大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告樣本

武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報告武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系課題組11月前言在武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系大學(xué)畢業(yè)生薪酬課題組全體成員努力下，咱們順利完畢了武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告。本項目課題研究起始于9月，歷時3個月，終稿于12月15號。項目研究期間，咱們對武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況進(jìn)行了詳盡調(diào)研，并得到了經(jīng)濟(jì)與管理系程艷霞主任、工商管理教研室所有教師全力配合與支持，在此咱們深表感謝。同步，咱們也要感謝武漢市高校畢業(yè)生就業(yè)指引辦公室、武漢理工大學(xué)MBA培訓(xùn)班學(xué)員在數(shù)據(jù)資料收集過程中大力合伙與支持。本課題研究本著從實入手原則，從當(dāng)前武漢市人才市場實際狀況出發(fā)，對武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況進(jìn)行了進(jìn)一步調(diào)查與分析，為公司對大學(xué)畢業(yè)生薪酬原則設(shè)定及大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中對薪酬狀況預(yù)測提供根據(jù)。課題組重要成員組長：程艷霞專家副組長：張舫（助教）組員：伍娜（助教）韓玉進(jìn)（學(xué)工辦主任）莊建輝童竹君金剛軍邱勇徐穩(wěn)童眺眺張帆戚楠皎蔡銀銀李玲余貝貝陳東徐新剛陳良橋目錄一、調(diào)查背景及意義 1二、調(diào)研概況及程序 2（一）調(diào)查范疇和對象 2（二）調(diào)查內(nèi)容 2（三）調(diào)查方式與辦法 2（四）調(diào)研時間和程序 3三、調(diào)查成果記錄與分析 6（一）總體樣本分析 61、被調(diào)查公司性質(zhì) 62、被調(diào)查公司類型 73、被調(diào)查公司所屬行業(yè) 7（二）各行業(yè)薪酬調(diào)查記錄與分析 81、各類型、各性質(zhì)公司薪酬分析 82、各行業(yè)公司薪酬分析 93、各部門薪酬分析 104、薪酬構(gòu)成狀況分析 12（三）個人薪酬調(diào)查記錄與分析 121、性別與薪酬分析 122、學(xué)歷與薪酬分析 123、專業(yè)與薪酬分析 134、學(xué)校與薪酬分析 135、外語水平與薪酬分析 14（四）公司薪酬滿意度調(diào)查與分析 141、公司薪酬在同行中水平分析 142、大學(xué)畢業(yè)生薪酬滿意度分析 153、大學(xué)畢業(yè)生薪酬預(yù)期分析 154、武漢市與其她都市薪酬差別分析 16四、武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬綜合分析 16（一）全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況 161、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬將繼續(xù)下降 162、IT行業(yè)薪酬繼續(xù)領(lǐng)軍 173、研發(fā)部門需求大 174、京滬穗起薪高 18（二）武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況 181、薪酬起點普遍偏低 182、薪酬競爭力有待提高 193、外商投資公司付薪仍屬最高 214、電子電氣行業(yè)薪酬最高，機(jī)械制造業(yè)緊隨其后 225、銷售部門需求大 236、部門薪酬有差距 247、高學(xué)歷等于高報酬 258、IT類專業(yè)畢業(yè)生薪水繼續(xù)走高 269、畢業(yè)院校影響起薪高低 2710、外語水平影響薪資高低 27五、結(jié)論 28附錄一：武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（公司版） 32附錄二：武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（個人版） 34武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報告一、調(diào)查背景及意義高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要人力資源，近年來，隨著高校大規(guī)模擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增長，隨之而來就是畢業(yè)生就業(yè)問題。近年來，關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)難、起薪點每況愈下新聞不斷見諸媒體。有報道稱“應(yīng)屆大學(xué)生入行月薪低至千元”、“500月薪聘本科生”、“零工資就業(yè)”等等，甚至有人比稱“大學(xué)生不如賣豬肉”。薪酬待遇是影響畢業(yè)生和用人單位雙向選取重要參照因素，也是反映一種地區(qū)、一種行業(yè)和一種單位發(fā)展水平重要標(biāo)志。武漢既是在“東部沿海開放搞活”與“西部大開發(fā)”等歷史大潮中處在中部緩沖區(qū)重要都市，也是扼守滔滔長江要塞。這樣特殊而重要地位使武漢擁有豐富教誨資源和強(qiáng)大教誨綜合實力。坐擁多所知名高校，又使武漢成為比肩于首都北京和“經(jīng)濟(jì)之都”上海全國教誨強(qiáng)市之一。但近年來，“孔雀東南飛”現(xiàn)象使武漢高校培養(yǎng)出來畢業(yè)生屢屢流向東南沿海等地。薪水待遇不高應(yīng)當(dāng)是其重要因素。畢業(yè)在即，各大中專院校畢業(yè)生紛紛開始找工作，工作成了畢業(yè)生關(guān)注焦點，而薪金多少也成了談?wù)搶ο?。薪酬是一種公司人力資源管理核心，一種具備競爭力薪酬可以起到對內(nèi)具備凝聚力，對外具備吸引力作用。但是，對普通公司而言，不樂意向外透露本公司薪酬，這就導(dǎo)致了薪酬市場上不透明性。而對于剛畢業(yè)大學(xué)生來說，要通過特定渠道理解自己入行起薪更是難上加難。普通來說，薪酬報告是理解薪酬信息重要渠道。通過匿名調(diào)查形式，對數(shù)據(jù)進(jìn)行整頓分析，可以比較出不同行業(yè)、不同職位薪酬狀況?？梢允姑總€人對自己將求職行業(yè)、擔(dān)任職位薪酬狀況有大體理解，從而決定與否繼續(xù)在這個行業(yè)、這個職位上干下去。依照不同行業(yè)薪酬變化狀況判斷自己薪水走勢。個人就可以理解整個行業(yè)發(fā)展方向，同步依照我司在行業(yè)內(nèi)地位與經(jīng)營業(yè)績來判斷自己薪水走向。當(dāng)前，還沒有任何機(jī)構(gòu)對武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬進(jìn)行調(diào)查和分析，本調(diào)查具備可行性。借此，武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系大學(xué)畢業(yè)生薪酬課題組展開本次調(diào)查，通過調(diào)查理解武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況，理解當(dāng)前武漢市重要行業(yè)和公司提供大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生基本起薪，對當(dāng)前武漢市薪酬市場基本行情有大體結(jié)識。從而有針對性地為大學(xué)畢業(yè)生求職談薪，為高校合理培養(yǎng)學(xué)生，為公司制定薪酬原則留住和吸引人才提供有關(guān)有價值信息。二、調(diào)研概況及程序（一）調(diào)查范疇和對象1、調(diào)查范疇調(diào)查涉及到武漢市范疇內(nèi)各行業(yè)中不同所有權(quán)性質(zhì)、不同規(guī)模各類企事業(yè)單位。行業(yè)涉及機(jī)械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游中介服務(wù)以及教誨行業(yè)。2、調(diào)核對象針對武漢市所有行業(yè)所有類別用人單位和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生全面展開調(diào)研。調(diào)查公司有外商投資公司、民營公司、股份制公司、國有公司，涉及機(jī)械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游、中介服務(wù)等行業(yè)。用人單位樣本擬定采用隨機(jī)抽樣為主，配合分層抽樣辦法盡量涵蓋不同行業(yè)、規(guī)模和經(jīng)營方式用人單位。調(diào)查學(xué)校有武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中華人民共和國地質(zhì)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、江漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院和武漢科技大學(xué)中南分校。與幾所高校畢業(yè)生就業(yè)指引辦公室進(jìn)行訪談、收集檔案資料。同步還相應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放個人問卷調(diào)查表，以保證調(diào)查反映信息代表性和全面性。本次調(diào)查應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重要涉及本科、專科、高職畢業(yè)生，研究生、博士畢業(yè)生不在本次調(diào)查范疇內(nèi)，故不作研究分析。（二）調(diào)查內(nèi)容武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況。（三）調(diào)查方式與辦法1、調(diào)查方式整個調(diào)查過程重要采用市場調(diào)研方式。2、調(diào)查辦法本次調(diào)查采用問卷調(diào)查、訪談、留置問卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、檔案資料檢索等方式，進(jìn)一步公司、高校畢業(yè)生就業(yè)指引辦公室、人才交流中心、武漢市近期多場大型人才招聘會，以及網(wǎng)上發(fā)布武漢市公司招聘啟事中薪酬信息，就武漢市大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況進(jìn)行了有效調(diào)查。（四）調(diào)研時間和程序1、制定詳細(xì)調(diào)研籌劃9月15日至9月30日，這段時間任務(wù)是做好各項前期準(zhǔn)備工作，并制定詳細(xì)調(diào)研籌劃。在開展專門召開會議對此進(jìn)行討論和研究，進(jìn)一步明確此項調(diào)查目，擬定調(diào)研范疇、對象和調(diào)查方式。同步針對工作中重點和也許浮現(xiàn)難點進(jìn)行了認(rèn)真分析，明確調(diào)研工作程序、途徑和突破口，制定出合理可操作工作籌劃和實行方案。