考勤請假管理制度

PAGE2PAGE5考勤（請假）管理制度一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案；第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材料）：1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；第11條一般員工請假三天以下的由部門主管批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理審批；第12條部門主管請假由項目經(jīng)理審批；第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第21條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。第22條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第23條工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）、患職業(yè)病的；5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3）、自殘或者自殺的。4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。第24條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。第25條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第26條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第27條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在各自部門管理