公司工會管理規(guī)章制度

第頁共頁公司工會管理規(guī)章制度第一章總則第一條為加強公司工會的組織管理，維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章工會組織第二條公司工會是由本公司全體職工自愿參加的員工組織，以維護員工的合法權益、促進員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展為宗旨。第三條公司工會設立會員大會、代表大會、工會委員會和工會主席等組織機構。會員大會是工會的最高權力機關，代表大會是工會的決策機關，工會委員會是工會的執(zhí)行機關，工會主席是工會的負責人。第四條公司全體從業(yè)人員均享有工會組織的權利和義務，具體參加與工會工作的相關規(guī)定，由工會委員會根據(jù)本規(guī)章制度和業(yè)務實際制定。第五條公司工會各級組織應當依法獨立自主地開展活動，依法履行與員工利益有關的職能。公司和其他組織不得干預工會的正?；顒?。第三章會員權益第六條公司工會通過組織員工參與工會活動，維護員工的合法權益。工會會員具有下列權益：(一)參與和監(jiān)督工會事務；(二)接受公司工會的服務和幫助；(三)及時獲得與工會義務和權益有關的信息；(四)向工會提出意見和建議；(五)依法參加工會活動，行使民主權利；(六)依法參加公司工會組織的集體協(xié)商活動；(七)依法維權，保護合法權益。第四章工會責任第七條會員大會是工會的最高權力機關，會員大會的職責有：(一)制定、修改和完善工會章程；(二)選舉產(chǎn)生工會委員會；(三)聽取和審議工會委員會的工作報告；(四)決定工會工作的方針、政策和重大事項；(五)決定使用工會經(jīng)費的范圍和項目；(六)決定解散工會。第八條代表大會是工會的決策機關，代表大會的職責有：(一)審議和批準工會工作報告；(二)討論并審議工會工作計劃；(三)選舉產(chǎn)生工會委員會、審查工會委員會工作報告；(四)決定工會職工代表參加集體協(xié)商和企事業(yè)單位的事務；(五)決定和監(jiān)督工會經(jīng)費使用情況；(六)決定有關工會工作的其他事項。第九條工會委員會是工會的執(zhí)行機關，工會委員會的職責有：(一)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級工會組織的決定、決議；(二)組織和動員廣大職工參加工會活動；(三)代表職工對企業(yè)經(jīng)營管理和生產(chǎn)經(jīng)營條件的改善提出合理化建議；(四)組織和協(xié)調(diào)職工對于勞動保護、工資福利、職業(yè)培訓等方面的合理化要求；(五)維護職工的合法權益，依法組織職工維權活動；(六)積極配合公司開展各項工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。第十條工會主席是工會的負責人，工會主席的職責有：(一)召集和主持工會會員大會、代表大會和工會委員會的會議；(二)簽署工會章程、章程修改、經(jīng)費預算和支出決議；(三)處理工會日常事務；(四)代表工會接受委托；(五)處理與員工合法權益有關的糾紛；(六)分管工會秘書處、工會財務、工會組織等工作。第五章工會資金第十一條公司應當按照工會章程的規(guī)定，按時足額劃撥工會經(jīng)費，保證工會有足夠的資金開展工作。第十二條工會經(jīng)費的使用應當按照工會章程和職工代表大會的決議進行，必須用于有關工會職能的活動。第十三條工會經(jīng)費必須用于職工的福利事業(yè)，不得用于其他任何營利性活動。第六章工會活動第十四條公司工會應當定期組織員工開展各類文體活動、團建活動和宣傳教育等，加強員工之間的交流與溝通。第十五條公司工會應當組織工會會員參與各類技能培訓、職業(yè)發(fā)展指導，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第十六條公司工會應當積極開展職工福利事業(yè)，為員工提供各類福利待遇，保障員工的合法權益。第十七條公司工會應當組織職工參與社會公益活動，弘揚企業(yè)責任感和社會責任感。第七章工會監(jiān)督第十八條公司工會應當積極履行對公司相關事務的監(jiān)督職責，對重大決策和重要事項提出合理化建議。第十九條公司工會可以聽取職工的意見和建議，并及時反饋到企業(yè)管理層。第二十條公司工會有權向企業(yè)管理層提出合理化建議和要求，企業(yè)管理層應當及時回復并解決。第八章違紀行為處理第二十一條對于違反本規(guī)章制度的行為，公司工會有權采取相應的處罰措施，具體處罰措施由工會委員會根據(jù)違紀行為的性質(zhì)和嚴重程度進行決定。第二十二條違反公司工會章程的行為，工會有權