老干部調(diào)研材料

PAGE2PAGE3老干部問(wèn)題的調(diào)查與思考加強(qiáng)離退休老干部管理是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要工作。如果從政治上關(guān)心、生活上照顧離退休干部,充分調(diào)動(dòng)他們發(fā)揮余熱的積極性,才能把他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧轉(zhuǎn)化為對(duì)黨和政府工作的關(guān)心和支持,轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各項(xiàng)工作的精神動(dòng)力。最近，對(duì)我單位離退休老干部的進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查與思考。

一、離退休老干部管理工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

我?，F(xiàn)有離退休老干部14名，他們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展付出了辛勤勞動(dòng)，取得喜人的成就，在群眾中威信高，影響力大，是一筆寶貴的財(cái)富。他們分散在城區(qū)各居民區(qū)，管理相對(duì)有一定難度。

離退休老干部管理工作存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在：一是不必管。有人認(rèn)識(shí)偏差大，認(rèn)為離退休老干部已離開(kāi)工作崗位，要發(fā)揮的余熱不多，沒(méi)必要加強(qiáng)管理，不如不管。二是羞于管。一些人認(rèn)為離退休老干部有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)，在崗時(shí)已長(zhǎng)期接受黨的教育，是一支忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍，因而放手不管。三是怕于管。有些老干部經(jīng)常向組織反映這些那些意見(jiàn)，要求解決這樣那樣的困難和問(wèn)題，其中不少是難以一時(shí)解決或者超出有關(guān)規(guī)定的，需要作許多耐心、細(xì)致的解釋和勸導(dǎo)工作，對(duì)此往往被有的老干部誤解為推搪扯皮，因此對(duì)工作人員產(chǎn)生意見(jiàn)，影響了工作熱情；有的老干部言行不規(guī)范，又不自覺(jué)接受監(jiān)督，反而擺老資格，稍有不順便出言不遜甚至大吵大鬧，致使工作人員怕管理，逐漸放任自流。四是不受管。部分老干部組織觀念淡泊或組織紀(jì)律性弱化，有的甚至以為“人退休，車(chē)到站”，可以脫離組織的管束，把自己混同于普通群眾。二、加強(qiáng)離退休老干部管理工作的對(duì)策

解決離退休老干部管理工作上的問(wèn)題，把離退休老干部建設(shè)成為一支老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)、老有所為的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍，讓他們力所能及地為黨的事業(yè)發(fā)揮余熱，使他們的人生價(jià)值得到延續(xù)，這是黨組織應(yīng)認(rèn)真對(duì)待的工作。1、真誠(chéng)做到政治上尊重老干部老干部現(xiàn)在雖然過(guò)著離退休生活，但他們對(duì)國(guó)計(jì)民生的大政方針很關(guān)心。我們應(yīng)當(dāng)十分珍惜老干部的政治熱情，在政治上真誠(chéng)地尊重他們。一是尊重老干部民主參與單位建設(shè)和管理的權(quán)益，充分發(fā)揮他們建言獻(xiàn)策的作用。定期、不定期召開(kāi)老干部座談會(huì)、懇談會(huì)和征求意見(jiàn)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)黨和國(guó)家、學(xué)校的新信息，聽(tīng)取他們的寶貴意見(jiàn)和建議。二是尊重老干部的政治責(zé)任心和榮譽(yù)感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢(shì)，聘請(qǐng)老干部幫助做老同志的思想政治工作，穩(wěn)定離退休在新形勢(shì)下,充分認(rèn)識(shí)調(diào)動(dòng)離退休干部積極性使他們發(fā)揮作用的重要性和必要性,有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),提高黨的執(zhí)政能力,進(jìn)一步發(fā)展黨的先進(jìn)性,增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。一是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)離退休各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)，重視發(fā)揮好他們特別是老專(zhuān)家的作用和余熱。二是要充分發(fā)揮好單位和老干部門(mén)團(tuán)結(jié)、凝聚離退休老干部的橋梁和紐帶作用，爭(zhēng)取多方支持單位建設(shè)，為離退休