大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課件：就業(yè)安全教育

就業(yè)安全教育第一節(jié)就業(yè)安全隱患第二節(jié)職場(chǎng)安全防范策略及防范措施近幾年來(lái)，隨著我國(guó)中高職業(yè)教育的發(fā)展，畢業(yè)生的人數(shù)呈跳躍式增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，每年有大量畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)自主就業(yè)。由于就業(yè)市場(chǎng)不夠健全、不夠規(guī)范，社會(huì)不法分子趁虛而入，就業(yè)過程中學(xué)生上當(dāng)受騙的新聞報(bào)道也不時(shí)見諸各大網(wǎng)絡(luò)媒體。不法分子利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，以試用期為由收取不合理的各種費(fèi)用、許諾高工資、無(wú)償占用智力成果等五花八門的形式設(shè)下就業(yè)陷阱。因此，加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)安全教育，增強(qiáng)其安全意識(shí)和自我防范能力，十分必要且刻不容緩。

第一節(jié)就業(yè)安全隱患

一、就業(yè)陷阱的特點(diǎn)設(shè)置陷阱的目的明確，一般都以斂取錢財(cái)、廉價(jià)征用勞動(dòng)力和攝取畢業(yè)生智力資源為目的。設(shè)置陷阱的單位和中介大多是非正規(guī)公司，在招聘時(shí)不明確提供詳細(xì)信息，單位名稱、具體位置、經(jīng)營(yíng)范圍和招聘要求等也含糊不清，提供的職位華而不實(shí)或追趕熱門，但與實(shí)際工作不符，并提供非常規(guī)的高薪。每個(gè)職位的市場(chǎng)價(jià)值和利潤(rùn)貢獻(xiàn)各有不同，若用人單位在招聘中提供高于常規(guī)的高薪吸引畢業(yè)生，則多為就業(yè)陷阱。二、常見的就業(yè)陷阱就業(yè)陷阱通常是指以為求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘餌，騙取擇業(yè)者的財(cái)物或無(wú)償占有其勞動(dòng)和智力成果，使求職者的人身、財(cái)產(chǎn)以及利益受到侵害的不法行為。1.不通過正規(guī)的渠道招聘人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作都非常重視，會(huì)派專人通過正規(guī)的渠道招聘。大學(xué)生要切記，不要毫無(wú)防備地把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給招聘單位。2.要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用畢業(yè)生剛參加工作時(shí)薪酬不高是正常的，相反，如果一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，就應(yīng)該引起注意。因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高薪待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等要敢于說(shuō)不。3.要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非正規(guī)單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話，“天上是不會(huì)掉餡餅的”。4.不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮团沙鏊鶇f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。5.不將承諾寫入合同用人單位在招聘中的口頭承諾并非其必須承擔(dān)履行的義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。6.竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職者當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也會(huì)讓不少不法企業(yè)坐享其成。7.招聘單位“無(wú)限期試用”依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員的底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此，一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者就是辛辛苦苦低薪給單位干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被不法單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長(zhǎng)，以有問題為名予以辭退，這些都是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。三、常見的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱傳統(tǒng)的求職、招聘形式隨著科技的發(fā)展已延伸入網(wǎng)絡(luò)空間，但隨之而來(lái)的是，傳統(tǒng)的就業(yè)陷阱在網(wǎng)絡(luò)世界中移植。由于網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的特性差異，所以除了詐騙錢、財(cái)、色，以及智力陷阱等傳統(tǒng)就業(yè)陷阱外，還有一些依賴于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)新興的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱。