某礦獎懲考核及責(zé)任追究處理規(guī)定

第頁共頁某礦獎懲考核及責(zé)任追究處理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范某礦的工作紀(jì)律，提高員工的工作積極性和責(zé)任感，激勵員工為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于某礦統(tǒng)一編制的獎懲考核及責(zé)任追究處理。第三條本規(guī)定的目的在于明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保獎懲工作的公正、公平，保護(hù)員工的合法權(quán)益，營造和諧的工作環(huán)境。第四條獎勵和懲罰是對員工的獎懲行為進(jìn)行正向激勵，督促員工嚴(yán)格執(zhí)行工作崗位的責(zé)任和義務(wù)，確保企業(yè)的正常運營。第二章獎勵第五條對于在某礦任職期間表現(xiàn)突出、工作出色，具有重要貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)予以公開和正式表彰，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第六條對員工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：1.工作成績優(yōu)秀，突出貢獻(xiàn)的員工可以給予物質(zhì)獎勵、榮譽稱號或者晉升。2.在工作中提出可行的創(chuàng)新建議，對企業(yè)的發(fā)展有重要影響的員工，可以給予相應(yīng)的獎勵。3.為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的員工，可以給予適當(dāng)?shù)莫劷鸹蛴嫾べY。第七條員工的獎勵應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，包括以下流程：1.建立獎勵提名制度，任何員工有權(quán)提名優(yōu)秀員工予以獎勵。2.獎勵提名需經(jīng)過層級審批，最終由某礦主管領(lǐng)導(dǎo)審核決定。3.獎勵結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布，作為員工的勵志榜樣。第八條員工的獎勵應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行評定，且應(yīng)當(dāng)公正、公平，并確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。第三章懲罰第九條對于在某礦工作期間違反規(guī)章制度、行為不端的員工，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的懲罰。第十條對員工的懲罰應(yīng)當(dāng)符合以下要求：1.對于輕微違紀(jì)的員工，可以給予口頭警告、書面警告、記過處分等處理。2.對于較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予降級、停職、開除等處理。3.對于涉嫌違法犯罪的員工，應(yīng)當(dāng)移交給公安機關(guān)依法處理。第十一條員工的懲罰應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，包括以下流程：1.對于違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查核實。2.懲罰決定需經(jīng)過層級審批，最終由某礦主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署。3.懲罰結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并告知其申訴權(quán)利。第十二條員工的懲罰應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行評定，且應(yīng)當(dāng)公正、公平，并確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。第四章責(zé)任追究第十三條在某礦工作期間，對于發(fā)生工作上的失誤或者事故，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。第十四條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)符合以下要求：1.對于輕微的失誤或者事故，可以給予口頭批評、記錄警告等處理。2.對于嚴(yán)重的失誤或者事故，可以追究相關(guān)員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并視情況追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，包括以下流程：1.發(fā)生失誤或者事故后，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查，并核實相關(guān)責(zé)任。2.責(zé)任追究決定需經(jīng)過層級審批，最終由某礦主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署。3.責(zé)任追究結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知相關(guān)員工，并告知其申訴權(quán)利。第十六條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行評定，且應(yīng)當(dāng)公正、公平，并確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。第五章附則第十七條對于獎懲考核及責(zé)任追究處理中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商和談判的方式解決。第十八條所有員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守某礦的工作紀(jì)律，不得有損企業(yè)利益和形