幼兒園管理手冊規(guī)章制度樣本

前言為全面進一步地貫徹《幼兒園教誨指引綱要》，規(guī)范幼兒園各項工作，扎夯實實推動素質教誨，調動廣大教職工工工作積極性，特制定本內部管理手冊。本內部管理手冊由辦園方針、行政管理、教誨教學管理、保育管理、安全管理、檔案管理六某些構成。本內部管理手冊是完善、豐富了長期工作實踐中積累管理經驗、管理條例而形成。它將使廣大教職工工此后各項工作更加明確化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，使人們有章可循、有規(guī)可依、有紀可約。本內部管理手冊還將在此后實踐中，不斷反思、不斷積累、不斷完善、不斷成熟、不斷豐富。梅河口市金寶貝幼兒園.8

第一部分辦園方針

辦園目標營造一種孩子開心、教師專心、家長安心和諧校園！辦園理念實行幼兒期精英教誨，為幼兒精英人生奠定素質基本分項愿景管理：績效領航人性掌舵教師：專業(yè)自主團隊學習幼兒：快樂學習和諧發(fā)展家長：全力支持共創(chuàng)雙贏后勤：真誠細心周到優(yōu)質辦園特色創(chuàng)設豐富多元互動環(huán)境，提供幼兒游戲和摸索機會，讓幼兒在玩樂中體驗和積累，創(chuàng)設讓幼兒流連忘返小朋友之家。

教誨心語第二部分行政管理園長崗位職責1、貫徹執(zhí)行國家關于法律、法規(guī)、方針政策和上級主管部門規(guī)定。貫徹民主集中制，以身作則，開展批評與自我批評。帶領并團結全園教職工努力完畢各項任務，為本園工作作貢獻。2、領導教誨、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。3、負責建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度。4、負責調配工作人員。指引、檢查和評估教師及其他工作人員工作，并予以獎懲。5、加強工作人員思想工作，組織文化、業(yè)務學習，并為她們政治和文化、業(yè)務進修創(chuàng)造必要條件，關懷和逐漸改進工作人員生活工作條件，維護她們合法權益。6、管理園舍、設備和經費。7、組織指引家長工作。8、積極籌措資金，統(tǒng)籌安排全鎮(zhèn)幼兒園建設撤并工作，大力發(fā)展幼教事業(yè)。9、進一步一線，主持科研工作，不斷總結，指引保教工作，提高保教質量。業(yè)務園長崗位職責一、教誨教學1、負責教誨教學全面管理指引工作。2、負責每學期教誨教學籌劃制定、實行與總結，針對幼兒園實際確立重點，保證每學期在某一方面有所突破與提高。3、認真分析幼兒園教師教誨水平與幼兒發(fā)呈現(xiàn)狀，設定合理幼兒園教誨教學課程，并在教誨實驗基本上組織實行，形成特色。4、協(xié)助教師做好園外社會教學活動聯(lián)系、組織工作。5、負責與教學、游戲關于教具、玩具添置。二、教誨科研1、認真分析幼兒園教改中局限性與難點，選取科研課題，制定研究方案，并按照國家五年規(guī)劃節(jié)奏，及時上報教科學會所立項。2、負責立項課題研究人員組織與培訓、研究資料收集、研究過程管理。3、每周參加研究小組研究一次，及時理解研究進展和困難，予以相應協(xié)調與協(xié)助。4、每學期協(xié)助參加教科研教師制定子課題籌劃、撰寫論文，并負責各課題專項檔案整頓。5、負責做好各課題中期報告、結題評估工作。6、負責課題成果再運用與推廣工作（現(xiàn)場會、講座、教材、讀物等）。三、觀摩接待1、負責幼師學生見習、實習工作。2、負責外來園教師教學觀摩、接待與組織工作。3、每次教學觀摩，要與開課教師一起選取課題、備課、試教、說課，體現(xiàn)最新教誨科研成果和觀念，為青年教師提供脫穎而出機會。四、教師培訓1、每年制定詳細培訓籌劃，運用各課題組活動與研究時間，對教師進行有層次培訓：年級組、立項課題組。2、每學期為教師提供兩次以上去外園觀摩、學習機會。3、履行中心園示范輻射義務，提供觀摩現(xiàn)場等。五、尋常工作1、每兩周組織一次業(yè)務學習（有課題以課題研究形式），傳達學習教誨新信息、新觀念、新辦法。2、每周檢查主班教師備課本、籌劃本、觀測本、教學筆記本，并依照狀況及時反饋意見。3、每學期聽課50節(jié)以上，理解教師教學水平及幼兒發(fā)展狀況，并及時評價。4、每學期末對全園1/3幼兒抽查測評，并將分析成果和指引性建議及時與教師交流。5、每天及時將教誨教學、教科研基本狀況輸入電腦。管理好教誨教學方面網絡、音像等資料。后勤園長崗位職責一、衛(wèi)生保健1、依照兒保規(guī)定，制定衛(wèi)生保健制度。2、每學期，依照本園現(xiàn)狀確立重點，制定改進籌劃。實行后，向全園發(fā)布成果和總結。3、合理規(guī)劃幼兒園場地，做到綠化、美化、小朋友化。4、指引保健室及廚房科學合理地安排幼兒食譜。二、園容、園舍及安全1、督促財會人員嚴把物品進出關，做到帳目清晰，收支平衡。2、負責幼兒園校園環(huán)境整體規(guī)劃與實行。3、負責全園房舍、器械、設施檢查，并督促關于人員及時維修。4、負責固定資產記錄、保護，管理好庫房物品。5、建立健全幼兒園安全制度，改進局限性，杜絕漏水、失火、被盜、丟失、食物中毒等現(xiàn)象。三、為教學服務1、做好教誨教學所需物品配備、場地提供等。2、負責與配合幼兒園觀摩、接待、大活動準備工作。3、依照教學需要聯(lián)系外出車輛。4、配合園長適時地開展創(chuàng)收，改進教工福利。5、安排寒暑假、節(jié)日值班和早晚班。四、尋常工作1、每周定期或不定期地檢查各班衛(wèi)生，及時評價反饋意見。2、每月組織伙委會會議，每周參加伙委會食譜制定工作。3、每兩周組織保育員學習一次，提高其保育意識及保育技能。4、每月檢查全園大型運動器械、線路、房舍等，消除隱患。5、每年運用假期對全園進行有重點維修、改建、物品添置，為教誨教學創(chuàng)設良好環(huán)境。教務工作職責一、配合園長共同管理全園教誨、教學工作。1、負責貫徹全園教學工作籌劃，依照園籌劃每學期制定、完畢教研活動籌劃和總結。2、組織開展園內教研、科研活動和尋常保教工作。3、指引教師開展特色教誨理論和實踐研究工作。4、協(xié)調好各年級組工作，發(fā)現(xiàn)和解決教誨過程中存在問題。5、負責安排每學期課程籌劃。6、每周召開一次班組長會議。二、配合園長抓好師資隊伍建設。1、每學期初完畢全園教師業(yè)務培訓籌劃，學期末完畢總結。2、協(xié)助教師提高政治思想、業(yè)務以及身體素質。3、組織每周一次業(yè)務學習。4、負責傳遞當代教誨、文化新信息，組織交流學習，保證第一線信息暢通及運用。三、配合園長做好家園協(xié)調工作，向家長、社會宣傳特色教誨目的、內容。1、每學期開設家長講座1～2次。2、聽取本園家長對學校工作意見和建議，指引教師做好家長宣傳工作。3、做好招生工作。四、負責教師考核工作?？倓展ぷ髀氊熞?、協(xié)助園長負責管理后勤工作。1、依照園籌劃規(guī)定，每學期初制定全園后勤工作籌劃，學期末完畢工作總結。2、依照教、科研籌劃，做好各項服務和配合工作。3、解決、協(xié)調后勤各部門人員工作，制定安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作制度。4、指引醫(yī)務人員和事務人員開展工作。5、負責幼兒園園舍建設、設備維修和經費收支工作。二、配合園長抓好后勤隊伍建設。1、每學期初制定后勤人員培訓籌劃，每學期末完畢總結。2、負責開展后勤人員業(yè)務培訓活動。3、協(xié)助后勤樹立全心全意為幼兒服務、為教誨服務思想。三、配合園長做好家園和社區(qū)協(xié)調工作。1、負責每學期幼兒招收錄取工作。2、依照兒保所、家委會提出規(guī)定，采用辦法，合理安排。四、負責后勤考核工作。主辦會計工作職責1、遵守黨財經紀律，嚴格執(zhí)行財務制度，對的地進行會計監(jiān)督，保護財產和物資安全。2、嚴格執(zhí)行會計制度和各項關于規(guī)定，做好記帳、算帳、報帳以及財務分析工作，保證手續(xù)嚴密，帳表統(tǒng)一，數(shù)字精確，編報及時，狀況真實。3、抓好資金使用效果，增進增產節(jié)約，精打細算，在領導審批下合理列支。4、督促鈔票管理制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正或及時上報解決。5、定期編制會計報表，及時上報。出納會計工作職責1、遵守黨財經紀律，嚴格執(zhí)行鈔票管理制度。2、做到銀行日記帳，鈔票日記帳，日清月結，帳款相符。3、定期編制存款，鈔票結報表，給主辦會計核算登帳。4、做好學雜費，代辦費收交及核對工作。5、及時做好發(fā)放工資準備工作，按期發(fā)放工資。6、做好資金及關于費用發(fā)放工作。7、協(xié)助主辦會計做好其他關于財會工作。教研組長工作職責一、配合保教園長完畢本年級工作。1、負責本構成員崗位缺勤協(xié)調工作。2、帶領成員完畢各項教誨教學任務。3、及時反饋本構成員實際狀況。二、依照教研目的，制定、完畢、檢查本年級各項教誨活動籌劃。1、每學期第一周定出年級籌劃，最后一周完畢本組活動籌劃。