高科技企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案

高科技企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案編制部門(mén)執(zhí)行部門(mén)為保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本方案。(一)崗位工資崗位工資依據(jù)崗位責(zé)任大小、職務(wù)高低等因素確定。公司管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)“管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表”(如下表所示)。崗位崗位崗位工資高層管理人員 元技術(shù)副總、營(yíng)銷(xiāo)副總、財(cái)務(wù)副總、行政副總元中層管理人員元 元主管級(jí)人員主管級(jí)人員(二)業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資以工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，輔以工作態(tài)度進(jìn)行考核，其業(yè)績(jī)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放比管理人員級(jí)別發(fā)放比例高層管理人員 80分>得分≥70分，發(fā)放_(tái)% 中層管理人員 主管級(jí)人員 (三)獎(jiǎng)金與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)指標(biāo)百分率 萬(wàn)元況、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的金比例。各部門(mén)再根據(jù)部門(mén)工作人員的崗位責(zé)任、年度考核結(jié)果等因素確定個(gè)人的120%～130%(含120%) 110%～120%(含110%) 100%～110%(含100%) 萬(wàn)元95%～100%(含95%) 萬(wàn)元(四)福利福利項(xiàng)目公司全體員工公司全體員工自助福利如旅游、帶薪休假、商業(yè)保險(xiǎn)等高層管理人員(一)崗位工資技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)資深專(zhuān)家_人元/月 人 元/月 人 元/月 人 元/月技術(shù)員 人 元/月(二)項(xiàng)目獎(jiǎng)金研發(fā)項(xiàng)目項(xiàng)目進(jìn)度項(xiàng)目甲項(xiàng)目乙0.4<難度系數(shù)≤0.6項(xiàng)目丙0.6<難度系數(shù)≤0.8項(xiàng)目丁0.8<難度系數(shù)≤180%A60%A80%B60%B80%C60%C80%D2.項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)各工作人員在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，并在項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收后的當(dāng)月發(fā)80%A60%A80%B60%B80%C60%C80%D(三)獎(jiǎng)金(四)福利(一)崗位工資人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)人員__元_元行政人事人員_元_元元元(二)績(jī)效工資績(jī)效工資是將員工本人月工資總額的一定比例作為浮動(dòng)基礎(chǔ)，以員工個(gè)人及所在部門(mén)某一階段的業(yè)績(jī)(三)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金主要是指年終獎(jiǎng)金，根據(jù)企業(yè)年度效益及員工年終考核結(jié)果而定，具體詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理(四)福利(一)崗位工資人員等級(jí)定員人數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)資深業(yè)務(wù)員 人 元/月高級(jí)業(yè)務(wù)員 人 元/月中級(jí)業(yè)務(wù)員 人 元/月初級(jí)業(yè)務(wù)員 人 元/月(二)銷(xiāo)售傭金萬(wàn)元以下(簽訂銷(xiāo)售合同額×+銷(xiāo)售回款額×)×5% (簽訂銷(xiāo)售合同額×+銷(xiāo)售回款額×)×5%+(超出萬(wàn)元部分)×(三)津貼(四)福利編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期第一條為落實(shí)《XX國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》),切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工收入水平，調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的，由成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))。第三條本規(guī)定所稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人，指企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理和市國(guó)資委確定的其他負(fù)責(zé)人；所稱(chēng)員工，指除企業(yè)負(fù)責(zé)人以外的，與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的主體；所稱(chēng)薪酬，指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果及合同、經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)等法律文件所確定的，應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工的勞動(dòng)報(bào)第四條企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理；(二)堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)(三)堅(jiān)持績(jī)效考核，效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護(hù)出資人(四)堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配和員工收入的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。(五)建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第五條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。第六條薪酬的確定辦法：精品文檔可編輯的精品文檔(一)基本年薪企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮?。分配系數(shù)：董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理基本年薪為100%,副職基本年薪為70%-(二)績(jī)效年薪績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力；輔助指標(biāo)為銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國(guó)資委下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或責(zé)任目標(biāo)，其負(fù)責(zé)人可獲得效益薪酬?？己酥笜?biāo)隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整?？?jī)效年薪=績(jī)效年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)其中：績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)；調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，在0-3倍之間進(jìn)當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為0;當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按(考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))確定。其績(jī)效年薪在0倍到1倍績(jī)效年薪基數(shù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)基數(shù))之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按1+0.5×(考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))確定。其績(jī)效年薪在1倍到1.5倍基數(shù)之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按1.5+(考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))確定。其績(jī)效年薪在1.5倍到2.5倍基數(shù)之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，調(diào)節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(滿(mǎn)分-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))確定。