2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（）。A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利2.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E、個(gè)別（或集體）爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重3.如果報(bào)告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、不能確定4.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳C、原始記錄D、統(tǒng)計(jì)圖表5.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。A、職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D、全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E、全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)6.企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人7.以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（）。A、缺勤工時(shí)B、停工工時(shí)C、無(wú)定額工作工時(shí)D、從事有定額工作的消耗工時(shí)8.人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是（）。A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)D、月初人數(shù)9.下面不屬于非工作時(shí)間的是（）。A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D、社交時(shí)間10.人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。11.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)12.勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）。A、嚴(yán)重情況B、規(guī)模大小C、結(jié)構(gòu)程度D、質(zhì)量程度13.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）。A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用14.下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、離退休人員待遇的支出15.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）。A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度16.按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（）。A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日17.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是（）。A、能力B、體力C、智力D、文化程度18.按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限（）。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工19.下列屬于非工作時(shí)間的是（）。A、工間操時(shí)間B、上下班時(shí)間C、加班時(shí)間D、教育子女時(shí)間20.編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意（）。A、主題明確，重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)21.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。A、輔助房屋及設(shè)施B、企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C、公共浴室D、修養(yǎng)所22.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平23.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用24.按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性25.計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí)，屬于“倒算法”計(jì)算的公式為（）。A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.人工成本一般包括（）。A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用2.出勤率反映的是員工的（）。A、勞動(dòng)積極性B、文化水平C、道德水平D、職業(yè)技能3.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）。A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)4.對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。5.下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素（）。A、基本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員6.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率7.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機(jī)構(gòu)8.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章9.對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（）。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)10.企業(yè)工人的分組方法有（）。A、按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B、按勞動(dòng)技能水平高低C、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D、按勞動(dòng)定額的完成程度E、按操作年限長(zhǎng)短11.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）。A、為編制企來(lái)人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國(guó)資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源12.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是（）。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果13.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果14.平均人工成本的計(jì)算公式是（）。A、報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量15.下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛16.為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組。A、學(xué)員的身份、職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)17.下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是（）。A、在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員B、臨時(shí)職工C、缺勤職工D、參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生E、臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工18.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對(duì)不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對(duì)平均19.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、師傅帶學(xué)徒C、社會(huì)成人大中專班D、崗位練兵20.（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（）。A、百元獎(jiǎng)金的增加值效益B、百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C、百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D、總獎(jiǎng)金率21.影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有（）。A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B、實(shí)際工作月長(zhǎng)度C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D、工人工時(shí)利用情況E、實(shí)際工作曰長(zhǎng)度22.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（）。A、身份、職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組23.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。24.勞動(dòng)效益可表示為（）。A、實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值B、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C、勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值D、活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值25.年平均人數(shù)是指（）。A、報(bào)告年人數(shù)總和B、報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、有時(shí)增加有時(shí)減少2.勞動(dòng)過程因素包括（）。A、勞動(dòng)組織制度B、工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C、安全防護(hù)設(shè)備D、個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等3.下列指標(biāo)對(duì)分析產(chǎn)品出廠價(jià)格、觀察產(chǎn)品盈利程度起重要作用的是（）。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比4.企業(yè)福利費(fèi)支出包括（）。A、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B、職工文娛體育宣傳費(fèi)C、集體福利設(shè)施費(fèi)D、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼5.生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動(dòng)時(shí)間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額6.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重7.停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入（）。A、損失時(shí)間B、非生產(chǎn)時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、缺勤工時(shí)8.2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%，則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元9.按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為（）。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工10.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來(lái)分析兩者之間關(guān)系的方法是（）。A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程11.發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。12.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是（）。A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)13.從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來(lái)分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法，稱為（）。A、對(duì)比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、動(dòng)態(tài)分析法14.下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是（）A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間15.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X，則表明（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C、工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)16.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來(lái)加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（）。A、對(duì)比分析法B、分組分析法C、動(dòng)態(tài)分析法D、預(yù)測(cè)分析法17.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用為（）。A、人工成本B、工資總額C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額D、保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額18.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來(lái)源是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D、車間報(bào)表19.當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按___等幾種方法計(jì)算定額完成程度（）。A、分組平均定額完成率B、綜合平均超額率C、產(chǎn)量定額完成率D、工時(shí)定額完成率20.計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）。A、生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)B、班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C、車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D、企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)21.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用22.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）。A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表23.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）。A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則24.產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時(shí)＝（）。A、日勞動(dòng)生產(chǎn)率B、小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C、月勞動(dòng)生產(chǎn)率D、年勞動(dòng)生產(chǎn)率25.考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（）。A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間B、日歷工作時(shí)間C、制度工作時(shí)間D、全部實(shí)際工作時(shí)間卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:B,D,E3.參考答案:B4.參考答案:C5.參考答案:A,B,C6.參考答案:A7.參考答案:D8.參考答案:C9.參考答案:A10.參考答案:錯(cuò)誤11.參考答案:B12.參考答案:A13.參考答案:B,C,D,E14.參考答案:B,D,E15.參考答案:B16.參考答案:B17.參考答案:A18