管理人工作人員管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)管理人工作人員管理制度范本《人工工作人員管理制度》第一章總則第一條為規(guī)范公司對(duì)人工工作人員的管理，提高管理效率、增強(qiáng)工作積極性，特制定本制度。第二章準(zhǔn)則第二條公司對(duì)人工工作人員的管理遵循公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)的原則，保障人工工作人員的權(quán)益，激發(fā)其工作潛力。第三章工作關(guān)系第三條公司與人工工作人員建立的工作關(guān)系屬于非全職員工，不享受全職員工的福利待遇及權(quán)益。第四章雇傭合同第四條公司與人工工作人員簽訂書面雇傭合同，明確雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)。第五章工資及福利待遇第五條公司根據(jù)人工工作人員的工作量、工作質(zhì)量、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，以及市場(chǎng)行情，合理確定工資水平。第六條人工工作人員不享受公司提供的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利待遇，僅按照工作實(shí)際情況支付工資。第七條人工工作人員沒(méi)有享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等假期，但可事先與公司商議安排工作時(shí)間。第八章工作規(guī)范第八條人工工作人員在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作規(guī)范與工作紀(jì)律，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第九條人工工作人員應(yīng)按照公司的要求，保守公司的商業(yè)機(jī)密和專有信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第十條人工工作人員應(yīng)主動(dòng)配合公司的管理人員進(jìn)行工作部署，不得擅自調(diào)整工作進(jìn)度或變更工作任務(wù)。第十一章工作評(píng)價(jià)第十一條公司定期對(duì)人工工作人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，決定后續(xù)工作安排和工資調(diào)整。第十二條人工工作人員可以提出工作上的意見(jiàn)和建議，公司會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取并積極改善。第十三條公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人工工作人員，可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)，以激勵(lì)其工作積極性。第十四章終止與解除第十四條在工作期限屆滿前，公司與人工工作人員雙方均可以提前終止合同，需提前15天書面通知對(duì)方。第十五條如人工工作人員履行工作職責(zé)失當(dāng)，違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)終止與其的雇傭合同。第十六條在合同終止后，公司會(huì)清算人工工作人員的工資，并向其提供相應(yīng)的離職證明和勞動(dòng)關(guān)系解除證明。第十七章附則第十七條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，公司解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。第十八條本制度的未盡事宜，均由公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行解釋和決定。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為公司人工工作人員管理的基本依據(jù)。