非全日制員工管理暫行規(guī)定

-PAGE1-非全日制員工管理暫行規(guī)定第一章總則第一條：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五章第三節(jié)中關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，為深化企業(yè)用工制度改革，增強(qiáng)用工彈性，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，不斷提高社會(huì)資源利用率，降低業(yè)務(wù)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)成本，進(jìn)一步規(guī)范非全日制用工管理，保障非全日制員工合法權(quán)益，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法所遵循原則：（一）合法用工原則；（二）業(yè)務(wù)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)成本最小化原則；（三）擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展原則。第三條非全日制員工是指公司以非全日制用工形式聘用的，以小時(shí)計(jì)酬且每天平均工時(shí)不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工時(shí)不超過(guò)24小時(shí)的臨時(shí)員工。非全日制員工可與本公司外的其他企業(yè)建立勞動(dòng)合同。第四條本辦法適用于公司聘用的非全日制員工。第二章用工條件第五條適宜聘用非全日制員工的情況：（一）對(duì)應(yīng)省公司八崗以下的、客戶敏感度較低的且可替代性較強(qiáng)的非關(guān)鍵崗位；（二）業(yè)務(wù)穩(wěn)定性差，市場(chǎng)環(huán)境波動(dòng)起伏較大的業(yè)務(wù)或部門。第六條非全日制員工的資格條件：（一）年滿18周歲且男不超過(guò)65周歲、女不超過(guò)60周歲；（二）非因工作調(diào)動(dòng)或統(tǒng)招統(tǒng)分進(jìn)入本企業(yè)；（三）身體健康且符合崗位要求。第三章招聘、錄用、離職與用工形式轉(zhuǎn)換第七條非全日制員工的招聘、錄用、離職程序與全日制員工相同。第八條非全日制員工聘用滿6個(gè)月且表現(xiàn)、能力、績(jī)效均達(dá)到全日制員工要求的，公司可考慮轉(zhuǎn)為全日制員工。全日制員工的表現(xiàn)、能力、績(jī)效均不能達(dá)到要求的，公司可考慮轉(zhuǎn)為非全日制員工。員工本人要求的也可轉(zhuǎn)為非全日制員工。員工在非全日制用工形式與全日制用工形式之間的轉(zhuǎn)換按公司有關(guān)規(guī)定辦理。第四章崗位要求第九條非全日制員工上崗前必須接受崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)組織，相關(guān)部門配合。沒有通過(guò)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)考核的不得上崗。第五章薪酬第十條非全日制員工的薪酬統(tǒng)一按稅前額度進(jìn)行核計(jì)，并由以下單元組成：（一）時(shí)薪工資，以非全日制員工與全日制員工的正常工時(shí)比、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)、部門薪酬系數(shù)、員工薪酬系數(shù)和員工適崗能力系數(shù)確定，是非全日制員工的基本工資。崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)、部門薪酬系數(shù)、員工薪酬系數(shù)和員工適崗能力系數(shù)參照全日制員工的標(biāo)準(zhǔn)確定。時(shí)薪工資＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×（1+部門薪酬系數(shù)+員工薪酬系數(shù)+員工適崗能力系數(shù)）×62.5%（二）超時(shí)補(bǔ)貼，按崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的12%確定，是對(duì)非全日制員工在最高工時(shí)限制范圍內(nèi)，超出每周工作25工時(shí)部分的補(bǔ)貼。超時(shí)補(bǔ)貼＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×12%（三）績(jī)效工資，按時(shí)薪工資相同的50%確定，是對(duì)非全日制員工超額完成崗位規(guī)定正常工作量的獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)發(fā)額度參照全日制員工的績(jī)效考核辦法計(jì)算確定?？?jī)效工資＝時(shí)薪工資×50%績(jī)效工資實(shí)發(fā)額＝績(jī)效工資×考核得分÷100第十一條非全日制員工的薪酬支付以15天為月為結(jié)算單位，按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。每月15日、30日為薪酬發(fā)放日，發(fā)放形式與全日制員工相同。薪酬應(yīng)發(fā)額＝時(shí)薪工資+超時(shí)補(bǔ)貼薪酬實(shí)發(fā)額＝薪酬應(yīng)發(fā)額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)第六章福利第十三條：1、經(jīng)雙方協(xié)商約定的有關(guān)部份。2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行為員工購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)。第七章考勤第十七條非全日制員工的工時(shí)管理在不違反“每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)”規(guī)定基礎(chǔ)上，按“工時(shí)限定，任務(wù)包干”的形式進(jìn)行。每天的上下班時(shí)間和所包干的任務(wù)由用人部門確定，工時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格限制。第十八條為便于管理，非全日制員工的考勤由用人部門負(fù)責(zé)記錄，不使用打卡或指紋式的考勤登記，且有關(guān)考勤記錄須由本人確認(rèn)。第十九條非全日制員工一般情況下不安排加班，確因工作需要在法定休息日、節(jié)假日或最高工時(shí)限制外加班的，其管理辦法參照全日制員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章勞動(dòng)合同與員工檔案第二十條公司在聘用非全日制員工時(shí)必須簽定書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，參照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制員工管理辦法及規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商約定及根據(jù)工作需要、項(xiàng)目進(jìn)度等時(shí)間要求簽定合同。第二十一條：雙方簽定非全日制合同不約定試用期。第二十二條公司在聘用非全日制員工時(shí)必須按照員工檔案管理要求為非全日制員工建立、完善和管理員工檔案。第九章考核與獎(jiǎng)懲第二十三條非全日制員工的工作業(yè)績(jī)考核可參照全日制員工的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如需另設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，須在簽定勞動(dòng)合同時(shí)約定并聲明。第二十四條非全日制員工必須遵守公司的勞動(dòng)規(guī)章與制度，如在聘用期間出現(xiàn)違紀(jì)、違章行為的，立即終止勞動(dòng)合同。第二十五條非全日制員工在聘用期間的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)比較突出的且符合公司獎(jiǎng)勵(lì)條件的，公司按全日制員工的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條非全日制員工在聘用期間因個(gè)人過(guò)失對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，公司按有關(guān)規(guī)定追究其賠償責(zé)任；對(duì)故意造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，公司按有關(guān)法律法規(guī)追究其刑事責(zé)任。第二十七條：經(jīng)約定需簽定《保