2024年總經(jīng)理聘用合同范本通用

總經(jīng)理聘用合同范本通用總經(jīng)理聘用合同范本通用/總經(jīng)理聘用合同范本通用總經(jīng)理聘用合同范本通用甲方（聘用單位）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________乙方（受聘人）：________________聯(lián)系號(hào)：________________地質(zhì)：________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)聘合同。第二條聘用職位2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條工作內(nèi)容3.1乙方負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等，并報(bào)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2乙方負(fù)責(zé)組織公司的日常運(yùn)營(yíng)，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。3.3乙方負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，代表公司簽訂合同和處理相關(guān)事務(wù)。3.4乙方負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作。3.5乙方負(fù)責(zé)處理公司的突發(fā)事件，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)行。第四條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間由乙方根據(jù)工作需要自行安排。4.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。第五條薪酬待遇5.1乙方的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等組成，具體如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_____元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的考核結(jié)果，按年度發(fā)放；（3）福利：按照國(guó)家規(guī)定和甲方的福利制度執(zhí)行。5.2乙方的薪酬待遇可根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1合同期滿，本合同自然終止。7.2甲乙雙方提前終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。7.3乙方在合同期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)一、崗位職責(zé)1.1負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展；1.2制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等，并報(bào)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行；1.3負(fù)責(zé)組織公司的日常運(yùn)營(yíng)，包括生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等；1.4代表公司簽訂合同和處理相關(guān)事務(wù)；1.5負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；1.6處理公司的突發(fā)事件，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)行。二、崗位要求2.3具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2.4具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高科技企業(yè)場(chǎng)合：適用于高科技企業(yè)的總經(jīng)理聘用合同。增加條款：知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)則。技術(shù)保密：增加關(guān)于技術(shù)秘密的保護(hù)措施，包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)成果等。競(jìng)業(yè)禁止：在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事相同業(yè)務(wù)。2.創(chuàng)業(yè)公司場(chǎng)合：適用于初創(chuàng)公司的總經(jīng)理聘用合同。增加條款：股權(quán)激勵(lì)：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確乙方的股權(quán)比例、行權(quán)條件等。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：明確乙方在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任分擔(dān)。成長(zhǎng)目標(biāo)：設(shè)定公司的成長(zhǎng)目標(biāo)，如用戶增長(zhǎng)、市場(chǎng)份額等，作為考核乙方績(jī)效的依據(jù)。3.外資企業(yè)場(chǎng)合：適用于外資企業(yè)的總經(jīng)理聘用合同。增加條款：法律適用：明確適用外國(guó)法律的情況，如國(guó)際慣例、所在國(guó)法律等。語(yǔ)言要求：乙方需具備一定的外語(yǔ)能力，以便與國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作。文化適應(yīng)：乙方需了解并適應(yīng)甲方所在國(guó)家的文化差異。4.家族企業(yè)場(chǎng)合：適用于家族企業(yè)的總經(jīng)理聘用合同。增加條款：家族成員參與：明確家族成員在公司管理中的角色和職責(zé)。沖突解決：設(shè)立解決家族成員與管理層沖突的機(jī)制。家族價(jià)值觀：乙方需認(rèn)同并傳承甲方的家族價(jià)值觀。5.公共事業(yè)企業(yè)場(chǎng)合：適用于公共事業(yè)企業(yè)的總經(jīng)理聘用合同。增加條款：公共責(zé)任：明確乙方在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)遵守的公共責(zé)任和道德標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)：乙方需確保公司遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，防止事故發(fā)生。社會(huì)責(zé)任：乙方需關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、公益活動(dòng)等。附件列表及要求說(shuō)明：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和期望成果。2.薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說(shuō)明要求：詳細(xì)列出薪酬的組成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，以及發(fā)放條件和計(jì)算方法。3.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：規(guī)定乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。5.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款解釋不清解決辦法：在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)對(duì)所有條款進(jìn)行詳細(xì)解釋和討論，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。2.薪酬結(jié)構(gòu)不明確解決辦法：在薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說(shuō)明中，明確列出所有薪酬組成部分和計(jì)算方法，避免產(chǎn)生誤解。3.保密信息界定模糊解決辦法：在保密協(xié)議中，明確列出需要保密的信息類型，以及保密的具體措施和期限。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議解決辦法：在知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議中，明確乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。5.競(jìng)業(yè)禁止條款執(zhí)行困難解決辦法：在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任，同時(shí)提供合理的補(bǔ)償措施。6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確解決辦法：在崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中，設(shè)定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估周期，確保乙方的績(jī)效評(píng)估公正合理。7.合同解除或終止時(shí)的糾紛解決辦法：在合同中明確解除或終止合同的條件、程序和雙方的責(zé)任，減少因解除或終止合同而產(chǎn)生的糾紛。8.合同修改和補(bǔ)充的爭(zhēng)議解決辦法：在合同中設(shè)立專門的條款，說(shuō)明合同修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字確認(rèn)，以確保合同的完整性和合法性。9.乙方工作表現(xiàn)不符合預(yù)期解決辦法：合同中應(yīng)包含績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，如果乙方的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期，甲方應(yīng)提供明確的改進(jìn)指導(dǎo)和評(píng)估期限。10.乙方違反職業(yè)道德或公司政策解決辦法：合同中應(yīng)明確違反職業(yè)道德或公司政策的行為后果，包括但不限于警告、處罰、解雇等。11.甲方經(jīng)營(yíng)狀況變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行解決辦法：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確如果因甲方經(jīng)營(yíng)狀況變化等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.乙方個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法履行合同解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定，如果乙方因個(gè)人原因（如健康問(wèn)題）無(wú)法履行合同，應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)情況協(xié)商解決。13.法律法規(guī)變化影響合同執(zhí)行解決辦法：合同中應(yīng)包含適用法律條款，并約定如果法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同以符合新的法律要求。14.乙方在合同期間接受其他工作邀請(qǐng)解決辦法：合同中應(yīng)包含獨(dú)家服務(wù)條款，要求乙方在合同期間不得接受其他工作邀請(qǐng)或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。15.乙方離職后的聲譽(yù)管理解決辦法：合同中應(yīng)包含離職后的行為準(zhǔn)則，要求乙方在離職后不得損害甲方的商業(yè)聲譽(yù)。附件列表及要求說(shuō)明（續(xù)）：6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分方法和評(píng)估周期。7.補(bǔ)充福利說(shuō)明要求：如果乙方享有額外的福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明福利的條款和條件。8.解雇和遣散條款要求：明確解雇和遣散的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的歷史，包括修訂日期、修訂內(nèi)容和雙