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.各種福利保健收入 答案：ABCD49. 普通而言，適合用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重違紀(jì)行為和考績"較劣"者懲戒是（）。

A.減薪 B.停薪 C.停升 D.降級(jí) 答案：ABC50. 從總趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控和約束呈現(xiàn)出（）特性。

A.約束和監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，和公共部門公職人員利益相結(jié)合 B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C.監(jiān)督和約束主體獨(dú)立性強(qiáng) D.約束和監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，和公共部門公職人員利益相結(jié)合 答案：BCD51. 人力資源可再生性體當(dāng)前()

A.對(duì)人力資源使用或消費(fèi)事實(shí)上是對(duì)知識(shí)資源消費(fèi)，知識(shí)資源可被重復(fù)運(yùn)用 B.人力資源具有積極補(bǔ)充和更新知識(shí)資源天性 C.在正常狀況下，人力資源邊際產(chǎn)量收入總是不不大于其邊際支出 D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益特殊資源 答案：ABD52. 公共部門人力資源損耗核心體當(dāng)前（）

A.制度性損耗 B.人事管理損耗 C.后續(xù)投資損耗 D.無形損耗 答案：ABC53. 第一種被公認(rèn)當(dāng)代人事管理部門是19在（）鈔票出納公司設(shè)立勞工部門，它工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作狀況和工作改進(jìn)等。

A.英國 B.美國 C.德國 D.比利時(shí) 答案：B54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段核心思想是（）。

A.人們也是關(guān)懷情誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B.人天生是懶惰 C.人天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D.主張采用物質(zhì)引誘辦法引誘人和事結(jié)合 答案：BCD55. 公共部門對(duì)職工任職資格規(guī)定排在最前面是（）

A.能力素質(zhì) B.績效考核 C.管理知識(shí) D.道德素質(zhì) 答案：D56. 下列有關(guān)職位分類說法，對(duì)的是（）

A.職位分類首創(chuàng)于美國 B.職位分類最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人" C.是實(shí)行功績制一種辦法和人事當(dāng)代化標(biāo)志 D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范疇廣 答案：ABC57. 中華人民共和國古代社會(huì)中按官職高低授予不同樣政治待遇以表白官員級(jí)別尊卑制度是（）。

A.俸祿 B.品秩 C.致仕 D.回避 答案：B58. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。

A.10 B.1 C.10 D.1 答案：B59. 下列有關(guān)《中華人民共和國公務(wù)員法》說法對(duì)的是（）。

A.是中華人民共和國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)核心法律 B.標(biāo)志著中華人民共和國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新階段 C.雖然完善了中華人民共和國人事管理制度，但是也體現(xiàn)出中華人民共和國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 D.在中華人民共和國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 答案：ABD60. 中華人民共和國人力資源生態(tài)環(huán)境不平衡性核心體當(dāng)前（）。

A.高素質(zhì)人力資源所有核心集中在東部沿海 B.中部和西部留不住人才 C.東部地區(qū)浮現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案：ABC61. 開發(fā)人力資源基本性工作是（）。

A.做好人事制度建設(shè) B.嚴(yán)格績效考核 C.進(jìn)行科學(xué)工作分析 D.對(duì)人力進(jìn)行教誨和培訓(xùn) 答案：D62. 中華人民共和國勞動(dòng)力市場體系已初步形成，（）在人力資源配備中主導(dǎo)地位也已初步確立。

A.政府部門 B.市場機(jī)制 C.第三部門 D.三資公司 答案：B63. 舒爾茨對(duì)人力資本理論貢獻(xiàn)核心有（）。

A.以為人力資本核心指凝集在人身上知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和純熟限度 B.明確概括了人力資本投資范疇和內(nèi)容 C.構(gòu)建了人力資本理論微觀經(jīng)濟(jì)基本，并被視為當(dāng)代人力資本理論最后確立標(biāo)志 D.建立了系統(tǒng)人力資本理論體系 答案：ABD64. 公共部門人力資源籌劃和私人公司組織主線區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

