招聘總監(jiān)的職位職責范本

第頁共頁招聘總監(jiān)的職位職責范本職位標題：招聘總監(jiān)職位職責范本：招聘總監(jiān)是公司人力資源部門的核心職位之一，負責制定和執(zhí)行全面的招聘策略，確保公司吸引和招聘到具備優(yōu)秀能力的人才。下面是招聘總監(jiān)的職位職責范本，以供參考：1.制定并執(zhí)行招聘策略：根據(jù)公司的人才需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定全面的招聘策略，包括渠道選擇、招聘廣告、校園招聘、企業(yè)合作等，確保招聘活動能夠有效地達到預(yù)期目標。2.管理招聘團隊：負責招聘團隊的日常管理和工作分配，培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和招聘技能，確保團隊的高效協(xié)作和工作質(zhì)量。3.確定招聘需求：與各部門負責人合作，確定公司各職位的招聘需求，并根據(jù)需求制定詳細的招聘計劃，包括招聘數(shù)量、崗位要求、薪酬福利等。4.篩選和面試候選人：負責對候選人進行篩選和面試，評估其能力和匹配度，提供專業(yè)的意見和建議，為公司選出最適合的人才。5.建立和維護候選人數(shù)據(jù)庫：建立和維護候選人數(shù)據(jù)庫，包括通過各種渠道收集和整理候選人的個人信息和簡歷，根據(jù)需要進行分類、篩選和更新，為公司后續(xù)的招聘和人才發(fā)展提供支持。6.建立和維護招聘渠道：積極開展和維護各種招聘渠道，包括線上和線下渠道，如求職網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，與合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，以確保獲得高質(zhì)量的招聘資源。7.建立和維護公司形象：以公司形象為基礎(chǔ)，制定和推行具有吸引力的招聘廣告和宣傳材料，提高公司的知名度和聲譽，吸引更多優(yōu)秀的人才。8.監(jiān)測和評估招聘效果：定期監(jiān)測和評估招聘活動的效果，如招聘渠道的效率、候選人的符合度和滿意度等，及時調(diào)整和改進招聘策略和方法。9.跟蹤和評估招聘成本：監(jiān)控和控制招聘活動的成本，包括廣告費、面試費、旅行費等，與財務(wù)部門合作，制定合理的招聘預(yù)算和費用分配方案。10.參與人才培養(yǎng)和發(fā)展：與培訓(xùn)部門合作，參與制定和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，為公司的人才儲備和繼任計劃提供支持。11.跟進新員工入職和適應(yīng)：與部門經(jīng)理和人力資源部門合作，協(xié)助新員工的入職和適應(yīng)過程，提供必要的指導(dǎo)和支持，確保新員工能夠順利融入公司的文化和工作環(huán)境。12.跟進員工離職和流失：了解員工的離職原因和流失情況，提供個性化的離職溝通和反饋，為公司降低人才流失率并提出改進建議。招聘總監(jiān)是公司吸引和留住優(yōu)秀人才