公司員工考勤管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司員工考勤管理制度范本一、考勤制度的目的和適用范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范公司員工的考勤行為，確保員工按時(shí)上下班，提高工作效率和管理水平。1.2適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、勞務(wù)派遣員工和兼職員工。二、考勤方式和時(shí)間2.1考勤方式公司采用的考勤方式為刷卡考勤。員工需將工作卡或員工卡刷入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。2.2考勤時(shí)間員工的上下班時(shí)間為公司固定的工作時(shí)間，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。三、遲到和早退的處理辦法3.1遲到3.1.1如果員工遲到不超過(guò)30分鐘，將被視為遲到，并扣除相應(yīng)的遲到扣款。3.1.2如果員工遲到超過(guò)30分鐘，將被視為曠工，并按曠工處理。3.2早退3.2.1如果員工早退不超過(guò)30分鐘，將被視為早退，并扣除相應(yīng)的早退扣款。3.2.2如果員工早退超過(guò)30分鐘，將被視為曠工，并按曠工處理。四、請(qǐng)假制度4.1請(qǐng)假申請(qǐng)4.1.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和聯(lián)系方式。4.1.2直接上級(jí)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)做出批準(zhǔn)或駁回的決定，并將決定告知員工。4.2請(qǐng)假類型4.2.1年假:員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)由員工的工作年限決定，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。4.2.2病假:員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)生證明，具體請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生證明的時(shí)間確定。4.2.3事假:員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，如參加婚喪嫁娶、家庭重大事故、公務(wù)或公事、法定節(jié)假日外的個(gè)人事情等，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并注明請(qǐng)假原因。4.3請(qǐng)假扣款4.3.1員工請(qǐng)假的工資將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣款。4.3.2公司將根據(jù)員工請(qǐng)假的類型和時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)的扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)由公司財(cái)務(wù)部門(mén)確定。五、遲到、早退和曠工的處罰辦法5.1遲到處罰5.1.1遲到超過(guò)3次的員工將被扣除當(dāng)月工資的5%作為遲到罰款。5.1.2遲到超過(guò)5次的員工將被扣除當(dāng)月工資的10%作為遲到罰款。5.2早退處罰5.2.1早退超過(guò)3次的員工將被扣除當(dāng)月工資的5%作為早退罰款。5.2.2早退超過(guò)5次的員工將被扣除當(dāng)月工資的10%作為早退罰款。5.3曠工處罰5.3.1曠工一天將扣除當(dāng)月工資的30%作為曠工罰款。5.3.2曠工超過(guò)3次的員工將被扣除當(dāng)月工資的50%作為曠工罰款。六、考勤記錄和處理流程6.1考勤記錄公司將每月生成員工的考勤記錄，并向財(cái)務(wù)部門(mén)匯報(bào)。6.2考勤處理流程6.2.1財(cái)務(wù)部門(mén)將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)的扣款。6.2.2考勤扣款將在下個(gè)月工資結(jié)算時(shí)進(jìn)行扣除。6.2.3員工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)