2、每周組織本構成員研討下周重要教誨活動籌劃。3、每周檢查本年級構成員下周逐日籌劃及幼兒個案記錄完畢狀況，并做好記錄。4、每月整頓教誨、教學活動資料（教案設計、教具、教材）三、帶領本組教師開展教誨、教學實踐活動。四、負責帶教本年級組新教師。五、負責本組教師調休記錄和缺勤協(xié)調工作。科研組長工作職責1、認真訂好科研籌劃，定期開展科研活動，期末做好總結。2、組織科研組教師學習教誨理論，進行專項研究，開展集體備課、觀摩教學、互相聽課評課、沙龍研討等活動。3、積極投入教改實踐，帶頭參加教誨摸索、實踐、總結。4、帶領組內教師貫徹科研籌劃，及時分析、總結，做好籌劃修訂工作。5、認真做好科研資料積累、上傳工作。6、協(xié)助做好教研工作。幼兒教師工作職責一、認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發(fā)展。二、結合本班幼兒年齡特點和個體差別，按照幼兒園條線工作籌劃制定班級教誨工作籌劃，并有籌劃有秩序地組織實行，開展各類教誨活動。三、觀測、分析并記錄幼兒發(fā)展狀況，做好各項活動記載和效果記錄。積累經驗，找出差距，研究改進辦法，不斷提高保教質量。四、樹立對的教誨觀、小朋友觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教誨，做到為人師表，禁止任何形式體罰和變相體罰。五、積極參加教誨研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n，寫好一周教誨籌劃、游戲和一日活動籌劃，不斷改進教學形式、辦法，科學合理安排幼兒一日生活。六、積極創(chuàng)設幼兒教誨相適應良好環(huán)境，自制玩教具，給幼兒提供豐富游戲、操作材料。七、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度幼兒一日作息制度。帶班時做到“人到、心到、手到”。保證每個孩子安全。八、與班內教師、保育員配合管理本班幼兒生活，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好進餐和睡眠姿勢，注意幼兒衣著整潔衛(wèi)生，減少各種疾病發(fā)生。九、與家長保持經常聯(lián)系，理解幼兒家庭教誨環(huán)境，商討符合幼兒特點和個體差別教誨辦法，有目有籌劃地做好家訪工作，搞好家長開放活動，共同配合完畢教誨任務。行政議事管理制度為使本園行政實行有序管理及調動各方面積極性，也為了能集思廣益，發(fā)揚民主，搞好本園工作，特做如下議事規(guī)定。一、建立重大問題由會議集體研究決定制度，防止園長一人說了算。關于幼兒園規(guī)劃、發(fā)展事宜和經濟、人事等重大問題由關于會議研究決定。二、建立會議制度：一周一次教師例會，一月一到兩次園務會議，一學期一次全鎮(zhèn)教職工會議，一年一次教代會，（由中心小學統(tǒng)一組織）。三、教職工例會，普通是一周一次，重要是布置下一周工作，進行政治學習，或討論園長提出問題。行政會議（或園務會議），普通一月兩次，參加成員為全體領導班子，或全體行政人員及年級組長以上干部，重要是學習文獻，商討階段性工作，對園內關于事情作出決定。四、全鎮(zhèn)教職工會議每學期召開一次，其參加成員為教職工工，重要是總結上學期工作，布置下階段工作思路，工作目的。五、教職工代表大會是監(jiān)督園長工作、民主管理幼兒園最佳形式，園長要向教代會報告工作，發(fā)展規(guī)劃和重大改革方案（考核獎懲條例）等重大問題，需經教代會討論通過后執(zhí)行。財務管理制度1、財務人員每月須向領導報告經費收支狀況。各項收支均要入園內財務帳，并以規(guī)定憑據(jù)為準。2、各項支出單據(jù)均要有經手人、驗收人、負責人三人簽字。每月發(fā)票當月結算，一切開支必要在預算之內，不得過多結余和虧損。3、會計、出納要分工明確，互相監(jiān)督，大筆提款須兩人以上同行。4、每月保育教誨費、伙食費均要有明細帳，并定期向家長發(fā)布。5、伙食費要專款專用，師生伙食嚴格分開?；镂瘯吭抡匍_會議一次，對伙食費收支狀況予以發(fā)布。6、實行民主理財制度。園內成立財務公開小組和財務監(jiān)督小組，由園務領導及教師代表構成。7、財會人員要以身作則，嚴格執(zhí)行財會制度，不謀私情，對不符合財會制度規(guī)定要予以勸阻或堅決抵制。8、園領導及財會人員工作變更時，均要進行財務審計，及時辦理經費和財產交接手續(xù)。持續(xù)幾年財務帳冊要分類管理好，以便審核。學習制度1、教師必要按學校規(guī)定學習時間參加政治、業(yè)務文化學習。2、學習時要認真閱讀資料，聽輔導報告要認真作好記錄；討論時要聯(lián)系實際熱烈發(fā)言。3、關懷國家大事，每天要安排一定期間閱讀報紙，收聽廣播，不斷提高自己思想結識水平和政治思想水平。4、積極參加業(yè)務學習，認真學習教誨教學理論，學習各地先進教誨教學經驗，以更新和充實自己業(yè)務知識，用教誨理論指引教改實踐。5、認真參加各項教學研究活動（業(yè)務講座、經驗交流、互相聽課、集體備課……）。每學期上好一堂教學研究課，每周互相聽1—2節(jié)課，由教研組長安排，輔導處統(tǒng)一調度。6、積極參加教材教法學習，文化進修學習，做到認真自學，認真接受輔導，認真完畢作業(yè)練習，認真參加考試。7、參加各類學習無重大事情不隨便請假，學習時間不看無關書報，不批改作業(yè)，不解決雜事，做到專心一致。教職工請假制度1、教職工因事、因病、因公請假應事前經領導批準，并報請輔導處辦理好課務調代事宜后，方能離開工作崗位，未經請假或未予準假而擅自離開工作崗位者作無端曠職解決。2、病假須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，事假半天以上，須憑書面報告辦理請假手續(xù)，并且都應事前辦好。半天以內經輔導處批準；一天以上經園長批準；三天以上要報中心校、鎮(zhèn)教辦批準。3、公出或節(jié)假日在家，因特殊因素或身體有病，不能及時返校者，事前請假有困難，來校后應憑證明及時辦理補假手續(xù)，凡事前不請假，事后不補假作曠職解決。4、凡請假期滿后延長假期，需及時辦理手續(xù)或補假手續(xù)，請假期滿后需向關于領導口頭或書面請假。（1）婚嫁：教職工本人結婚，由領導批準，一次性給婚嫁3天，如新婚夫婦是晚婚者（男25周歲，女23周歲）可一次性給婚嫁7天，從結婚日算起，一次性休完，不得補休。（2）產假：按教職工籌劃生育問題關于規(guī)定執(zhí)行。5、喪假職工直系親屬（父、母、岳父、岳母、公、婆、配偶和子女）死亡時，由本單位領導批準給喪假3天，主喪人可增長2天。一次休完，遇節(jié)假日不得順延。園領導值班制度1、每天安排一位行政領導24小時值班，并保持通訊暢通。2、負責園內監(jiān)督、調控協(xié)調園內外各類事務，保證幼兒園工作正常開展。3、第一時間解決幼兒園內突發(fā)事件，有問題及時上報關于部門。4、詳細真實地記好園務日記。網絡管理制度1、認真參加網絡知識技能培訓，積極運用有關網絡知識技能，對的使用幼兒園局域網。2、每位教職工有義務保護好網絡硬件設施，班級網絡硬件設施由班級教師負責保管，電腦房專用中心機房網絡硬件由專人管理，保證園局域網正常運營。3、教職工工作時間禁止上網聊天和使用游戲程序。4、嚴格控制教職工在局域網中使用非法盜版或來歷不明軟盤、程序，網絡管理員做好防病毒檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。5、禁止登錄非法網站或進入非法程序，禁止下載非法和不健康網絡資料,禁止播放有害學生身心健康音像資料，禁止瀏覽內容不健康子網頁或網站，禁止在網上發(fā)布有損幼兒園、集體名譽消息和新聞。嚴防網絡犯罪。6、網絡軟件裝卸由網絡專人管理，其她人員不得自行變化系統(tǒng)設立和增刪文獻，非專業(yè)人員不得對網絡硬件進行拆裝、移動，以防損壞。7、網絡使用后，對的退出程序，并認真做好使用記載，凡不按操作規(guī)程使用而導致設備和計算機網絡系統(tǒng)損壞，要追究當事者責任。8、凡外來人員使用網絡，必要經園關于領導部門批準。9、網絡管理人員專用設備，要建立技術檔案，登記設備編號及記錄保養(yǎng)、維修狀況，使設備處在完好狀態(tài)。禁煙制度1、在園門口放置醒目禁煙標志，園內禁止任何人吸煙。2、加強對全體師生健康知識教誨，積極倡導文明生活方式，做文明公民表率。3、全體師生有責任勸阻來訪人員、家長進園時不吸煙。4、勸阻自己家人、同事朋友不吸煙園產園具管理制度園內財產物資是完畢教學任務必須物質條件，管理好學校財產物資是貫徹勤儉辦學，節(jié)約教誨經費重要環(huán)節(jié)，園內建立必要財產管理辦法，既保證事業(yè)需要，又能防止財產物資積壓、揮霍和損失。1、對財產物質管理，必要加強領導，專人負責。2、教師對園具每學期登記上冊，期初發(fā)放，期末回收，交總務審查驗收。3、財產管理人員必要嚴格執(zhí)行固定資產檢查、登記、保管、領發(fā)、檢查、維修制度，做到家底清晰，物盡其用。