工作時間與假期管理控制程序(Sedex 4P)

XXX有限公司體面勞動時間及假期管理控制程序文件編號XH-SA-COP-001發(fā)行日期20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第1頁共5頁檔修訂履歷版本修訂內(nèi)容簡述修訂日期修訂者核準(zhǔn)：________ 審查：________ 修訂者：________XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第2頁共5頁目的遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會責(zé)任，防止因工作時間過長而影響員工的健康與安全范圍適用全公司員工之正常工作，加班加點(diǎn)時間之控制定義工作時間：其指員工從事工作或生產(chǎn)的時間4．程序4.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周5天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。本公司的生產(chǎn)有季節(jié)性限制，因趕貨延長工作時間必須征得員工本人書面同意，方可延長工作時間，但每天加班不超過3小時，每周加班不超過20小時，每連續(xù)工作七天必須休息1天。4.2員工以指紋加臉部識別的方式記錄其本人的工作時間，員工可以檢查其個人記錄是否與實際工作時間相符。（具體工作時間班次表詳見《員工手冊》）4.3員工可以自由選擇是否參與加班。4.4各部門要確保員工有足夠的時間休息，第一天班后與第二天上班的時間至少需要間隔10小時，上班期間當(dāng)員工請示去洗手間或飲水或作適當(dāng)休息時，管理人員馬上作出安排和及時給予準(zhǔn)許。每月加班工時應(yīng)控制在勞動部門允許的范圍內(nèi)。4.5每周至少安排休假一天。4.6對于哺乳女工和未成年工，會根據(jù)具體情況縮短其工作時間。4.7工休、節(jié)假日的安排人員工作以后，將給予同等時間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%倍報酬。4.8法定節(jié)假日安排員工工作以后，不得安排員工補(bǔ)休，須按員工正常工作時間工資的300%支付工資報酬。員工可享受如下法定的特殊假期。5.1病假因疾病或生理需治療或休養(yǎng)需請假者。XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第3頁共5頁5.1.1員工因身體欠佳當(dāng)日無法正常上班者，須填寫請假單，部門簽核后送至行政部批準(zhǔn)，病假4小時（不含）以上者必須持有鎮(zhèn)級醫(yī)院的病假證明。（如疾病證明書、醫(yī)藥發(fā)票等）。5.1.2病假在緊急或特殊情況下，允許電話、委托部門文員先行請假或先看醫(yī)生，而后再補(bǔ)假。5.1.3員工患病或負(fù)傷，停工醫(yī)療期按其在本公司工作服務(wù)的年限確定，不滿一年的，累計為十五日，做滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日，并且病假醫(yī)療期間，公司將依照有關(guān)法律、法規(guī)支付工資。5.1.4員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條規(guī)定，應(yīng)由公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資，在本公司服務(wù)不滿兩年者，為本人工資60%，已滿兩年不滿四年者，為本人工資的70%，已滿四年不滿六年者，為本人工資的80%；已滿六年不滿八年者，為本人工資90%；已滿八年及八年以上者，為本人工資的100%。5.1.5員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假工資,但不得低于最低工資的80%.5.2工傷假5.2.1員工因工作致傷致殘，經(jīng)鎮(zhèn)級醫(yī)院證明，確不能出勤者，公司批準(zhǔn)為工傷假期，因公受傷者須部門主管確認(rèn)行政部批準(zhǔn)。5.2.2工傷需外診的，情況緊急時可先行送外就醫(yī)，后補(bǔ)辦手續(xù)。5.2.3工傷假時間根據(jù)員工病情或醫(yī)囑時間而定，工資按正常上班時間（不含加班時間）計薪。5.3事假員工因私事需親自處理未能出勤，試用期內(nèi)原則上不予請長假（累計6天或以上），如有特殊情形需延長相應(yīng)時間的試用期。5.3.1辦理個人私事需要請假者，必須填寫請假單經(jīng)部門主管/經(jīng)理與人事部簽字同XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第4頁共5頁意后方才生效。5.3.2事假未獲批準(zhǔn)而擅自休假者，以曠工論處。5.4婚假員工本人結(jié)婚而申請假期。5.4.1若符合國家婚姻法的規(guī)定，每人可享有一次3天有薪婚假（不含周日與法定節(jié)假日）。5.4.2婚假應(yīng)提前一個星期申請，假期滿后需出示《結(jié)婚證》原件和配偶雙方身份證復(fù)印件，否則作事假處理。5.4.3婚假原則上合計不超過15天，除3天有薪假，其余假期照事假計算。5.4.4再婚員工提供離婚證書及結(jié)婚證書亦可申請婚假。5.5產(chǎn)假與哺乳假女員工在產(chǎn)期與哺乳期所享有的假期。5.5.1符合國家計劃生育規(guī)定女員工可享受有薪產(chǎn)假，女員工懷孕滿7個月后方可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假有薪假期為178天（須出具醫(yī)生證明生育證明）,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天,多胞胎生育,每多生育一個增加產(chǎn)假15天。其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5.2公司不提供喂養(yǎng)、托帶嬰兒的場所，喂養(yǎng)不滿一周歲嬰兒的女員工可以以書面形式申請哺乳時間，在勞動時間內(nèi)每天最多為嬰兒哺乳兩次共一小時，申請哺乳時間期限最長為一年。5.5.3懷孕七個月以上或哺乳期間的女員工，不安排加班和上夜班。5.5.4哺乳和休息時間必須和本部門協(xié)商，不可擅自離崗。5.5.5懷孕未滿三個月流產(chǎn)的女員工，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民醫(yī)院的證明，給予15天的產(chǎn)假，三個月以上休產(chǎn)假42天（同時提供結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證原件）5.5.6產(chǎn)假期滿后，醫(yī)院仍認(rèn)為其暫不能工作的，按無薪病假處理。5.5.7子女出生男員工可享受十五個工作日的有薪陪產(chǎn)假。XXX有限公司文件編號 XH-SA-COP-001體面勞動時間及假期管理控制程序 發(fā)行日期 20XX年12月19日版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁次第5頁共5頁5.6喪假5.6.1工齡滿一年（含）以上員工，其三代以內(nèi)的直系親屬死亡，可享3天有薪假期（不含周日與法定節(jié)假日），但須向人事部出示當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、醫(yī)院或村鎮(zhèn)政府的親屬死亡證明書。5.7年假5.7.1公司年假原則上15天左右，其中3天（春節(jié)）法定有薪假。5.7.2除法定假日外的有薪年假按下表進(jìn)行休假，工齡未滿1年者無此待遇，有薪年假一次休完不可分次休。工作年限1-1