本次會議重要完畢如下某些工作：（1）劃分范疇本次調(diào)查信息收集重要分三個模塊來進(jìn)行：●公司：外商投資公司、民營公司、股份制公司、國有公司，涉及機(jī)械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游、中介服務(wù)等行業(yè)?！駥W(xué)校：武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中華人民共和國地質(zhì)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、江漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院和武漢科技大學(xué)中南分校等幾所學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指引辦公室?！駛€人：應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生。（2）明確調(diào)查途徑擬定調(diào)查辦法和資料數(shù)據(jù)收集途徑。通過討論，重要有各種網(wǎng)絡(luò)、報刊招聘信息，武漢市企事業(yè)單位及各大招聘會，高校畢業(yè)生就業(yè)指引辦公室，畢業(yè)大學(xué)生，武漢各高校MBA學(xué)員資源，以及進(jìn)行電話訪談等實際可行調(diào)查途徑。（3）調(diào)查人員分組問卷調(diào)查表設(shè)計：張舫、伍娜、韓玉進(jìn)網(wǎng)絡(luò)及報刊信息收集、電話訪談：陳東、徐新剛、陳良橋企事業(yè)單位信息收集：邱勇、徐穩(wěn)、童眺眺高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室信息收集：李玲、余貝貝個人信息收集：張帆、戚楠皎、蔡銀銀數(shù)據(jù)錄入：莊建輝、童竹君、金剛軍調(diào)查報告撰寫：張舫、伍娜（4）制定調(diào)研提綱第二次調(diào)研（10.16-10.31）第二次調(diào)研（10.16-10.31））制定調(diào)研提綱、設(shè)計問卷（9.15-9.30）設(shè)計問卷調(diào)研（10.8-10.15）形成調(diào)查報告（11.16-12.15））問卷記錄分析（11.1-11.15））這次會議對調(diào)查工作中各項事務(wù)進(jìn)行貫徹，制定了合理明晰，操作性較強(qiáng)籌劃，使后來調(diào)研工作可以根據(jù)籌劃有條不紊地進(jìn)行。2、設(shè)計規(guī)范調(diào)查問卷9月20日至9月30日，這段時間重要任務(wù)是設(shè)計調(diào)查問卷，在兩天試調(diào)查之后擬定調(diào)查方案并完畢調(diào)查表定稿。針對調(diào)核對象不同，咱們設(shè)計了公司版問卷和個人版問卷以及學(xué)校訪談提綱。公司版問卷重要由所有招聘單位人事主管及單位負(fù)責(zé)人針對公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況填寫；學(xué)校訪談提綱重要擬定與各高校畢業(yè)生就業(yè)指引辦公室訪談以及查找檔案資料提綱，以收集有關(guān)信息；個人版重要由◆公司版問卷重要涉及如下幾種方面：（1）公司基本信息。涉及公司性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型等。以便比較不同性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型公司相應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬之間差距。（2）公司不同部門薪酬狀況。通過調(diào)查，可以理解不同部門對專業(yè)、學(xué)歷規(guī)定，以及部門之間薪酬對比和差距。（3）公司薪酬構(gòu)成和行業(yè)水平?！魧W(xué)校訪談提綱重要涉及如下幾種方面：（1）學(xué)生就業(yè)單位基本信息，涉及公司性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型等。（2）學(xué)生專業(yè)。（3）學(xué)生就業(yè)部門和崗位。（4）學(xué)生就業(yè)薪酬待遇。◆個人版問卷重要涉及如下幾種方面：（1）男、女大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況之間對比。（2）不同窗歷薪酬狀況之間對比。（3）大學(xué)畢業(yè)生基本薪酬以及盼望薪酬。（4）滿意度調(diào)查。這一階段另一項重要任務(wù)是各小組分頭收集用人單位在招聘消息中對大學(xué)畢業(yè)生給出薪酬價位。鑒于問卷設(shè)計出來后來，工作重點會轉(zhuǎn)向問卷調(diào)查方面，因而現(xiàn)階段對招聘消息收集可作為整個調(diào)查工作有益補(bǔ)充，使數(shù)據(jù)更為充實。咱們重要通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙、雜志等大眾媒體渠道，以及走訪各大人才招聘會等方式理解狀況。這某些數(shù)據(jù)各小組用Word表格整頓備份。9月303、全面展開問卷調(diào)查10月8日到第一次調(diào)查，重要是對進(jìn)一步企事業(yè)單位進(jìn)行信息收集，調(diào)查結(jié)束后發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)某些缺失。于10月16日至10月31日又進(jìn)行了第二次補(bǔ)充調(diào)研，參加了多場武漢市大型人才招聘會，向參會公司代表廣泛發(fā)放問卷調(diào)查表及時收集信息。與此同步還增長了報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場招聘信息收集，為了豐富信息來源量，咱們走訪了武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中華人民共和國地質(zhì)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、江漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院和武漢科技大學(xué)中南分校等高校畢業(yè)指引辦公室，對就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)教師進(jìn)行直接訪問和電話訪問，以及對已有檔案資料進(jìn)行了信息檢索。此外運(yùn)用已經(jīng)畢業(yè)并已找到工作應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生廣泛收集個人薪酬樣本。同步還運(yùn)用周末在武漢理工大學(xué)，華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)在校MBA班公司精英為咱們填寫調(diào)查問卷。為做到信息真實可信，咱們每天有專人負(fù)責(zé)錄入數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時查漏補(bǔ)缺，力求數(shù)據(jù)盡量詳盡和可靠。在被調(diào)查者填答過程中，咱們盡量作好解釋和指引工作，以便獲得精確第一手資料。問卷回收過來后來，及時地進(jìn)行檢查核對，如發(fā)現(xiàn)存在問題，及時與填寫者溝通和修改。4、科學(xué)解決數(shù)據(jù)資料11月1日至11月15日，在問卷調(diào)查工作基本結(jié)束后，咱們對原始樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行整頓，重要涉及兩個方面：樣本數(shù)據(jù)完整性和精確性。數(shù)據(jù)完整性檢查重要是對回收問卷上漏掉填項檢查，對缺失信息復(fù)查后補(bǔ)充完整；另一方面，是對樣本數(shù)據(jù)精確性作出判斷，涉及數(shù)據(jù)邏輯性和構(gòu)造性檢查，剔除掉因信息填寫明顯不符而導(dǎo)致無效問卷。對樣本數(shù)據(jù)整頓完畢后，進(jìn)行了樣本拆分、錄入數(shù)據(jù)庫工作。這是對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和后期建立信息系統(tǒng)基本性工作。咱們事先設(shè)計好數(shù)據(jù)錄入界面，將總體樣本拆分為單個樣本并進(jìn)行輸入。這某些工作量很大，調(diào)研人員投入了大量精力來完畢這項工作，以保證先前收集每條數(shù)據(jù)都能精確無誤地錄入數(shù)據(jù)庫中。三、調(diào)查成果記錄與分析（一）總體樣本分析本次調(diào)查共發(fā)放問卷份，回收剔除無效問卷44份，有效回收1956份，問卷回收率為97.8%。調(diào)核對象盡量涵蓋不同行業(yè)、規(guī)模和經(jīng)營方式用人單位，以保證調(diào)查反映信息代表性和全面性。1、被調(diào)查公司性質(zhì)表1被調(diào)查公司性質(zhì)及比例公司性質(zhì)有效樣本個數(shù)所占比例外商投資公司29815.24%民營公司59630.48%股份制公司25513.01%國有公司57429.37%其她23311.90%總計1956100%圖1被調(diào)查公司性質(zhì)及比例在本次薪酬調(diào)查公司中，外商投資公司有效樣本個數(shù)為298，占總體樣本比例為15.24%；民營公司有效樣本個數(shù)為596，占總體樣本比例為30.48%；股份制公司有效樣本個數(shù)為255，占總體樣本比例為13.01%；國有公司有效樣本個數(shù)為574，占總體樣本比例為29.37%；尚有其她公司，如三資公司、集體所有制公司、聯(lián)營公司、三資公司等其她性質(zhì)公司占總體樣本比例為11.90%。民營公司所占比例和國有公司所占比例不相上下，公司性質(zhì)依次排名為民營公司、國有公司、外商投資公司、股份制公司及其她。調(diào)查成果顯示，在武漢市當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，民營公司發(fā)展迅速，作為改制后股份制公司在所調(diào)查公司中也占了某些比例，而得天獨厚地理優(yōu)勢也為武漢吸引更多外資公司入駐贏得了資本。2、被調(diào)查公司類型圖2被調(diào)查公司類型及比例本次調(diào)查將公司重要分為三個類型：生產(chǎn)型、經(jīng)營型和服務(wù)型，其中生產(chǎn)型公司占調(diào)查總樣本比例33.14%，經(jīng)營型公司占調(diào)查總樣本比例28.91%，服務(wù)型公司占調(diào)查總樣本比例37.95%。調(diào)查成果顯示，各類型公司所占比例基本均衡，服務(wù)型公司略為領(lǐng)先。這闡明近幾年武漢市第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，逐漸成為武漢國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，而作為國內(nèi)中部樞紐都市，經(jīng)營型和生產(chǎn)型老式公司在武漢同樣占據(jù)重要地位。3、被調(diào)查公司所屬行業(yè)圖3被調(diào)查公司在各行業(yè)中比例圖3被調(diào)查公司在各行業(yè)中比例本次調(diào)查力求覆蓋面積廣，盡量涉及不同行業(yè)。