勞動(dòng)法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用

23/26勞動(dòng)法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用第一部分共享經(jīng)濟(jì)的法律特征與勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的關(guān)系 2第二部分共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 4第三部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù) 8第四部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)履行 11第五部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立與履行 13第六部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的解除與終止 17第七部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制 20第八部分共享經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的完善 23

第一部分共享經(jīng)濟(jì)的法律特征與勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的關(guān)系關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【共享經(jīng)濟(jì)的法律特征】:

1.共享經(jīng)濟(jì)是一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，以共享資源、協(xié)作生產(chǎn)、價(jià)值共享為核心特征。共享經(jīng)濟(jì)的法律特征可以歸納為：自愿性、平等性、互惠性和流動(dòng)性。

2.共享經(jīng)濟(jì)的法律特征決定了勞動(dòng)法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用方式。勞動(dòng)法是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系屬于新型勞動(dòng)關(guān)系，具有不穩(wěn)定性、靈活性、流動(dòng)性等特點(diǎn)。

3.勞動(dòng)法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用需要解決一些新的問(wèn)題，例如：如何界定共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系、如何保障共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、如何促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

【勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象與共享經(jīng)濟(jì)的關(guān)系】

共享經(jīng)濟(jì)的法律特征與勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的關(guān)系

共享經(jīng)濟(jì)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)在線平臺(tái)實(shí)現(xiàn)資源共享和服務(wù)交換的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。它具有開放性、共享性、協(xié)作性和平臺(tái)化的特征。這些特征與勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象既有聯(lián)系，也有區(qū)別。

一、聯(lián)系

1.共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者和勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象都是勞動(dòng)者。

共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者是指通過(guò)在線平臺(tái)向公眾提供商品或服務(wù)的個(gè)人或組織。他們通常以個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者或兼職人員的身份參與共享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)者，包括與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者。共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象在勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)上是一致的，都是通過(guò)提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬。

2.共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有相似性。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系是指服務(wù)提供者通過(guò)在線平臺(tái)向公眾提供商品或服務(wù)的過(guò)程中與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等方面具有相似性。

二、區(qū)別

1.共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系存在差異。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系在以下幾個(gè)方面存在差異：

*勞動(dòng)關(guān)系的主體不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系的主體是服務(wù)提供者和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商，而勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。

*勞動(dòng)關(guān)系的形成方式不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)在線平臺(tái)形成的，而勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)合同形成的。

*勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

2.共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象在勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在差異。

共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象在勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在以下幾個(gè)方面的差異：

*勞動(dòng)保障制度不同。共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者不適用勞動(dòng)法的各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度，而勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象享有勞動(dòng)法的各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度。

*勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制不同。共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決，而勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，還可以通過(guò)訴訟的方式解決。

3.共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系在法律責(zé)任承擔(dān)方面存在差異。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系在法律責(zé)任承擔(dān)方面存在以下幾個(gè)方面的差異：

*法律責(zé)任的主體不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任主體是服務(wù)提供者和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商，而勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任主體是勞動(dòng)者和用人單位。

*法律責(zé)任的承擔(dān)方式不同。共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任的承擔(dān)方式主要是賠償，而勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任的承擔(dān)方式包括賠償、罰款、追究刑事責(zé)任等。

總之，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，也有區(qū)別。聯(lián)系主要體現(xiàn)在共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者和勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象都是勞動(dòng)者，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有相似性。區(qū)別主要體現(xiàn)在共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系存在差異，共享經(jīng)濟(jì)中的服務(wù)提供者與勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象在勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在差異，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系在法律責(zé)任承擔(dān)方面存在差異。第二部分共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)共享勞動(dòng)關(guān)系中法律認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀

1.勞動(dòng)合同明確性標(biāo)準(zhǔn)：共享勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用工單位之間存在明確的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。

2.勞動(dòng)報(bào)酬性標(biāo)準(zhǔn)：共享勞動(dòng)者從事勞動(dòng)后獲得報(bào)酬，且報(bào)酬與勞動(dòng)付出成正比。

3.勞動(dòng)支配性標(biāo)準(zhǔn)：用工單位對(duì)共享勞動(dòng)者具有勞動(dòng)支配權(quán)，包括對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作方式等進(jìn)行安排和監(jiān)督。

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定趨勢(shì)

1.勞動(dòng)關(guān)系界定原則的擴(kuò)大化：隨著共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的界定原則也隨之?dāng)U大，更多具有共享就業(yè)特征的勞動(dòng)者被納入勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)范圍。

2.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的靈活性：由于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出高度的靈活性，因此，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也需要更加靈活，以適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)的特殊性。