與傳統(tǒng)的就業(yè)陷阱相比，網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱更具有隱蔽性，手法也更加多樣。1.出售個(gè)人信息牟利有些非法網(wǎng)站以招聘為幌子，騙取求職者的個(gè)人信息資料，包括銀行賬戶、手機(jī)和宿舍電話號(hào)碼、父母工作單位、家庭背景、聯(lián)系方式等，將其出售給特定需要的人牟利。2.過期信息貽誤求職佳期網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息具有一定的有效期，有的信息未到期但職位已招滿，而用人單位因?yàn)榻涣隋X，不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼。這種做法多是出于希望借此收集更多簡(jiǎn)歷以建立自己的人才庫(kù)。有些網(wǎng)站私自轉(zhuǎn)載其他網(wǎng)站的過期信息，并修改信息發(fā)布時(shí)間及有限期等重要信息，以增加點(diǎn)擊率，提高知名度，擴(kuò)大收益。3.假招聘搜羅目標(biāo)有的不法分子搜尋其他網(wǎng)站的求職簡(jiǎn)歷或通過發(fā)布虛假的招聘廣告收集個(gè)人信息，而后以面試為名搜羅目標(biāo)，從事犯罪活動(dòng)。常見的有：對(duì)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施搶劫或敲詐，以及對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行人身侵害；將大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生的個(gè)人信息及照片等張貼在色情交友網(wǎng)站上，騙取網(wǎng)民的點(diǎn)擊率和中介費(fèi)；騙網(wǎng)上的求職大學(xué)生到傳銷窩點(diǎn)，限制其人身自由，強(qiáng)迫其參與傳銷活動(dòng)。

第二節(jié)職場(chǎng)安全防范策略及防范措施

一、就業(yè)陷阱防范策略1.面試環(huán)節(jié)三思而后行（1）前往面試的第一天或職前培訓(xùn)的前幾天，先核實(shí)該公司是否真實(shí)，然后了解其經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)模、信譽(yù)度、員工使用及應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)等。（2）面試地點(diǎn)偏僻、隱秘，或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)，或是要求夜間面試的狀況，皆應(yīng)加倍小心。面試地點(diǎn)不宜太隱秘，用人單位要求的面試地點(diǎn)如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，或者用人單位約你到賓館或其他非公開、非正式場(chǎng)合面試，則絕對(duì)不能貿(mào)然單獨(dú)前往。（3）畢業(yè)生單獨(dú)外出面試時(shí)，要告訴同學(xué)或輔導(dǎo)員，讓他們知道自己的去向及安排；如不能按時(shí)回來(lái)，應(yīng)事先電話予以告知。（4）面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，若該單位要求求職者支付費(fèi)用，就要特別注意，并可向勞動(dòng)保障部門投訴，也可到工商部門進(jìn)行咨詢查實(shí)。（5）面試當(dāng)場(chǎng)不要急于給對(duì)方明確的承諾，應(yīng)告知對(duì)方考慮后再回復(fù)，隨后可回校征求老師、家長(zhǎng)的意見再作決定。2.識(shí)別、防范傳銷策略（1）如何識(shí)別傳銷。識(shí)別傳銷應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：從組織方式看，傳銷組織常承諾給予參與者高額回報(bào)并要求參與者再以同樣的方式介紹和發(fā)展他人加入，以此組成上下線緊密聯(lián)系的傳銷網(wǎng)絡(luò)；從計(jì)酬方式看，組織者常以參與者發(fā)展下線的數(shù)量為依據(jù)計(jì)算并支付報(bào)酬，或以參與者發(fā)展的下線的銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)支付報(bào)酬，形成傳銷的“金錢鏈”；從銷售方式看，與直銷的單層次銷售（即推銷員直接將商品推銷給最終消費(fèi)者）有區(qū)別，傳銷是多層次網(wǎng)絡(luò)式銷售；從經(jīng)營(yíng)目的看，傳銷不以銷售商品為最終目的，而以發(fā)展人員數(shù)量，騙取錢財(cái)為最終目的。（2）如何防范傳銷。如果被騙到外地，到達(dá)當(dāng)?shù)睾笈笥呀^口不談工作、生意，而只是帶你游山玩水、熟悉環(huán)境，進(jìn)行所謂的放松，并要求看你的身份證、借你的手機(jī)等，一定要機(jī)智、冷靜地應(yīng)對(duì)，在確保自身安全的情況下設(shè)法逃脫。如果掌握該組織從事傳銷活動(dòng)的確鑿證據(jù)后，應(yīng)設(shè)法與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、工商行政管理機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，及時(shí)舉報(bào)。舉報(bào)傳銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能掌握傳銷活動(dòng)的詳細(xì)線索，包括上課的具體地點(diǎn)、時(shí)間，傳銷頭目、骨干和參與人員的住宿地點(diǎn)，傳銷活動(dòng)的公司名稱，其具體運(yùn)作方式及人證、物證等，以便執(zhí)法機(jī)關(guān)更加及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地打擊傳銷行為。（3）防范網(wǎng)上傳銷。網(wǎng)上傳銷是指利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的傳銷，是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的傳銷形式。