電視職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目分析

以招聘為內(nèi)容的電視節(jié)目吸引越來(lái)越多的觀眾，其中以天津衛(wèi)視《非你莫屬》、江蘇衛(wèi)視《職來(lái)職往》和廣東衛(wèi)視《天生我才》三檔節(jié)目在觀眾中的影響力最大，逐漸形成三足鼎立之勢(shì)。天津衛(wèi)視《非你莫屬》開(kāi)播于2010年10月份，是最早的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目之一，該節(jié)目節(jié)目請(qǐng)來(lái)的嘉賓團(tuán)大都是名企CEO或業(yè)界名人，既有全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的高管，也有潘石屹、郭德綱、馬艷麗等業(yè)界名人，風(fēng)格十分明顯，再加上亮麗的舞臺(tái)效果、主持人經(jīng)常能夠引發(fā)頗具矛盾沖突的話題，一度創(chuàng)造出高收視率，但對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)招聘效果的影響還需要具體評(píng)估。江蘇衛(wèi)視《職來(lái)職往》2010年12月份正式開(kāi)播，主打面試達(dá)人牌，這18位來(lái)自不同行業(yè)的企業(yè)高管擔(dān)任面試達(dá)人，節(jié)目組對(duì)這些企業(yè)高管投入了巨大的宣傳資源，在節(jié)目中也是反復(fù)出現(xiàn)公司、品牌、達(dá)人的經(jīng)典臺(tái)詞等等，意在塑造面試官明星，包括個(gè)人品牌的互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)推廣方面做了大量的工作，使節(jié)目成為品牌云集最多、媒體廣告主和個(gè)人獲得巨大收益回報(bào)的平臺(tái)。廣東衛(wèi)視《天生我才》起步較晚，2011年6月開(kāi)播?！短焐也拧烦浞掷昧藦V東作為中西文化交流重要津梁，體現(xiàn)出“務(wù)實(shí)、開(kāi)放、兼容、創(chuàng)新”的嶺南文化特質(zhì)，節(jié)目更注重電視媒體對(duì)大眾文化的影響力，節(jié)目過(guò)程中討論職場(chǎng)發(fā)展的實(shí)用話題，更受職場(chǎng)人士歡迎，觀眾普遍認(rèn)為《天生我才》每周播出的40分鐘“不亞于上了一堂職場(chǎng)培訓(xùn)課”。這種北非（非你莫屬）南天（天生我才）東雙職（職來(lái)職往）的三足鼎立趨勢(shì)，在廣電總局“限娛令”發(fā)布后，已經(jīng)逐漸形成新的收視熱點(diǎn)，這種寓教于樂(lè)的節(jié)目形式也被廣大電視觀眾接受。《非你莫屬》與《職來(lái)職往》的區(qū)別比較以及分析主要為以下幾個(gè)方面。主持人：要知道一個(gè)電視節(jié)目的成敗很大程度取決于這個(gè)節(jié)目的主持人，尤其是電視節(jié)目主持人，不僅需要有極其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能，更是需要有自己的主持風(fēng)格以及強(qiáng)大的控場(chǎng)能力，《非你莫屬》的主持人是前央視者進(jìn)場(chǎng)求職，然后由嘉賓滅燈或留燈的方式?jīng)Q定是否聘用該求職者，而兩個(gè)節(jié)目在環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)部分卻稍有不同，《非你莫屬》在其節(jié)目三個(gè)環(huán)節(jié)“自我介紹、天生我有才、談錢(qián)不傷感情”中的界限不是那么清晰，很多環(huán)節(jié)都串聯(lián)在一起，這在編導(dǎo)人看來(lái)是有失職業(yè)素養(yǎng)的地方，但是好在觀眾對(duì)此倒并不在意。