在調(diào)查中，機(jī)械制造行業(yè)占總體樣本比例22%，電子電氣行業(yè)占總體樣本比例17%，紡織服裝行業(yè)占總體樣本比例6%，化工建材行業(yè)占總體樣本比例8%，醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)占總體樣本比例10%，建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)占總體樣本比例11%，商貿(mào)流通行業(yè)占總體樣本比例12%，餐飲賓館旅游行業(yè)占總體樣本比例6%，中介服務(wù)占總體樣本比例7%，其她占1%。占主導(dǎo)地位行業(yè)依次為機(jī)械制造、電子電氣、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通等，作為一種布滿活力新興行業(yè)，電子電氣行業(yè)體現(xiàn)出強(qiáng)勁市場潛力，這也符合武漢市近來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。（二）各行業(yè)薪酬調(diào)查記錄與分析1、各類型、各性質(zhì)公司薪酬分析表2各類型、各性質(zhì)公司薪酬記錄類型薪酬區(qū)間外商投資公司民營公司股份制公司國有公司共計生產(chǎn)型800如下927123886800~1500344218901841501~29421749137~3000323716381233000以上29311333106經(jīng)營型800如下62882466800~1500136129311341501~21462239128~300020332024973000以上2331162696服務(wù)型800如下2433131383800~15002561225916715013000134417401143000以上1341143098圖4各類型、各性質(zhì)公司薪酬分析本次被調(diào)查各類型公司基本薪酬重要分布區(qū)間為800~1500，另一方面是1501~。800元如下及3000元以上相對較少。薪酬在元以上外商投資公司占個體樣本總數(shù)42.1%，國有公司占個體樣本總數(shù)50.3%，民營公司占個體樣本總數(shù)36.1%，股份制公司占個體樣本總數(shù)37.4%，闡明外資公司及國有公司付薪水平高于其她性質(zhì)公司。薪酬在800元如下區(qū)間外商投資公司占個體樣本總數(shù)12.6%，民營公司占個體樣本總數(shù)14.6%，股份制公司占個體樣本總數(shù)12.8%，國有公司占個體樣本總數(shù)13.0%，闡明民營公司付薪水平低于其她性質(zhì)公司。不同類型和經(jīng)營方式公司之間比較又有所區(qū)別：對于生產(chǎn)型和經(jīng)營型公司來說，外商投資公司支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平較高，元以上占據(jù)較大比例。而民營公司、股份制公司、國有公司重要集中在800~元。對于服務(wù)型公司來說，各種類型公司支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬重要集中在800~1500元區(qū)間。2、各行業(yè)公司薪酬分析表3各行業(yè)薪酬分布比例薪酬區(qū)間800如下800~15001501~~30003000以上機(jī)械制造5%23%20%19%19%電子電氣3%10%19%42%27%紡織服裝20%6%19%4%3%化工建材8%10%6%11%15%醫(yī)藥衛(wèi)生4%4%3%2%6%建筑裝飾房地產(chǎn)7%25%12%6%14%商貿(mào)流通4%17%16%10%6%餐飲賓館旅游34%0000中介服務(wù)15%5%5%6%10%圖5各行業(yè)薪酬分布比例1：機(jī)械制造行業(yè)2：電子電氣行業(yè)3：紡織服裝行業(yè)4：化工建材行業(yè)5：醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)6：建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)7：商貿(mào)流通行業(yè)8：餐飲賓館旅游行業(yè)9：中介服務(wù)行業(yè)本次調(diào)查中，電子電氣行業(yè)薪酬重要在元以上，位居第一位；緊隨其后是機(jī)械制造行業(yè)、建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)、商貿(mào)流通行業(yè)和化工建材行業(yè)，薪酬在800~元之間；紡織服裝行業(yè)薪酬定位重要在800元如下和1501~元兩個區(qū)間，通過調(diào)查理解800元如下薪酬重要是支付于從事服裝生產(chǎn)高職大學(xué)畢業(yè)生，而1501~元薪酬重要是支付于從事設(shè)計和銷售工作大學(xué)畢業(yè)生；服務(wù)行業(yè)薪酬較低，800元如下占據(jù)大多數(shù)。3、各部門薪酬分析（1）應(yīng)屆畢業(yè)生重要流向部門分析從調(diào)查數(shù)據(jù)分析成果來看，銷售部門是接受應(yīng)屆畢業(yè)生最多部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)40.3%；另一方面是技術(shù)開發(fā)部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)23.3%。這兩個部門所接受應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)總?cè)藬?shù)一半以上，這與近年來人才需求排行榜中銷售人才和技術(shù)人才需求量最大以及就業(yè)前景最佳不謀而合。生產(chǎn)部門接受應(yīng)屆畢業(yè)生至少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)3.9%，重要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生實踐經(jīng)驗過少所至。圖6應(yīng)屆畢業(yè)生重要流向部門（2）各部門學(xué)歷規(guī)定分析不同部門，由于業(yè)務(wù)方式不同，相應(yīng)屆生學(xué)歷也有不同偏好。技術(shù)開發(fā)部門應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科學(xué)歷占80%以上；行政人事部門本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上；而在財務(wù)管理、銷售和后勤部門應(yīng)屆生以本科及如下學(xué)歷為主，并且本科及如下各學(xué)歷比例平分秋色；生產(chǎn)部門重要是以大專及高職畢業(yè)生為主。而對其她某些部門調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)對本科學(xué)歷畢業(yè)生規(guī)定比例最多，這闡明公司對畢業(yè)生學(xué)歷逐漸注重。表4應(yīng)屆畢業(yè)生各部門學(xué)歷分布狀況部門本科大專高職生產(chǎn)部門14.8%23.5%61.7%技術(shù)開發(fā)部門85.4%13.1%1.5%銷售部門39.6%36.4%24.0%行政人事部門63.5%25.6%10.9%財務(wù)管理部門45.3%34.1%20.6%后勤服務(wù)部門16.2%37.3%46.5%其她部門43.8%32.2%24.1%（3）各部門薪酬對比分析圖7各部門薪酬對比進(jìn)入不同部門工作應(yīng)屆生，薪酬有一定差距。調(diào)查成果表白，在上述六個部門中，應(yīng)屆生工作首年月薪最高是技術(shù)開發(fā)部門員工，薪水基本在以上。而進(jìn)入銷售部門應(yīng)屆生，薪水在800如下區(qū)間和1501~區(qū)間占據(jù)較大比例，因素在于銷售工作薪酬構(gòu)成大多是底薪加提成，底薪不高，大某些是來自于銷售提成。在行政人力資源、財務(wù)這兩個公司最常用職能部門中，應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬重要定位于800~之間。生產(chǎn)部門和后勤服務(wù)部門學(xué)歷規(guī)定不高，因而提供應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生薪水也比較低，普通在800~1500之間甚至更低。4、薪酬構(gòu)成狀況分析備注A=基本工資B=獎金C=福利D=職務(wù)股E=其她圖8被調(diào)查公司薪酬構(gòu)成狀況調(diào)查顯示，高達(dá)54%公司薪酬由基本工資+獎金+福利構(gòu)成，也有相稱一某些公司薪酬由上述之外再加上其她形式待遇。這闡明武漢市各公司在薪酬待遇上趨于上升，“5險1金”有了詳細(xì)貫徹。受公司性質(zhì)影響，幾家股份制公司在薪酬構(gòu)成上還將職務(wù)股作為薪酬一某些，從而提高對內(nèi)凝聚力和對外吸引力。（三）個人薪酬調(diào)查記錄與分析1、性別與薪酬分析通過調(diào)查記錄，武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中男生基本薪酬是1394元/月，女生基本薪酬是1029元/月。男女平均月薪差別幅度為26.2%。2、學(xué)歷與薪酬分析圖9學(xué)歷相應(yīng)薪酬比例據(jù)本次相應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生月薪調(diào)查記錄，武漢大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生基本月薪為1285元，其中本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為975元。本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作后，大某些收入月薪在1000~之間，月薪在1000元如下畢業(yè)生學(xué)歷層次重要是大專如下，這是由于有些較低薪崗位規(guī)定學(xué)歷較低，工作任務(wù)簡樸。3、專業(yè)與薪酬分析圖10專業(yè)相應(yīng)薪酬比例對普通文史類專業(yè)畢業(yè)生來說，公司所支付薪金較低；管理類專業(yè)畢業(yè)生由于從事崗位差別和學(xué)歷規(guī)定不同，薪酬有高有低，薪酬區(qū)間重要集中800~區(qū)間。金融類銀行、證券投資、保險、財務(wù)、審計、記錄行業(yè)薪資水平相對管理類、文史類等文科專業(yè)較高，同樣由于崗位性質(zhì)和行業(yè)不同，薪酬支付能力也有所不同，重要區(qū)間分布在1500~3000；對于剛走上工作崗位大學(xué)生來說，IT類專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平較其她專業(yè)要高，分布在800~，以上不等。機(jī)械類薪金分布有高、有低，這也與應(yīng)屆大學(xué)生從事崗位性質(zhì)以及學(xué)歷高低關(guān)于，重要還是分布在800~1500，~3000區(qū)間。4、學(xué)校與薪酬分析圖11學(xué)校與相應(yīng)薪酬畢業(yè)院校影響起薪高低。同樣專業(yè)，不同畢業(yè)院校，畢業(yè)生薪水并不相似。學(xué)校名譽(yù)和學(xué)生個人所學(xué)專業(yè)對起薪影響很明顯。例如，在其她條件相似狀況下，進(jìn)入“211工程”高校，其畢業(yè)生月薪平均要比普通院校高出400~700左右。5、外語水平與薪酬分析表5外語水平對薪酬影響分析外語能力月薪平均值人數(shù)比例純熟(6級)3063