其績(jī)效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年度目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的，最終(三)特別獎(jiǎng)勵(lì)市國(guó)資委建立企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。(四)確定薪酬的限制1、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制精品文檔可編輯的精品文檔擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1,副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。2、企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過(guò)的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。第七條企業(yè)員工薪酬，原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)三部分構(gòu)成，也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同另行確定。第八條基本工資是指企業(yè)支付給員工的，金額相對(duì)固定的基本報(bào)酬。其標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱(chēng)、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素，參照社會(huì)及行業(yè)同等工資水平第九條補(bǔ)貼津貼是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付給員工的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。第十條績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動(dòng)成果支付給員工第十一條企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制訂企業(yè)薪酬方案，并上報(bào)市國(guó)資委審批。第十二條企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級(jí)人員基本工資和補(bǔ)貼津貼的明細(xì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)的考核和計(jì)提發(fā)放辦法等內(nèi)容。薪酬方案應(yīng)當(dāng)分別明確本企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工的薪酬構(gòu)成。同時(shí)，在編制說(shuō)明中，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工在薪酬總額中各自所占比重和所對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，以及跨年度發(fā)放的績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)全額預(yù)提、核定發(fā)放及賬務(wù)調(diào)整的時(shí)間和具體做法。第十三條市國(guó)資委對(duì)企業(yè)薪酬方案進(jìn)行審批。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司根據(jù)其在市國(guó)資委審批的方案在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行該薪國(guó)有控股公司的國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表根據(jù)其在市國(guó)資委的審批方案，按照有關(guān)規(guī)定在董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上充分發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬方案表決通過(guò)后執(zhí)行。第十四條審批后的薪酬方案，原則上不得調(diào)整。若企業(yè)因客觀(guān)原因確需調(diào)整，應(yīng)重新報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)。精品文檔可編輯的精品文檔第十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)市國(guó)資委批準(zhǔn)的薪酬方案，實(shí)行年度薪酬總額預(yù)算管理。按照全面預(yù)算管理的要求，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本規(guī)定及其它文件的規(guī)定，編制科學(xué)、合理的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算。企業(yè)在編制企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算時(shí)，應(yīng)該聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，并在向市國(guó)資委報(bào)批的材料上體現(xiàn)。年度薪酬總額預(yù)算中，應(yīng)分別設(shè)置企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬預(yù)算和員工薪酬預(yù)算，并且按照本規(guī)定的相關(guān)要求，體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工薪酬在增幅上的關(guān)系和差別限制，以及各負(fù)責(zé)人之間的薪酬差額限制。企業(yè)年度薪酬總額的增長(zhǎng)率，不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率，不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的3月30日前，將本年度薪酬總額預(yù)算和預(yù)算編制說(shuō)明報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。未核準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)重新編制上報(bào)市國(guó)資委。第十七條薪酬中的績(jī)效工資(獎(jiǎng)金),無(wú)論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算年度薪酬總額預(yù)算中。第十八條市國(guó)資委建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)制度。企業(yè)應(yīng)在每年7月31日前，編制上半年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國(guó)資在次年1月31日前，編制全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國(guó)資第十九條對(duì)少數(shù)在實(shí)際工作中，因市政府特殊任務(wù)下達(dá)而增加務(wù)工人員需增大第二十條經(jīng)市國(guó)資委核準(zhǔn)后的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)有正當(dāng)理由需修改預(yù)算的，應(yīng)該將修改方案報(bào)市國(guó)資委審批。市國(guó)資委在審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)。經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)的企業(yè)年度薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)以適當(dāng)方式向職工代表大會(huì)公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。第二十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案審批和薪酬兌現(xiàn)方式按照《暫行辦法》第二十三條、第二十四條執(zhí)行。企業(yè)制訂的薪酬分配方案與預(yù)算之間有偏差的，企業(yè)應(yīng)以專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告的形式向市國(guó)資委做出說(shuō)明。企業(yè)在報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配審核材料時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)精品文檔可編輯的精品文檔的相關(guān)材料和董事會(huì)、職工代表大會(huì)對(duì)職務(wù)消費(fèi)的審議情況。市國(guó)資委在審批或?qū)徍饲?，?yīng)聽(tīng)取企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)，必要時(shí)可聽(tīng)取企業(yè)職工代表的意見(jiàn)。第二十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人因違規(guī)受到扣發(fā)績(jī)效年薪處罰的，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行薪酬方案時(shí)，根據(jù)處罰決定扣發(fā)其薪酬。