人事行政培訓(xùn)勞動(dòng)法規(guī)與政策

匯報(bào)人：2024-01-30人事行政培訓(xùn)勞動(dòng)法規(guī)與政策目錄勞動(dòng)法規(guī)概述招聘與用工管理政策薪酬福利與保險(xiǎn)政策工作時(shí)間與休息休假政策勞動(dòng)關(guān)系解除與終止政策勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防政策01勞動(dòng)法規(guī)概述Part勞動(dòng)法規(guī)的定義與性質(zhì)勞動(dòng)法規(guī)是指國家制定或認(rèn)可的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義勞動(dòng)法規(guī)具有強(qiáng)制性、普遍性和相對(duì)穩(wěn)定性的特點(diǎn)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要工具。性質(zhì)勞動(dòng)法規(guī)的體系與結(jié)構(gòu)體系勞動(dòng)法規(guī)體系包括憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章以及國際勞工公約等。結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法規(guī)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，各層級(jí)法規(guī)之間相互銜接、相互補(bǔ)充，形成了完整的勞動(dòng)法律體系。勞動(dòng)法規(guī)適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。適用范圍勞動(dòng)法規(guī)既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)還適用于勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以及法院等處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。適用對(duì)象勞動(dòng)法規(guī)的適用范圍與對(duì)象02招聘與用工管理政策Part招聘廣告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)合法，不得含有虛假或歧視性信息。招聘信息發(fā)布渠道應(yīng)合規(guī)，避免在非法或未經(jīng)備案的招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。招聘廣告中應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等關(guān)鍵信息，確保應(yīng)聘者充分了解崗位情況。招聘廣告與信息發(fā)布規(guī)范面試與錄用流程合規(guī)性要求面試過程應(yīng)公正、公平、公開，避免任何形式的歧視和偏見。錄用通知應(yīng)明確薪資待遇、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益。面試前應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證和資格審查，確保應(yīng)聘者符合招聘條件。錄用決策應(yīng)基于面試表現(xiàn)和崗位需求，避免主觀臆斷和不當(dāng)干預(yù)。勞動(dòng)合同簽訂及變更管理政策勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等條款。企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。03薪酬福利與保險(xiǎn)政策Part123包括工資支付時(shí)間、支付方式、支付周期、工資條等規(guī)定，旨在保障員工按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付保障制度各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素，制定并調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)不低于此標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。工資支付執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資支付保障制度及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)03加班工資支付時(shí)間企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付員工加班工資。01加班工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，一般不低于員工正常工作時(shí)間工資。02加班工資計(jì)算倍數(shù)根據(jù)加班時(shí)間和國家法律法規(guī)規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算倍數(shù)，如平時(shí)加班、周末加班、節(jié)假日加班等。加班工資計(jì)算與支付規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)種類01包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例02根據(jù)國家和地方規(guī)定，確定社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納。福利待遇政策03包括帶薪年假、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政策以及勞動(dòng)合同約定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)繳納及福利待遇政策04工作時(shí)間與休息休假政策Part每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定加班事宜，安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。加班費(fèi)應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。加班管理對(duì)于部分特殊行業(yè)和崗位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但需經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批。特殊工時(shí)制度工作時(shí)間安排及加班管理要求用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。每周至少休息一日對(duì)于休息日工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。調(diào)休制度勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定。年休假制度休息日安排及調(diào)休制度規(guī)定全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日休息法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資對(duì)于未能安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予補(bǔ)償。補(bǔ)償方式可以是支付加班費(fèi)、安排調(diào)休等。補(bǔ)償政策法定節(jié)假日休息及補(bǔ)償政策05勞動(dòng)關(guān)系解除與終止政策Part包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除（如提前通知、因用人單位過錯(cuò)等）、用人單位單方解除（如勞動(dòng)者違紀(jì)、不勝任工作等）等情形。需提前通知對(duì)方，并辦理工作交接手續(xù)；用人單位需出具解除勞動(dòng)合同證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同解除條件及程序規(guī)定解除程序解除條件計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付時(shí)間用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算與支付政策離職手續(xù)勞動(dòng)者需提前通知用人單位，并辦理工作交接手續(xù)；用人單位需結(jié)清工資、出具離職證明等。檔案轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至新用人單位或勞動(dòng)者指定的檔案管理機(jī)構(gòu)，并確保檔案的完整性和保密性。同時(shí)，用人單位還需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職手續(xù)辦理及檔案轉(zhuǎn)移要求06勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防政策Part在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解程序如果調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁程序勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序介紹訴訟程序當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。注意事項(xiàng)在訴訟過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守訴訟秩序，履行訴訟義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意收集、保存相關(guān)證據(jù)，以便在訴訟中證明自己的主張。勞動(dòng)爭議訴訟程序及注意事項(xiàng)完善內(nèi)部管理制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為，明確雙方權(quán)利義務(wù)，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立調(diào)解委員會(huì)企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。開展法律知識(shí)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)