討論會(huì)計(jì)文化及其構(gòu)成要素

前言會(huì)計(jì)文化是價(jià)值目標(biāo)、會(huì)計(jì)形象、會(huì)計(jì)活動(dòng)、道德標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)精神和會(huì)計(jì)歷史的總體概括。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的歷史發(fā)展，會(huì)計(jì)文化便有了自己的體系。在會(huì)計(jì)這一行也，大家都知道會(huì)計(jì)文化是一種精神文化，是一種社會(huì)實(shí)踐，并且是由人逐漸形成和塑造的，會(huì)計(jì)文化分為兩種：一種是廣義的，另一種是狹義的。會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員在這一管理過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值和意義。會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造既滿足了新形勢(shì)下會(huì)計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也拓展了會(huì)計(jì)理論研究的視野，讓人們更好地理解內(nèi)部法律和會(huì)計(jì)的方向。會(huì)計(jì)文化的建設(shè)和發(fā)展是會(huì)計(jì)在一切生存條件下的發(fā)展，會(huì)計(jì)文化的規(guī)范化使會(huì)計(jì)的規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化成為可能。同時(shí)，在以會(huì)計(jì)文化為基礎(chǔ)的建設(shè)和發(fā)展中，會(huì)計(jì)行業(yè)煥發(fā)出新的活力。現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理承受各種不確定性的能力依然較弱，管理手段較為落后，管理程序沒(méi)有條理且相對(duì)混亂。最近幾年，部分企業(yè)發(fā)生信用危機(jī)的頻率增高，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作不被信任，引起這場(chǎng)危機(jī)的重要原因是公司會(huì)計(jì)文化建設(shè)細(xì)節(jié)方面不明確且不完整，還不符合明文規(guī)定的要求。眼下，企業(yè)面臨的外部壓力不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的不確定性，也面臨著同行日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此，迫切需要加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)的文化建設(shè)。注意公司會(huì)計(jì)文化的形成，不僅可以使企業(yè)有效地規(guī)避財(cái)務(wù)舞弊這一風(fēng)險(xiǎn)，也對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生正面影響，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的探討，不僅有利于我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的深化，還可以為推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮做出貢獻(xiàn)。一、會(huì)計(jì)文化概述（一）會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵會(huì)計(jì)文化指對(duì)價(jià)值目標(biāo)、會(huì)計(jì)形象、會(huì)計(jì)活動(dòng)、道德標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)精神和會(huì)計(jì)歷史的概述。經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展，會(huì)計(jì)文化形成了自己的體系。會(huì)計(jì)文化是人們逐漸形成的一種精神文化。（二）會(huì)計(jì)文化的作用會(huì)計(jì)文化是在社會(huì)的不斷發(fā)展變化和經(jīng)濟(jì)道德環(huán)境的變化中逐漸形成的一種文化形態(tài)。會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)了會(huì)計(jì)在管理過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值。會(huì)計(jì)文化建設(shè)不僅滿足了新形勢(shì)下會(huì)計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而且拓寬了會(huì)計(jì)理論研究的視野，讓人們更好地理解會(huì)計(jì)的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展方向。會(huì)計(jì)文化的建設(shè)和發(fā)展是會(huì)計(jì)在一切生存條件下的發(fā)展，會(huì)計(jì)文化的規(guī)范化使會(huì)計(jì)的規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化成為可能。同時(shí)，在以會(huì)計(jì)文化為基礎(chǔ)的建設(shè)和發(fā)展中，會(huì)計(jì)行業(yè)煥發(fā)出新的活力。具體功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.對(duì)價(jià)值觀的良性發(fā)展有推進(jìn)作用今天的發(fā)展速度每天都在加快。作為會(huì)計(jì)行業(yè)，員工的價(jià)值是行業(yè)的重要基礎(chǔ)。價(jià)值深度決定了會(huì)計(jì)人員能否做好工作。會(huì)計(jì)價(jià)值顯然是由會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)時(shí)形成的。會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)價(jià)值的形成至關(guān)重要。會(huì)計(jì)價(jià)值是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。價(jià)值觀的形成主要基于會(huì)計(jì)文化。會(huì)計(jì)文化基于會(huì)計(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任。它要求職業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)思想和會(huì)計(jì)行業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展。