2021年企業(yè)文化題庫

北京新航建材集團有限公司是中華人民共和國建材股份有限公司（HK3323）上市體成員公司。北京新航建材集團有限公司是北京市科委、市財政局、市國稅局、市地稅局批準高新技術公司。北京新航建材集團有限公司是北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會、發(fā)展和改革委員會、環(huán)保局認定預拌混凝土綠色生產(chǎn)達標攪拌站。北京新航建材集團有限公司擁有預拌混凝土二級資質(zhì)。北京新航建材集團有限公司建成立于北京新航建材集團有限公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，涉及創(chuàng)造專利45項。北京新航擁有4家全資子公司。公司使命：善用資源服務建設核心價值觀：創(chuàng)新績效和諧責任公司愿景：全球先進水泥及混凝土制造商公司文化理念：以人為本和諧發(fā)展公司廣告語：咱們生產(chǎn)凝聚力四個和諧：與自然和諧善用資源與社會和協(xié)服務建設與競爭者和諧實現(xiàn)雙贏、多贏和共贏公司內(nèi)部和諧實現(xiàn)員工與公司共同成長人文環(huán)境：三寬：為人寬厚處事寬容環(huán)境寬松三力：親和力向心力凝聚力14.干部素養(yǎng)：敬畏感恩謙恭得體15.八大工法：五集中、KPI、零庫存、價本利、對標優(yōu)化、核心利潤區(qū)、市場競合和輔導員制16六星公司：業(yè)績良好、管理精細、環(huán)保一流、品牌知名、先進簡約和安全穩(wěn)定17.公司管理目的：六星公司18.公司管理辦法：八大工法19.5S管理指：整頓（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shit-suke）這5個詞縮寫。19.中華人民共和國建材五項經(jīng)營原則“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級”“早、細、精、實”“四抓四控、四增四減”“穩(wěn)價、降本、收款、壓庫、調(diào)節(jié)”“效益優(yōu)先、效率優(yōu)先”20.，北京新航成立。，機場站投產(chǎn)。，東方建宇研究院成立。，張家灣站投產(chǎn)。，四川新阜投產(chǎn)。，康莊站投產(chǎn)。，蘇州中聯(lián)投產(chǎn)。，北京新航加入中華人民共和國聯(lián)合水泥集團。，來廣營站投產(chǎn)。，大同世都偉業(yè)投產(chǎn)。，城關站投產(chǎn)。，小湯山站投產(chǎn)。，青龍湖站投產(chǎn)。，富鵬站投產(chǎn)。1、在公司物質(zhì)文化基本要素中，專門用以代表公司或公司產(chǎn)品固定圖案、文字或其她形式子要素是(D)A．公司名稱B．公司原則字C．公司原則色D．公司標志2、在公司物質(zhì)文化諸要素中，處在首要地位是(A)A．公司產(chǎn)品要素B．公司技術C．公司環(huán)境D．公司制度3、評價公司文化優(yōu)劣原則是(C)A．時代性原則B．社會性原則C．生產(chǎn)效率和績效原則D．綜合性原則4、最初管理理論產(chǎn)生于(D)A．18世紀中期B．18世紀末19世紀初C．19世紀中期D．19世紀末20世紀初5、在公司價值觀引導過程中，表率一方面是(D)A．普通員工表率B．管理人員表率C．科技人員表率D．公司家表率6、（C）是指公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學習娛樂中產(chǎn)生活動文化。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化7、（A）集中體現(xiàn)了一種公司獨特、鮮明經(jīng)營思想和個性風格，反映著公司信念和追求，也是公司群體意識集中體現(xiàn)。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化8、（A）是公司立業(yè)、員工立身道德基石。A誠信B守法C創(chuàng)新D奉獻9、（A）是公司發(fā)展、事業(yè)進步主線動力。A創(chuàng)新B責任C守法D奉獻10、公司文化作為一種故意識公司實踐，起始于第二次世界大戰(zhàn)后（A）。A、日本B、美國C、韓國D、德國11、（A）是指公司性質(zhì)、公司經(jīng)營方向、外部環(huán)境、公司社會形象、與外界聯(lián)系等方面。它往往決定公司行為。A、公司環(huán)境B、價值觀C、英雄人物D、文化典禮12、（B）是指公司內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、對的與錯誤、與否值得仿效一致結(jié)識。A、公司環(huán)境B、價值觀C、英雄人物D、文化典禮13、（D）是指公司內(nèi)各種表揚、獎勵活動、約會以及文娛活動等，它可以把公司中發(fā)生某些事情戲劇化和形象化，來生動宣傳和體現(xiàn)本公司價值觀。A、公司環(huán)境B、價值觀C、英雄人物D、文化典禮14、（B）是由公司法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成外顯文化，它是公司文化中堅和橋梁，把公司文化中物質(zhì)文化和精神文化有機地結(jié)合成一種整體。