第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配方案經(jīng)批準(zhǔn)并實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)按照《暫行辦法》第二十八條，向職代會(huì)公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。第二十四條國(guó)有控股企業(yè)由國(guó)有股權(quán)代表將薪酬分配方案報(bào)市國(guó)資委審批，并根據(jù)批準(zhǔn)的方案，按照《公司法》等法規(guī)的規(guī)定，在董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬分配方案表決通過(guò)，對(duì)超過(guò)市國(guó)資委批準(zhǔn)方案部分，納入國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表任期滿(mǎn)后的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。其具體辦法另行規(guī)定。第二十五條面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，由企業(yè)根據(jù)預(yù)算提出方案經(jīng)市國(guó)資委審核后，企業(yè)可以在核準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位與招聘人員協(xié)商確定，并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條員工基本工資應(yīng)當(dāng)按月支付，補(bǔ)貼津貼的支付時(shí)間按照相關(guān)政策執(zhí)行，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)的支付時(shí)間由企業(yè)自主決定。但是績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)中與企業(yè)完成市國(guó)資委計(jì)劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng))部分，應(yīng)當(dāng)在市國(guó)資委對(duì)企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已經(jīng)預(yù)發(fā)的應(yīng)多退第二十七條薪酬為稅前收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅由企業(yè)從其工資中依法代扣代繳。第二十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳。第二十九條員工薪酬應(yīng)當(dāng)通過(guò)應(yīng)付工資科目核算，并實(shí)行臺(tái)賬管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照薪酬構(gòu)成設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，應(yīng)嚴(yán)格按照暫行辦法的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺(tái)賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理，并接受市國(guó)資委的監(jiān)督和檢查。第三十條企業(yè)按照規(guī)定提取的員工年度效益工資(獎(jiǎng)金),無(wú)論是否跨年度發(fā)放，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進(jìn)行全額預(yù)提，同時(shí)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算，在次年核發(fā)時(shí)應(yīng)按審計(jì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本，未提取的，不得發(fā)放。第三十一條違反暫行辦法和本規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的薪酬不實(shí)行臺(tái)賬管精品文檔可編輯的精品文檔理和專(zhuān)戶(hù)管理的企業(yè)，市國(guó)資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人作第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案、薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)提和發(fā)放勞動(dòng)者薪酬，不得超標(biāo)發(fā)放或計(jì)提，不得以發(fā)放實(shí)物或公費(fèi)旅游等形式變相提高薪酬待遇。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得自我分配，不得下掛薪酬分配關(guān)系，不得參與下級(jí)企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案外的補(bǔ)貼、津貼等任何性質(zhì)的收入，不得以任何形式變相提高薪酬待遇，但國(guó)家另有規(guī)定或經(jīng)市國(guó)資委同意的除外。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國(guó)資委可責(zé)令其清退違規(guī)收入，并可依照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在年終對(duì)本企業(yè)上一年度企業(yè)薪酬情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)實(shí)際計(jì)提和發(fā)放的薪酬與年初預(yù)算之間的偏差及原因作出說(shuō)明，并于次年1月31日前以第三十四條市國(guó)資委對(duì)企業(yè)進(jìn)行年度審計(jì)時(shí)，應(yīng)把對(duì)企業(yè)薪酬特別是負(fù)責(zé)人的薪酬審計(jì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。第三十五條市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)薪酬特別是負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，必要時(shí)可通過(guò)外派監(jiān)事會(huì)和有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。第三十六條企業(yè)應(yīng)逐步規(guī)范負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)，增加職務(wù)消費(fèi)的透明度，企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。第三十七條有下列情形之一的，市國(guó)資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，視情(一)對(duì)超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織公費(fèi)旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織公費(fèi)旅游的金額從勞動(dòng)者次年薪酬的相應(yīng)項(xiàng)目中扣除；對(duì)超額計(jì)提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成(二)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國(guó)資委依法給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并酌情扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。(三)以虛增利潤(rùn)等弄虛作假形式取得績(jī)效薪酬的，一經(jīng)查實(shí)，全額追回，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。(四)對(duì)發(fā)生重大違紀(jì)事件、造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人依法予以降精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理職、撤職，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。資委備案，具體實(shí)施情況于每年7月底前向市國(guó)資委報(bào)備。第四十一條企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本規(guī)定自公布之日起施行。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理第一條為規(guī)范市屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理，激勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的積極性和創(chuàng)造性，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《xxx國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委)直第三條給予對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特別獎(jiǎng)勵(lì)),適用本規(guī)定。