A.公共目的 B.公共服務(wù) C.公共產(chǎn)品 D.公共利益 答案：D65. （）基本思想是找出過去人事變動(dòng)規(guī)律，用定量辦法預(yù)計(jì)具有相等間隔時(shí)刻點(diǎn)上各類人員人數(shù)，以此推測將來人員變動(dòng)趨勢。

A.德爾菲法 B.自下而上預(yù)計(jì)法 C.人員繼承法 D.馬爾可夫鏈預(yù)計(jì)分析辦法 答案：D66. 中華人民共和國現(xiàn)行公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度核心構(gòu)成某些，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流辦法包括（）。

A.調(diào)任 B.聘任 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 答案：ACD67. ()是公務(wù)員交流最為常用辦法。

A.調(diào)任 B.聘任 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 答案：C68. 有關(guān)公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對(duì)的是（）。

A.掛職鍛煉公務(wù)員流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企機(jī)關(guān)或邊遠(yuǎn)或貧困地區(qū)機(jī)關(guān) B.掛職鍛煉不包括公務(wù)員行政從屬關(guān)系變化 C.掛職鍛煉對(duì)象核心是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任青年公務(wù)員 D.掛職鍛煉期限普通規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案：BCD69. 在工作分析各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程最核心環(huán)節(jié)。

A.工作分析目的 B.擬定工作分析實(shí)行者 C.編寫工作闡明書和職位規(guī)范書 D.工作分析信息收集 答案：D70. （）是一種以工作為中心工作分析辦法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測試辦法，適合用于不同樣組織內(nèi)管理層次以上職位分析。

A.職位分析問卷 B.管理職位描述問卷 C.體能分析問卷 D.心理分析問卷 答案：B71. 職位分析問卷是常用一種以（）為中心工作分析辦法，是一種構(gòu)造嚴(yán)密、定量化工作分析問卷。

A.職位 B.工作 C.工作條件 D.人 答案：D72. 品位分類制度長處是()。

A.構(gòu)造富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范疇廣 B.比較適合用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任高檔公務(wù) C.有助于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 D.便于實(shí)行公平合理工資待遇和制定工作人員培訓(xùn)籌劃 答案：ABC73. 職位分類長處在于()。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B.構(gòu)造富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范疇廣 C.便于實(shí)行公平合理工資待遇和制定工作人員培訓(xùn)籌劃 D.可以使考試和考核原則客觀，有助于事得其人，人盡其才 答案：ACD74. 對(duì)于公共部門人才所要測評(píng)要素來說，（）是最基本測評(píng)辦法，含相核心把關(guān)作用。

A.筆試 B.資質(zhì)測試 C.評(píng)價(jià)中心技術(shù) D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案：A75. 評(píng)價(jià)中心不同樣于咱們老式紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它核心通過（）情景模仿技術(shù)，加上某些老式測試辦法，對(duì)人知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測量。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.公文筐 C.心理測驗(yàn) D.角色扮演 答案：ABD76. 有關(guān)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法對(duì)的是（）。

A.是公共部門人才測評(píng)中摸索并使用一種新適合用于集體測試辦法 B.討論中問題普通是以書面形式給出 C.核心測應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、解決人際關(guān)系能力和解決問題能力 D.測試者可以更對(duì)的地?cái)M定自己報(bào)考崗位與否適合自身各項(xiàng)條件及興趣、意愿和抱負(fù) 答案：ABC77. 公共部門人力資源招募和選錄工作只有在（）分析基本上，才干擬定公共職位空缺數(shù)量、構(gòu)造、任職資格條件、詳細(xì)招募途徑和甄選辦法等。

A.勞動(dòng)力市場供需狀況 B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 答案：B78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募籌劃過程中一項(xiàng)十分核心基本性工作，核心內(nèi)容包括（）。

A.人力資源籌劃 B.人力資源供求預(yù)計(jì) C.工作分析 D.薪酬管理 答案：AC79. 中華人民共和國公共部門人力資源培訓(xùn)原則，是基于中華人民共和國自身現(xiàn)實(shí)并汲取她國經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來，其中最基本是()。

