裁員辭退員工通知書

裁員辭退員工通知書裁員辭退員工通知書/裁員辭退員工通知書減員解雇員工通知書【篇一：減員通知書】篇一：減員通知減員通知各位親愛的同仁：從今年9月份開始，大家都知道我們公司近來發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了必定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，以致我們沒法再持續(xù)聘用一批優(yōu)異的員工。但是，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個月?lián)p失若再持續(xù)損失下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境地，因此只有趕快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有時機(jī)的產(chǎn)品，才有可能保證公司的存續(xù)。您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的將來！xxx有限公司2013年10月10日禮拜四篇二：員工解雇通知書標(biāo)準(zhǔn)格式解雇員工通知書格式及范文匯總解雇通知書是公司與員工排除勞動合同所使用的文書。依照規(guī)定，解雇員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。公司一旦向員工出具了解雇通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要憑證。特別提示：制作解雇通知書的基本要求是把解雇的原由解說清楚。屬于員工自己的原由此被解雇的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追查員工的責(zé)任，要求員工依照勞動合同的商定肩負(fù)賠償責(zé)任?！鼋夤蛦T工通知書格式格式一通知________先生/女士：________有限責(zé)任公司年月日格式二解雇通知書________先生/女士：________有限責(zé)任公司年月日●公司解雇員工解除勞動合同通知書怎樣制作與送到對于公司解雇員工，公司排除或停止員工勞動合同，怎樣制作有關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送到，是一個經(jīng)常被用人單位忽視的問題。事實上，公司解雇員工，或排除員工勞動合同，或停止員工勞動合同的有關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的憑證。一、公司解雇員工、排除勞動合同或停止勞動合同樣應(yīng)制作的法律文書類型因為成立勞動關(guān)系，一定簽訂書面勞動合同，使得公司解雇員工，即系排除勞動合同，我們建議用排除勞動合同通知書。假如是停止勞動合同，則用停止勞動合同通知書。一、公司解雇員工排除勞動合同通知書的制作重點(diǎn)與注意事項■有關(guān)范本：【解雇員工通知書】員工解雇通知書(范本)解雇通知書，我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，兩方成立了勞動關(guān)系。但在勞動合同執(zhí)行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不可以勝任本員工作，勞動向度差。而且因為你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你解雇，停止與你的勞動關(guān)系。請你接到本解雇通知后，到公司有關(guān)部門辦理辭職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，賜予你一個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金及相應(yīng)保險費(fèi)賠償。此致有限公司年月日●試用期解雇通知書(中英文)通知因你試用期未經(jīng)過查核，不切合本公司在錄取你從前所宣告的你所任職位的錄取條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用時期被證明不切合錄取條件的，用人單位能夠排除勞動合同 ”予以解雇。資源部英文：noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember2009.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.co.,ltd篇三：減員通知書減員通知書（員工工號： ）：你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第項1、員工生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由用人單位另行安2、排的工作；2、員工生病或許非因工負(fù)傷超出規(guī)定醫(yī)療期仍不可以上班工作；3、員工不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不可以勝任工作；4、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月.特此通知公司年月日篇四：公司減員方案(2)xxx公司減員方案一、減員基來源則——支付經(jīng)濟(jì)賠償方式與員工磋商排除合同、減員原由：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司營運(yùn)，需大幅度減員減員對象：除經(jīng)評估以為優(yōu)異的，能夠臨時保存外，第一批減員 83人，暫保存員工人二、減員工作主要流程：1、召開會議，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣告減員決定及減員原由2、宣告被減員員名單及賠償方案3、下發(fā)排除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工署名確認(rèn)，由人事部負(fù)責(zé)回收回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名任職員工在通知單上署名，視為送到4、被裁汰員工應(yīng)當(dāng)在接到通知后依據(jù)公司后邊規(guī)定的辦理時間，辦理有關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工辭職單》;工作交接手續(xù)辦理達(dá)成后，將《員工辭職單》并人事行政部，人事行政部就地核算其當(dāng)月薪水和有關(guān)賠償金；三、經(jīng)濟(jì)賠償方案為：n+11.n=經(jīng)濟(jì)賠償金：依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定：公司要求與員工排除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付， 6個月以上不滿 1年的，按1年計算；不滿 6個月的，支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償；依據(jù)勞動法例定，公司要求排除勞動關(guān)系，一是提早 30天通知被減員工，二是不提早通知，但需支付員工一個月的薪水，公司要求被裁汰立刻辦理手續(xù)，需予以支付其一個月薪水 ;月薪水高于 xx市上一年度社會均勻薪水 3倍的，依照3倍標(biāo)準(zhǔn)計算，按 xx地域標(biāo)準(zhǔn)一年最高上限為 6600元四、本次減員勸退工作波及各部門職責(zé)：1、公司總經(jīng)理睬同班子成員主持減員工作，做好辭職人員講話及思想工作；2、人事行政部負(fù)責(zé)通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回竣工作，負(fù)責(zé)核算人員薪水和經(jīng)濟(jì)賠償，若有被減員工要求補(bǔ)繳社保的，負(fù)責(zé)在今年度社?；鶖?shù)宣告之往后，為辭職員工辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負(fù)責(zé)與財務(wù)部盤點(diǎn)公司固定財產(chǎn)清況；3、被減員工部門負(fù)責(zé)人輔助做好辭職人員的講話思想工作，做好組織率領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其本來的工作交接、包含資料物質(zhì)、設(shè)備設(shè)備的交接，每個部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)此項工作，保證交接工作正確、有序；、信息部負(fù)責(zé)與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜；6、公司安保部負(fù)責(zé)做好辭職人員的行為控制，防備出現(xiàn)報復(fù)和人身傷害，以及人員走開公司后的門禁工作；7、xx負(fù)責(zé)接回收收的公司固定財產(chǎn)；五、減員方案實行時間表：1、9月28日人事行政部達(dá)成被減員工本月薪水及賠償金的核算工作，并將制定好的減員方案報公司高管議論，報董事長審批；2、9月29日做好減員前各項準(zhǔn)備工作，人事行政部準(zhǔn)備好通知單及辭職申請表；2、9月30日對倉庫實行盤點(diǎn)；2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明減員原由，宣告減員名單及賠償方案，人事部負(fù)責(zé)下發(fā)《通知單》和回回收執(zhí)；3、被減員工辦理工作交接；填寫《員工辭職單》交人事行政部，人事行政部將核算完成的賠償金見告員工，通知員工領(lǐng)取日期及執(zhí)行的流程；4、10月2-5日財務(wù)部會同各部門盤點(diǎn)公司固定財產(chǎn)，查對帳目