A、公司精神文化B、公司制度文化C、公司行為文化D、公司物質(zhì)文化15、公司精神文化是用以指引公司開展生產(chǎn)經(jīng)營活動公司精神、經(jīng)營哲學、管理理念、群體意識和價值觀念等內(nèi)容，它是以（A）為核心價值體系。A、公司精神B、經(jīng)營哲學C、管理理念D、群體意識16、（A）是公司文化核心A、價值觀B、英雄人物C、文化典禮D、公司環(huán)境17、(D)往往決定公司行為。A、價值觀B、英雄人物C、文化典禮D、公司環(huán)境18、（D）是愛國愛企、愛崗敬業(yè)自覺行動。A、誠信B、責任C、創(chuàng)新D、奉獻19、（A），即熱愛公司、關懷公司、為公司盡心竭力，忠實維護公司利益和形象。A、忠誠公司B、奉獻社會C、服務人民D、回報社會20、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是公司家應具備哪種基本素質(zhì)和能力？（A）A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識D．基本職業(yè)能力21、從公司文化管理角度來看，下面哪一項不是公司文化內(nèi)容。（C）A．公司價值觀B.公司精神C.公司勉勵D.公司形象22、男士著裝“三一定律”指是穿西服套裝時，鞋子、腰帶、（D）應為同一顏色。A、襯衫B、領帶C、襪子D、公文包23、下列哪項不屬于禮儀三A原則(D)A、接受對方B、注重對方C、贊美對方D、奉承對方24、合用于向上級單位報告工作，反映狀況，回答上級單位詢問指是下列哪種公文格式？（A）A、報告B、請示C、告示D、決定25、下列不屬于團結(jié)互助基本規(guī)定是哪一項？（B）A、顧全大局B、堅持真理C、互相學習D、加強協(xié)作26、公文主體標題普通用2號（C），編排于紅色分割線下空二行位置，分一行或多行居中排布。A、仿宋體字B、黑體字C、宋體字D、楷體字28、管理是在社會組織中，為了實現(xiàn)預期目的，以（A）為中心進行協(xié)調(diào)活動。A、人B、生產(chǎn)C、公司D、銷售29、（B）是解決各種關系準則。A、勤儉節(jié)約B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、開拓創(chuàng)新30、“悅來客店興旺，狗猛酒酸蕭條”商業(yè)諺語闡明（A）A、從事商業(yè)活動，必要講求職業(yè)道德B、酒質(zhì)量不好C、養(yǎng)狗是不文明和不禮貌行為31、“如果你把顧客看作是中心目的話，利潤也就會隨之而來?！边@句話闡明了公司形象核心和靈魂是（C）A、質(zhì)量；B、服務；C、顧客滿意度；D、信譽32、重要解決辦公司是為了什么，公司追求什么樣目的，公司倡導什么，反對什么，以什么樣指引思想進行經(jīng)營管理等方面問題，這是公司文化哪項內(nèi)容？（A）A、公司整體價值觀念；B、公司精神；C、公司倫理道德；D、公司風貌與形象33、“有較強自信心、以身作則”反映了公司家哪方面職業(yè)素質(zhì)和能（C）A、才干方面；B、特性方面；C、人際關系方面；D、成熟個性方面（安全知識方面）68、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、不必69、公司自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、訂立合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日70、變更勞動合同應當采用（A）形式A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭71、員工根據(jù)《勞動法》規(guī)定提出解除合同，應提前（C）日內(nèi)向單位遞交書面申請，單位應在合同期滿前（）日內(nèi)做出書面答復。A、十五，三十B、十五，十五C、三十，三十D、三十，十五80.員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因個人失職、失職給公司導致直接經(jīng)濟損失單筆(B)萬元以上，視為違背“員工紅線”，違背后將被解除勞動合同；A、5萬元B、10萬元C、15萬元D、20萬元81.如下哪些行為沒有觸及員工紅線（D）A

員工單獨或伙同她人侵害公司利益B

員工有盜竊行為；C員工泄露公司技術、商業(yè)等秘密；D員工持續(xù)曠工3天（含3天）或一年內(nèi)合計曠工5天以上（含5天）；82如下哪些行為觸及員工行為規(guī)范（ABCDEFGHIJKLMNO）A員工違背關于道路交通安全法律法規(guī)酒后駕駛機動車；B員工違背關于治安管理法律法規(guī)，受到行政拘留10天以上懲罰；C員工違法違紀被依法追究刑事責任；D員工通過信函、手機短信、電話、網(wǎng)絡等工具誣告、陷害她人；E員工違背規(guī)定酒后上崗；F員工違背安全生產(chǎn)操作規(guī)程，導致她人1人重傷或以上事故；G員工工作失職，導致產(chǎn)品質(zhì)量事故，給公司導致經(jīng)濟損失5萬元以上；H員工工作失職，導致設備、工藝事故，給公司