傳銷人員通過建立網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布快速致富、高額回報(bào)等虛假信息（目前傳銷人員還通過垃圾郵件、網(wǎng)上論壇、聊天工具等大肆發(fā)送傳銷信息），誘騙他人通過銀行或郵政匯款將錢款直接匯入傳銷人員的賬號(hào)，購(gòu)買網(wǎng)頁(yè)空間或者所謂的“產(chǎn)品”、致富信息，以取得加入資格。他們聲稱只要按照同樣的方式繼續(xù)發(fā)展他人加入，就可以獲得報(bào)酬，發(fā)展的人員越多賺的錢就越多，“月入上萬(wàn)”，“動(dòng)動(dòng)手指就賺大錢”“坐在家里賺錢”，很快就可以成為“富翁”。傳銷人員編造自己的親身經(jīng)歷現(xiàn)身說(shuō)教，并信誓旦旦地列出所謂的賺錢公式，號(hào)稱“真的不騙你”，使參與的人上當(dāng)受騙，血本無(wú)歸，而傳銷組織者及骨干分子則趁機(jī)斂取錢財(cái)。由于互聯(lián)網(wǎng)具有虛擬性、跨地域性，不少人即使上當(dāng)受騙也找不到罪魁禍?zhǔn)?，難以保障自己的合法權(quán)益。因此，不要相信網(wǎng)上發(fā)布的各種傳銷信息，不要參與網(wǎng)上傳銷，也不要在網(wǎng)上發(fā)布傳銷信息。3.財(cái)產(chǎn)安全防范策略（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，學(xué)會(huì)保留證據(jù)。和用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書》及其他協(xié)議都是重要證據(jù)，不用擔(dān)心其中一些顯失公平的條款因?yàn)閱T工簽字就得不到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，恰恰相反，對(duì)這些不合法的條款仲裁機(jī)構(gòu)并不予支持。如果沒有簽合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資單、員工卡、工作證、押金條、考勤記錄、工作量記錄等都是有效證據(jù)，所以在日常生活中要注意保留，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)才能合法維權(quán)。（2）遇到勞動(dòng)侵權(quán)時(shí)，主要有兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。這兩種程序的好處在于，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申訴不用繳納仲裁費(fèi)；勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不去查處，還可以申請(qǐng)法院仲裁，或找政府部門、信訪部門投訴。（3）注意時(shí)效性。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因工受傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有明確時(shí)效規(guī)定的，即應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)，如果超過1年將被視為放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利。（4）不輕易透露個(gè)人信息，比如個(gè)人銀行賬號(hào)等；不給不明確的組織、個(gè)人匯款，對(duì)涉嫌詐騙的企業(yè)或中介也可以向公安部門檢舉。4.信息安全防范策略（1）招聘信息要仔細(xì)核查。①上網(wǎng)或通過其他途徑核查招聘該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見三者是否相符。②登錄有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看招聘公司是否被列入黑名單。③打l14查詢。一般正規(guī)的、有一定規(guī)模的、有幾年歷史的單位都能在l14查詢查到相關(guān)業(yè)務(wù)電話、辦公地址等，對(duì)只留個(gè)人移動(dòng)電話而不留固定辦公電話的單位要高度警惕。④登錄相關(guān)企業(yè)的網(wǎng)站，核對(duì)其招聘信息。⑤承諾待遇高、發(fā)展機(jī)會(huì)多，但招聘條件對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求反而較低的企業(yè)慎入；經(jīng)常在各類就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)的企業(yè)慎入。因?yàn)橐环N情況可能是這個(gè)企業(yè)和人才中介聯(lián)手欺騙畢業(yè)生門票款的“招聘專業(yè)戶”，另一種情況可能是這個(gè)企業(yè)很不規(guī)范，沒有形成良好的企業(yè)文化，沒有提供行業(yè)基本的福利薪酬，造成的員工流動(dòng)性特別大。⑥盡量不收集非門戶網(wǎng)站、非就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站、沒有工商行政機(jī)關(guān)備案標(biāo)記網(wǎng)站的招聘信息，不收集非主流媒體的平面廣告、收門票費(fèi)的小型個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的信息。（2）填寫資料留有余地。①不要填寫過于詳盡的資料。②只交證件的影印本，不交證件證書的原件；將空白部分打叉；在復(fù)印件上最好注明“僅供應(yīng)聘使用”或“復(fù)印無(wú)效”。③個(gè)人的聯(lián)系方式一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件，固定電話最好提供負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師或輔導(dǎo)員的辦公電話，切記不要提供家庭詳細(xì)住址、電話。④記錄好何時(shí)何地向哪家公司投放了簡(jiǎn)歷以及何人接受，并記錄好投放方式，如招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遞交、電子郵件、信件郵寄等。