第四條本規(guī)定所稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工，與《xxx國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定(第3頁(yè))》第三條第一、二款規(guī)定相同。第五條對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，由市國(guó)資委按照本規(guī)定評(píng)審認(rèn)定，給予其自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等單項(xiàng)特別獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工，由員工所在的企業(yè)按照本規(guī)定制定的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則評(píng)審認(rèn)定，給予其特別獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工按照本規(guī)定或者企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則獲得的特別獎(jiǎng)勵(lì)是其薪酬的組成部分。第六條對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(一)獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；(二)獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任和貢獻(xiàn)相符；(三)短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合；(四)評(píng)審公開(kāi)、公平、公正。第七條企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核達(dá)A級(jí)，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為(一)企業(yè)銷(xiāo)售收入、上繳稅金、利潤(rùn)、凈資產(chǎn)(財(cái)政增資除外)等四項(xiàng)指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度均名列本市前列；(二)企業(yè)減虧額名列本市前列；(三)企業(yè)獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品和中國(guó)馳名商標(biāo)；(四)企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人贏得國(guó)際或全國(guó)重大獎(jiǎng)項(xiàng)。(五)《xxx國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定(第3頁(yè))》對(duì)獨(dú)資企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理第八條下列企業(yè)員工，可以認(rèn)定為對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的員工：(一)企業(yè)關(guān)鍵科技成果的主要完成人，重大開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對(duì)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品或核心技術(shù)做出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的主要技術(shù)人員；(二)參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負(fù)責(zé)實(shí)施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻(xiàn)的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員；(三)維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。企業(yè)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。第九條對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的方案，由企業(yè)根據(jù)市國(guó)資委評(píng)定的企業(yè)年度考核等級(jí)提出，經(jīng)市國(guó)資委審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及相關(guān)規(guī)定制定。第十條企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。其核算管理，按《暫行辦法》第二十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條特別獎(jiǎng)勵(lì)可以采取貨幣、實(shí)物等形式。對(duì)會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度完善，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，可試行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但企業(yè)負(fù)責(zé)人或者員工單獨(dú)或者累積所持股份不應(yīng)達(dá)到控股或相對(duì)控股的比例。試行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人的特別獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，特別獎(jiǎng)勵(lì)的60%在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，40%在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束且考核結(jié)果在B級(jí)及以上時(shí)延期兌現(xiàn)。企業(yè)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情第十三條因工作需要，企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變動(dòng)的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年特第十四條符合本規(guī)定條件的企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年4月底前按市國(guó)資委的要求向第十五條市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作。第十六條市國(guó)資委對(duì)申報(bào)企業(yè)的初評(píng)結(jié)果，由市國(guó)資委進(jìn)行公示，公示期為對(duì)初評(píng)結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，可以在公示期內(nèi)向市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)提出書(shū)面異議，并提供必要的證明材料。市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在收到異議材料之日起15日內(nèi)作出裁決。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)作出的最終評(píng)審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國(guó)資委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。第十七條企業(yè)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格按照《暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺(tái)賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理，并接受市國(guó)資委的監(jiān)督和檢查。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)，市國(guó)資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處罰。第十八條采取虛增利潤(rùn)、虛報(bào)有關(guān)材料等弄虛作假手段取得特別獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)并全額追回獎(jiǎng)金，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追第十九條符合條件的企業(yè)員工向企業(yè)提出特別獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的有關(guān)要求及評(píng)審程序，由企業(yè)參照本規(guī)定制定。除本規(guī)定另有規(guī)定的外，企業(yè)制定的有關(guān)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)則或者方案，須報(bào)市國(guó)資委備案。第二十條各市屬?lài)?guó)有企業(yè)，可以參照本規(guī)定制定下屬子企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人及員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)辦法，報(bào)市國(guó)資委備案。