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第頁共頁公司企業(yè)考勤管理制度是指企業(yè)為規(guī)范員工上下班打卡、請假、加班等行為，提高企業(yè)管理效率和員工工作紀(jì)律性，制定的一套規(guī)范性的管理制度。一、考勤方式和要求1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上班，下班，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。2.出差、外出工作或加班時，員工應(yīng)提前請假，經(jīng)過主管批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。3.員工應(yīng)確保自己的考勤卡/指紋/面部識別等信息的安全，不得轉(zhuǎn)讓或泄露給他人。二、遲到、早退和缺勤管理1.遲到：員工遲到時間在15分鐘以內(nèi)，按遲到處理；超過15分鐘的，按曠工處理。2.早退：員工早退時間在15分鐘以內(nèi)，按早退處理；超過15分鐘的，按曠工處理。3.缺勤：未請假的缺勤，按曠工處理。三、請假管理1.員工請假應(yīng)提前向主管提交請假申請，并注明請假事由和時間。2.請假時間不得超過規(guī)定的假期時間，如果請假時間超過了假期時間，將按曠工處理。四、加班管理1.員工加班應(yīng)提前向主管申請，并經(jīng)過主管批準(zhǔn)后方可加班。2.加班后的時間應(yīng)及時記錄在考勤系統(tǒng)中。五、考勤記錄和統(tǒng)計1.公司負(fù)責(zé)對員工的考勤記錄進行定期統(tǒng)計和檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時進行調(diào)查和處理。2.員工有權(quán)查看自己的考勤記錄和工時統(tǒng)計，如有異議可以向人力資源部門申訴。六、考勤獎懲1.對于考勤表現(xiàn)良好的員工，公司將根據(jù)規(guī)定給予獎勵或表彰。2.對于違反考勤規(guī)定的員工，將依據(jù)違規(guī)情況進行相應(yīng)的懲罰，包括扣除工資、降低績效評定等。以

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