23.8%中檔（4級）1817

34.3%普通（3級）1183

41.9%圖12外語水平與月薪比較次此調(diào)查分析，可以明顯看出\o"外語"外語能力越高，其薪資競爭力越強(qiáng)。較高外語水平將大大增長應(yīng)屆畢業(yè)生個人競爭力，外語能力達(dá)到“純熟”畢業(yè)生平均月薪水準(zhǔn)達(dá)到了3063元，超過外語能力“中檔”參加者1246元。

（四）公司薪酬滿意度調(diào)查與分析1、公司薪酬在同行中水平分析圖13公司薪酬在同行中水平本次調(diào)查記錄僅有19%公司與同行薪酬相比處在較高水平，而超過一半公司處在中檔及如下水平。從中可以闡明武漢市公司支付應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬整體水平偏低。2、大學(xué)畢業(yè)生薪酬滿意度分析圖14大學(xué)畢業(yè)生薪酬滿意度本次調(diào)查記錄分析，有48%大學(xué)畢業(yè)生對公司現(xiàn)支付薪水不滿意，有42%人比較滿意，只有少數(shù)10%人滿意當(dāng)前薪酬狀況。闡明大某些大學(xué)畢業(yè)生對既有薪酬狀況感到不滿。圖16大學(xué)畢業(yè)生盼望薪酬比例圖15公司支付薪酬比例3、大學(xué)畢業(yè)生薪酬預(yù)期分析圖16大學(xué)畢業(yè)生盼望薪酬比例圖15公司支付薪酬比例本次調(diào)查用人單位支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬，在有效樣本中，選取比例較高是:13.5%公司在800元如下，27.8%公司在800~1500元，22.4%公司在1501~元，19.1%公司在~3000元，17.2%公司在3000元以上。薪酬水平重要集中在800~1500元區(qū)間。與此相對照，大學(xué)畢業(yè)生對將要從事工作月薪盼望值卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不不大于這一數(shù)字。占被調(diào)查總數(shù)15.4%大學(xué)畢業(yè)生對月薪最低規(guī)定是800~1500元，42.4%畢業(yè)生以為應(yīng)當(dāng)在1500~元，42.2%畢業(yè)生以為應(yīng)當(dāng)在元以上。上述調(diào)查中至少有80%以上大學(xué)畢業(yè)生預(yù)期月收入高于本次調(diào)查中用人單位樂意予以平均月薪之上。可以想象，相稱多大學(xué)畢業(yè)生剛就業(yè)就會感到收入方面與盼望值相比存在很大心理落差。4、武漢市與其她都市薪酬差別分析圖17全國幾大都市薪酬對比從中華英才網(wǎng)對全國大學(xué)生薪酬調(diào)查報告中獲悉北京市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為3345元，上海市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為3315元，深圳市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為3192元，廣州市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為2605元。而本次調(diào)查記錄武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為1285元。可以看到武漢市公司支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生月薪較國內(nèi)發(fā)達(dá)都市有明顯差距，差距盡達(dá)到元。四、武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬綜合分析（一）全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬將繼續(xù)下降圖18~應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬收入平均值從中華英才網(wǎng)—三年薪酬調(diào)查成果來看，全國應(yīng)屆畢業(yè)生稅前鈔票收入平均值從總體上呈現(xiàn)逐年下降趨勢。全國應(yīng)屆畢業(yè)生稅前鈔票收入市場平均水平為28011元，這個數(shù)字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了稅前鈔票收入市場平均水平是24852元，相比26758元，同比下降了7.1%。2、IT行業(yè)薪酬繼續(xù)領(lǐng)軍圖19重要行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬收入市場平均值IT行業(yè)應(yīng)屆生年均收入達(dá)到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生年收入平均值為37473元；排在第三位和第四位是房地產(chǎn)和迅速消費品行業(yè)分別為25932元和20490元，而耐用消費品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動。3、研發(fā)部門需求大圖20應(yīng)屆生重要流入部門從中華英才網(wǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析成果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接受應(yīng)屆畢業(yè)生最多部門，其中研究開發(fā)部門接受應(yīng)屆畢業(yè)生最多，達(dá)到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)13.3%，人力資源部門接受應(yīng)屆畢業(yè)生至少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)1.0%。隨著互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模普及，計算機(jī)業(yè)發(fā)展更是如火如荼。隨之而來IT業(yè)人才需求也日益增長。來自知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘記錄數(shù)據(jù)顯示，今年3月份，在智聯(lián)平臺上發(fā)布IT業(yè)職位數(shù)是18185個，到6月份就增長到了27753個，增幅近50%，明顯高于去年同期。另兩家大型招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)與前程無憂狀況也極為類似。前程無憂監(jiān)測到上半年IT行業(yè)職位需求總數(shù)超過84000個，比年初5萬多職位需求足足增長了三萬。專業(yè)對口，在學(xué)校獲得職業(yè)證書和有實習(xí)培訓(xùn)經(jīng)驗大學(xué)生，更容易邁進(jìn)就業(yè)門檻。4、京滬穗起薪高圖21重要都市與應(yīng)屆生薪酬平均值從年度薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢看，四都市排名僅是微調(diào)：僅在于北京和上海排名調(diào)節(jié)。北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前鈔票收入平均值由38655元，提高到40139元，雖然只提高了1484元，但是這使得北京在應(yīng)屆生薪酬上超越上海，位列四都市之首。上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前鈔票收入平均值由39813元下降為39774元，這薄弱下降使上海在四都市中降為第二。深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前鈔票收入平均值，由36485元上升到38301，依然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前鈔票收入平均值由35390元下降到31261元，仍排在四座都市最后。（二）武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬狀況1、薪酬起點普遍偏低圖22公司薪酬在同行中水平本次調(diào)查記錄僅有19%公司與同行薪酬相比處在較高水平，而超過一半公司處在中檔及如下水平。從中可以闡明武漢市公司支付應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬整體水平偏低。應(yīng)屆高校畢業(yè)生平均起點工資為1285元，其中本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為975元。畢業(yè)生起點工資最低為500元，最高為5000元，相差10倍。福利方面，60.8％畢業(yè)生享有到了五險一金，3.1%既享有到五險一金之外，尚有職務(wù)股作為薪酬一某些。但也有30.6％畢業(yè)生只享有三險，而沒有住房公積金，7.5％畢業(yè)生則完全沒有享有三險一金。從薪酬水平分布上看，13.5％畢業(yè)生起點工資在800元如下，50.2％畢業(yè)生起點工資為800元至元，兩者累積比例為63.7％，表白，數(shù)據(jù)近2/3畢業(yè)生起點工資在元如下。僅有19.1％畢業(yè)生在元至3000元，17.2％畢業(yè)生在3000元以上。工資作為勞動報酬按期付給勞動者貨幣或?qū)嵨?，意味著對是對勞動者實際能力和實際貢獻(xiàn)所支付報酬。大學(xué)生踏入社會之初，并不能實實在在證明自己可以究竟具備什么能力，不能立即給社會、用人單位帶去多少實際貢獻(xiàn)。因而，公司對大學(xué)畢業(yè)生予以一定薪酬原則，只是對其也許為公司創(chuàng)造某種價值或作出一定貢獻(xiàn)一種預(yù)期，參照國家規(guī)定，人們基本生活需要以及同類人員大體水平制定出一種原則。公司此時予以大學(xué)生薪酬，在某種意義上實際是一一種極具風(fēng)險投資，投資會由于學(xué)生在工作中所體現(xiàn)出來實際才干欠缺而導(dǎo)致回報率低下或投資完全失敗，由此公司不樂意承擔(dān)較大風(fēng)險。但是調(diào)查報告數(shù)據(jù)分析成果中顯示，有75%應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，平均加薪幅度達(dá)到了200元。從以上數(shù)據(jù)分析成果不難看出，職場新人工作能力在得到公司必定后，自然會迎來薪酬增長。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在選取工作時，應(yīng)當(dāng)把目光放長遠(yuǎn)，不要只看到眼前“蠅頭小利”，而是要更多將注意力放在工作內(nèi)容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長增進(jìn)上。2、薪酬競爭力有待提高圖23大學(xué)畢業(yè)生盼望薪酬比例薪資仍是大學(xué)生求職最重要因素。中華英才網(wǎng)從“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”3個方面對大學(xué)生選取第一份工作時首要考慮因素進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，當(dāng)前，“薪金”和“福利”依然是左右大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)重要因素。本次，咱們也對大學(xué)生薪酬盼望做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)占被調(diào)查總數(shù)15.4%大學(xué)畢業(yè)生對月薪最低規(guī)定是800~1500元，42.4%畢業(yè)生以為起薪應(yīng)當(dāng)在1500~元，尚有42.2%畢業(yè)生以為應(yīng)當(dāng)在元以上。上述調(diào)查中至少有80%以上大學(xué)畢業(yè)生預(yù)期月收入高于本次調(diào)查中用人單位樂意予以平均月薪之上?？梢韵胂?，相稱多大學(xué)畢業(yè)生剛就業(yè)就會感到收入方面與盼望值相比存在很大心理落差。調(diào)查顯示，有48%大學(xué)畢業(yè)生對公司現(xiàn)支付薪水不滿意，有42%人比較滿意，只有少數(shù)10%人滿意當(dāng)前薪酬狀況。闡明大某些大學(xué)畢業(yè)生對既有薪酬狀況感到不滿。

