義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核專項(xiàng)方案

遵義縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方案(試行）

學(xué)校規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)(元/每人每個(gè)月)中學(xué)小學(xué)3000人以上400350-2999人3503001500-1999人3002501000-1499人250200500-999人200150500人以下150100班額標(biāo)準(zhǔn)(元/每人每個(gè)月)中學(xué)小學(xué)60人以上24016050-59人20014040-49人16012030-39人1209020-29人806020人以下4030依據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《相關(guān)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)通知》（黔府辦發(fā)58號(hào)）和省教育廳《相關(guān)義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施意見(jiàn)》（黔教人發(fā)〔〕147號(hào)），遵義縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施措施通知》（縣府辦發(fā)［］159號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特確定本方案。一、實(shí)施范圍國(guó)家要求實(shí)施機(jī)關(guān)崗位績(jī)效工資制度義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。二、考評(píng)分配標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施績(jī)效考評(píng)，要堅(jiān)持公平公正、以人為本、以德為先、重視實(shí)績(jī)、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、激勵(lì)優(yōu)異分配標(biāo)準(zhǔn)。三、考評(píng)內(nèi)容及津補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1、校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)關(guān)鍵內(nèi)容是：全方面落實(shí)實(shí)施《教育法》、《義務(wù)教育法》、《老師法》等法律法規(guī)及黨教育方針政策；依法治校，實(shí)施素質(zhì)教育；有效實(shí)施學(xué)校管理，廉潔自律，推行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)。關(guān)鍵考評(píng)校長(zhǎng)政治思想素質(zhì)、管理能力和水平、教育教學(xué)質(zhì)量、勤政廉政、學(xué)校穩(wěn)定和學(xué)生安全保障等實(shí)績(jī)?？h直學(xué)校和中心學(xué)校校長(zhǎng)（支書(shū)）由教育局考評(píng)發(fā)放?？h直學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1，副校級(jí)和主任依次降低20%考評(píng)實(shí)施津貼;中心學(xué)校校長(zhǎng)（支書(shū)）每人每個(gè)月200元。實(shí)施校長(zhǎng)津貼后，校長(zhǎng)、支書(shū)仍參與學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)。各中心學(xué)校所屬校長(zhǎng)由各中心學(xué)校參考實(shí)施。2、老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)關(guān)鍵內(nèi)容是：教書(shū)育人，推行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《老師法》、《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》等職責(zé)和學(xué)校要求崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)關(guān)鍵內(nèi)容是：對(duì)學(xué)生教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)體活動(dòng)、關(guān)心學(xué)生健康成長(zhǎng)、促進(jìn)學(xué)生全方面發(fā)展等工作。班主任享受班主任津貼后，仍參與其它工作量考評(píng)。班主任津貼分類及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2。4、其它工作人員績(jī)效考評(píng)關(guān)鍵內(nèi)容是：落實(shí)實(shí)施《教育法》、《義務(wù)教育法》、《老師法》等法律法規(guī)，推行學(xué)校要求崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等。關(guān)鍵考評(píng)政治思想、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、服務(wù)態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律等。5、農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地域?qū)W校補(bǔ)助：山盆中心學(xué)校、芝麻中心學(xué)校和平正中心學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)學(xué)校老師補(bǔ)助由縣級(jí)統(tǒng)籌，標(biāo)準(zhǔn)上以每鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）老師人數(shù)20%核實(shí)，補(bǔ)助津貼為每人每個(gè)月80元。其它鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）邊遠(yuǎn)學(xué)校由各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）中心學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況確定，由鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施，每人每個(gè)月不超出50元。四、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施程序?qū)W校要成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)工作小組，制訂考評(píng)方案。考評(píng)方案要廣泛征求意見(jiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，由教職員大會(huì)或教代會(huì)經(jīng)過(guò)，報(bào)縣教育局同意，并送縣人事局立案后組織實(shí)施。考評(píng)方案關(guān)鍵表現(xiàn)工作量、工作業(yè)績(jī)，具體項(xiàng)目可設(shè)置超課時(shí)津貼、教育教學(xué)結(jié)果獎(jiǎng)等，做到向一線老師、骨干老師和做出突出貢獻(xiàn)其它工作人員傾斜。對(duì)管理人員、工勤人員考評(píng)，學(xué)校要有具體考評(píng)細(xì)則。要統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每十二個(gè)月以學(xué)期為時(shí)段，含寒暑假，在3月和9月組織考評(píng)發(fā)放。各學(xué)校應(yīng)將考評(píng)結(jié)果在學(xué)校公告，教職員簽字，報(bào)縣教育局審核后，由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資銀行賬戶。五、相關(guān)績(jī)效工資相關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)1、相關(guān)崗位變動(dòng)后待遇、新聘人員待遇、教職職員病事假期間待遇、受行政刑事處分人員待遇，嚴(yán)格實(shí)施貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《相關(guān)貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中相關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》（黔人社廳發(fā)［］2號(hào)）文件精神。2、國(guó)家要求婚、喪、產(chǎn)假教職員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)；絕癥、喪失工作能力大病教職員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。3、借用人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。經(jīng)教育局研究同意借調(diào)在縣內(nèi)學(xué)校人員，由用人單位考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果送原單位發(fā)放。4、受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，在處分期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年底考評(píng)不合格者，不發(fā)六個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。同時(shí)受兩種處分人員，就高不就低實(shí)施。六、考評(píng)工作紀(jì)律及要求績(jī)效考評(píng)是學(xué)校一項(xiàng)十分關(guān)鍵工作，政策性強(qiáng)，包含面廣，關(guān)系到每個(gè)教職員切身利益。各校要高度重視，精心組織。要切實(shí)做好深入細(xì)致思想工作，切實(shí)維護(hù)好學(xué)校和老師隊(duì)伍穩(wěn)定。老師對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有不一樣意見(jiàn)，必需經(jīng)過(guò)正常渠道逐層反應(yīng)。實(shí)施本方案后，各學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津補(bǔ)助，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)助，不得違反要求亂收費(fèi)來(lái)發(fā)放津補(bǔ)助。學(xué)校要認(rèn)真分析和處理好實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作中出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，不?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善考評(píng)方案。在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)發(fā)放工作中，凡違反相關(guān)紀(jì)律和要求，一經(jīng)查實(shí)，將追究相關(guān)人員責(zé)任。本方案由教育局人事科負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由教育局研究，并會(huì)商縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局長(zhǎng)、縣財(cái)政局同意后報(bào)請(qǐng)縣人民政府同意實(shí)施。附：1.義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。2.義務(wù)教育學(xué)校班主任津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。附表1：義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)(元/每人每個(gè)月)中學(xué)小學(xué)3000人以上400350-2999人3503001500-1999人3002501000-1499人250200500-999人2001