A.講求實(shí)效原則 B.學(xué)用一致原則 C.按需施教原則 D.理論聯(lián)系實(shí)際原則 答案：D80. ()是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷第一種類型培訓(xùn)。

A.技能培訓(xùn) B.初任培訓(xùn) C.專業(yè)培訓(xùn) D.知識(shí)更新培訓(xùn) 答案：B81. 中華人民共和國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持()。

A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績 B.勉勵(lì)競爭原則 C.堅(jiān)持公開、平等 D.越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔原則 答案：ABC82. 有關(guān)中華人民共和國公務(wù)員職務(wù)降職，下列說法對(duì)的是（）。

A.是指由本來職務(wù)調(diào)節(jié)到另一種職責(zé)更輕職務(wù)，是由高職務(wù)向低職務(wù)調(diào)節(jié) B.意味著公務(wù)員所處地位減少、職權(quán)和責(zé)任范疇縮小、待遇減少 C.是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員懲戒和處分 D.是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不適當(dāng)轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任用行為 答案：ABD83. 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一種人尋常體現(xiàn)能力水平，和通過激發(fā)也許達(dá)到能力水平之間存在著大概（）左右差距。

A.60％ B.50％ C.80％ D.70％ 答案：A84. 下列屬于過程型勉勵(lì)理論是（）。

A.盼望理論 B.公平理論 C.目的設(shè)立理論 D.需要層次理論 答案：ABC85. 中華人民共和國古代"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"故事充分闡明了()重大作用。

A.情感勉勵(lì) B.危機(jī)勉勵(lì) C.榮譽(yù)勉勵(lì) D.目的勉勵(lì) 答案：B86. 當(dāng)前，大多數(shù)公共管理部門所采用考核模式均屬于（）。

A.發(fā)展型評(píng)估 B.鑒定型評(píng)估 C.參加型評(píng)估 D.專項(xiàng)型評(píng)估 答案：B87. 外部監(jiān)控和約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成一種外在約束和控制，它包括()。

A.法律監(jiān)控和約束 B.道德約束 C.社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控和約束 D.政黨監(jiān)控和約束 答案：ABC88. 實(shí)踐證明，采用（）考核辦法，很難區(qū)別不同樣部門之間公務(wù)員業(yè)績差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大公務(wù)職工作業(yè)績高下，也很難根據(jù)考核成果客觀、完整地評(píng)價(jià)一種公務(wù)員。

A.定量分析 B.定性分析 C.360度績效分析 D.平衡記分卡 答案：B89. （）是績效管理核心環(huán)節(jié)，也是老式績效管理模式和當(dāng)代模式本質(zhì)區(qū)別之一。

A.持續(xù)溝通 B.實(shí)行績效評(píng)價(jià) C.提供績效反饋 D.績效改進(jìn)指引 答案：A90. 公務(wù)員薪酬制度的確立辦法核心有()。

A.法律辦法 B.行政辦法 C.共同協(xié)調(diào)辦法 D.經(jīng)濟(jì)辦法 答案：ABC二、鑒定題（共121道試題）91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)核心。（）

答案：錯(cuò)誤92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而勉勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制內(nèi)核。（）

答案：錯(cuò)誤93. 人力資源開發(fā)是當(dāng)代公共部門人事管理核心和核心。（）

答案：對(duì)的94. 勞動(dòng)者文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量核心某些。（）

答案：對(duì)的95. 普通來說,公共部門特別是政府部門人力資源管理辦法和私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)區(qū)別。（）

答案：對(duì)的96. 理性官僚制弊端在公司組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公司組織中發(fā)揮作用。（）

答案：錯(cuò)誤97. 南京國民政府時(shí)期公務(wù)員系統(tǒng)構(gòu)造基本上屬于英國模式。（）

答案：對(duì)的98. 人力資本理論思想淵源向上可以追溯到具有當(dāng)代意義經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）

答案：對(duì)的99. 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式論述，她提出"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"知名論斷具有極強(qiáng)人力資本含義。（）