3.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的差異性：在不同的司法管轄區(qū)，對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，因此需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。#勞動(dòng)法在共享經(jīng)濟(jì)中的適用——共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

隨著共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題日益凸顯。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的依據(jù)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有重要意義。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：

#1.人身依附性

人身依附性是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受用人單位的支配和管理，并聽從其指揮和監(jiān)督。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者是否受用人單位的支配和管理，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受用人單位的支配和管理，則勞動(dòng)關(guān)系存在；反之，則勞動(dòng)關(guān)系不存在。

#2.勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者是否獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)關(guān)系存在；反之，則勞動(dòng)關(guān)系不存在。

#3.工作時(shí)間

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)段。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者是否具有固定的工作時(shí)間，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者具有固定的工作時(shí)間，則勞動(dòng)關(guān)系存在；反之，則勞動(dòng)關(guān)系不存在。

二、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的難點(diǎn)

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定面臨著諸多難點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：

#1.勞動(dòng)關(guān)系的主體不清晰

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的主體往往不清晰。一方面，共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，其身份并不明確。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者往往是兼職或臨時(shí)工，其勞動(dòng)關(guān)系的主體也不明確。

#2.勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)多樣

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)多樣，既有傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，也有非傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在著明確的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的支配和管理，并聽從其指揮和監(jiān)督。非傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間不存在明確的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者不受用人單位的支配和管理，也不聽從其指揮和監(jiān)督。

#3.勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)難以取得

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)難以取得。一方面，共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者往往是兼職或臨時(shí)工，其勞動(dòng)合同往往是口頭的，沒(méi)有書面證據(jù)。另一方面，共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)往往不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者很難取得勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

三、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定原則

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)遵循以下原則：

#1.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，確保勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受勞動(dòng)保障等合法權(quán)益。

#2.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)共享經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

#3.兼顧各方利益原則

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)兼顧勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)的利益，在保障勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

四、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法

在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可以采取以下方法：

#1.綜合認(rèn)定法

綜合認(rèn)定法是指綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的方法。綜合認(rèn)定法是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的首選方法，也是最常用的方法。

#2.單一認(rèn)定法

單一認(rèn)定法是指僅考慮勞動(dòng)關(guān)系的某一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即可判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的方法。單一認(rèn)定法一般適用于勞動(dòng)關(guān)系較為簡(jiǎn)單明了的情況。

#3.推定認(rèn)定法

推定認(rèn)定法是指根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的某些事實(shí)，推定勞動(dòng)關(guān)系存在或不存在的方法。推定認(rèn)定法一般適用于勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜，證據(jù)難以取得的情況。第三部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間與休息權(quán)利保護(hù)】：

1.共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者缺乏固定工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和休息時(shí)間，勞動(dòng)時(shí)間彈性大，超強(qiáng)度勞動(dòng)、違規(guī)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間現(xiàn)象普遍存在。

2.共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間的保障，導(dǎo)致勞動(dòng)者身心健康受損，勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。

3.要保障共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和休息權(quán)利，需要建立健全相關(guān)法律法規(guī)，明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間，并加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)管，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)】：

#共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)

一、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)問(wèn)題

共享經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)模式，其勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系存在著諸多不同之處，這給勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。

1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者往往以個(gè)體的方式提供服務(wù)，與平臺(tái)之間并不存在直接的雇傭關(guān)系，這使得勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定。實(shí)踐中，平臺(tái)往往辯稱其與勞動(dòng)者之間僅是一種平臺(tái)服務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者并非平臺(tái)的員工，以此來(lái)逃避勞動(dòng)保障責(zé)任。

2.勞動(dòng)權(quán)益保障缺失

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者往往缺乏基本的勞動(dòng)權(quán)益保障，如勞動(dòng)合同、最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等，這嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度難以保障

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者往往沒(méi)有固定的工作時(shí)間和地點(diǎn)，其工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度難以保障。很多勞動(dòng)者面臨著超時(shí)勞動(dòng)、超強(qiáng)度勞動(dòng)的問(wèn)題，其身心健康受到嚴(yán)重?fù)p害。

二、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的法律依據(jù)

目前，我國(guó)勞動(dòng)法尚未對(duì)共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)作出明確規(guī)定，但勞動(dòng)法中的部分規(guī)定可以適用于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者。例如，《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，其中包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息權(quán)、節(jié)假日權(quán)、文化教育權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、獲得勞動(dòng)保障和監(jiān)督權(quán)等?！边@些規(guī)定雖然是針對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)者而言的，但也可以適用于共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)提供法律依據(jù)。