圖24全國幾大都市薪酬對比全國大學(xué)生薪酬調(diào)查報告中獲悉北京市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為3345元，上海市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為3315元，深圳市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為3192元，廣州市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪為2605元。而本次調(diào)查記錄武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生基本月薪僅為1285元。此數(shù)據(jù)表白，武漢市公司支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生月薪較國內(nèi)發(fā)達(dá)都市有明顯差距，差距居然達(dá)到元左右。武漢既是在“東部沿海開放搞活”與“西部大開發(fā)”等歷史大潮中處在中部緩沖區(qū)重要都市，也是扼守滔滔長江要塞。這樣特殊而重要地位使武漢擁有豐富教誨資源和強(qiáng)大教誨綜合實力。坐擁多所知名高校，又使武漢成為比肩于首都北京和“經(jīng)濟(jì)之都”上海全國教誨強(qiáng)市之一。雖然每年培養(yǎng)了大批先進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生，“孔雀東南飛”現(xiàn)象使武漢高校培養(yǎng)出來畢業(yè)生屢屢流向東南沿海等地。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生選取大都市、沿海開放都市發(fā)展和就業(yè)，是良好發(fā)展前景、優(yōu)厚薪酬待遇、林立知名公司、開明都市文化吸引著她們，從大趨勢上看，應(yīng)屆畢業(yè)生對都市選取在逐漸多樣化。3、外商投資公司付薪仍屬最高圖25各類型、各性質(zhì)公司薪酬分析本次調(diào)查記錄，薪酬在元以上外商投資公司占個體樣本總數(shù)42.1%，薪酬在800元如下區(qū)間外商投資公司僅占個體樣本總數(shù)12.6%，付薪水平高于其她性質(zhì)公司。高薪是外商投資公司吸引大學(xué)生求職重要因素，并且外商投資公司不但資本、技術(shù)力量強(qiáng)大，并且管理成熟，進(jìn)入外企后有許多培訓(xùn)機(jī)會，對大學(xué)畢業(yè)生有難以抗拒魅力。法國在武漢設(shè)立領(lǐng)事館后來，雙方經(jīng)貿(mào)往來已逐漸拓展到商業(yè)、金融、IT等各種領(lǐng)域。法國巴黎銀行和興業(yè)銀行均在漢設(shè)立了辦事處，零售業(yè)巨頭家樂福在漢已開設(shè)了多家大型超市，薩基姆公司與光谷天喻軟件公司合伙也增資擴(kuò)股。這不但有效加強(qiáng)了武漢與法國之間交流和合伙，并且為武漢高校大學(xué)畢業(yè)生提供了更多就業(yè)機(jī)會。美國駐漢總領(lǐng)事館也將在來年春節(jié)后開館，這必將為吸引和留住先進(jìn)大學(xué)生在武漢就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，為武漢經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供可靠協(xié)助。雖然薪酬在元以上國有公司達(dá)到個體樣本總數(shù)50.3%，但薪酬在800元如下區(qū)間國有公司也占據(jù)個體樣本總數(shù)13.0%。闡明大型國企固定月薪較低，但各類補(bǔ)貼、獎金等加在一起，往往與諸多合資或私營公司付薪水平相稱甚至高出少量，某些效益較好國企薪資則完全可以和外企媲美。這些年來，國有公司發(fā)展進(jìn)入了改革改制階段，將面臨一系列挑戰(zhàn)，昔日作為人們就業(yè)首選國有公司似乎吸引力有所下降。但國有公司良好福利待遇，以及較為穩(wěn)定工作環(huán)境，特別是某些知名度高、效益好國有公司，仍是吸引大學(xué)生就業(yè)重要選取目的。由麥可思公司聯(lián)合蓋洛普、零點調(diào)查共同發(fā)布“中華人民共和國高等教誨追蹤評估系統(tǒng)調(diào)查成果”顯示，民營公司和股份制公司吸納了超過半數(shù)大學(xué)生，兩者分別占招聘畢業(yè)生公司總量39%和23%，而備受畢業(yè)生青睞國企、外企和國家機(jī)關(guān)分別只占17%、16%和5%，民營公司成為了吸納大學(xué)生就業(yè)重要渠道。但是“當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)首選職業(yè)調(diào)查與分析”調(diào)查報告中指出畢業(yè)生首選單位，排名第一是外資公司，占23%

