人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版

第頁共頁人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)模版一、崗位概述人力資源經(jīng)理主管是組織內(nèi)人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定和實施人力資源策略和政策，協(xié)助公司達(dá)成人力資源管理目標(biāo)，提供全面的人力資源管理支持。人力資源經(jīng)理主管需要具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效地與各部門合作，推動公司的人力資源工作的順利開展。二、崗位職責(zé)1.制定和實施人力資源策略和政策，協(xié)助公司達(dá)成人力資源管理目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃并與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保公司的人力資源需求和人員結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性；3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，制定招聘計劃和招聘流程，參與高級職位的招聘工作，確保招聘質(zhì)量和效率；4.負(fù)責(zé)公司員工績效管理工作，制定績效評估制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績效評估工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決績效管理問題；5.負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，確定培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)課程和活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；6.組織和推動公司的人力資源信息化建設(shè)，建立和維護員工檔案和信息系統(tǒng)，確保人力資源信息的完整和準(zhǔn)確；7.負(fù)責(zé)制定和實施員工關(guān)系管理政策和措施，參與解決員工關(guān)系問題，確保公司員工關(guān)系的穩(wěn)定和和諧；8.負(fù)責(zé)制定和實施薪酬福利政策和方案，參與工資調(diào)整和福利管理工作，確保公司薪酬福利的合理性和競爭力；9.組織和推動員工離職和退休管理工作，參與離職和退休人員的交接工作，確保員工離職與退休的順利進行；10.負(fù)責(zé)制定和實施員工激勵機制和激勵政策，參與激勵方案的設(shè)計和實施，提高員工的積極性和工作效率；11.負(fù)責(zé)人力資源管理部門的日常管理工作，制定部門工作計劃和目標(biāo)，組織和指導(dǎo)部門員工的工作，確保人力資源管理工作的順利進行。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.具備五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗；3.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.具備較強的團隊管理能力和抗壓能力；5.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)知識；6.熟練使用Office辦公軟件和人力資源信息管理系統(tǒng)。以上所述為人力資源經(jīng)