而《職來(lái)職往》在其環(huán)節(jié)部分做得相對(duì)完美一些，他們的環(huán)節(jié)界限明顯，每個(gè)環(huán)節(jié)完成該環(huán)節(jié)需要完成的內(nèi)容，尤顯得非常專(zhuān)業(yè)，并且《職來(lái)職往》會(huì)有“求職故事”這樣的視頻環(huán)節(jié)，而這是《非你莫屬》所沒(méi)有的，我個(gè)人覺(jué)得添加這樣的視頻環(huán)節(jié)無(wú)論是對(duì)于面試嘉賓還是電視觀眾都是非常有必要的，因?yàn)榍舐氄邅?lái)面試，整個(gè)過(guò)程只是該求職者所展現(xiàn)出來(lái)的一部分，而視頻的這部分正好填補(bǔ)了求職者在生活中的真實(shí)狀態(tài)，以便于面試嘉賓的考察，而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也是有益的，因?yàn)樵诂F(xiàn)場(chǎng)求職過(guò)程中求職者本身會(huì)收斂自己身上的很多東西，很多有利于自己或者不利于自己的東西都沒(méi)有被表現(xiàn)出來(lái)，那么通過(guò)視頻真實(shí)記錄下來(lái)以后以便于面試嘉賓根據(jù)其內(nèi)容找到很多問(wèn)題的根源所在，既利于求職者的成長(zhǎng)又利于招聘方的確認(rèn)，再者，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及解決問(wèn)題的整個(gè)過(guò)程對(duì)于觀眾來(lái)說(shuō)也是一筆財(cái)富，因?yàn)榇蠹蚁鄬?duì)場(chǎng)上求職者的問(wèn)題也會(huì)將自己對(duì)號(hào)入座，相信這就是電視與觀眾一種無(wú)形的互動(dòng)方式。而兩檔節(jié)目也同時(shí)設(shè)置了第三方的評(píng)委老師，《非你莫屬》是由國(guó)際時(shí)尚禮儀專(zhuān)家周思敏、啟銘國(guó)際教育交流中心校代團(tuán)隊(duì)總監(jiān)莫華璋、心理咨詢(xún)師陶思璇輪流助陣，《職來(lái)職往》則是由國(guó)際EAPA資質(zhì)心理學(xué)家雷明老師坐鎮(zhèn)，兩撥評(píng)委老師大多都是學(xué)習(xí)心理學(xué)出身的，所以對(duì)于求職者都會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)的輔導(dǎo)和幫助，但是《職來(lái)職往》的雷明老師在求職者的求職過(guò)程中僅僅只是對(duì)于求職者的心態(tài)和狀態(tài)進(jìn)行分析，并沒(méi)有準(zhǔn)確地站在第三方的角度上觀看整個(gè)求職局勢(shì)，所以略顯主觀一些，而《非你莫屬》的老師們則尤為客觀一些，他們會(huì)真正地站在客觀的角度為求職者以及招聘的面試嘉賓們分析各個(gè)人的心態(tài)和性格，并對(duì)他們提出意見(jiàn)，所以在這一點(diǎn)上《非你莫屬》的第三方評(píng)審團(tuán)表現(xiàn)得更為出色，而觀眾們也樂(lè)于看到更為客觀的點(diǎn)評(píng)。節(jié)目發(fā)展前景：就目前的收視情況來(lái)看，《非你莫屬》領(lǐng)先于《職來(lái)職往》，并且《非你莫莫屬》已經(jīng)逐漸形成了屬于自己的節(jié)目風(fēng)格，既有內(nèi)容嚴(yán)肅的求職部分，也有嘉賓相互的良性競(jìng)爭(zhēng)，例如觀眾們經(jīng)?？梢钥吹酵瑸樽龌閼倬W(wǎng)站的劉惠璞和慕巖在現(xiàn)場(chǎng)的“對(duì)掐”，幽默風(fēng)趣卻并不失風(fēng)度，觀眾們就樂(lè)于看到嚴(yán)肅職場(chǎng)節(jié)目娛樂(lè)的液，并且新加入的老板們也是更有特色，比如觀眾們就見(jiàn)到了中國(guó)房地產(chǎn)大亨潘石屹的身影，這種不斷地更新嘉賓對(duì)于觀眾對(duì)于節(jié)目組都是特大利好的消息，因?yàn)闊o(wú)論是從商業(yè)贊助還是收視方面，《職來(lái)職往》在節(jié)目的特點(diǎn)塑造上則略顯一般，既沒(méi)有嘉賓們良性競(jìng)爭(zhēng)，也沒(méi)有快速地嘉賓更新，這就導(dǎo)致節(jié)目被拖入惡性循環(huán)的泥潭，因?yàn)闆](méi)有好的亮點(diǎn)就沒(méi)有好的收視，那么也就沒(méi)有好的商業(yè)贊助，也就沒(méi)有了快速地嘉賓更新，所以關(guān)鍵的關(guān)鍵在于其節(jié)目組能找自己身上的特點(diǎn)，并且是《非你莫屬》沒(méi)有的，我個(gè)人覺(jué)得既然《職來(lái)職往》有視頻環(huán)節(jié)的優(yōu)勢(shì)，那么就放大或者擴(kuò)展這一優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)的改良以增加求職者與嘉賓以及電視機(jī)觀眾的潛在互動(dòng)，而形成《職來(lái)職往》的獨(dú)特亮點(diǎn)，等有了亮點(diǎn)就有了后續(xù)的良性循環(huán)，但