4、園舍維修擴建要通過園務會議商討批準后方可實行。5、固定資產分類、登記、造冊（一式三份：一份自留，一份上交，一份備查）固定資產（普通生活用品，設備類及其她固定資產類）凡單價在50元以上，耐用時間在一年以上都屬于固定資產范疇。單價雖不滿50元，耐用時間在一年以上同類財產也應進行固定資產登記入冊，并做到隨購隨登，絕不漏登。6、按單價建立資產領用簿（涉及低值、易耗品），領用簿上只記實物名稱、數(shù)量、日期，不記金額，并定期查收和回收。7、固定資產每學期清點一次，清點成果寫成書面材料，固定資產如有缺少和損壞，要查明因素，若屬于過錯責任導致，視情節(jié)輕重予以過錯人恰當經濟、行政懲罰。尋常教師調動工作，應辦好移送手續(xù)。教職工獎懲條例考勤考績獎全勤獎每月60元。（不遲到、不早退、不缺席）凡遲到、早退、活動缺席一月合計3次作事假一天計算。凡病假一天扣獎金20元，事假一天扣獎金30元。病事假滿7天扣除半月考核獎和目的獎，滿15天扣全月考核獎和目的獎。凡曠假一天扣當月獎金，曠假兩天扣全學期獎金。凡法律規(guī)定產假、辦法失敗流產假、上環(huán)、婚喪假不扣目的獎，超過規(guī)定假期按上述條文執(zhí)行。因不采用節(jié)育辦法而流產，作病假計算，醫(yī)療費用自行承擔。凡違背籌劃生育扣發(fā)所有獎金。集體榮譽獎凡幼兒園榮獲鎮(zhèn)、片、市級榮譽稱號分別獎勵每位教職工50元、80元、100元。凡被評為鎮(zhèn)、片、市級先進集體而上級無獎勵，該集體成員每人獎金為20元、30元、50元，負責人加倍。成果獎經驗論文獎凡在縣、市、省、國家級刊物上刊登教誨論文、活動設計獎金為50元、80元、150元、200元。教誨通訊為5元、10元、20元、40元。各類征文為20元、30元、50元、80元。各項競賽獎凡參加鎮(zhèn)、片、市級公開課或基本功比賽獎金為10元、20元、30元，若被評為一等獎加倍，二等獎、三等獎分別是一等獎80%、50%。凡指引幼兒參加各項比賽獲鎮(zhèn)、片、市一等獎，分別獎勵指引教師10元、30元、50元。二等獎、三等獎分別是一等獎80%、50%。凡在幼兒文體公演中獲鎮(zhèn)、片、市一等獎，分別獎勵指引教師（集體）50元、100元、200元。二等獎、三等獎分別是一等獎80%、50%。教學質量抽查獎班級先進率達90%以上獎30元，90%如下~75%獎20元，低于75%不予獎勵。安全獎班內幼兒無事故（上醫(yī)院縫合或骨折等），教師每學期獎勵100元。物品保管獎凡期初各班固定資產登記表上物品，期末進行檢查，對無損壞、無丟失班級獎勵50元，對保管不當者視情節(jié)扣發(fā)獎金。教師月工作考核獎考核分與獎金：96——100100%91——9580%86——9060%81——8540%80分如下不得考核獎超工作量獎完畢暫時性工作另行加分崗位補貼班主任40元/月配班教師20元/月教科研組長60元/月鈔票會計60元/月保健教師60元/月園長150元/月副園長100元/月總務70元/月園務實行公開意見一、指引思想：以江澤民同志“三個代表”重要思想和黨十六大精神為指引，進一步貫徹黨全心全意為人民服務方針，增進黨風廉政建設和教誨行風建設，加強園科學民主管理。提高決策水平和工作效率。增長工作透明度。以完善教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督為重點，推動園務公開制度，推動民主政治建設，增進改革和發(fā)展，使領導干部和教職工自覺履行權力和義務，調動干部群眾積極性和積極性，提高辦園水平和質量。二、園務公開內容：以國家法律法規(guī)、黨和政府政策為根據(jù)，緊扣工作重點、難點、教職工和社會關注熱點進行，特別是關系到教職工切身利益、教職工普遍關懷和反映強烈問題，定期定期予以公開，增強針對性、實效性，做到持之以恒，常抓不懈。（一）向教職工或教職工代表公開事項。1、園務籌劃，發(fā)展規(guī)劃。2、園財務收支狀況（涉及幼兒保育教誨費、社會贊助費）。3、園財務管理制度。4、基建、修建工程招標過程，款項結算狀況。5、食堂操作過程和成果、收入等狀況。6、大宗物品、貴重儀器采購渠道和價目。7、教職工評優(yōu)、獎懲及年度考核過程和成果。8、教師和干部職稱評估、聘請和聘任方案。9、教職工工資調節(jié)、資金分派、福利費使用、住房、醫(yī)療和養(yǎng)老保險金提交狀況。10、民主評議園級領導狀況和成果，園級領導廉潔自律狀況。11、其她應公開并可以公開事項。（二）向家長公開事項。1、發(fā)展規(guī)劃、辦園目的、教誨教學效果。2、師德承諾、師德規(guī)范。3、收費項目、原則、根據(jù)，期末結算收支狀況。4、收費狀況，代辦費事項收支狀況。5、新生入園錄取辦法，原則，規(guī)定。6、園學籍管理辦法和狀況。7、伙食管理辦法、伙食收支狀況。8、其她社會群眾和教工關注熱點問題，應公開并可以公開事項。三、園務公開形式。1、召開教職工大會及教職工代表大會。（由中心小學統(tǒng)一組織）2、建立園務公開欄。3、定期召開社會各界人士座談會。4、家長會、社區(qū)教誨委員會。5、建立家庭聯(lián)系卡。6、幼兒園網站。四、組織領導1、園務公開領導小組：組長：成員：2、園務公開監(jiān)督小組：組長：成員：3、設立監(jiān)督信箱4、設立園長熱線：5、監(jiān)督小組定期聽取群眾反饋意見，并在恰當范疇內公開整治成果。第三部分教育教學管理保教工作制度一、堅持保教并重原則，使幼兒全面發(fā)展。二、關懷熱愛幼兒，堅持正面教誨，善于啟發(fā)、誘導、耐心說服，禁止體罰與變相體罰，禁止大聲吼斥。三、合理安排一日活動，按籌劃開展各項游戲，養(yǎng)成幼兒良好生活、衛(wèi)生、文明禮貌習慣，堅持每天2小時戶外活動。四、保教人員嚴格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，做到每個幼兒二巾一杯，二點一餐，營養(yǎng)合理，保證幼兒飲水，堅持晨檢，幼兒被褥周曬月洗，定期消毒各室，餐具每天消毒，廁所每天沖洗、消毒。五、堅持工作崗位，遵守規(guī)章制度，工作時間不閑談，不串崗、不無端更改教學籌劃，有事有病先請假，不先斬后奏，不遲到早退，保證幼兒安全，來園離園一律有家長憑卡接送（未成年人一律不準接送本園孩子）。六、做好家園聯(lián)系工作，每學期普訪一次，及時記載幼兒平時觀測及家訪記載，每學期家長學校上課一次，園內向家長公開半日活動一次。教科研制度一、有目、有籌劃地開展教科研活動，依照本園實際制定教、科研專項。二、每學期教師要依照本班幼兒特點和實際水平，制定個人研究專項，并積極開展教誨實踐，期末要有論文或經驗總結，對在市、區(qū)交流過具備一定理論和實踐價值論文予以恰當獎勵。三、每學期有針對性地舉辦1-2次教誨理念專項討論，提高教師理論水平和教科研能力。四、每天特色活動半小時，成立課題組，每年一次幼兒圖書節(jié)。教師每學期上示范課研究課不得少于1節(jié)，每周二、三、四各年級組教科研活動時間，每月一次集體研討。五、教師必要積極參加教研、科研活動，不遲到、早退，無特殊狀況不得請假。六、主管領導在教研活動前必要熟悉理解研究內容，擬定研究主題，做好充分準備，保證教科研活動目性和有效性。教師培訓制度一、對新分派青年教師入園后，用兩周時間進行上崗前培訓。二、組織青年教師拜師活動。青年教師入園后要向她們引薦兩師，即：教學業(yè)務師傅、班級管理師傅。師傅要從思想上、業(yè)務上全面協(xié)助與關懷青年教師。三、每月組織一次青年教師業(yè)務培訓，由園長組織，請園領導和有經驗中老年教師主講。四、每學期初、末分別召開青年教師會議，宣讀青年教師工作籌劃，總結青年教師工作，寒暑兩假要恰當布置學習內容。五、組織青年教師積極參加各種類型教學競賽活動，做到在活動中培養(yǎng)，在活動中協(xié)助提高。六、每學期在青年教師中要開展課堂教學賽，講、說課、毛筆字基本功比武活動，帶教教師不放松對青年教師輔導、督促與檢查。七、定期組織青年教師外出參觀學習，聽課和參加業(yè)務講座。八、每年度召開一次青年教師家長座談會，報告青年教師工作，征求家長意見。九、關懷青年教師，提高青年教師文化素質，勉勵她們積極參加業(yè)余文化進修學習，園所在排課上予以支持，時間上予以保證。十、對青年教師教學工作、文化業(yè)務學習從嚴規(guī)定，每月檢查一次教案及業(yè)務理論學習筆記。十一、按照園聽課制度和規(guī)定，堅持對青年教師聽課，并及時講評。教師帶班制度1、進班前必要做好一切準備工作（涉及教具、學具及其她物品）教學籌劃不能擅自更改，如要更換需獲得保教務處批準。2、教師按《規(guī)程》精神，按目的籌劃進行各項教養(yǎng)活動。3、教師必要把精力放在幼兒身上，不做與教誨無關事情，不擅自離開教室，不接待親友，不打電話，不聽電話（特殊狀況除外），不閑談，不吃零食。4、遵守幼兒一日活動作息時間，不拖拉，不讓幼兒等待太久。