答案：錯(cuò)誤100. 人力資本理論以為，人力資本包括人力資源數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是核心。（）

答案：對(duì)的101. 人力資源需求預(yù)計(jì)是組織人力資源戰(zhàn)略和籌劃核心內(nèi)容，是制定人力資源籌劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理基本。（）

答案：對(duì)的102. 調(diào)配功能是人力資源市場基本功能。（）

答案：對(duì)的103. 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理基本。（）

答案：對(duì)的104. 工作分析思想來源于以馬斯洛為代表科學(xué)管理理論。（）

答案：錯(cuò)誤105. 訪談法可以單獨(dú)使用，并適合和其他辦法結(jié)合使用。（）

答案：錯(cuò)誤106. 工作分析和工作評(píng)估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評(píng)估是展開工作分析前提和基本，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)進(jìn)一步延伸。（）

答案：錯(cuò)誤107. 排序法長處在于操作簡樸、速度快、耗費(fèi)少，缺陷在于其評(píng)估成果核心依托于評(píng)估人員主觀鑒定能力，因此只適合于規(guī)模較小組織。（）

答案：對(duì)的108. 職位分類最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)是公務(wù)員職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位公務(wù)員本人。（）

答案：對(duì)的109. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評(píng)中摸索并使用一種新適合用于集體測試辦法。（）

答案：對(duì)的110. 文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受一種面試辦法。（）

答案：對(duì)的111. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募和選錄過程中必須遵循黃金法則。（）

答案：對(duì)的112. 在中華人民共和國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每十二個(gè)月參加知識(shí)更新培訓(xùn)時(shí)間合計(jì)不得少于7天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬有關(guān)知識(shí)面為目的。（）

答案：對(duì)的113. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)兼職報(bào)酬。（）

答案：錯(cuò)誤114. 古代韓非子對(duì)賞罰論述在中華人民共和國古代思想家中是最具特色，她從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）

答案：錯(cuò)誤115. 用人目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須勉勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（）

答案：對(duì)的116. 公務(wù)員降職目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員作用，為行政機(jī)關(guān)各個(gè)職位選取配備適當(dāng)人才。減少公務(wù)員職務(wù)，普通一次只不超過一級(jí)。（）

答案：對(duì)的117. 老式勉勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)職工績效給一定工資、獎(jiǎng)金、福利、提高機(jī)會(huì)、和各種形式表揚(yáng)、承認(rèn)和榮譽(yù)等。這些勉勵(lì)被稱為外在勉勵(lì)。（）

答案：對(duì)的118. 《公務(wù)員法》規(guī)定對(duì)公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核核心是工作能力。（）

答案：錯(cuò)誤119. 薪酬核心由直接薪酬和間接薪酬這兩大某些構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬核心某些。（）

答案：對(duì)的120. 中華人民共和國司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最核心、最經(jīng)常、最全面監(jiān)督。（）

答案：錯(cuò)誤121. 非正式行政人事制度變遷相對(duì)于正式人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（）

答案：錯(cuò)誤122. 在由環(huán)境、價(jià)值和制度三者構(gòu)成互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處在主導(dǎo)地位，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度選取、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選取、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）

答案：錯(cuò)誤123. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后以為高等教誨投資收益率和個(gè)人投資收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（）

答案：對(duì)的124. 自然性是人力資源最基本屬性。（）

答案：對(duì)的125. 在中華人民共和國，以人為本既是精神文明建設(shè)核心，政治文明建設(shè)基石，物質(zhì)文明建設(shè)動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)根基。（）

答案：對(duì)的126. 人力資本理論形成標(biāo)志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所刊登題為"人力資本投資"知名演講，因此，她也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。（）

答案：錯(cuò)誤127. 公共部門人力資本具有社會(huì)延展性，這是公共部門人力資本最核心特性。（）

答案：對(duì)的128. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長核心因素是人力資本增長。（）

答案：對(duì)的129. 舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論微觀經(jīng)濟(jì)基本，并被視為當(dāng)代人力資本理論最后確立標(biāo)志。（）

答案：錯(cuò)誤130. 作為一種完整頓論體系，人力資本理論興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇研究卻早已有之。（）

