鐵路工務(wù)段干部安全責(zé)任制考核管理制度模版

第頁共頁鐵路工務(wù)段干部安全責(zé)任制考核管理制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)鐵路工務(wù)段干部安全責(zé)任制的考核管理，提高工務(wù)段干部的安全責(zé)任意識和執(zhí)行力，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障鐵路工務(wù)段的安全生產(chǎn)，特制定本制度。第二條本制度適用于所有鐵路工務(wù)段干部，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長和監(jiān)察人員等。第三條工務(wù)段干部安全責(zé)任制考核管理，應(yīng)堅(jiān)持以安全為中心的原則，全面落實(shí)安全生產(chǎn)方針，建立健全以責(zé)任為核心的考核體系，強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，推動安全生產(chǎn)工作的有效開展。第四條工務(wù)段干部安全責(zé)任制考核管理，應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、公正、公開、透明的原則，及時(shí)給予干部的工作安全責(zé)任考核結(jié)果反饋，確?？己说墓院蜏?zhǔn)確性。第五條工務(wù)段干部安全責(zé)任制考核管理，應(yīng)連續(xù)性和動態(tài)化，不斷加強(qiáng)干部的安全責(zé)任意識和責(zé)任執(zhí)行力，為鐵路工務(wù)段的安全生產(chǎn)提供持續(xù)的政策支持和人員保障。第二章高層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核管理第六條工務(wù)段高層領(lǐng)導(dǎo)要履行安全生產(chǎn)的決策、組織、指導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)等職責(zé)，承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對該段的安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。第七條工務(wù)段高層領(lǐng)導(dǎo)對該段安全生產(chǎn)工作的考核，應(yīng)實(shí)行定期、定量、定性的綜合考核方法，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）完成安全生產(chǎn)工作目標(biāo)的考核。（二）安全生產(chǎn)工作情況的考核。（三）安全生產(chǎn)措施落實(shí)的考核。（四）應(yīng)急管理和突發(fā)事件處理的考核。（五）其他與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的考核。第八條工務(wù)段高層領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果，影響其個(gè)人評價(jià)、任用、晉升等方面的決策，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被考核人。第九條工務(wù)段高層領(lǐng)導(dǎo)對安全責(zé)任考核結(jié)果不服的，可以向上級主管部門提出申訴。第十條工務(wù)段高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合干部的安全責(zé)任落實(shí)情況，進(jìn)行有關(guān)安全責(zé)任的交流和培訓(xùn)，提高干部的安全責(zé)任意識和執(zhí)行力。第三章部門負(fù)責(zé)人責(zé)任考核管理第十一條工務(wù)段各部門負(fù)責(zé)人要履行安全生產(chǎn)的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督等職責(zé)，對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)主要責(zé)任。第十二條工務(wù)段各部門負(fù)責(zé)人對本部門安全生產(chǎn)工作的考核，應(yīng)實(shí)行定期、定量、定性的綜合考核方法，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）按時(shí)完成本部門的安全生產(chǎn)任務(wù)的考核。（二）本部門安全生產(chǎn)管理情況的考核。（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育的考核。（四）本部門的安全生產(chǎn)措施落實(shí)情況的考核。（五）本部門突發(fā)事件的處置情況的考核。（六）其他與本部門安全生產(chǎn)工作相關(guān)的考核。第十三條工務(wù)段各部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果，影響其個(gè)人評價(jià)、考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被考核人。第十四條工務(wù)段各部門負(fù)責(zé)人對安全責(zé)任考核結(jié)果不服的，可以向上級部門申訴。第十五條工務(wù)段各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合本部門的安全責(zé)任落實(shí)情況，進(jìn)行有關(guān)安全責(zé)任的交流和培訓(xùn)，提高本部門干部的安全責(zé)任意識和執(zhí)行力。第四章班組長責(zé)任考核管理第十六條班組長是工務(wù)段安全生產(chǎn)管理的重要力量，應(yīng)當(dāng)履行好班組安全責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。第十七條工務(wù)段的班組長對本班組的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，負(fù)主要責(zé)任。第十八條工務(wù)段班組長對本班組的安全生產(chǎn)工作的考核，應(yīng)實(shí)行定期、定量、定性的綜合考核方法，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）本班組的安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況的考核。（二）本班組的安全生產(chǎn)管理執(zhí)行情況的考核。（三）本班組的安全生產(chǎn)自檢和監(jiān)督情況的考核。（四）應(yīng)急處理和危險(xiǎn)源管控情況的考核。（五）其他與本班組安全生產(chǎn)工作相關(guān)的考核。第十九條工務(wù)段班組長的考核結(jié)果，影響其個(gè)人評價(jià)、任用、獎(jiǎng)懲等方面的決策，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被考核人。第二十條工務(wù)段班組長對安全責(zé)任考核結(jié)果不服的，可以向上級部門申訴。第二十一條工務(wù)段班組長應(yīng)結(jié)合本班組的安全責(zé)任落實(shí)情況，進(jìn)行有關(guān)安全責(zé)任的交流和培訓(xùn)，提高本班組成員的安全責(zé)任意識和執(zhí)行力。第五章監(jiān)察人員責(zé)任考核管理第二十二條工務(wù)段監(jiān)察人員是安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查的主要力量，應(yīng)當(dāng)履行好監(jiān)察安全責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和執(zhí)行。第二十三條工務(wù)段監(jiān)察人員對安全生產(chǎn)工作的考核，應(yīng)實(shí)行定期、定量、定性的綜合考核方法，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)工作的巡視和檢查情況的考核。（二）安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的查處情況的考核。（三）安全生產(chǎn)事故調(diào)查和處理情況的考核。（四）安全生產(chǎn)監(jiān)察工作的監(jiān)督執(zhí)行情況的考核。（五）其他與安全生產(chǎn)監(jiān)察工作相關(guān)的考核。第二十四條工務(wù)段監(jiān)察人員的考核結(jié)果，影響其個(gè)人評價(jià)、任用、獎(jiǎng)懲等方面的決策，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被考核人。第二十五條工務(wù)段監(jiān)察人員對安全責(zé)任考核結(jié)果不服的，可以向上級部門申訴。第二十六條工務(wù)段監(jiān)察人員應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際情況，不斷提高監(jiān)察工作的標(biāo)準(zhǔn)和水平，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，提高監(jiān)察工作的效果和質(zhì)量。第六章考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋第二十七條工務(wù)段干部安全責(zé)任考核的結(jié)果，應(yīng)及時(shí)應(yīng)用于干部的評價(jià)、任免、晉升等方面的決策。第二十八條考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被考核人，告知其考核結(jié)果所涉及的具體內(nèi)容和事實(shí)依據(jù)，聽取被考核人的意見和建議。第二十九條考核結(jié)果中出現(xiàn)差錯(cuò)或具有爭議的，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，如有需要，可以組織