5、帶班教師負責幼兒安全工作，帶班時發(fā)生傷害事故，及時與醫(yī)生聯(lián)系，及時就診，帶班教師向領導報告詳細通過，下班后，親自送幼兒回家或去幼兒家看望，向家長講明狀況，若出事故時，教師不在場，則按失職辦理，并以關于規(guī)章和法規(guī)處分。6、配班教師協(xié)助班主任做好一日活動安排各種活動，在班主任外出時，配班教師肩負班主任工作。幼兒園與小學銜接工作制度一、銜接必要性幼兒園與小學屬于不同階段教誨，幼兒園是學前教誨，小學是學校教誨。幼兒以游戲為主導活動，小學生以學習為主導活動；幼兒園以游戲為重要教誨手段，小學以教學為重要手段。小學與幼兒園相比，兩者發(fā)生了質變化，幼兒將從游戲轉化為接受義務教誨，要把學習當成自己任務與職責。二、為幼兒做好入學前準備三、認真組織好入學前教誨對大班幼兒要認真做好體力、智力、品德、意志和生活習慣等方面教誨工作。1、培養(yǎng)向往入小學情感，激發(fā)良好入學動機和學習態(tài)度。2、注意發(fā)展幼兒故意性、穩(wěn)定性、意志力和責任感。3、不斷提高幼兒學習能力，特別是聽、說、寫、看能力。4、鍛煉意志、培養(yǎng)自制力，形成良好學習習慣。新生入園制度1、依照托幼機構管理規(guī)定，普通每年9月為新生入園時間。在新生入園前要做好準備工作，即環(huán)境設施準備、衛(wèi)生保健準備和教誨課程準備等。2、收規(guī)定年齡幼兒，以利于按照不同年齡特點來保育護理。同班年齡段中幼兒，年齡之間不要相差太大，普通不超過1歲。3、充分理解幼兒家庭狀況、生活習慣、飲食規(guī)定、個性行為、健康狀況，并獲得家長配合。4、對新生要進行入園前體格檢查，健康者方可入園。由于托幼機構是集體生活，容易感染疾病，對健康達不到規(guī)定幼兒，要耐心予以勸退。5、新生入園第一天是核心一天，由于離開了父母，投入到一種陌生環(huán)境，幼兒會體現(xiàn)出情緒低落，哭鬧，園內要予以特別關照，必要時派專人護理。6、幼兒年齡越小，適應新環(huán)境能力就越差，身體狀況，食欲等都受環(huán)境能力影響。保健教師要特別要加強對新生巡視，予以特別護理。7、剛到新環(huán)境，幼兒在家養(yǎng)成某些不良習慣和欲望，不要一下子糾正，要循序漸進地引導教誨。教師態(tài)度要和藹可親，動作要輕柔。8、容許新生在最初幾種月下午讓家長早點來接，以緩和一下幼兒情緒。家長開放日制度家長只有對幼兒園工作有了基本理解，才干更好地配合幼兒園教誨，獲得最佳效果，因而，幼兒園實行家長開放日制度，對家園共同培養(yǎng)好祖國下一代有著十分重要意義。一、幼兒園領導高度注重家長工作，把家長工作納入自己管理范疇，與家長一起共同肩負起哺育新苗任務。二、幼兒園定期向家長進行開放活動，使家長理解幼兒園活動。三、教師認真，合理地組織幼兒活動，讓家長在實踐活動中感受，體驗和學習教誨子女辦法。四、活動結束后，組織家長討論活動狀況，親切、誠懇、虛心地聽取家長意見，提高保教質量。家園聯(lián)系制度1、采用各種方式，同家長保持密切聯(lián)系，爭取家長配合，共同探求教誨好孩子最佳途徑。2、建立家園聯(lián)系條，每月和家長聯(lián)系一次。3、每學期開家長會1—2次，并運用宣傳欄每周向家長發(fā)布“周籌劃”。4、每學期一次家長開放日活動。5、幼兒無端缺席滿一天需電話問候，出事故積極向家長講明因素，共同做好幼兒保健工作。儲藏室管理制度1、物品進出有登記記錄，并做到帳物相符，堅持物品先進先出原則。2、每周五中午1：00為領取材料時間。3、負責人歸放清點物品，保持物品整潔，便于取放。4、每次活動結束后，由負責人切斷電源。多功能廳管理制度1、愛護室內設施設備，活動后整頓物品，并物歸原處，切斷所有電源。2、活動組織人做好活動記錄。3、播音、燈光控制由專人負責，活動前做好一切調試準備工作，活動后收放所有設備，關閉電源。4、提高設施設備使用安全意識，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。5、每周三、五保結員、負責人檢查物品設施使用狀況，及時登記上報園部。書吧管理制度1、保潔員、負責人每周三、五中午檢查圖書損失狀況，及時修補并上報圖書管理員。2、活動后及時做好活動記錄。3、培養(yǎng)幼兒看書姿勢，并教誨幼兒愛護圖書。4、活動結束后，指引教師關燈、關窗、關門。5、保潔員定期打掃、整頓，保持室內清潔。6、每周五中午圖書管理員依照小班幼兒發(fā)展水平更換圖書。幼兒電腦房管理制度1、進入電腦房，教師提示幼兒及時更換拖鞋。2、活動中若發(fā)現(xiàn)電腦有故障及時登記、上報網絡管理員。3、活動后及時做好活動記錄。4、保潔員用專用清潔工具清理電腦屏幕、鍵盤、鼠標，并定期打掃電腦房，保持室內清潔。5、活動結束后，指引教師檢查電腦關機狀況，切斷電源，關窗、關門。指引教師不使用外來軟件。6、幼兒不玩電腦游戲，不瀏覽不健康網頁。建構室管理制度1、強化幼兒安全意識，不隨意扔、擲積木。2、幼兒脫鞋進入活動區(qū)。3、保潔員經常打掃、清理，保持活動區(qū)清潔。、4、在活動過程中若發(fā)既有損壞積木，應及時解決，活動結束后做好活動記錄，并關燈、關窗、關門。教師教學工作職責1、認真貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》和《綱要》精神，結合本班幼兒特點和個體差別及時制定好各類教誨工作籌劃，并認真實行，有籌劃有環(huán)節(jié)地開展班級保教工作。2、樹立對的小朋友觀、教誨觀，熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒做到關懷、細心、耐心，不偏愛，堅持正面教誨，禁止體罰和變相體罰。3、認真及時制定教誨活動籌劃，鉆研教材，研究教法，引導幼兒積極學習，觀測、分析并記錄幼兒發(fā)展狀況，因材施教。4、科學、合理地安排幼兒一日活動，認真執(zhí)行幼兒園各項教誨常規(guī)及幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。與保育員分工合伙，做好各項保教工作，定期進行總結，并不斷提高工作質量。5、進班前，必要做好一切準備工作，帶班時精力集中，盡心盡責，不隨便離開班級，關注幼兒活動及需求，及時提供恰當指引。注意幼兒安全，防止事故發(fā)生。6、努力學習幼教專業(yè)理論，積極參加教誨研究和各種業(yè)務進修學習，敢于改革、創(chuàng)新，不斷提高自身業(yè)務素質。（每學期聽課不少于15節(jié)）7、依照教誨內容，定期更換、精心布置體現(xiàn)幼兒主體地位活動室環(huán)境，為區(qū)域活動提供符合本班幼兒發(fā)展水平、操作性強、衛(wèi)生、豐富玩具和材料。管理好班內一切物品，保持班內環(huán)境物品整潔，做好保管區(qū)清潔工作。8、認真做好家長工作，定期和每個幼兒家長保持聯(lián)系，理解幼兒家庭教誨狀況，和家長商量符合幼兒特點教誨辦法，共同配合完畢教誨工作。9、備好、做好、保管好應有資料。（籌劃、備課、聽課筆記、班主任手冊、周籌劃、教學總結等）10、定期向園領導報告工作，接受其檢查和指引。班主任工作職責班主任教師必要忠誠黨幼教事業(yè)，熱愛全體幼兒，能勝任幼兒園保教工作，并具備一定教誨和管理幼兒經驗和能力，是幼兒媽媽、教師、伙伴。其職責如下：1、熱情關懷、愛護幼兒，負責本班幼兒飲食、起居、生活、學習、鍛煉等各項工作，負責制定班級工作籌劃等。2、負責協(xié)調本班配班教師、保育員各項工作，檢查督促各項工作到位狀況。3、科學、合理地安排幼兒一日活動，嚴格執(zhí)行一日活動課程安排。4、認真執(zhí)行幼兒園各項教誨常規(guī)及安全、衛(wèi)生保健制度，定期總結，不斷提高工作質量。5、組織對本班幼兒考核評估工作，并能依照幼兒狀況及時調節(jié)班級工作。6、負責本班家園聯(lián)系工作，及時做好家園聯(lián)系及家長工作，關注和培養(yǎng)幼兒良好行為習慣形成。7、依照工作需要，帶領配班教師、保育員一起做好環(huán)境布置及游戲環(huán)境創(chuàng)設工作。8、依照本班狀況及時向園長報告工作，爭取領導關懷、協(xié)助。9、負責保管本班財產，幼兒圖書及物品。幼兒教師尋常行為規(guī)范一、熱情待人，彼此尊重，能自如地運用禮貌用語，對家長和同事能積極招呼。二、刻苦鉆研業(yè)務，認真學習教誨理論，掌握并努力做到精通專業(yè)知識。三、積極參加進修學習，不斷充實新知識，加強基本功訓練，提高自身素質，善思考，勤摸索。四、帶班精神飽滿，做到人到心到。自覺做好保教準備工作，認真組織各項活動。五、在一日活動中充分發(fā)揮教師主導作用及幼兒主體作用，注重教誨活動過程，增進每個幼兒在不同水平上發(fā)展。六、教態(tài)自然親切大方，講普通話，說話輕聲悅耳，對幼兒使用正面語言，減少不必要口頭禪。七、舉止大方，動作輕柔，坐、立、走姿勢端正文雅。儀表端莊，服飾美觀、輕便、便于工作。八、做事認真，有始有終，準時完畢工作任務。九、保持周邊環(huán)境整潔、清潔、優(yōu)美，各種用品有固定存儲地方，用完后及時放回原處。