答案：對(duì)的131. 品位分類最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)是公務(wù)員職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位公務(wù)員本人。（）

答案：錯(cuò)誤132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用一種以人為中心工作分析辦法，是一種構(gòu)造嚴(yán)密、定量化工作分析問卷。（）

答案：對(duì)的133. 人力資本理論以為教誨是人力資本核心。（）

答案：對(duì)的134. 從人才測評(píng)發(fā)展史上看，筆試產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺少科學(xué)理論支持，加上其主觀性較大，始終沒能成為公共部門人才測評(píng)主體辦法。（）

答案：錯(cuò)誤135. 對(duì)于公共部門人才所要測評(píng)要素來說，面試依然是最基本測評(píng)辦法，含相核心把關(guān)作用。（）

答案：錯(cuò)誤136. 公共部門人力資源招募和選錄體系核心內(nèi)容是國家公務(wù)員招募和選錄。（）

答案：對(duì)的137. 公共部門人力資源籌劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)基本性環(huán)節(jié)，是增進(jìn)人力資源形成并增值前提。（）

答案：錯(cuò)誤138. 柯克帕特里克培訓(xùn)效果模型是全球范疇內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者反映、學(xué)習(xí)成果、工作行為和成果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)效果。（）

答案：對(duì)的139. 中華人民共和國公務(wù)員法所規(guī)定降職是是一種對(duì)公務(wù)員懲戒和處分。（）

答案：錯(cuò)誤140. 新增長理論以為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性因素，是經(jīng)濟(jì)增長真正源泉。（）

答案：錯(cuò)誤141. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附勉勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展是內(nèi)滋勉勵(lì)，外附勉勵(lì)通過內(nèi)滋勉勵(lì)起作用。（）

答案：對(duì)的142. 理解職工需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)職工進(jìn)行勉勵(lì)一種核心前提。（）

答案：錯(cuò)誤143. 公共部門人力資源管理中績效評(píng)估普通分為鑒定型評(píng)估和發(fā)展型評(píng)估兩種類型。當(dāng)前，大多數(shù)公共管理部門所采用考核模式均屬于鑒定型評(píng)估類型。（）

答案：對(duì)的144. 中華人民共和國工資構(gòu)造基本上采用是構(gòu)造型工資。（）

答案：對(duì)的145. 中華人民共和國現(xiàn)行公務(wù)員福利制度是在籌劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來，福利項(xiàng)目的設(shè)立所有帶有"供應(yīng)制"色彩，勞動(dòng)屬性和分派屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（）

答案：錯(cuò)誤146. 公共部門人力資源政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體平均水平。（）

答案：對(duì)的147. 隨著社會(huì)發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低核心是知識(shí)和技術(shù)。（）

答案：錯(cuò)誤148. 狹義公共部門人力資源開發(fā)指是公職人員培訓(xùn)。（）

答案：對(duì)的149. 老式公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向積極管理。（）

答案：錯(cuò)誤150. 中華人民共和國當(dāng)前還沒有有關(guān)公務(wù)員倫理法律法規(guī)，維持公務(wù)員職業(yè)倫理還核心停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教誨層面。（）

答案：對(duì)的151. 相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更注重人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)。（）

答案：對(duì)的152. 人們把建立在"社會(huì)人性觀"假設(shè)基本上新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前人事管理稱為老式人事管理。（）

答案：對(duì)的153. 公共部門職工任職資格規(guī)定中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）

答案：錯(cuò)誤154. 職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表諸多發(fā)達(dá)國家普遍采用一種適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要而產(chǎn)生科學(xué)人事管理辦法和人事分類制度。（）

答案：錯(cuò)誤155. 中華人民共和國在人才考核評(píng)價(jià)方面，缺少一套科學(xué)規(guī)范考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真狀況時(shí)有發(fā)生。（）

答案：對(duì)的156. 公共部門外部生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理活動(dòng)。（）