5.合同安全問題防范策略試用合同審慎落筆，畢業(yè)生要熟悉《勞動(dòng)法》，切實(shí)保障自己基本的工作權(quán)利、休息權(quán)利及其他權(quán)利。目前，用人單位應(yīng)該為員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)金；對(duì)于特殊行業(yè)，用人單位還應(yīng)該提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)工具，定期進(jìn)行體檢，確保員工身體健康。只有體現(xiàn)以上內(nèi)容的合同才可以簽訂，特別是特殊行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)，一定要認(rèn)真對(duì)待，要知道工作機(jī)會(huì)有很多，健康的身體很難失而復(fù)得。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？從業(yè)人員在上崗前和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩方面的問題：第一，在合同中要載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)；第二，在合同中要載明依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。幾種不能簽的合同：（1）“生死合同”。在危險(xiǎn)性較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”。（2）“暗箱合同”。這類合同隱瞞工作過程中的職業(yè)危害，或者采取欺騙手段剝奪從業(yè)人員的合法權(quán)利。（3）“霸王合同”。有的用人單位與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只強(qiáng)調(diào)自身的利益，無(wú)視從業(yè)人員依法享有的權(quán)益，不容許從業(yè)人員提出意見，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。（4）“賣身合同”。這類合同要求從業(yè)人員無(wú)條件聽從用人單位的安排，用人單位可以任意安排加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使從業(yè)人員完全失去人身自由。（5）“雙面合同”。一些用人單位在與從業(yè)人員簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同，一份合同用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，一份用來(lái)約束從業(yè)人員。在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生還需要簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書）。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果，塵埃落定，但近來(lái)就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更雙方原來(lái)約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習(xí)期）為由不簽訂勞動(dòng)合同，使得畢業(yè)生長(zhǎng)期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報(bào)酬，利益受到嚴(yán)重侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，同樣要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆；簽了就業(yè)協(xié)議，正式到工作單位報(bào)到后，同樣要簽《勞動(dòng)合同》。6.拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義要求求職者繳納抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。7.不輕信許諾到外地上崗對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，無(wú)論待遇多好都要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信其口頭許諾。一可以選擇不去，二可以到勞動(dòng)保障部門咨詢，否則會(huì)吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。8.多種途徑了解公司背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，應(yīng)想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位的招聘部門一般會(huì)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。工商部門咨詢電話：123159.及時(shí)舉報(bào)發(fā)覺被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)通知輔導(dǎo)員(班主任)。二、就業(yè)陷阱防范措施網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱讓求職者防不勝防，網(wǎng)上違法活動(dòng)隱蔽性很強(qiáng)，而且往往是跨區(qū)域作案，給偵查破案帶來(lái)了很多困難。完善相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的立法是當(dāng)務(wù)之急，管理部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。