；第二為國有公司，占20%

；第三為合資公司，占19%；最后為私人公司僅占14%。

次此調(diào)查中支付大學(xué)畢業(yè)生薪酬在800元如下區(qū)間民營公司占個體樣本總數(shù)比例最高，而在元以上區(qū)間民營公司占個體樣本總數(shù)比例最低，闡明民營公司付薪水平低于其她性質(zhì)公司。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)某些服務(wù)型民營公司予以大學(xué)畢業(yè)生薪酬盡低至500?！靶剿?、用工不規(guī)范、社會福利保障欠缺是大學(xué)生不肯去民營公司就業(yè)重要因素”。4、電子電氣行業(yè)薪酬最高，機(jī)械制造業(yè)緊隨其后圖26各行業(yè)薪酬分布比例1：機(jī)械制造行業(yè)2：電子電氣行業(yè)3：紡織服裝行業(yè)4：化工建材行業(yè)5：醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)6：建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)7：商貿(mào)流通行業(yè)8：餐飲賓館旅游行業(yè)9：中介服務(wù)行業(yè)本次調(diào)查中，電子電氣行業(yè)薪酬重要在元以上，位居第一位；緊隨其后是機(jī)械制造行業(yè)、建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)、商貿(mào)流通行業(yè)和化工建材行業(yè)，薪酬在800~元之間；紡織服裝行業(yè)薪酬定位重要在800元如下和1501~元兩個區(qū)間，通過調(diào)查理解800元如下薪酬重要是支付于從事服裝生產(chǎn)高職大學(xué)畢業(yè)生，而1501~元薪酬重要是支付于從事設(shè)計和銷售工作大學(xué)畢業(yè)生；服務(wù)行業(yè)薪酬較低，800元如下占據(jù)大多數(shù)。電子電氣此類行業(yè)與前幾年相比有所復(fù)蘇，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現(xiàn)一定上升趨勢，因此薪酬較前幾年相比有所提高，但是兩極分化現(xiàn)象相對比較嚴(yán)重，薪水分布在800~，以上不等。應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與學(xué)歷及崗位掛鉤密切，大學(xué)高職畢業(yè)生從事一線技術(shù)工人崗位薪水僅為800左右，本科及大專銷售人員薪水在800~不等，本科畢業(yè)生從事技術(shù)研發(fā)工作可獲得近3000元月薪。計算機(jī)強(qiáng)調(diào)操作型，大學(xué)期間通過對口專業(yè)社會實踐學(xué)生在操作技能上往往比較純熟，因而在求職中比較占優(yōu)勢。招聘此類人才用人單位雖然也看重學(xué)校和學(xué)歷，但更注重動手技能，因此有實際操作技能學(xué)生薪酬會較高。而那些在大學(xué)期間實踐不充分，到單位需要培訓(xùn)且能創(chuàng)造效益比較有限，因此起薪會較低。隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)第二輪高潮到來，特別是網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、3G、智能手機(jī)發(fā)展、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇和價值回歸，對人才需求量還將巨增。有專業(yè)背景管理人才、市場人才和技術(shù)人才是產(chǎn)業(yè)能否保持高速發(fā)展重要因素，因而公司對這些管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員人才勉勵辦法將有也許更加誘人，這個行業(yè)薪資水平將繼續(xù)保持增長。武漢市產(chǎn)業(yè)構(gòu)造是以加工業(yè)為主，因而當(dāng)前對于實用技能型人才非?？是?。這里人才分為三類：一線操作人員，此類人員重要在高職院校輸出，這批學(xué)生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中檔偏下位置。第二類，本科層次畢業(yè)生普通從事維護(hù)、安裝、設(shè)計、制造等職位，屬于機(jī)械類工程師，薪金重要分布在1500~3000。本次調(diào)查中，汽車制造業(yè)畢業(yè)生平均起薪達(dá)到元及以上。在制造型公司中，質(zhì)量越來越成為公司重中之重，大學(xué)生由于自身技術(shù)知識欠缺或?qū)I(yè)知識不夯實因素，無法立即被公司所重用或無法立即將所學(xué)知識運(yùn)用于實踐，因而，大學(xué)生起薪點在制造型公司中普遍都比較低，并且繼續(xù)呈下降趨勢。諸多被調(diào)查公司表達(dá)，學(xué)歷已經(jīng)不再是技術(shù)性人才重要門檻，她們所需要是更多富有經(jīng)驗純熟技術(shù)人才，專業(yè)知識較強(qiáng)技術(shù)型人才更多受到公司親睞，她們能更快投入到工作中，更快適應(yīng)工作，為公司創(chuàng)造更多價值。出于這種現(xiàn)狀考慮，許多從事制造業(yè)大學(xué)生，在大學(xué)畢業(yè)后都紛紛選取了回各種技校，重新學(xué)習(xí)專業(yè)操作技能。5、銷售部門需求大圖27應(yīng)屆畢業(yè)生重要流向部門從調(diào)查數(shù)據(jù)分析成果來看，銷售部門是接受應(yīng)屆畢業(yè)生最多部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)40.3%；另一方面是技術(shù)開發(fā)部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)23.3%。這兩個部門所接受應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)總?cè)藬?shù)一半以上，這與近年來人才需求排行榜中銷售人才和技術(shù)人才需求量最大以及就業(yè)前景最佳不謀而合。生產(chǎn)部門接受應(yīng)屆畢業(yè)生至少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)3.9%，重要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生實踐經(jīng)驗過少所至。銷售、技術(shù)研發(fā)作為公司生存兩大核心部門，仍舊是招聘重點。由于入職門檻相對較低，多數(shù)行業(yè)不規(guī)定專業(yè)背景，又有較豐厚收入回報盼望，銷售成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生首選工作。與求職者熱情相比，公司對銷售招聘需求也相應(yīng)增大。當(dāng)前通信設(shè)備等制造行業(yè)公司對銷售需求最旺，占總需求量17%，另一方面是軟件業(yè)銷售，占銷售總需求量15%。以上兩個行業(yè)需求銷售人才量較大，其入職門檻相對較高，需規(guī)定職者有一定計算機(jī)專業(yè)背景，掌握市場營銷有關(guān)理論，能在較短時間熟悉產(chǎn)品及行業(yè)環(huán)境。另一方面是信息征詢、人才交流以及金融業(yè)銷售需求增長，分別占總量8%和5%。醫(yī)藥行業(yè)銷售需求量也不小，但從業(yè)者受其行業(yè)限制，初始涉足較難。計算機(jī)專業(yè)是各大高校主開課程，而此類人才也是求職隊伍中主力之一。針對此類人才，公司招聘最多是軟件工程師一職，從中華人民共和國人才熱線記錄顯示，當(dāng)前發(fā)布了近5000個有效職位。此類人才招聘公司重要集中在信息傳播及軟件業(yè)，占招聘信息總數(shù)46%；另一方面是通信設(shè)備等電子設(shè)備制造業(yè)，占此類招聘信息總數(shù)35%。對于技術(shù)人員來說，由于技術(shù)和知識更新速度不久，軟件開發(fā)職位也成了吃“青春飯”職位，因而，對于職業(yè)新手大學(xué)畢業(yè)生來說，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭力決定了她們?nèi)肼毢笮剿吐毼惶岣咧匾蛩?。不同部門，由于業(yè)務(wù)方式不同，相應(yīng)屆生學(xué)歷也有不同偏好。技術(shù)開發(fā)部門應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科學(xué)歷占80%以上；行政人事部門本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上；而在財務(wù)管理、銷售和后勤部門應(yīng)屆生以本科及如下學(xué)歷為主，并且本科及如下各學(xué)歷比例平分秋色；生產(chǎn)部門重要是以大專及高職畢業(yè)生為主。而對其她某些部門調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)對本科學(xué)歷畢業(yè)生規(guī)定比例最多，這闡明公司對畢業(yè)生學(xué)歷逐漸注重。6、部門薪酬有差距圖28各部門薪酬對比進(jìn)入不同部門工作應(yīng)屆生，薪酬有一定差距。調(diào)查成果表白，在上述六個部門中，應(yīng)屆生工作首年月薪最高是技術(shù)開發(fā)部門員工，薪水基本在以上。而進(jìn)入銷售部門應(yīng)屆生，薪水在800如下區(qū)間和1501~區(qū)間占據(jù)較大比例，因素在于銷售工作薪酬構(gòu)成大多是底薪加提成，底薪不高，大某些是來自于銷售提成。在行政人力資源、財務(wù)這兩個公司最常用職能部門中，應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬重要定位于800~之間。管理類崗位偏重“經(jīng)驗”，因此剛畢業(yè)學(xué)生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉公司管理各個流程及相應(yīng)單位管理模式，因而三年之內(nèi)工資不會太高，但是如果靜下心來做好本職工作，積累經(jīng)驗，將來發(fā)展前景還是較好。生產(chǎn)部門和后勤服務(wù)部門學(xué)歷規(guī)定不高，重要規(guī)定熟悉生產(chǎn)流程和工藝，具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力。因而提供應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生薪水也比較低，普通在800~1500之間甚至更低。在這一職業(yè)工作，經(jīng)驗依然是最重要，因此求職者要注重積累工作經(jīng)驗，以求更好發(fā)展。7、高學(xué)歷等于高報酬也許從長期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場她們，由于沒有多少實際工作經(jīng)驗，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實踐檢查，因而普通狀況下，應(yīng)屆生高學(xué)歷的確會帶來高薪酬。