答案：對(duì)的157. 人力資本增值性是人力資本最本質(zhì)性質(zhì)。（）

答案：錯(cuò)誤158. 老式用人恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）

答案：對(duì)的159. 委任制長處在于體現(xiàn)了治事和用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

答案：對(duì)的160. 公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)和成本和公共部門密切有關(guān)，因此不具有私人性質(zhì)。（）

答案：錯(cuò)誤161. 回歸分析法核心適合于對(duì)人力資源需求宏觀長期趨勢預(yù)計(jì)，特別是對(duì)于那些缺少資料預(yù)計(jì)有較好效果。（）

答案：錯(cuò)誤162. 自上而下預(yù)計(jì)辦法是，先由最高層次部門開始，各部門依次預(yù)計(jì)本部門人力資源需求，最后匯總得出人員需求預(yù)計(jì)總數(shù)。（）

答案：錯(cuò)誤163. 人員繼承法為中華人民共和國外諸多組織所采用，中華人民共和國黨政機(jī)關(guān)實(shí)行后備干部選拔培養(yǎng)籌劃是一種比較典型人員繼承法。（）

答案：錯(cuò)誤164. 調(diào)任是公務(wù)員交流最為常用辦法。（）

答案：錯(cuò)誤165. 掛職鍛煉不包括公務(wù)員行政從屬關(guān)系變化，它不變化單位編制，但需要辦理公務(wù)員調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定期間內(nèi)變化掛職鍛煉公務(wù)員工作關(guān)系。（）

答案：錯(cuò)誤166. 中華人民共和國現(xiàn)行戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)，附著其上功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)定。（）

答案：對(duì)的167. 改革開放前，中華人民共和國公職人員流動(dòng)更多是因工作需要，而當(dāng)前個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起作用越來越大。（）

答案：對(duì)的168. 公共部門合理人力資源流動(dòng)必須有一種基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（）

答案：對(duì)的169. 身份變化是調(diào)任和轉(zhuǎn)任共同特點(diǎn)。（）

答案：錯(cuò)誤170. 職位分類最大特點(diǎn)是"因事設(shè)崗"。（）

答案：對(duì)的171. 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理當(dāng)代化標(biāo)志之一，并被以為是人力資源管理最基本職能。（）

答案：對(duì)的172. 對(duì)公共部門工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家慣例，美國核心采用是品位分類辦法。（）

答案：錯(cuò)誤173. 中華人民共和國現(xiàn)行公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

答案：對(duì)的174. 心理測試作為公共部門人才測評(píng)一種測評(píng)辦法，是當(dāng)代公共部門新創(chuàng)。（）

答案：錯(cuò)誤175. 當(dāng)代人才測評(píng)理論以為，人行為和工作績效所有是在一定情境中產(chǎn)生和形成。（）

答案：對(duì)的176. 在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（）

答案：對(duì)的177. 中華人民共和國擔(dān)任科級(jí)如下及其他相稱職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員招募和錄取應(yīng)采用社會(huì)公開招考和平等競爭辦法獲取高素質(zhì)任職人選。（）

答案：對(duì)的178. 普通來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)核心手段，但不是唯一手段。（）

答案：對(duì)的179. 部際培訓(xùn)最大長處在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)行，也比較容易獲得實(shí)效。（）

答案：錯(cuò)誤180. 中華人民共和國公共部門經(jīng)常組織各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

答案：錯(cuò)誤181. 外附勉勵(lì)是一種高層次勉勵(lì)，它產(chǎn)生力量是最大、最有效。（）

答案：錯(cuò)誤182. 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯專家，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)時(shí)計(jì)酬人員普通狀況下只發(fā)揮了50％～60％能力。（）

答案：錯(cuò)誤183. 需要層次理論最核心貢獻(xiàn)，在于規(guī)定管理者必須充分注意工作自身對(duì)職工價(jià)值和勉勵(lì)作用。（）

答案：錯(cuò)誤184. 當(dāng)代心理學(xué)研究表白，及時(shí)勉勵(lì)效度為80％，滯后勉勵(lì)效度則為70％。（）

答案：對(duì)的185. 公平理論基本看法是:當(dāng)一