2021年人力資源管理職業(yè)技能實訓形成性考核答案

行政管理專業(yè)《人力資源管理》練習題答案《職業(yè)技能實訓(一)》行政管理專業(yè)《人力資源管理》練習題答案

第1題:

廣義人力資源規(guī)劃實質上是(

)。（D）所有人力資源規(guī)劃總稱第2題:

長期人力資源規(guī)劃普通在(

)以上。（A）五年第3題:

在公司中，(

)是一種集權和分權相結合組織構造形式。（B）直線職能制第4題:

直線制是一種最簡樸集權式組織構造形式，又稱(

)。（C）軍隊使構造第5題:

法定休假日安排勞動者工作，應支付不低于工資(

)%工資報酬。（C）300第6題:

崗位評價成果可以是分值形式、級別形式，也可以是排序形式，但是咱們最為關懷是(

)。（C）崗位與薪酬相應關系第7題:

崗位評價辦法中成本相對較低是(

)。（A）排列法第8題:

關于分類法不對的描述是(

)。（D）對精度規(guī)定高第9題:

工作崗位分析與評價目在于明確每個崗位(

)。（B）相對價值第10題:

勞動者實際勞動給付對象是()。（B）接受單位第11題:

受派遣勞動者工資和社會保險是由()支付。（C）勞動者派遣機構第12題:

(

)是人力資源開發(fā)最高目的。（A）人發(fā)展第13題:

(

)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（C）創(chuàng)新能力構造體系第14題:

(

)不屬于人力資源組織開發(fā)辦法。（B）美國模式第15題:

(

)不屬于人力資源管理開發(fā)手段。（C）科技手段第16題:

在管理內(nèi)容上，當代人力資源管理(

)。（C）以人為中心第17題:

在管理形式上，當代人力資源管理是(

)。（C）動態(tài)管理第18題:

在管理方式上，當代人力資源管理采用(

)。（C）人性化管理第19題:

在管理方略上，當代人力資源管理是(

)。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合第20題:

在管理技術上，當代人力資源管理(

)。（B）追求科學性與藝術性第21題:

在管理體制上，當代人力資源管理屬于(

)。（A）積極開發(fā)型第22題:

在管理手段上，當代人力資源管理(

)。（A）以計算機為主第23題:

在管理層次上，當代人力資源管理部門(

)。（B）處在決策層第23題:

在管理層次上，當代人力資源管理部門(

)。（C）人管理第25題:

(

)不屬于當代人力資源管理三大基石。（D）員工引進與培養(yǎng)第26題:

校園招聘長處是(

)。（A）學生可塑性強第27題:

所謂(

)，就是在招聘廣告中不浮現(xiàn)招聘公司名稱。（C）遮蔽廣告第28題:

準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最適當招聘信息發(fā)布渠道是(

)。（A）報紙第29題:

選取報紙刊登廣告好處是(

)。（A）為公司做了廣泛宣傳第30題:

下列描述不對的是(

)。（B）同一單位招聘申請表項目是相似第31題:

(

)是依照公司過去記錄資料，或者由社會權威機構相應聘者條件，按照重要限度擬定相應權數(shù)，從而相應聘者自身條件進行綜合評價分析一種表格形式。（C）加權招聘申請表第32題:

狹義人力資源規(guī)劃實質上是(

)。（D）公司各類人員需求補充籌劃第33題:

人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(

)。（B）重要地位第34題:

崗位分析為公司員工考核、晉升提供了(

)。（C）基本根據(jù)第35題:

崗位分析最后成果是制作出崗位闡明書和(

)。（B）崗位規(guī)范第36題:

(

)能使員工完畢任務內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴大化第37題:

崗位設計工作人手點不涉及(

)。（D）勞動關系改進第38題:

人力資源管理基本是(

)。（E）工作分析第39題:

設立崗位基本原則是(

)。（B）因事設崗第40題:

依照生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(

)。（C）按勞動效率定員第41題:

(

)被稱為是公司“憲法”。（C）公司基本制度第42題:

(

)是公司人力資源管理制度規(guī)劃基本原則。（A）共同發(fā)展第43題:

不屬于審核人力資源費用預算基本規(guī)定是(

)。（B）保證人力資源費用預算收益性第44題:

(

)是人對某種事物或特定對象所持有一種必定或否定心理傾向。（B）態(tài)度第45題:

(

)是指員工對自己工作所抱有普通性滿足與否態(tài)度。（C）工作滿意度第46題:

最早提出組織承諾是(

)。（D）貝克爾第47題:

(

)與缺勤率和流動率成負有關。（B）組織承諾第48題:

(

)是指個體對其她個體知覺。（C）社會知覺第49題:

(

)是指最先印象對人知覺所產(chǎn)生強烈影響。（C）首因效應第50題:

(

)是指當對一種人某些特性形成好或壞印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其她方面特性。（A）光環(huán)效應第51題:

(

)就是運用關于信息資料對人行為進行分析，從而推論其因素過程。（B）歸因第52題:

(

)是指引致行為或事件行為者自身可以控制因素，涉及行為者人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。（C）內(nèi)因第53題:

下列不屬于內(nèi)部招募長處是(

)。（D）費用較高第54題:

選取招聘渠道重要環(huán)節(jié)有：①選取適合招聘辦法；②分析潛在應聘人員特點；③擬定適合招聘來源；④分析單位招聘規(guī)定。下列排序對的是(

)。（D）④②③①第55題:

參加招聘會重要環(huán)節(jié)有：①準備展位；②招聘會后工作；③招聘人員準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序對的是(

)。（A）①⑥③④⑤②第56題:

下列屬于外部招募辦法是(

)。（C）熟人推薦第57題:

關于發(fā)布廣告，下列描述不對的是(

)。（A）廣告是內(nèi)部招募最慣用辦法之一第58題:

下列不屬于借助中介是(

)。（B）校園招聘第59題:

對于高檔人才和尖端人才，比較適合招聘渠道是(

)。（C）獵頭公司第60題:

校園招聘亦稱上門招聘，即由公司單位招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(

)招募人員。（A）直接第61題:

面試不可以考察(

)。（D）內(nèi)在潛質第62題:

下列不屬于面試考官在面試中目的是(

)。（D）決定應聘者與否被錄取第63題:

從內(nèi)容上看，公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)別為(

)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費用規(guī)劃第64題:

公司信息采集和解決基本原則涉及(

)。（A）精確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟性原則第65題:

在信息收集過程中，屬于詢問法辦法有(

)。（A）當面調(diào)查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會議調(diào)查詢問法；（E）郵寄調(diào)查法第66題:

組織構造設計后實行要則涉及(

)。（A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責任與權限原則；（D）分派職責原則第67題:

公司組織信息采集辦法有(

)。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀測法；（E）問卷調(diào)查法第68題:

崗位調(diào)查方式重要有(

)。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查第69題:

崗位調(diào)查內(nèi)容重要涉及(

)。（A）本崗位工作任務性質；（B）本崗位工作地點；（D）本崗位責任；（E）擔任本崗位所需要體力第70題:

崗位調(diào)查目是(

)。（B）為改進工作設計提供信息；（C）為制定各種人事文獻提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要根據(jù)；（E）收集關于系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述第71題:

工作崗位研究原則涉及(

)。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）原則化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題:

公司員工分類方式涉及(

)。（A）按性別構成分類；（B）按學歷構造分類；（C）按專業(yè)構成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題:

內(nèi)部招募來源有(

)。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘任第74題:

人員招聘信息涉及(

)。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題:

招聘廣告設計原則(

)。（A）引起讀者注意；（B）激發(fā)讀者興趣；（C）創(chuàng)造求職愿望；（D）促使求職行動第76題:

撰寫招聘廣告應當注意(

)。（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔第77題:

招聘申請表特點是(

)。（A）節(jié)約時間；（B）精確理解；（C）提供后續(xù)選取參照第78題:

公司簡介作用(

)。（A）傳達公司價值觀；（B）讓應聘者明確盼望；（C）使應聘者感到可以信賴；（D）讓應聘者對將來工作有心理準備第79題:

屬于編寫公司簡介原則是(

)。（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性第80題:

公司人員選拔意義(

)。（A）保證組織得到高額回報；（B）減少員工辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭機會第81題:

背景調(diào)查內(nèi)容涉及(

)。（A）應聘者教誨狀況；（B）應聘者工作經(jīng)歷；（C）應聘者個人品質；（D）應聘者工作能力；（E）應聘者個人興趣第82題:

假文憑辨認辦法有(

)。（A）觀測法；（B）提問法；（D）核算法；（E）網(wǎng)上查詢第83題:

公司人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)別為(

)。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題:

工作崗位分析信息重要來源于(

)。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日記；（D）同事報告；（E）直接觀測第85題:

為了使崗位工作豐富化，應當考慮重要因素有(

)。（A）任務整體性；（B）多樣化；（C）任務意義；（D）自主權第86題:

崗位規(guī)范內(nèi)容涉及(

)。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額原則；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范第87題:

工作闡明書內(nèi)容重要涉及(

)。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第88題:

工作崗位設計基本原則涉及(

)。（A）明確任務原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設崗原則；（D）責權利相相應原則第89題:

按照定員原則綜合限度，公司定員原則可分為(

)。（C）單項定員原則；（E）綜合定員原則第90題:

編制定員原則原則有(

)。（A）根據(jù)科學；（B）辦法先進；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題:

審核人工成本預算時，應做到(

)。（A）保證公司支付能力和員工利益；（B）關注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關注關于政策變化；（E）關注政府關于部門發(fā)布年度公司工資指引線第92題:

人力資源費用支出控制原則涉及(

)。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應性原則；（E）權責利相結合原則第93題:

內(nèi)部選拔缺陷有(

)。（A）容易浮現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題:

外部招募局限性有(

)。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風險大；（E）影響內(nèi)部員工積極性第95題:

關于借助中介，下列說法對的是(

)。（A）各類人才中心、職業(yè)簡介所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構；（B）中介機構承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量信息，同步也可以傳播各自信息；（D）中介機構定期或不定期地舉辦交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應聘時間；（E）是外部招聘辦法之一第96題:

下列屬于網(wǎng)絡招聘長處是(

)。（A）成本較低；（B）選取余地大，涉及范疇廣；（C）以便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料存儲、分類、解決和檢索更便捷和規(guī)范第97題:

下列符合筆試描述是(

)。（A）不能全面考察應聘者工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B）筆試往往作為應聘