三、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的措施

為了保護(hù)共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，需要采取一系列措施，包括：

1.明確勞動(dòng)關(guān)系

明確共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系，是保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的前提?？梢詤⒖肌秳趧?dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，制定專門的法律法規(guī)來(lái)明確共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系。

2.完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度

完善共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)權(quán)益保障制度，是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的根本之策?？梢詤⒖肌秳趧?dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，制定專門的法律法規(guī)來(lái)完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，包括勞動(dòng)合同、最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度

加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的重要手段。勞動(dòng)保障部門要加大對(duì)共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)的執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.發(fā)揮工會(huì)作用

工會(huì)是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的組織，在共享經(jīng)濟(jì)中也應(yīng)發(fā)揮重要作用。工會(huì)可以組織共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者加入工會(huì)，為勞動(dòng)者提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。

5.完善社會(huì)保障體系

完善社會(huì)保障體系，是保障共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。政府應(yīng)加大對(duì)共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)社會(huì)保障基金的投入，為共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者提供基本的生活保障。第四部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)履行關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)履行】：

1.勞動(dòng)義務(wù)履行概述：共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者與平臺(tái)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需履行勞動(dòng)義務(wù)。

2.工作時(shí)間與休息時(shí)間：共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定；平臺(tái)應(yīng)依法保障勞動(dòng)者休息權(quán)。

3.保障勞動(dòng)安全與健康：共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)需為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全與健康條件，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。

【勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)履行

一、勞動(dòng)義務(wù)履行的一般要求

（一）必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

（二）必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排。勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

（三）必須注意安全生產(chǎn)，保護(hù)自己的身體健康。勞動(dòng)者必須注意安全生產(chǎn)，保護(hù)自己的身體健康。如果勞動(dòng)者因工作原因受傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、勞動(dòng)義務(wù)履行的具體要求

（一）在線下工作的情形。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者在線下工作的情形主要包括：

1.提供家政服務(wù)。家政服務(wù)是指勞動(dòng)者在家庭中為他人提供清潔、烹飪、洗衣、育兒等服務(wù)。家政服務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成家政服務(wù)任務(wù)。如果家政服務(wù)勞動(dòng)者不能完成家政服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

2.提供修理服務(wù)。修理服務(wù)是指勞動(dòng)者對(duì)他人損壞的物品進(jìn)行修理的服務(wù)。修理服務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成修理服務(wù)任務(wù)。如果修理服務(wù)勞動(dòng)者不能完成修理服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

3.提供運(yùn)輸服務(wù)。運(yùn)輸服務(wù)是指勞動(dòng)者利用交通工具將他人或者貨物從一地運(yùn)送到另一地的服務(wù)。運(yùn)輸服務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成運(yùn)輸服務(wù)任務(wù)。如果運(yùn)輸服務(wù)勞動(dòng)者不能完成運(yùn)輸服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

（二）在線上工作的情形。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者在線上工作的情形主要包括：

1.提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)是指勞動(dòng)者利用互聯(lián)網(wǎng)為他人提供信息、咨詢、娛樂(lè)等服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成網(wǎng)絡(luò)服務(wù)任務(wù)。如果網(wǎng)絡(luò)服務(wù)勞動(dòng)者不能完成網(wǎng)絡(luò)服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

2.提供軟件服務(wù)。軟件服務(wù)是指勞動(dòng)者為他人開發(fā)、維護(hù)、升級(jí)軟件的服務(wù)。軟件服務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成軟件服務(wù)任務(wù)。如果軟件服務(wù)勞動(dòng)者不能完成軟件服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

3.提供數(shù)據(jù)服務(wù)。數(shù)據(jù)服務(wù)是指勞動(dòng)者為他人收集、整理、分析數(shù)據(jù)的服務(wù)。數(shù)據(jù)服務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同的約定，完成數(shù)據(jù)服務(wù)任務(wù)。如果數(shù)據(jù)服務(wù)勞動(dòng)者不能完成數(shù)據(jù)服務(wù)任務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)義務(wù)履行中的法律責(zé)任

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，給予勞動(dòng)者警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、除名等處分。

（二）用人單位違反勞動(dòng)義務(wù)的法律責(zé)任。如果用人單位違反勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條的規(guī)定，向勞動(dòng)保障部門投訴。第五部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立與履行關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立】：

1.共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立主體：共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)合同訂立主體通常包括共享平臺(tái)、勞動(dòng)者和服務(wù)對(duì)象。在某些情況下，共享平臺(tái)可能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而在另一些情況下，勞動(dòng)者可能直接與服務(wù)對(duì)象簽訂合同。