教師維護小朋友心理權益基本規(guī)范1、教師要有對的小朋友觀，要相信每個幼兒，用欣賞眼光看待小朋友，理解小朋友，盡量滿足幼兒各種合理需求。2、教師要保持樂觀、積極向上情緒，努力造就活潑、開朗性格，會適度地協(xié)調情緒，不把不良情緒帶進幼兒園。3、教師間要建立融洽、和睦集體關系，注意維護和營造班級幼兒積極愉悅情緒氛圍，協(xié)助、指引幼兒發(fā)展與同伴間和諧、良好人際關系。4、教師要真誠地接納和無條件地關愛每一種幼兒，積極地運用良好語言、表情、動作和幼兒進行廣泛情感接觸和交流。教師每天在與幼兒接觸中，要通過帶有勉勵和贊賞語言，對幼兒注視、微笑、點頭、必定性手勢以及身體接觸（撫摸、擁抱、握手等）各種方式，讓幼兒有一種充分地被注重和被接納感覺，并真誠地接受幼兒愛。5、教師要尊重幼兒人格，保護幼兒自尊心，與幼兒平等相待，不當眾批評幼兒。杜絕一切有損于幼兒人格和心理健康語言和教誨方式。6、教師要對每個幼兒布滿信心，要善于發(fā)現(xiàn)每個幼兒積極愿望，善于挖掘幼兒長處和長處，并予以必定、勉勵。要協(xié)助幼兒克服弱點和困難，培養(yǎng)其耐挫力和自信心。7、在班級管理，各種教誨活動和尋常生活中，要讓每個幼兒均有自主選取、表達意見、承擔角色、自己解決問題和自我體現(xiàn)機會，發(fā)展幼兒自主性、積極性和創(chuàng)造性。8、教師要經常蹲下或彎腰面向幼兒，耐心傾聽幼兒刊登自己意見和提出各種問題，并予以熱情協(xié)助或指引。9、教師在活動中要多與幼兒交談，通過知識信息與經驗交流，擴展和充實幼兒生活體驗。10、對有不良行為問題幼兒，要建立個案分析和追蹤觀測制度。通過科學分析問題幼兒狀況，及時采用環(huán)境干預和行為矯正辦法，使其身心得到健康成長。幼兒家長尋常行為規(guī)范一、家長出入幼兒園要儀表整潔，談吐舉止文明，為幼兒做表率。二、遵守園內各項規(guī)章制度，準時交費，準時接送幼兒。幼兒因事、因病缺勤要及時請假，家長及幼兒患傳染病時必要及時通報幼兒園。三、尊重幼兒，尊重教師，積極與幼兒園配合，積極與幼兒所在班獲得聯(lián)系，及時反映理解幼兒狀況，提供建議，共同教誨好幼兒。四、遇到小朋友之間發(fā)生矛盾、糾紛，采用對的辦法予以引導、教誨或向本班教師反映，恰當解決，不得譴責、恫嚇任何一方幼兒，以保證幼兒身心健康。五、家長與幼兒園和工作人員保持正常關系，不請客送禮，協(xié)助幼兒園樹立良好園風。六、愛護公物，不隨意采摘花果，教誨幼兒協(xié)助保護幼兒園設施和各種玩具器械等。七、講究衛(wèi)生，不在園內吸煙，不隨處吐痰，不亂扔雜物，不大聲喧嘩，車輛按規(guī)定停放在指定地點。幼兒尋常行為規(guī)范1、尊敬國旗，升國旗時立正，行注目禮。

2、對人有禮貌，見到長輩、同伴要問好，學會使用禮貌用語；不發(fā)脾氣，不說粗話；客人來時熱情接待，外出作客時不亂動別人東西。

3、和同伴共同游戲時，不與同伴爭搶玩具，樂意協(xié)助有困難同伴。

4、早晚刷牙，飯前便后洗手；會對的地使用餐具、毛巾、手帕和手紙。

5、不吮、咬手指，不挖鼻孔；勤剪指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，保持手臉干凈、衣服整潔。

6、愛護糧食，不挑食，不剩飯菜；愛護衣物，不挑穿，上街時不隨意要大人買東西。

7、愛學習，愛提問，愛動手動腦，自己能做事自己做，樂意協(xié)助她人做力所能及事。

8、在公共場合不大聲喊叫，不攀摘花草樹木，不涂畫墻壁，不亂扔果皮紙屑。值班教師職責1、行政值日和值日組長，上午提前20分（夏）、10分（冬）分鐘到園，行政值日記好園務日記。2、行政值日每天在門口接送孩子，積極打招呼，做到儀表端莊，熱情大方。3、值日教師每天驗收伙房伙食菜，作好記錄。4、公共自由活動時間，值日教師必要在外巡視，做到眼明、嘴甜、腳快、手快，防止室外事故發(fā)生。發(fā)生狀況，及時解決和上報。5、值日教師協(xié)助保健教師做好衛(wèi)生檢查工作。6、下午4：30后值日教師在門衛(wèi)值班，到5：00方可把未領走孩子交給門衛(wèi)看守。7、行政值日每天放學前履行檢查職責，檢查幼兒留園及門窗關鎖狀況，解決好雜事方可離園。教師月考核評價細則 姓名________班級_________月份得分________一、出勤狀況：60分序號評價原則缺勤得分1事假一天扣除全勤獎30元。2病假一天扣除全勤獎20元。3遲到早退一次扣除全勤獎3元。4政治、業(yè)務、年級組學習缺席一次扣除全勤獎5元，公出例外。備注當月事假超過二天、病假超過三天，除扣完全勤獎外視狀況扣除考核分。二、考核狀況：100分項目評價原則權重與得分好（1）普通(0.8)差(0.5)師德師表：28分服從分派，帶班不離崗，工作時間不無端外出，不運用網絡聊天、打游戲。（以上內容發(fā)現(xiàn)一次扣一分）（5分）為人師表，團結同事，堅持講普通話，不在幼兒面前吃零食、亂丟雜物，不做有損幼兒園利益、教師形象事，不運用職務之便謀取私利。（背后搬弄是非或與同事爭執(zhí)者此項不得分）。（5分）無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象。（發(fā)現(xiàn)動手打罵孩子，此項不得分，發(fā)現(xiàn)幼兒小便在身上，教師不懂得，家長上告一次扣一分。（10分）不出安全事故，安全責任到帶班教師，上下班教師準時交接（11：30分）。（8分）教學常規(guī)：50分各人有科研題目，定期上研究課，作好資料收集與記錄。及時上傳關于資料。敢于承擔任務,有創(chuàng)新意識,每學期至少有一次公開活動（有突破性、創(chuàng)造性教學活動，教師公認加4分）。(10分)課前準備充分，課后有反思，有幼兒觀測記錄1篇，有反思4篇，有案例1篇。(10分)2能按年齡特點對班上幼兒進行行為習慣培養(yǎng)，班內整潔干凈，幼兒常規(guī)良好。(10分)備課筆跡清晰、案例真實有效，聽課不少于3次、有評課1次，反思進一步獨到。游戲按籌劃進行。（游戲不符合目的規(guī)定，查到一次扣一分；沒有逐漸充實和發(fā)展扣一分；沒有游戲籌劃扣一分）(10分)環(huán)境創(chuàng)設及時,主題鮮明，體現(xiàn)班級特色和師生共同參加。家園溝通及時、有效。（家長園地宣傳內容一月更換一次，少一次扣一分）。(10分)衛(wèi)生保育：22分每天做好餐前消毒工作，操作規(guī)范。(5分)認真看護午睡，不聚眾閑聊，輕講輕走，當班教師不與幼兒同睡。（發(fā)現(xiàn)幼兒午睡時，被子沒蓋好，一次扣0.5分,不封頂）(6分)班級衛(wèi)生工作好，物品擺放整潔有序，無灰塵。(6分)家長工作熱心誠懇，無不良反映（家長來信表揚或有感謝信加分）。(5分)班級評為先進集體加5分得分保育員月考核評價細則 姓名________班級_________月份得分________項目內容與要求自評分組評分扣分記錄考勤201、有事有病履行請假制度，曠工一次該項不得分。（5分）2、病假每學期不超過5天，事假不超過2天，（病事假總計不超過8天，）如超過該項不得分。（5分）3、不遲到，不早退，遲到早退滿三次該項不得分。（5分）4、積極參加小組學習，如缺席，該項不得分。（5分）考德351、儀表端莊，不穿奇裝異服，穿戴有助于工作。（5分）2、不披長發(fā)，不戴戒指，不留指甲，為幼兒安全衛(wèi)生著想。（5分）3、履行職責，上班不串崗，不閑談，同事之間團結協(xié)作。（5分）4、不做私事，不吃零食，不躺在幼兒床上。（5分）5、服從工作分派，樂于承擔任務（涉及額外任務）。（5分）6、廉潔奉公，不擅自拿公家財物。（5分）7、能向家長宣傳幼兒園教誨思想，有集體榮譽感。（5分）考績45班級、包干區(qū)衛(wèi)生工作好，堅持每天一小掃，每周一大掃。（6分）2、保育工作按規(guī)定操作。（6分）3、班級傳染病、繼發(fā)病人不超過3人。（6分）4、保管好財物，無不正常損壞。（6分）5、樂于承擔額外任務或暫時指派工作。（6分）6、無安全責任事故。（如有該項不得分。）（5分）7、班級被評為先進集體加5分。8、積極參加配教工作，熱心為幼兒服務，保證幼兒穿戴整潔。（5分）營養(yǎng)員考核細則 姓名________班級_________月份得分________項目內容與要求自評分組評分扣分記錄考勤201、有事有病履行請假制度，曠工一次該項不得分。(5分)2、病假每年不超過10天，事假不超過5天。（病事假總計不超過10天）如超過該項不得分。（5分）3、不遲到，不早退，遲到早退滿三次該項不得分。（5分）4、積極參加小組學習，會議學習缺席，該項不得分。（5分）考德351、服從工作分派，樂于承擔任務，同事之間團結互助，分工合伙。（5分）2、儀表端莊，不穿奇裝異服，穿戴有助于工作。（5分）3、不披長發(fā)，不戴戒指，不留指甲，為幼兒安全、衛(wèi)生著想。（5分）4、上班時間不串崗，不做私事，不吃零食，不吸煙。（5分）5、不謀私利，進出庫手續(xù)齊全，不擅自拿公家財物。（5分）6、遵守食品衛(wèi)生制度，注意個人衛(wèi)生，上班穿工作服。（5分）7、樂于承擔額外任務或暫時派工作。并能積極積極去完畢。