2.能夠充分提高會(huì)計(jì)發(fā)展的質(zhì)量會(huì)計(jì)文化是先進(jìn)管理理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐中的重要現(xiàn)象。它對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要作用。由于會(huì)計(jì)文化在企業(yè)生產(chǎn)管理中具有導(dǎo)向、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和約束的功能，我們可以通過(guò)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)來(lái)充分發(fā)揮其作用。同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的合作精神和思維能力，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3.有利于內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展會(huì)計(jì)主體的矛盾主要源于會(huì)計(jì)政策與國(guó)外會(huì)計(jì)政策的處理和模糊。在這種情況下，會(huì)計(jì)師必須做出決定，選擇會(huì)計(jì)原則和方法。會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)原則的選擇具有很大的普遍性。會(huì)計(jì)文化以同一標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，通過(guò)共同制度規(guī)范、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀。這是內(nèi)部人員之間更好更快的協(xié)調(diào)發(fā)展。會(huì)計(jì)文化可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)、實(shí)踐和工作條件等“硬件”的不足。二、會(huì)計(jì)文化要素和特征（一）會(huì)計(jì)文化要素會(huì)計(jì)文化是人類文化組成的一部分，可以分為兩種：廣義和狹義。從廣義上講，會(huì)計(jì)文化是指人類社會(huì)在不斷實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng)造的與會(huì)計(jì)相關(guān)的物質(zhì)、制度和精神財(cái)富。狹義的會(huì)計(jì)文化不僅指對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)、思考和對(duì)會(huì)計(jì)的理解，還包括財(cái)政部和政府有關(guān)部門制定的相應(yīng)制度、措施和規(guī)則。會(huì)計(jì)文化由三部分組成。其基本性質(zhì)是管理文化。其中，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作時(shí)產(chǎn)生的一種文化產(chǎn)品。包括：會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的必要條件、會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)條件。會(huì)計(jì)制度文化指的是企業(yè)會(huì)計(jì)按照一定的思想和行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)運(yùn)行的一種文化。它是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的一種文化產(chǎn)品，可以調(diào)整會(huì)計(jì)人員在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與他人、組織之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)制度文化是在一種社會(huì)基本關(guān)系中維持企業(yè)可持續(xù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)文化。它有各種各樣的規(guī)則和規(guī)則，這些規(guī)則不僅應(yīng)該由特定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施遵守，而且還應(yīng)該有一個(gè)社會(huì)政治制度基礎(chǔ)。因此，文化的文化是文化的基礎(chǔ)，制度文化是安全，精神文化是主體文化。它們相互依存、相互滲透，形成了較為完整的企業(yè)會(huì)計(jì)文化體系。1.會(huì)計(jì)物質(zhì)文化會(huì)計(jì)文化是指會(huì)計(jì)管理經(jīng)濟(jì)所必需的物質(zhì)文化屬性。它包括會(huì)計(jì)文化創(chuàng)造和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)、各種會(huì)計(jì)物質(zhì)的物質(zhì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)工作環(huán)境、會(huì)計(jì)辦公條件、會(huì)計(jì)人員等基本服務(wù)，構(gòu)成了福利和會(huì)計(jì)的硬會(huì)計(jì)文化。由于社會(huì)生產(chǎn)力水平的限制，會(huì)計(jì)資料是會(huì)計(jì)文化發(fā)展的外在表現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)文化中豐富的具體物質(zhì)。2.會(huì)計(jì)制度文化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的文化被理解為管理會(huì)計(jì)思維方式和行為的標(biāo)準(zhǔn)。它基于特定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并依賴于社會(huì)政治制度上層社會(huì)的文化。它包括的各種規(guī)則和規(guī)定是會(huì)計(jì)必須遵守的。就像會(huì)計(jì)行業(yè)一樣，其道德標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織方法等等，會(huì)計(jì)制度文化是公司的一種文化產(chǎn)物，它規(guī)范了會(huì)計(jì)人員與其他人之間以及會(huì)計(jì)人員與企業(yè)組織之間的關(guān)系。它具有明顯的時(shí)代特征。3.會(huì)計(jì)精神文化會(huì)計(jì)心理文化是以會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)制度文化、會(huì)計(jì)心理文化、價(jià)值主體和核心為基礎(chǔ)的。