2.共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立方式：共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立方式通常包括書面形式和口頭形式。書面形式是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字蓋章，口頭形式是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人通過(guò)口頭協(xié)商一致的方式訂立合同。

3.共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的內(nèi)容：共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼、勞動(dòng)者的聯(lián)系方式、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的工資待遇、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式以及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的約定等。

【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的履行】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的訂立與履行

#一、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同訂立的特點(diǎn)

1.勞動(dòng)合同主體多樣化

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)合同的主體除了傳統(tǒng)的勞動(dòng)者和用人單位外，還包括平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者等。平臺(tái)企業(yè)是指提供共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)服務(wù)的企業(yè)，如滴滴出行、餓了么、美團(tuán)等。中介機(jī)構(gòu)是指為共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者提供信息發(fā)布、撮合交易等服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等。自由職業(yè)者是指不與任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)提供勞務(wù)獲取報(bào)酬的人員，如網(wǎng)絡(luò)寫手、設(shè)計(jì)師、程序員等。

2.勞動(dòng)合同形式靈活多樣

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)合同的形式靈活多樣，既可以是書面的，也可以是口頭的；既可以是固定的，也可以是臨時(shí)的、不確定的。勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者之間，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、電子郵件等方式訂立勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)化

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)化，主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等基本要素。勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者之間，對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容可以協(xié)商約定。

4.勞動(dòng)合同履行具有不確定性

共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)合同履行具有不確定性，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面。勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者之間，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短、勞動(dòng)報(bào)酬的多少，可以通過(guò)協(xié)商確定。

#二、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同履行的主要問(wèn)題

1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型。主要表現(xiàn)為：平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者拖欠勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)低，要求調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

2.工作時(shí)間爭(zhēng)議

共享經(jīng)濟(jì)中，工作時(shí)間爭(zhēng)議也較為常見。主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)者認(rèn)為工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，要求縮短工作時(shí)間；平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者要求勞動(dòng)者超時(shí)工作，并拒付加班費(fèi)；勞動(dòng)者要求享受法定節(jié)假日休息休假。

3.勞動(dòng)紀(jì)律爭(zhēng)議

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)紀(jì)律爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者對(duì)其進(jìn)行處罰；勞動(dòng)者認(rèn)為處罰過(guò)重，要求撤銷或減輕處罰；勞動(dòng)者要求平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者提供必要的勞動(dòng)條件。

4.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議

共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議也較為常見。主要表現(xiàn)為：勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，但平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者不同意；勞動(dòng)者被平臺(tái)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

#三、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同履行的法律規(guī)制

1.《勞動(dòng)法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。其中，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出了規(guī)定。

2.《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同關(guān)系的專門法律。其中，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。

3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的基本法律。其中，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的范圍、繳納、待遇等方面作出了規(guī)定。

4.《工傷保險(xiǎn)條例》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中工傷保險(xiǎn)關(guān)系的基本法律。其中，對(duì)工傷保險(xiǎn)的范圍、繳納、待遇等方面作出了規(guī)定。

5.《職業(yè)病防治法》是調(diào)整共享經(jīng)濟(jì)中職業(yè)病防治關(guān)系的基本法律。其中，對(duì)職業(yè)病的預(yù)防、控制、治療等方面作出了規(guī)定。

#四、共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同履行的司法實(shí)踐

近幾年，隨著共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議也日益增多。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面作出裁判。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)合同履行的裁判主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，注重勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面的合法性。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，注重勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的公平性。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在審理共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，注重勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決。第六部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的解除與終止關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的解除與終止的概念】：

1.解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，基于一定的法律事實(shí)，依照勞動(dòng)合同法或其他法律法規(guī)的規(guī)定，按照合同約定的方式和條件，提前終止勞動(dòng)合同的行為。

2.終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)合同約定的解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。

【共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同解除的程序】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)合同的解除與終止

#一、解除勞動(dòng)合同的類型

1.協(xié)商解除:勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

2.單方面解除:勞動(dòng)者或共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)一方認(rèn)為解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以解除勞動(dòng)合同，包括無(wú)過(guò)失性辭退、過(guò)失性辭退和自動(dòng)離職。

#二、解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

1.《勞動(dòng)法》第三十六條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《勞動(dòng)法》第四十條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位有其他違法行為，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。

3.《勞動(dòng)合同法》第二十一條:勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

#三、解除勞動(dòng)合同的程序

1.協(xié)商解除:勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)雙方簽字或蓋章。

2.單方面解除:勞動(dòng)者或共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)一方認(rèn)為解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，并應(yīng)當(dāng)由解除勞動(dòng)合同一方簽字或蓋章。