（5分）考績451、準時供應點心、飯菜，有誤點一次扣1分。（8分）2、按食譜做飯菜，不無端更改。菜適合幼兒特點，色香味俱全，并要切細燒爛。（7分）3、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到生熟分開，無食物中毒事故，冬天吃熱飯菜，夏天吃干凈飯菜。若有師生食物中毒事故發(fā)生，該項不得分。（10分）4、文明操作，保證食堂地面、桌面、門窗、灶面、柜面、餐具、抹布及保管區(qū)清潔衛(wèi)生和消毒工作。（5分）5、勤儉節(jié)約不揮霍，節(jié)約用煤氣、水、電，安全操作不發(fā)生事故。（5分）6、保管好食堂財物，保證做到不外流，不失竊。（5分）7、保管好食堂鑰匙，不隨便讓她人進入廚房擅自動用集體物品。（5分） 門衛(wèi)月考核細則姓名________班級_________月份得分________項目內容與要求自評分組評分扣分記錄門衛(wèi)工作(55')1.堅持24小時到崗到位，節(jié)假日堅守崗位,并就安全、來電、來訪人員、信件、雜志等問題做好發(fā)放、記錄。(5')2.白天門衛(wèi)到食堂幫工，重要負責蔬菜揀摘、碗筷炊具等清洗消毒。(15')3.晚上兩次巡視全園各處水、電、門窗等保證安全，保證園內財物不失竊。(5')4.門衛(wèi)人員對所有來訪者態(tài)度均要積極,熱情,不得隨便讓推銷人員,無關人員進園。(5')5.對幼兒園所訂各類報刊、雜志、造冊登記，每收一件要及時送到收件人手中，不得擅自讓她人借閱，逾期未到要積極向投遞人員詢問。(10')6.要關懷好早上早來,晚上晚接幼兒安全。(10')7.負責園內簡樸木工,水電維修。(5')清潔衛(wèi)生工作(30')1.負責幼兒園種植地開墾,各種時令蔬菜和花草播種、施肥、除蟲工作花草要每季（月）更換。(10')2.負責保管區(qū)清潔衛(wèi)生工作,做到物品擺放整潔,墻窗,地面,清潔,無污物無積水,無蛛網,廁所內保持空氣清新。(10')3.負責室外包管區(qū)整潔,做到無雜草,無枯枝枯葉,無碎石紙屑垃圾。(10)其他暫時性工作(15')1.服從領導分派,態(tài)度端正，同志間分工協(xié)作,不拖拉,不推托。(5')2.依照規(guī)定規(guī)范操作,保質保量定期完畢。(5')3.如教師需要應配合教師做簡樸教玩具。(5')教師聘任方案甲方（單位名稱）乙方（職工姓名）經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本聘任合同，并共同遵守一、合同期限自年月日起，至年月日二、工作內容、崗位職責和工作條件1、在聘任期內，甲方聘請乙方從事部門崗位工作，崗位職責按甲方關于規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應按國家規(guī)定，依照乙方崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必須工作條件和勞動保護辦法，保障乙方安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、受聘人員工資待遇按市政府規(guī)定代課教師工資待遇原則執(zhí)行，最低工資不得低于全市最低工資原則。2、甲方按市政府規(guī)定為乙方辦理農村社會養(yǎng)老保險，其中應由乙方個人交納某些，由甲方統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。3、乙方在合同期內工時制度，公休假日，女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因工負傷和患病等福利待遇，均按上級關于規(guī)定執(zhí)行。四、教師聘任合同1、甲方應加強單位內部管理，依照國家法律、法規(guī)、政策建立健全各項規(guī)章制度。2、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位內部規(guī)章制度。五、聘任合同變更、終結和解除1、聘任期內、雙方應全面履行合同，因特殊狀況致使無法履行，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，也可以解除聘任合同，2、有下列情形之一，聘任合同即行終結：（1）聘任合同期滿（2）合同雙方商定終結條件浮現(xiàn)（3）甲方被撤除、解散（4）乙方完全喪失勞動能力或者死亡（5）乙方被開除、辭退（辭退）（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他狀況。3、乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時單方面解除聘任合同：（1）持續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內合計曠工超過20個工作日；（2）未經甲方批準，擅自出國或者出國逾期不歸；（3）違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、失職，導致嚴重后果；（4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行；（5）被判處拘役、有期徒刑（含緩刑）以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定其他情形。4、乙方有下列狀況之一，甲方可以單方面解除聘任合同，但是應當提前30日以書面形式告知乙方；（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療欺滿后，不能從事原工作也不能從事由聘任單位安排其他工作；（2）年度考核或者聘期考核不合格；（3）聘任合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，通過、雙方協(xié)商不能變更聘任合同達到一致；（4）甲方因分立、合并、撤除或縮減制員額等因素需提前解除聘任合同；（5）無客觀因素兩次拒聘上崗。5、乙方有下列狀況之一，甲方不得解除聘任合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；（2）在孕期、產期、浦乳期內；（3）屬于國家規(guī)定不得解除聘任合同其他情形。6、乙方解除聘任合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。如未能與甲方協(xié)商一致，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘任合同；6個月后再次提出解除聘任合同，仍未能與甲方協(xié)商一致，即可單方面解除聘任合同。7、有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘任合同：（1）考入普通高等院校；（2）被錄取或者選調到國家機關工作；（3）依法服兵役；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫工作；（5）甲方未按國家規(guī)定或合同商定支付工作報酬或者提供工作條件；（6）甲方回絕按規(guī)定為受聘人員交納社會保險。8、終結、解除聘任合同經濟補償按市政府規(guī)定執(zhí)行。六、聘任合同續(xù)訂聘任合同期滿，經雙方批準，可以續(xù)聘。七、其他商定八、雙方補充商定九、本合同一式三份，甲乙雙方、鑒定部門各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）甲方代表（簽名）鑒證部門（蓋章）教師上崗條件1、教師持證上崗，有普通話合格證書。從起持有學前大專學歷畢業(yè)生才干上崗。2、有彈、唱、跳、畫技能功底，有較好語言表達能力。3、有教科研理論基本和實踐經驗。4、虛心學習，善于觀測，勤于動筆。5、心理健康，性格開朗。關于加強教師師德師風建設規(guī)定1、認真學習政治理論、路線、方針、政策、法規(guī)，堅持四項基本原則2、擁護改革開放，明確任務，規(guī)定，擺正個人利益，國家利益關系。熱愛教誨事業(yè)，關懷學校，安心本職崗位工作，愛護全體學生，全面貫徹教誨方針。有強烈事業(yè)心和管理育人，教誨育人、服務育人責任感。3、刻苦進修學習，提高學歷層次，不斷充實新知識技能。4、認真執(zhí)行教學大綱和教學籌劃。嚴格按“三表”上課、作息、教學工作，不得隨意增長考試，切實減輕學生承擔，提高教誨、教學質量。5、教師之間彼此尊重，互相協(xié)助。不得背后議論她人，影響團結。6、教態(tài)自然大方、親切穩(wěn)重，上學時不得擅自離開教學場合。7、切實執(zhí)行《未成年人保護法》，尊重學生人格。堅持杜絕對學生體罰或變相體罰，不得諷刺、譏諷、譏笑、歧視學生。單獨與個別異性學生談話或補課，必要在公開場合進行，并注意分寸。8、儀表端正、穿著整潔，上班時不得濃妝艷抹，不佩帶艷麗首飾。