同時(shí)，大學(xué)生也要學(xué)會(huì)自我保護(hù)，提高防范知識(shí)，規(guī)范操作，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低。1.求職渠道盡量選擇正規(guī)網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽注冊(cè)，如專業(yè)的招聘網(wǎng)站、教育部門門戶網(wǎng)站、高等學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站和大型綜合網(wǎng)站的人才頻道或行業(yè)網(wǎng)站。正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息，如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，非正規(guī)的網(wǎng)站則很難保證。2.簡(jiǎn)歷填寫招聘機(jī)構(gòu)若需要畢業(yè)生填寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，會(huì)選擇在本公司網(wǎng)站或知名人才招聘網(wǎng)站上刊登信息和鏈接，一般不會(huì)委托不知名的網(wǎng)站和第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。如果遇到以知名企業(yè)的名義招聘，卻要求求職者在非以上類型的網(wǎng)站填寫個(gè)人信息的情況，大學(xué)生應(yīng)在招聘企業(yè)的官網(wǎng)或直接致電進(jìn)行核實(shí)。按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要為增加被檢索幾率而將重要的個(gè)人信息留在不該填寫的位置。填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開的狀態(tài)，以免被濫用。另外，不要在網(wǎng)上填寫銀行賬戶或留下家庭詳細(xì)地址、固定電話等重要信息；應(yīng)確保放在招聘網(wǎng)站的個(gè)人簡(jiǎn)歷要可以隨時(shí)在線修改和刪除；填寫簡(jiǎn)歷后要認(rèn)真設(shè)定密碼，不要忽略注冊(cè)和修改密碼；不要隨意將自己的生活照發(fā)布在網(wǎng)站，如有必要，可提交證件照。3.信息鑒別（1）有些公司不止采用一種招聘方式，會(huì)在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘。一般情況，這類公司的規(guī)模較大，比較可信。（2）虛假招聘信息的一般特點(diǎn)：招聘單位的聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為移動(dòng)電話，沒有固定電話；尋找托詞拒絕出示相關(guān)資質(zhì)證明。如果大學(xué)生在網(wǎng)上求職時(shí)遇到以上情況，要慎之又慎。（3）如果招聘機(jī)構(gòu)的要求寬松，工資待遇超常，要求高薪試用，或有其他附加條款，則必須提高警惕，及時(shí)核實(shí)信息的真?zhèn)?。?）學(xué)會(huì)篩除垃圾信息，以免延誤求職時(shí)機(jī)。（5）注意廣告刊登次數(shù)。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職的可能性則較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不是很好，很難招到人或招到人后留不住，應(yīng)三思而后行。4.電話通知對(duì)待陌生的面試通知電話和其他陌生詢問電話，尤其是自己沒投遞過簡(jiǎn)歷的公司，不要透露過多個(gè)人信息。對(duì)于通知面試的電話，一定要對(duì)公司的地址和面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是非是“皮包公司”。另外，畢業(yè)生不能輕易相信招聘者電話里的承諾。5.面試防御如果網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，則應(yīng)盡量避免單獨(dú)前去面試。如果要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，切忌貿(mào)然行動(dòng)。6.網(wǎng)上協(xié)議在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷和信息時(shí)，不能忽略免責(zé)條款，并注意條款內(nèi)容中是否有明顯侵害個(gè)人利益之處；不能僅根據(jù)網(wǎng)上協(xié)議就倉(cāng)促?zèng)Q定與用人單位的雙向選擇，應(yīng)基于更具法律效力的書面合同和協(xié)議；不要僅根據(jù)網(wǎng)上招聘要求便簽訂網(wǎng)上協(xié)議，同意提交創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等智力作品，以免不法分子使用模糊條款免責(zé)，盜用智力作品。大學(xué)生畢業(yè)走向工作崗位時(shí)，面臨的第一個(gè)問題就是角色轉(zhuǎn)換問題，從學(xué)生轉(zhuǎn)換為一個(gè)職業(yè)人，大學(xué)生的心態(tài)要進(jìn)行較大的調(diào)整，要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。此時(shí)，大學(xué)生面臨激烈的角色沖突，容易出現(xiàn)心理危機(jī)。同時(shí)，由于剛剛踏入職場(chǎng)，大學(xué)生對(duì)工作和社會(huì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)多存在一定的不足，能否盡快調(diào)整心態(tài)，順利完成角色轉(zhuǎn)變，并盡可能地縮短這個(gè)轉(zhuǎn)變過程，是適應(yīng)職業(yè)環(huán)境的關(guān)鍵?！景咐治觥?.以招聘之名非法斂財(cái)大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)交了10元注冊(cè)費(fèi)，成為其會(huì)員后又交了150元的信息費(fèi)，隨后中介為他聯(lián)系了5