它指的是會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀、觀念、心理前景和心理素質(zhì)。其中，價(jià)值是會(huì)計(jì)精神文化中最重要的內(nèi)容。它以思維的形式注入會(huì)計(jì)人員的心理意識(shí)，規(guī)范人們的會(huì)計(jì)行為。會(huì)計(jì)精神文化將社會(huì)文化和商業(yè)文化的核心滲透到公司的經(jīng)濟(jì)管理中，會(huì)計(jì)人員共享的價(jià)值體系是會(huì)計(jì)文化無(wú)形的知識(shí)財(cái)富。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)文化的特征我國(guó)的會(huì)計(jì)文化經(jīng)過(guò)上千年的演變，形成了其獨(dú)特的特征，這些特征分別為：自發(fā)引導(dǎo)性、多樣性、通俗性、持久性、階段性和融合性。會(huì)計(jì)文化的自發(fā)引導(dǎo)性使從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員能夠主動(dòng)且自愿地適應(yīng)變化莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，且國(guó)家引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向與從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員的預(yù)期結(jié)果不產(chǎn)生分歧，在此基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)遵守法律法規(guī)，主動(dòng)摒棄各種對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)不利的表現(xiàn)，順著時(shí)代發(fā)展去開(kāi)展會(huì)計(jì)文化。會(huì)計(jì)文化的多樣化體現(xiàn)在：國(guó)家的會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)了自己國(guó)家最具代表性的內(nèi)容，所以會(huì)計(jì)文化在不同的國(guó)家文化環(huán)境中有著不一樣的表現(xiàn)形式；而同一國(guó)家不同企業(yè)的會(huì)計(jì)文化也有所不同，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化不僅受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響，也與該企業(yè)所處的地理位置有關(guān)，由于所處地理位置的不同，其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)文化也帶有鮮明的地理特色。中國(guó)會(huì)計(jì)在不斷發(fā)展的過(guò)程中不僅要保持中國(guó)獨(dú)有的特色，還要與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡可能的實(shí)現(xiàn)相近。三、完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施建議（一）重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化在建設(shè)過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者應(yīng)使自身?yè)碛羞^(guò)硬的專業(yè)技能，要勇于打破傳統(tǒng)的管理理念，并進(jìn)行大膽創(chuàng)新，進(jìn)而要密切關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)文化，并與其建立起重要關(guān)系，從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的制度化與規(guī)范化進(jìn)行提高。1.重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)劃隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展已與企業(yè)文化休戚與共了，而企業(yè)文化想要得到發(fā)展，會(huì)計(jì)文化建設(shè)是其發(fā)展過(guò)程中不可或缺的因素之一。為了創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)企業(yè)文化，必須先提高公司會(huì)計(jì)文化的地位，其次要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行合理規(guī)劃，使企業(yè)文化與會(huì)計(jì)文化高度兼容，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的合二為一發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)朝著多樣化的方向發(fā)展。2.物質(zhì)基礎(chǔ)的有效保障現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在提升管理水平的同時(shí)，應(yīng)該著重關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展的起點(diǎn)：會(huì)計(jì)物質(zhì)文化。因?yàn)槿绻髽I(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的環(huán)節(jié)中缺少了會(huì)計(jì)物質(zhì)文化這一環(huán)節(jié)，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，制定合理的管理制度來(lái)保證工作人員的物質(zhì)基礎(chǔ)，主要包括改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境、辦公設(shè)施及提供其他物質(zhì)生活方面的所需要的資料等，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員有效地利用先進(jìn)設(shè)備將會(huì)大大提高他們的工作積極性，從而在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)自己的力量。最后，企業(yè)可運(yùn)用多項(xiàng)技術(shù)手段如來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行探索，從而找到適合自身企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)技術(shù)和手段，為提供可靠的會(huì)計(jì)信息打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。3.