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文檔簡介

第頁共頁電腦公司用工合同本合同由雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“員工”）共同訂立，雙方同意以下條款并遵守執(zhí)行：一、工作職位和工作內容1.公司聘請員工擔任職位為：（詳細描述職位及職責）。2.員工在公司內從事的工作內容包括但不限于：（詳細描述工作內容）。二、試用期1.員工的初次入職為試用期，試用期為（具體試用期時間）。試用期期間，公司有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否正式雇傭員工。2.若員工在試用期內表現(xiàn)出色，公司可提前結束試用期，并與員工簽訂正式的勞動合同。3.試用期期間，員工享有與正式員工相同的權益與福利。三、工作時間和工作地點1.員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為（具體規(guī)定的工作時間）。2.公司可根據(jù)工作需要要求員工加班，員工需按要求加班，并按照國家勞動法規(guī)定支付加班費。3.員工的工作地點為（公司規(guī)定的工作地點），但根據(jù)工作需要，公司有權要求員工前往其他地點工作，并承擔差旅費用。四、工資和福利1.員工的基本工資為：（具體數(shù)額）元/月。2.員工的工資將于每月（具體日期）發(fā)放。3.公司將按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金。4.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行績效評估，根據(jù)評估結果進行獎金發(fā)放。5.公司將為員工提供法定的帶薪年假、病假等福利。五、保密和知識產權1.員工在公司任職期間或離職后應當保守公司的商業(yè)機密和個人數(shù)據(jù)，并不得將信息泄露給他人。2.員工在公司任職期間創(chuàng)作的所有作品、發(fā)明和改進等知識產權，所有權歸公司所有。六、解除勞動合同1.雙方如遇到以下情形之一，任何一方均可解除勞動合同：a)經雙方協(xié)商一致；b)員工因身體或其他原因無法繼續(xù)從事原工作；c)員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同。七、爭議解決1.雙方如發(fā)生勞動爭議，應當首先協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。八、其他約定1.本合同自雙方簽字之日起生效，并具有法律約束力。2.本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。上述內容經雙方充分協(xié)商

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