據(jù)本次相應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生月薪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，武漢本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為975元。本科畢業(yè)生較大專畢業(yè)生月薪高出將近1000元。本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作后，大某些收入月薪在1000~之間，月薪在1000元如下畢業(yè)生學(xué)歷層次重要是大專如下。8、IT類專業(yè)畢業(yè)生薪水繼續(xù)走高圖29專業(yè)相應(yīng)薪酬比例翻開大大小小招聘廣告版，“軟件工程師”這一職位總是出當(dāng)前搶眼位置。常人眼里，IT工程師是讓人羨慕又欽佩"科技新貴"，也是IT職場中最熱職位。由于社會需求大，對于剛走上工作崗位大學(xué)生來說，IT類專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平較其她專業(yè)要高，分布在800~，以上不等。依照不同行業(yè)和工作領(lǐng)域，有公司予以股份獎勵。對普通文史類專業(yè)畢業(yè)生來說，公司所支付薪金較低。管理類專業(yè)畢業(yè)生從事崗位差別和學(xué)歷規(guī)定不同，薪酬有高有低，薪酬區(qū)間重要集中800~區(qū)間，其中市場營銷專業(yè)畢業(yè)生可獲得較高收入。銷售職位供需兩旺始終是職場一道風(fēng)景線，雖然在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘熱門。市場競爭加劇以及對售后服務(wù)規(guī)定提高，對銷售人員專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)規(guī)定會更高。隨著能力提高，她們將獲得高于其她部門同級員工薪酬。金融類銀行、證券投資、保險、財務(wù)、審計、記錄行業(yè)薪資水平相對管理類、文史類等文科專業(yè)較高，大多數(shù)普通金融類大學(xué)生出來重要是到銀行和有關(guān)金融單位做出納及會計助理工作。入職規(guī)定相應(yīng)專業(yè)，基本入職條件是：須有從業(yè)會計證，純熟操作辦公軟件和金蝶等財務(wù)軟件。初入此職崗位待遇平均月薪在1500左右。但崗位性質(zhì)和行業(yè)不同，薪酬支付能力也有所不同，重要區(qū)間分布在1500~3000。，機(jī)械類大某些專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上仍屬“熱銷”人才。盡管近幾年機(jī)械行業(yè)在人們心目中地位大打折扣，但由于機(jī)械行業(yè)重要性和龐大規(guī)模，依然需要一支龐大專業(yè)人才隊伍。本次調(diào)查成果顯示：機(jī)械類專業(yè)大學(xué)生起薪點最低月薪只有800元，最高也只有1500元。但機(jī)械類薪金分布有高、有低，這也與應(yīng)屆大學(xué)生從事崗位性質(zhì)以及學(xué)歷高低關(guān)于，重要分布在800~1500，~3000區(qū)間。在生產(chǎn)一線高職畢業(yè)生月薪重要分布在800~1500；對于生產(chǎn)管理人才，公司所提供平均月薪是1500元左右；機(jī)械設(shè)計制造與自動化、模具設(shè)計、數(shù)控人才平均月薪可達(dá)到~3000，甚至更高。從機(jī)械行業(yè)發(fā)展來看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些老式工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣新興領(lǐng)域拓展。雖然當(dāng)前機(jī)械行業(yè)境況不佳，但通過國有公司改革，通過產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)與人力資源配備優(yōu)化，一旦跟上市場經(jīng)濟(jì)和信息時代步伐，定會顯示出強(qiáng)大生命力，經(jīng)濟(jì)效益也會回升。因而，此后一段時間內(nèi)，機(jī)械類人才仍會有較大需求，具備開發(fā)能力數(shù)控專業(yè)背景畢業(yè)生將成為各公司爭奪目的。9、畢業(yè)院校影響起薪高低圖30學(xué)校與相應(yīng)薪酬畢業(yè)院校相應(yīng)屆畢業(yè)生起薪高低也有一定影響，同樣專業(yè)，不同畢業(yè)院校，畢業(yè)生薪水并不相似。學(xué)校名譽(yù)和學(xué)生個人所學(xué)專業(yè)對起薪影響很明顯。例如，在其她條件相似狀況下，進(jìn)入“211工程”高校，其畢業(yè)生月薪平均要比普通院校高出400~700左右。10、外語水平影響薪資高低圖31外語水平與月薪比較次此調(diào)查分析，可以明顯看出\o"外語"外語能力越高，其薪資競爭力越強(qiáng)。較高外語水平將大大增長應(yīng)屆畢業(yè)生個人競爭力，外語能力達(dá)到“純熟”畢業(yè)生平均月薪水準(zhǔn)達(dá)到了3063元，超過外語能力“中檔”參加者1246元。英語純熟限度與收入高低密切有關(guān)，精通英語人在公司內(nèi)各個職位上更易獲得高薪，特別是市場和銷售類職位。因英語水平導(dǎo)致收入差別某種限度上甚至超過了由于職能不同帶來收入差別。隨著世界經(jīng)濟(jì)越來越融為一體，英語水平對于薪酬影響將會越來越明顯，在外企，與否具備一定英語能力甚至成為一塊敲門磚。因而，英語將與薪酬掛鉤更加明顯。一、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬整體下降。公司浮現(xiàn)“趁火打劫”借此減少應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生薪酬現(xiàn)象。一、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬整體下降。公司浮現(xiàn)“趁火打劫”借此減少應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生薪酬現(xiàn)象。從武漢市各性質(zhì)、類型和行業(yè)公司給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生支付薪酬可以看出，大學(xué)生就業(yè)市場價格并不高，有些甚至很不值錢，大多應(yīng)屆生剛畢業(yè)時都是從千元左右保底價開始做起，再逐漸過渡，某些高價碼崗位對絕大多數(shù)沒有經(jīng)驗應(yīng)屆畢業(yè)生來說其實是遙不可及。教誨投資應(yīng)有回報平衡點，大學(xué)生薪酬偏低，就是投資得不到回報。在大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻背景下，某些公司“趁火打劫”，甚至給學(xué)生開出超低價，而這個價碼讓學(xué)生主線無法獨立生存。武漢市要想在中部迅速崛起，真正成為中部龍頭老大，人力資源是最為重要，吸引先進(jìn)人才來武漢市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是核心一環(huán)。大學(xué)生是經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可忽視生力軍，武漢市要運(yùn)用自身有利資源，一方面將武漢本土高校哺育先進(jìn)畢業(yè)生留住，奉獻(xiàn)所學(xué)知識和技能，為武漢市可持續(xù)發(fā)展、高速騰飛創(chuàng)造價值。那么，武漢市關(guān)于部門可以考慮制定相應(yīng)原則引導(dǎo)畢業(yè)生走進(jìn)市場，勉勵公司進(jìn)行薪酬改革，再進(jìn)一步加強(qiáng)自己人氣指數(shù)，將會爭奪到更多更先進(jìn)人才，從而推動都市健康迅速發(fā)展。二二、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生眼高手低，應(yīng)加強(qiáng)綜合能力培養(yǎng)。高校也應(yīng)當(dāng)及時加強(qiáng)就業(yè)能力培養(yǎng)。當(dāng)前大多數(shù)單位高檔管理、技術(shù)崗位處在飽和狀態(tài)，需要更多是在低層和生產(chǎn)勞動一線高素質(zhì)人才，大學(xué)畢業(yè)生更多就業(yè)崗位也在于此。對于大學(xué)生來說，不要只顧眼前利益，以為“工資低、大材效用、眼高手低”，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)”應(yīng)當(dāng)是當(dāng)前大學(xué)生可行方略，大學(xué)畢業(yè)生自視過高將使她們失去工作機(jī)會。高校也應(yīng)當(dāng)及時開設(shè)畢業(yè)生就業(yè)指引課程，針對畢業(yè)學(xué)生做專門輔導(dǎo)。加強(qiáng)學(xué)生和公司聯(lián)系，增強(qiáng)畢業(yè)生社會競爭力和心理適應(yīng)能力。三三、加強(qiáng)公司和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生溝通和交流，增強(qiáng)信息對等化管理，注重培養(yǎng)大學(xué)生動手能力和實踐能力。當(dāng)前學(xué)生期待和用人單位薪酬存在較大差距，既有社會環(huán)境因素也有大學(xué)生自身因素。低薪招聘畢業(yè)生現(xiàn)象在一定限度上闡明某些公司還存在不合理用人理念，她們但愿通過壓低畢業(yè)生工資來減少公司成本。事實上，幾百元招1個大學(xué)生是公司短視行為，由于這體現(xiàn)不了大學(xué)生作為腦力勞動者價值，而學(xué)生得不到合理薪酬，對工作和公司投入度有限，而這就給公司人才流失埋下隱患。大學(xué)生盼望較高、不理性因素，大學(xué)畢業(yè)生總體上存在對自身定位過高、對報酬存在過高盼望值，抱負(fù)與現(xiàn)實存在差距。要變化這種狀況，一方面大學(xué)生要對自己當(dāng)前專業(yè)在市場上人才飽和度作一種評估，同步，要對自己將要從事行業(yè)在各個都市基本薪酬狀況作一種調(diào)查，做到心中有底，從而在應(yīng)聘時就不會有太大心理落差。而作為用人單位，不應(yīng)當(dāng)只舉辦招聘會了事，也應(yīng)當(dāng)為迎接大學(xué)生提供基本薪酬信息，同步，政府也應(yīng)當(dāng)積極地參加進(jìn)來，作為中間人，使應(yīng)屆大學(xué)生和用人單位之間可以順暢溝通，盡量做到在應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)前使她們對事業(yè)起步，薪酬起步有一種基本概念，使她們能順利地走入社會，同步以對的心態(tài)面對職場招聘和自己第一份薪酬。高學(xué)歷已經(jīng)不是評判人才唯一原則，核心還看你是不是被社會所需要。俗話說“天干三年餓不死手藝人”！由此可見，若實在爭不到那張名校錄取告知書，到不如去踏踏實實地學(xué)樣技能，或許你就是那個被需要人！四、變化大學(xué)生就業(yè)但愿通過四、變化大學(xué)生就業(yè)但愿通過“關(guān)系”直接就業(yè)理念，加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生獨立能力和競爭意識。