企業(yè)會(huì)計(jì)管理層發(fā)揮帶領(lǐng)作用在企業(yè)的發(fā)展全過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)主管可以確保組織各項(xiàng)管理工作的正常進(jìn)行，且會(huì)計(jì)主管是提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的重要條件。會(huì)計(jì)主管應(yīng)在會(huì)計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中，設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的新理念，關(guān)心并重視企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)，為企業(yè)提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式，并對(duì)企業(yè)存在的不合理方法與模式進(jìn)行革新，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化按照既定的規(guī)則持續(xù)發(fā)展。（二）提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)1.開(kāi)展并強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)，是一項(xiàng)需要從業(yè)者擁有一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)的專業(yè)性工作。我國(guó)自古以來(lái)就有“誠(chéng)信為人為本”的說(shuō)法，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)守信不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣之一，也是從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)該遵守的最基本的職業(yè)道德，所以企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)開(kāi)展以誠(chéng)實(shí)守信為焦點(diǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和制度文化的同時(shí)，應(yīng)將關(guān)注的集中點(diǎn)放在建立精神文化上：企業(yè)不僅要多開(kāi)展有利于進(jìn)行誠(chéng)信教育的活動(dòng)，同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)辦有理論依據(jù)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體制。企業(yè)應(yīng)采取多種不同的途徑來(lái)使從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員在其職業(yè)活動(dòng)中能夠按照法律和公司所規(guī)定的管理制度活動(dòng)，既要使會(huì)計(jì)人員認(rèn)定誠(chéng)實(shí)守信會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)寶貴的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，進(jìn)而將會(huì)計(jì)人員的行為由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，自覺(jué)遵守各種法度，還可以為公司創(chuàng)造最佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司應(yīng)將高層管理人員擁有的權(quán)利及權(quán)利的行使范圍一一制度化，并要靈活應(yīng)用，使其更加細(xì)化和豐富，創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的督促管理運(yùn)行制度，對(duì)其日常工作業(yè)務(wù)進(jìn)行查看和檢驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)朝著能夠使企業(yè)擁有大量高尚道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)人員的方向努力培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，并提高會(huì)計(jì)人員反財(cái)務(wù)舞弊的思想意識(shí)，可以做到從實(shí)際情況出發(fā)，正確的處理問(wèn)題，這也是發(fā)展和強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育基礎(chǔ)要求。2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力由于員工的整體能力直接受到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響，也受到企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的影響，因此在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，它必然是傳遞會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的途徑之一。此外，在建立企業(yè)會(huì)計(jì)文化的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和知識(shí)，并建立長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)體系，以提高會(huì)計(jì)師的理論水平和專業(yè)技能。隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，智能化工具和大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)的日常工作產(chǎn)生了重要影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要將智能化工具和大數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)使用，使其變得更加高效。企業(yè)應(yīng)該將遴選和評(píng)判的制度加以改變，使其更加完善，使得企業(yè)可以選拔出更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。此行為不僅可以為企業(yè)服務(wù)，也可以使會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展水平得到進(jìn)步，從而使會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員在社會(huì)關(guān)系這一體系中所處的位置得到提高，同時(shí)能夠推動(dòng)他人為達(dá)成個(gè)人所期望的目標(biāo)而服務(wù)。