其具體實(shí)施情況于每年3月底前向市國(guó)資委第二十一條本規(guī)定由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)袊?guó)資委可以根據(jù)實(shí)施過(guò)程中的情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂。第二十二條本規(guī)定自公布之日起施行。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則(試行)第一條為構(gòu)建科學(xué)合理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，遵循“客觀(guān)公正、科學(xué)合理、考評(píng)結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明”的原則，根據(jù)《xxx國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》,特制訂本辦法。第二條考核對(duì)象與市國(guó)資委簽訂了年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。第三條考核內(nèi)容年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)確定的各項(xiàng)指標(biāo)，包括基本指標(biāo)、分類(lèi)指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。第四條實(shí)行基本分基礎(chǔ)上的累計(jì)加減分制，總分120分。其中，基本分100分、加分20分。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核總得分計(jì)算公式為：實(shí)得分=實(shí)得基本分+實(shí)得加分一實(shí)際其中，實(shí)得基本分，為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)得基本分之和(各單項(xiàng)指標(biāo)基本分，即責(zé)任書(shū)上相應(yīng)指標(biāo)權(quán)重的值);實(shí)得加分為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)得加分之和；實(shí)際扣分為各單項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際扣分和重大不良事項(xiàng)扣分之和。第五條各單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分原則(一)基本指標(biāo)和分類(lèi)指標(biāo)定量指標(biāo)：完成目標(biāo)值時(shí)得基本分。其中：年度利潤(rùn)總額高于目標(biāo)值時(shí)，每高于1個(gè)百分點(diǎn)，加0.1分；國(guó)有資本保值增值率高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.1個(gè)百分點(diǎn)，加0.1分；凈資產(chǎn)收益率高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.1個(gè)百分點(diǎn)，加0.1分；每分不超過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重的50%。定性指標(biāo)：根據(jù)指標(biāo)完成情況評(píng)定等級(jí)，分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級(jí)。等級(jí)為中等的得基本分，等級(jí)為良好的得分為：基本分+,等級(jí)為優(yōu)秀的得分為：基本分+加分上限，等級(jí)為較差的得基本分的一半，等級(jí)為很差的得分為(二)綜合評(píng)議指標(biāo)精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理綜合評(píng)議指標(biāo)每個(gè)單項(xiàng)基本分為1分。根據(jù)每個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)完成情況評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)得分分別為1分、0.8分、0.5分、0.2分、0分。在綜合評(píng)議指標(biāo)中除第七項(xiàng)(推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新)外某方面成績(jī)突出，獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加0.2分；獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加0.1分(以有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn))。綜合評(píng)議指標(biāo)中對(duì)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新情況好的可以加分，加分包括以下兩個(gè)方面：企業(yè)承擔(dān)國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，并取得突破的，加0.5～1分(以有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn));承擔(dān)國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃綱要目錄內(nèi)的重大科技專(zhuān)項(xiàng)主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，加0.2～0.5分。(以承擔(dān)的項(xiàng)目書(shū)和財(cái)務(wù)支出憑證為準(zhǔn))所有綜合評(píng)議指標(biāo)累計(jì)加分上限：。(三)市國(guó)資委認(rèn)定的其它事項(xiàng)(在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中予以明以上加分因素累計(jì)不超過(guò)15分，超過(guò)15分按15分計(jì)算。其余5分加分因素第六條重大不良事項(xiàng)扣分原則對(duì)被考核企業(yè)在考核期間(年度)發(fā)生以下重大不良事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以扣分：(一)發(fā)生屬于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失事項(xiàng)，損失金額超過(guò)平均資產(chǎn)總額1%的，或者資產(chǎn)損失金額未超過(guò)平均資產(chǎn)總額1%,但性質(zhì)嚴(yán)重并造成重大社會(huì)影響的，扣5分。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不在此列。(二)發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故，根據(jù)事故等級(jí)，扣3～5分。(三)存在賬外資產(chǎn)，且占集團(tuán)合并資產(chǎn)總額10%以上的，扣3～5分。(四)存在逾期債務(wù)，逾期負(fù)債超過(guò)總負(fù)債的10%,甚至發(fā)生嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)，扣2～5分。(五)市國(guó)資委認(rèn)定的其它事項(xiàng)(在每年的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中予以明對(duì)存在扣分事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，獲得必要的外部證據(jù)，并在企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告中加以單獨(dú)說(shuō)明。第七條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu)(A)、(一)得分達(dá)到115分以上(含115分)的級(jí)別為優(yōu)(A)。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理(二)得分達(dá)到100分以上(含100分)不足115分的級(jí)別為良(B)。(三)得分達(dá)到80分以上(含80分)不足100分的級(jí)別為中(C)。(四)得分在70分以上(含70分)不足80分的級(jí)別為低(D)。(五)得分在70分以下的級(jí)別為差(E)。第八條考核方式年度業(yè)績(jī)考核采取被考核企業(yè)書(shū)面報(bào)告及相關(guān)資料送達(dá)，分類(lèi)集中會(huì)審與隨機(jī)實(shí)地抽檢相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。分類(lèi)集中會(huì)審的具體實(shí)施方案在《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》中明確。第九條考核程序根據(jù)市國(guó)資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績(jī)考核按下列步驟組織實(shí)施：(一)下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達(dá)《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核通知書(shū)》,通知書(shū)告知考核的時(shí)間、地點(diǎn)、分類(lèi)集中會(huì)審