#四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.協(xié)商解除:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)協(xié)商確定。

2.單方面解除:單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由解除勞動(dòng)合同一方按照《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定支付。

#五、終止勞動(dòng)合同的類型

1.自然終止:勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

2.法定終止:勞動(dòng)者死亡、喪失勞動(dòng)能力，或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。

3.協(xié)商終止:勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同。

#六、終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

1.《勞動(dòng)法》第三十一條:勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自行終止。

2.《勞動(dòng)法》第三十二條:勞動(dòng)者死亡，喪失勞動(dòng)能力，或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

3.《勞動(dòng)合同法》第二十一條:勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

#七、終止勞動(dòng)合同的程序

1.自然終止:勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需辦理任何手續(xù)。

2.法定終止:勞動(dòng)者死亡、喪失勞動(dòng)能力，或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需辦理任何手續(xù)。

3.協(xié)商終止:勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)雙方簽字或蓋章。

#八、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.自然終止:勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法定終止:勞動(dòng)者死亡、喪失勞動(dòng)能力，或者勞動(dòng)合同約定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.協(xié)商終止:協(xié)商終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)者和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)協(xié)商確定。第七部分共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁】：

1.共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)：各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

2.共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍：共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3.共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序基本一致，包括申請(qǐng)、立案、調(diào)查、開庭審理、調(diào)解、裁決等。

【司法訴訟】：

共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制

一、行政調(diào)解

行政調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議可能涉及到平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)者以及其他利益相關(guān)者，因此，行政調(diào)解具有以下特點(diǎn)：

1.調(diào)解范圍廣。行政調(diào)解不僅適用于平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也適用于平臺(tái)企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如平臺(tái)企業(yè)與合作企業(yè)、平臺(tái)企業(yè)與消費(fèi)者等。

2.調(diào)解方式靈活。行政調(diào)解可以采取多種方式進(jìn)行，如面對(duì)面調(diào)解、電話調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等，這為爭(zhēng)議雙方提供了多種選擇，也有利于快速解決爭(zhēng)議。

3.調(diào)解效果好。行政調(diào)解由勞動(dòng)保障行政部門主持，具有權(quán)威性，有利于促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解協(xié)議，從而有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行仲裁，依法做出裁決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁主要包括以下特點(diǎn)：

1.仲裁范圍廣。勞動(dòng)仲裁適用于平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及平臺(tái)企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如平臺(tái)企業(yè)與合作企業(yè)、平臺(tái)企業(yè)與消費(fèi)者等。

2.仲裁程序嚴(yán)格。勞動(dòng)仲裁程序包括立案、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的程序要求，這有利于確保仲裁的公平公正。

3.仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭(zhēng)議雙方均具有法律約束力，如果一方當(dāng)事人不履行裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、人民法院訴訟

人民法院訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)者或者平臺(tái)企業(yè)向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并做出判決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在共享經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟主要包括以下特點(diǎn)：

1.訴訟范圍廣。人民法院訴訟適用于平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及平臺(tái)企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如平臺(tái)企業(yè)與合作企業(yè)、平臺(tái)企業(yè)與消費(fèi)者等。

2.訴訟程序復(fù)雜。人民法院訴訟程序包括起訴、答辯、開庭審理、判決等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的程序要求，這導(dǎo)致訴訟程序相對(duì)復(fù)雜。

3.訴訟成本高。人民法院訴訟需要繳納訴訟費(fèi)，如果當(dāng)事人聘請(qǐng)律師代理，還需要支付律師費(fèi)，這導(dǎo)致訴訟成本較高。

四、其他解決機(jī)制

除了上述三種主要解決機(jī)制外，共享經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決還有一些其他解決機(jī)制，如：

1.和解。和解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。和解具有成本低、效率高、靈活性強(qiáng)等特點(diǎn)。

2.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)是指由平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)者代表和政府代表共同組成的一個(gè)組織，其主要職能是調(diào)解平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解具有權(quán)威性、公正性、效率高等特點(diǎn)。

3.行業(yè)自律組織調(diào)解。行業(yè)自律組織是指由平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)者和其他利益相關(guān)者共同組成的組織，其主要職能是維護(hù)行業(yè)秩序，促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。行業(yè)自律組織調(diào)解具有權(quán)威性、公正性、效率高等特點(diǎn)。第八部分共享經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)法調(diào)整機(jī)制的完善關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

1.確立共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。明確勞動(dòng)者和用人單位的界定，考慮工作方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬確定方式、勞動(dòng)管理方式等因素，對(duì)共享經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。

2.完善共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定程序。建立有效的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定機(jī)