同時(shí)會(huì)計(jì)人員要密切關(guān)注科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，主動(dòng)對(duì)先進(jìn)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并將自己的知識(shí)儲(chǔ)備及時(shí)進(jìn)行更新，這樣才不會(huì)被大數(shù)據(jù)時(shí)代下的智能會(huì)計(jì)所淹沒(méi)和替代。企業(yè)為使會(huì)計(jì)人員勇于打破落后觀念并進(jìn)行革新，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)部門設(shè)立激勵(lì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的改革性措施予以嘉獎(jiǎng)。3.提高高校學(xué)生的會(huì)計(jì)文化水平高校在本科階段，課堂上應(yīng)該將會(huì)計(jì)文化教育的相關(guān)課程作為重點(diǎn)課程之一進(jìn)行介紹，使學(xué)生不僅能學(xué)到會(huì)計(jì)理論知識(shí)，也可以培養(yǎng)自身的文化素養(yǎng)。同時(shí)，學(xué)校需要對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，培養(yǎng)出在各個(gè)方面都有一定能力的復(fù)合型人才。高校還應(yīng)開(kāi)展與會(huì)計(jì)息息相關(guān)的法律法規(guī)，如經(jīng)濟(jì)法等課程，及時(shí)介紹與會(huì)計(jì)相關(guān)的重大案件，使學(xué)生能夠及時(shí)了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面存在的缺陷與不足。同時(shí)，學(xué)生應(yīng)取得相關(guān)證書，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)處理的相關(guān)知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐，提高學(xué)生的實(shí)踐技能。高校必須培養(yǎng)學(xué)生的有責(zé)任心，為成為具有中國(guó)會(huì)計(jì)人才的強(qiáng)國(guó)打下良好的基礎(chǔ)。（三）完善相關(guān)法律制度企業(yè)會(huì)計(jì)文化的成功建設(shè)離不開(kāi)法律和制度的保障。從企業(yè)角度看，首先，企業(yè)高層管理人員要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度并對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)文化制度進(jìn)行創(chuàng)新，制定內(nèi)部約束，不斷改進(jìn)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度，使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度規(guī)范、健全。同時(shí)，管理者必須意識(shí)到部門的領(lǐng)導(dǎo)，意識(shí)到自己是第一責(zé)任人，依法行使職權(quán)，必須建立相關(guān)制度和績(jī)效考核制度。只要許多會(huì)計(jì)師對(duì)工作滿意，就不可能沒(méi)有問(wèn)題就有履行職責(zé)的會(huì)計(jì)師的意識(shí)。一些會(huì)計(jì)不后悔放棄職業(yè)道德來(lái)保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，使工作場(chǎng)所內(nèi)的會(huì)計(jì)監(jiān)督成為一種無(wú)效機(jī)制。其次企業(yè)要著重普遍推廣會(huì)計(jì)方面的法律知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員知道進(jìn)行違規(guī)操作不僅可能要承擔(dān)強(qiáng)制性義務(wù)，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任，使得會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的意識(shí)增強(qiáng)。為減少財(cái)務(wù)造假情況的發(fā)生，企業(yè)需要建立一個(gè)將內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督結(jié)合在一起的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐問(wèn)題的處理，及時(shí)制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)以獨(dú)特的精神文化進(jìn)行約束，就會(huì)以發(fā)展的眼光推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)展。（四）加大企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)力度高質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化可以提高會(huì)計(jì)工作效率，從而優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，使其獲取利潤(rùn)的能力更上一層樓，同時(shí)企業(yè)的文化氛圍也會(huì)變得更加濃厚。企業(yè)為使會(huì)計(jì)文化建設(shè)變得更加有效，可以從以下兩個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行改善：從物質(zhì)文化的角度來(lái)看，企業(yè)必須考慮實(shí)際需要，為財(cái)務(wù)工作人員配備現(xiàn)代化的工作設(shè)備使其能夠有效工作，例如，為會(huì)計(jì)人員提供高性能的計(jì)算機(jī)，建立一個(gè)新的多功能辦公場(chǎng)所等等。同時(shí)不斷提高財(cái)務(wù)人員的工資待遇。對(duì)新入職的工作人員進(jìn)行提前培養(yǎng)和訓(xùn)練，對(duì)已入職的員工進(jìn)行完善的內(nèi)部培養(yǎng)和訓(xùn)練，努力讓企業(yè)擁有大量的高質(zhì)量會(huì)計(jì)人才。從精神文化方面看，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一致的布置安排，定期組織召開(kāi)會(huì)計(jì)部門例會(huì)，使企業(yè)的行動(dòng)與員工的目的保持一致，同時(shí)還可開(kāi)展體