言談舉止文明，不在教室里和學生集會場合吸煙，不酗酒，不賭博，不搞迷信活動。9、遵紀守法、廉潔從教。不準以權或以行使職能謀私利，不準以任何理由接受學生或家長吃請、禮物、禮卷，不準叫學生替自己做私事，不準為家屬或親友推銷商品，按規(guī)定向學生收取費用，必要做到帳目公開，不準貪污或挪用。10、帶頭遵守社會公德，言行文明禮貌，在“創(chuàng)立衛(wèi)生都市鎮(zhèn)、爭做文明人”活動中，為人師表。11、不搞有償家教。關于教師文化業(yè)務進修經費報銷問題規(guī)定1、凡參加大專、本科自考、函授，畢業(yè)后憑證書學校一次性獎勵500元、1000元。2、凡由學校指定參加各類培訓學習，正常交通、住宿、培訓資等費用予以報銷。3、教委規(guī)定培訓學習費用按上級規(guī)定執(zhí)行。關于教職工籌劃生育問題若干規(guī)定為保證學校教學工作正常開展，更好維護教職工合法權益，積極倡導晚婚晚育，依照關于部門法規(guī)及本鎮(zhèn)實際狀況，特制定本規(guī)定。第一條：青年教師要實行晚婚晚育（即男25周歲，女晚婚23周歲，晚育24周歲，辦理登記手續(xù)，獲得準生證，婚后正常生育）。對于實行晚婚晚育教師予以產假105天至此120（按學校需要），產假期間工資獎金全額享有，但必要先采用節(jié)育辦法和領取獨生子女證，并向學校出具備關證明和證件。第二條：對于符合《婚姻法》關于規(guī)定，男22周歲，女20周歲辦理登記手續(xù)，獲得準生證；婚后正常生育，予以產假90天。產假期間工資可以全額享有，但必要在產假結束先后一月內采用節(jié)育辦法和領取獨生子女證，并向學校出具備關證明和證件，方可享有獎金和福利。第三條：凡未到法定婚齡或未辦理結婚登記手續(xù)或未獲得計生部門準生證懷孕者，都屬于無籌劃生育，必要流產，流產可休息十五——三十天，休息期間不能享有工資獎金。對于不流產執(zhí)意生育者，按照籌劃生育關于規(guī)定進行懲罰，生育休息期間不享有工資獎金待遇。第四條：育齡女教師第一胎后要有節(jié)育辦法（上環(huán)）。第五條：凡屬于已采用節(jié)育辦法（上環(huán)），又非本人意愿導致懷孕，必要流產，流產可休息十五——三十天，流產費用自理，享有工資，不享有獎金，（作病假解決）。第六條：無辦法（不上環(huán)）懷孕人工流產，流產假作病假解決，不享有獎金福利。第七條：園部負責每年查環(huán)二次（3月、9月）。第八條：哺乳教師半年內照顧工作量（安排一種半小時送奶）。第九條：本規(guī)定未涉及關于籌劃生育其她問題，按鎮(zhèn)關于規(guī)定解決。第十條：本規(guī)定合用于全鎮(zhèn)全體小學教師、幼兒教師及屬于教師編制在職職工。第十一天：本規(guī)定若與關于政策法規(guī)相抵觸，以政策法規(guī)關于規(guī)定為準。“先進園丁”評比條例1、思想好，認真貫徹兩個法規(guī)，教誨觀念對的，嚴格執(zhí)行園內各項規(guī)章制度，努力出全勤。2、帶好所在班級，班級保教工作成績突出。3、工作態(tài)度認真負責，認真設計活動方案，在園內保教活動中起帶頭作用。4、同事之間團結友愛，能互有關懷協(xié)助，諒解，做到大事講原則，小事講風格。5、遵紀守法、不賭博，為人師表，做幼兒表率，從不體罰和變相體罰。6、虛心好學，精益求精，不斷提高自身文化水平及教學業(yè)務能力。7、年中在片、市級開課，輔導幼兒在片、市級比賽中獲獎，論文獲獎或創(chuàng)立工作中成績突出，貢獻大，優(yōu)先。8、無責任事故。9、積極參加青藍工程建設，刻苦鉆研業(yè)務，教科研能力較強，成績突出?！跋冗M班主任”評比條例1、認真貫徹《綱要》法規(guī)精神，教誨觀念對的。2、班級工作積極、積極認真，班級各項常規(guī)優(yōu)良。班級一日活動、周活動、主題活動，安排豐富有序，班級環(huán)境創(chuàng)設良好。3、家長工作細致，負責，家長反映良好。4、班級保育工作有序到位，班級無責任事故。5、班級幼兒在片、市級活動中獲獎優(yōu)先。6、為人師表，遵紀守法，班級工作配合默契，“三位一體”。7、班級財務管理能充分運用既有財物，發(fā)揮其應有，教誨功能做到物盡其用，保管妥善。圖書借閱制度一、教職工經本人申請可辦理借書卡，入學新生由班主任統(tǒng)一組織申請辦理借書證。教職工和學生憑借書證（卡）借書。二、借書證限學生本人使用，每次可借文藝類圖書2本，借期30天，或借專業(yè)類圖書2本，借期1個月，到期末未看完者，須辦理續(xù)借手續(xù)。三、職工憑借書證（卡）每次可借文藝類圖書2本，借期30天，專業(yè)書2本，借期1個月，須辦理續(xù)借書續(xù)。（二、三條視學校藏書數(shù)量及學習數(shù)而定）四、教師借閱與本學期所任課程有關專業(yè)書或專業(yè)參照書，借期個月，到期末看完者，須辦理續(xù)借手續(xù)。五、為保證絕大多數(shù)讀者權益，請按規(guī)定借閱期限歸還借圖書。超過借閱期限，歸還圖書時須交納逾期費。六、工具書和善本書一律不外借，只限在資料室內查閱。七、讀者要愛護圖書，不得污損、撕毀、批注和丟失，如有上述狀況應按制度補償。對于違章讀者，在未辦妥關于補償手續(xù)前，暫停其借閱權利。八、借書證限本人或專人使用，應妥善保管，如發(fā)生代借、冒借等現(xiàn)象，概由領證人負責。借書證和借書卡丟失，應及時到圖書館掛失，圖書館（室）將于每學期初集中辦理補法手續(xù)。九、書刊遺失，盡量購買原版本圖書補償，否則以書刊價格1——20倍補償。圖書館（室）將所有罰款與賠書款，所有納入書經費。十、教職工調離學校，學生畢業(yè)離校時應交回所有借書證（借書卡），還清所借圖書，否則不予辦理調轉手續(xù)或不予發(fā)放畢業(yè)證。十一、音像資料，原則上不外借，只供翻錄，教師借用應登記，并在一周內及時歸還，遺失應盡量購買原音像資料補償，或者以該資料2倍價補償。十二、借書時間：每周五中午1：00第四部分保育教育管理班主任保教工作職責一、帶領本班教師和保育員認真鉆研業(yè)務，搞好班容布置，共同努力完畢好各項教誨籌劃和任務，爭取良好教誨效果。二、帶頭遵守園內各項規(guī)章制度，督促本班保教人員遵守園內規(guī)章，做恪守職業(yè)道德模范，做“熱愛孩子，精心育人，為人師表”表率。三、協(xié)助園領導做好本班教師思想政治工作，開展思想互助，團結全班教師搞好本班工作，充分發(fā)揮每個教師特長。定期召開班務會，交流溝通狀況，研究工作。有問題能協(xié)商解決，不發(fā)生不團結而影響工作狀況。四、帶領本班教師共同討論，準時制定本班教誨工作學期籌劃、月籌劃和周重點，認真?zhèn)湔n。教誨活動要注意發(fā)揮教師主導作用，激發(fā)幼兒興趣和積極性，教法靈活多樣，有籌劃地組織好幼兒一日生活，發(fā)揮常規(guī)教誨功能，培養(yǎng)幼兒良好行為習慣和各種能力。五、認真執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，研究幼兒生活管理狀況，做到上、下午教誨一致，主、配班教誨一致。同步，負責檢查班上其她保教人員執(zhí)行制度狀況。本班幼兒每學期身高、體重、血色素要達標率高，發(fā)病率低，出勤率高。六、堅守崗位，搞好幼兒安全工作，教誨活動應將孩子組織在自己視線范疇之內，嚴守交接班制度，及時記錄幼兒出勤人數(shù)和進餐人數(shù)，以及幼兒健康和服藥等狀況，禁止責任事故，能發(fā)現(xiàn)并及時消除隱患，避免發(fā)生安全問題。同步，負責檢查督促班上其她保教人員執(zhí)行狀況。七、做好家長工作，平時加強與家長聯(lián)系，定期召開家長會，指引家庭教誨。注意與班級保教人員共同研究家長工作，增進家長協(xié)助配合教誨好孩子。對家長態(tài)度熱情，盡量協(xié)助家長解決困難，搞好服務。八、做好班內財產物品和玩教具保管工作，對班內桌椅玩教具等物品損壞能及時登記，做到心中有數(shù)，不出重大損壞和丟失事件。保健教師職責1、在園長領導下，按保健業(yè)務部門規(guī)定，制定園衛(wèi)生保健工作籌劃。監(jiān)督檢查各項籌劃貫徹狀況。2、每天做好晨檢工作。3、發(fā)現(xiàn)幼兒有精神不振或其他癥狀者，應通過班主任與家長聯(lián)系，規(guī)定家長細心觀測，及時治療。4、做好幼兒健康資料冊子，協(xié)同上級做好體檢、防病治病工作，及時反饋體檢狀況。5、督促檢查各班每半年測身高、每季度稱體重，測視力一次。6、協(xié)同園長組織實行關于衛(wèi)生保健方面法規(guī)及規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。7、夏季做好防暑、冬季做好保暖工作。8、監(jiān)督保育員、廚房用品消毒工作。9、配合出好一月一期幼兒衛(wèi)生保健板報。10、妥善管理醫(yī)療器械，消毒用品和藥物。11、負責檢查園內環(huán)境衛(wèi)生及安全工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采用辦法，避免事故發(fā)生。