本次調(diào)查成果顯示，長期以來人們始終諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于用人環(huán)境影響，但本次調(diào)查成果卻顯示人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機(jī)會抱負(fù)途徑。有41.61%學(xué)生以為，通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效求職途徑。調(diào)查成果顯示，截至5月底，本科畢業(yè)生中已簽約和已故意向但未簽約占49.81%，不想立即就業(yè)占15.02%，而沒有找到工作比例為27.25%。

本次調(diào)查中接近四成學(xué)生以為，通過托熟人找工作是最有效途徑。來自大都市學(xué)生中，這一比例高達(dá)51.29%。盡管特定社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響了整個用人環(huán)境公正、公平，但從整體調(diào)查數(shù)據(jù)來看，社會關(guān)系網(wǎng)仍不失為進(jìn)入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機(jī)會重要途徑。普通人們以為人脈關(guān)系形成依托于家庭關(guān)系背景，但還是有大學(xué)生積極合理地拓展自己社會關(guān)系，不斷累積自己社會資本也將成為其個人能力重要構(gòu)成某些。五、五、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)就業(yè)率排在前三位，基層就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長，到民營、三資公司工作畢業(yè)生占四成以上。咱們對所有學(xué)科進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)就業(yè)率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而始終很熱門法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。究其因素是一方面市場需要基本類學(xué)科人才，另一方面學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生以農(nóng)村學(xué)生為主，就業(yè)時盼望值沒有都市學(xué)生高，相對容易就業(yè)。從畢業(yè)生去向來看，有幾種方面值得關(guān)注，一種是到基層就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長，這些畢業(yè)生里面到縣和縣如下單位就業(yè)達(dá)到58萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生16.6%，這與黨和政府推出一系列政策關(guān)于，例如到基層去可以實行，到西部農(nóng)村去可以實行國家助學(xué)貸款代償制度，國家會代你償還你國家助學(xué)貸款等等，實行這些優(yōu)惠。此外農(nóng)村教師特崗籌劃，比喻西部志愿者籌劃等等，這些籌劃有很大優(yōu)惠來傾斜畢業(yè)生到基層，到農(nóng)村去。同步，還要有一種現(xiàn)象值得注意，到民營、三資公司工作畢業(yè)生有143萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生40.7％，這是特別一種可喜現(xiàn)象，自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生有1.3萬人左右，占已就業(yè)畢業(yè)生0.4%左右，到中西部地區(qū)畢業(yè)生人數(shù)增長了55萬人左右。其實工作沒有好壞之分，只有適當(dāng)或者不適當(dāng)。百萬大軍過獨木橋現(xiàn)狀已經(jīng)不是一天兩天，識時務(wù)者為俊杰，陽關(guān)大道還是羊腸小道，走著順暢才是王道！六、大學(xué)生預(yù)期薪酬額減少六、大學(xué)生預(yù)期薪酬額減少，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生針對就業(yè)地區(qū)選取依然是避重就輕現(xiàn)象較明顯。

全國高校畢業(yè)生是495萬人，比增長了82萬人，應(yīng)當(dāng)說是畢業(yè)生總量和增量都是最大一年。到9月1日，全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)是351萬人，比，比去年同期增長了54萬。本次調(diào)查報告中就業(yè)數(shù)據(jù)明確顯示，有57.8%畢業(yè)生將月收入定位在800-元之間，而過去將月薪定在-3000元始終是多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職心理價位。畢業(yè)人數(shù)過多也是今年薪酬水平整體減少因素。

薪酬始終被喻為大學(xué)生就業(yè)理性限度“風(fēng)向標(biāo)”，對于大學(xué)生盼望薪酬減少，大學(xué)生已形成較為理性擇業(yè)行為。本次調(diào)查中尚有1.58%受訪者選取了“零工資”。針對薪酬盼望值，有77.3％用人單位以為大學(xué)生存在盼望值過高情形，重要體當(dāng)前薪酬、地區(qū)、個人發(fā)展機(jī)會、職位規(guī)定、行業(yè)規(guī)定、假期規(guī)定和規(guī)定專業(yè)對口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)選取方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大都市，輕中小都市和農(nóng)村”想法仍沒有得到明顯改觀。附錄一：武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（公司版）尊敬閣下：您好！我是武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院社會實踐小構(gòu)成員，現(xiàn)就武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平作一次調(diào)查分析，本問卷采用匿名形式，保證不做任何商業(yè)使用。感謝您在百忙中抽出時間來完畢下列問卷！您認(rèn)真配合是對咱們莫大支持和勉勵，咱們將更加努力學(xué)習(xí)來回饋社會，以感謝您對咱們無私協(xié)助。請您依照貴公司實際狀況，在符合答案上打上勾。非常感謝您大力支持和合伙，誠摯祝愿您身體健康，一帆風(fēng)順！1、貴公司公司性質(zhì)是：A、外商投資公司B、民營公司C、

股份制公司

D、國有公司

E、其她2、貴公司屬哪類型公司：A、生產(chǎn)型B、經(jīng)營型C、服務(wù)型D、其她3、貴公司屬哪類行業(yè)：A、機(jī)械制造B、電子電氣C、紡織服裝D、化工建材E、醫(yī)藥衛(wèi)生F、建筑裝飾房地產(chǎn)G、商貿(mào)流通H、餐飲賓館旅游I、中介服務(wù)

J、其她4、貴公司重要部門人才薪酬狀況：（1）生產(chǎn)部門：崗位設(shè)立：A、部門負(fù)責(zé)人B、部門主管C、普通員工專業(yè)規(guī)定：A、文史類B、管理類C、金融類D、機(jī)械類E、IT類F、法律類G、其她學(xué)歷規(guī)定：A、高職B、大專C、本科薪酬起點：A、800如下B、800~1500C、1501~D、~3000E、3000以上（2）技術(shù)開發(fā)部門：崗位設(shè)立：A、部門負(fù)責(zé)人B、部門主管