12、宣傳衛(wèi)生知識，組織保教人員學習衛(wèi)生保健知識。定期向家長宣傳衛(wèi)生防病知識，指引保教人員做好體格鍛煉工作。保育員工作職責1、在園長領導下、保健教師指引下做好本班保育工作，嚴格遵守園內生活作息制度。2、認真做好本班房舍、設施、環(huán)境清潔衛(wèi)生工作。3、管理幼兒生活、飲食、大小便、睡眠、穿衣、戶外活動等護理工作。對患病和體弱小朋友做好特殊護理和全日觀測。4、在保健教師指引下，嚴格執(zhí)行園制定各項安全制度，留意各種事故隱患，及時杜絕排除。5、嚴格執(zhí)行保健制度中規(guī)定消毒規(guī)定，掌握消毒液配比辦法和濃度，純熟掌握園內慣用物品清洗消毒時間和辦法，并防止消毒后再污染。6、妥善保管好本班使用各種物品，負責班級幼兒飲水工作。7、對幼兒態(tài)度和藹、動作輕柔，注意個人衛(wèi)生和儀表整潔，不隨便使用幼兒物品。8、努力鉆研業(yè)務、總結經驗，不斷提高保育工作質量。炊事人員工作職責1、認真按照帶量食譜選取食品種類和數(shù)量，不得隨意更改。精確掌握小朋友出勤人數(shù)，做到每天按量供應食品，有食品進出入帳目。2、講究烹飪技術，保持食物營養(yǎng)素，菜要先洗后切，急火快炒。食品色、香、味、形要適合幼兒需要。3、保證點心、飯菜準時供應，做好餐前服務。4、按照衛(wèi)生保健制度規(guī)定，做好廚房、用品、餐具清潔消毒工作，做到無灰塵油膩。5、嚴格按照《食品衛(wèi)生法》規(guī)定，由專人按規(guī)定采購食品，杜絕腐爛變質食品入園。6、注意安全，防止食物中毒。不給幼兒吃隔夜剩飯、菜，不吃涼拌菜、外購熟菜。避免飯菜過燙，冬季要注意飯菜保暖。7、精打細算，做好伙食費核算，保證收支平衡，避免揮霍。8、注意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服、戴帽，入廁時脫工作服，操作食品時洗手，嘗菜時應備有嘗菜勺，取熟食應用食品夾子，不得用手抓。9、做好廚房，庫房各種物品及食品保管工作。10、幼兒進餐時，可去班上觀測幼兒進食狀況，以便合理改進。保管員工作職責1、按領導分派保管范疇管理好物品財產。2、按進貨單驗收物品，無劣質物品，記好入庫單。3、出庫時記好物品出庫數(shù)量，一月一盤結。4、庫內物品擺放整潔，及時通風，保證無霉爛、變質，損壞現(xiàn)象發(fā)生。5、發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并能拿出主觀意見。6、學期結束協(xié)助總務清點范疇內財產，并保管好。保健教師上崗條件1、保健教師必要持證上崗，有保健培訓合格證書。2、有幼兒衛(wèi)生健康理論基本，會診斷某些常用病、多發(fā)病。3、工作細心、耐心。4、純熟掌握藥物配制技能。保育員上崗條件1、身體健康，口齒清晰，會說普通話。2、動手能力強，細心、耐心。3、對幼兒態(tài)度和藹可親、親切，熱愛幼兒。4、學歷初中以上、高中畢業(yè)者優(yōu)先持證上崗。炊事人員上崗條件1、身體健康、無疾病。2、衛(wèi)生、整潔、無不良衛(wèi)生習慣。3、學歷初中以上，廚師技術者優(yōu)先，持證上崗。衛(wèi)生保健制度1、教會幼兒對的進餐姿勢。小班幼兒用勺，中大班幼兒用筷，進餐時右手拿勺、筷，左手扶碗。進餐時不說笑，不邊吃邊玩，不吃湯泡飯，不挑食、偏食，細嚼慢咽。餐桌、地面、衣服保持干凈，皮骨殘渣放在桌子盤子里，不剩飯菜。2、督促幼兒養(yǎng)成進餐先后衛(wèi)生習慣。進餐前肥皂流水洗手，飯后漱口、擦嘴。不吃不干凈食品，不喝生水。3、不限制幼兒排泄，大小便入廁，便后衛(wèi)生紙放紙簍里，然后用肥皂流水洗手。4、創(chuàng)設安靜宜人睡眠環(huán)境。臥室溫度適當，注意防暑保暖。5、加強睡前衛(wèi)生習慣，養(yǎng)成先排空大小便，再脫外衣外褲、鞋，放在固定地方，并擺放整潔、美觀。6、教會幼兒對的睡姿。身體右側臥睡，糾正蒙頭睡，俯臥睡、朝天睡、抱枕睡習慣。生活制度1、托幼機構要依照幼兒不同年齡和不同季節(jié)制定符合幼兒生長發(fā)育規(guī)律生活制度。2、制定班級一日生活作息時間制度，并準時執(zhí)行，依照各班保教人員配比，制定一日保教工作內容安排。3、每日保證不少于2小時戶外活動時間，注意幼兒動靜配合，不要過度疲勞。4、幼兒入園時間普通在7：30~8：30之間，早點時間在8：30~9：30之間，午餐時間安排在11：00~11：30之間（托班早20分鐘），午睡時間在12：00~12：30之間，下午起床在2：00~2：30之間，下午午點一般在2：30~3：30之間，幼兒離園時間在4：00~6：00之間，寄宿制幼兒晚上睡覺時間在8：30左右，早上起床在7：00左右。健康檢查制度1、小朋友體格檢查，分為入園前體檢和每年定期體檢。對工作人員也要定期進行健康檢查，分為上崗前體檢和每年體檢。（1）入園（所）前小朋友體格檢查：①小朋友在入園（所）前須到婦幼保健機構兒?？七M行體格檢查，體檢成果30天內有效。體檢率100%。②體檢內容：測量身高、體重，全身健康檢查，肝功能、血色素檢查等。健康者方可入園。③幼兒離開園所3個月以上者，返回時須重新體檢。體檢中特別要注意傳染病詢問和檢查。④有嚴重先天性心臟病、癲癇、腭裂、精神發(fā)育遲滯、腦灘（生活完全不能自理）幼兒，暫不入園（所）。（2）園所內小朋友定期體格檢查（“六一”體檢）：①1歲以內小朋友每季度體檢1次，1~3歲每半年一次，3歲以上小朋友每年1次（“六一”體檢），體檢率須達95%以上。②身高（身長）測量每年2次，體重測量每年4次。③3歲以上小朋友視力檢查每年2次。④血色素檢查每年1次。⑤對檢查出來可矯治疾病，制定矯治籌劃，算出記錄率，直至痊愈。對患病小朋友，按常規(guī)管理，做好登記、記錄工作。（3）工作人員健康檢查：①新進托幼機構工作人員必要到指定醫(yī)療機構進行全面體檢，體檢項目按衛(wèi)生部“健康證明書”規(guī)定進行，體檢合格由檢查單位蓋章，蓋章有效，后來每年體檢1次。②凡患有精神病、癲病、麻風病、性病人員不得從事幼教工作；患有滴蟲、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、傳染病，在患病期間暫調離幼教崗位，經醫(yī)生證明痊愈后可回崗工作。③肝炎、活動性結核、慢性菌痢、傷寒桿菌攜帶者，須離職治療，肝功能正常獲得醫(yī)院痊愈證明，有關部門核準后方可恢復工作。清潔消毒隔離制度1、清潔消毒工作是托幼機構重點防病工作之一，做好清潔消毒工作可以有效地杜絕疾病傳播。2、清潔消毒工作分為尋常清潔消毒、定期清潔消毒、傳染病流行期間清潔消毒。3、制定托幼機構清潔消毒隔離制度，并嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作、專人負責。4、掌握好消毒用品規(guī)范用法，按規(guī)定配備消毒液，使用消毒燈，并注意使用安全。5、注意清潔消毒有效期，防止二次污染。6、發(fā)生傳染病，嚴格按消毒隔離傳染管理制度規(guī)定實行妥善辦法。安全制度托幼機構安全工作是保證幼兒身心健康成長重要環(huán)節(jié)，每個保教人員應嚴格遵守安全工作常規(guī)，減少損傷事故發(fā)生，杜絕惡性事故，保證園所保教任務完畢。1、安全組織機構：托幼機構應成立安全檢查委員會，負責監(jiān)督檢查園所內安全工作。安委會每月召開安全工作會議一次，針對存在問題進行討論整治。安委會工作由園長或分管園長負責，每次會議均要有記錄，并有專人督促整治成果。2、安全辦法：為杜絕事故隱患，托幼機構必要做好防范辦法，針對存在問題加以注重，加強房屋設施、環(huán)境場地、家具、玩具、電器用品、藥物，以及餐飲、盥洗、睡眠等環(huán)節(jié)中安全保護。保證房屋、家具無危險因素存在，除了安全牢固外，還應無毒、無放射源、不掉色、不開裂、不脫鉤、不勾刺、不帶釘、高度尺寸適合小朋友，如有不安全辦法存在，應有防護辦法，有專人定期檢查。3、對幼兒園突發(fā)事件解決：集體機構中有時難免會發(fā)生突發(fā)事件，如幼兒走失、傷亡意外、10人以上食物中毒等，當事件發(fā)生時，當事人或發(fā)現(xiàn)人應在第一時間盡快告知園領導，由園領導向上一級主管部門報告，同步告知家長，不漏報瞞報。發(fā)生事故后，一方面保持鎮(zhèn)定，安排重要人員參加突發(fā)事件解決，保證其她班級和幼兒正常生活秩序。（1）幼兒走失：及時告知公安機關配合，組織人員尋找，理解一下最后看見幼兒是在什么地點、什么時間，重要在車站、碼頭、集貿市場和幼兒熟悉回家路上尋找，特別要注意池塘、河溝等。（2）傷亡意外：盡量快安排急救，能送醫(yī)院及時送醫(yī)院，對不幸死亡事件，要告知公安機關、并保護好事故現(xiàn)場和當事人。（3）食物中毒：因食用不潔食物或誤食有毒食物，幼兒發(fā)生集體頭痛、腹瀉、嘔吐等癥狀時，及時告知防疫部門，同步封存二餐以內（涉及點心）幼兒所食食物，以便于防疫部門取樣化驗，及時將患病幼兒送往醫(yī)院，對癥狀較輕幼兒安排在保