5、10

月

15日-20

日發(fā)下班資及賠償金；六、注意事項1、安全捍衛(wèi)：員工辦完辭職手續(xù)后，均需由部門主管陪伴下取個人用品并走開，防止突發(fā)狀況發(fā)生；2、財務(wù)部應(yīng)預(yù)先核查本次裁汰員工中能否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、回收工牌；3、保安應(yīng)增強(qiáng)門崗力量，辭職后員工不得進(jìn)入公司，以防止惡性事件發(fā)生；4、因為員工解雇期間需要增強(qiáng)保安力量，因此保安的辭職講話應(yīng)安排到最后或暫緩解雇；七、本次減員可能發(fā)生的后續(xù)問題：1、社保補(bǔ)繳及個別人要求按實質(zhì)薪水繳費(fèi)；3、若有被減員工主張公積金的補(bǔ)繳；2、有關(guān)部門 4-5月份獎金的發(fā)放；3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十天向工會或許全體員工說明狀況，【篇二：自離員工解聘通知書】員工解雇通知書唐鳳珍女士：因為 您個人自主提出辭職 的原由，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 2015年3月31日從前，辦理完畢各項工作移交鋒續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項花費(fèi)和薪水（下月尾發(fā)薪水時來領(lǐng)），走開本公司。特此通知江西工美塑膠玩擁有限公司 人事部2015年3月27日員工解雇通知書黃海清 男士：因為 您個人原由自主提出辭職 的原由，經(jīng)部門主管及行政部門共同磋商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于月日從前，辦理完成各項工作移交鋒續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項花費(fèi)和薪水（下月尾發(fā)薪水時來領(lǐng)），走開本公司。特此通知江西工美塑膠玩擁有限公司 人事部2015年3月27日員工解雇通知書宋水生 男士：因為 您個人原由自主提出辭職 的原由，經(jīng)部門主管及行政部門共同磋商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 2015年3月31日從前，辦理完成各項工作移交鋒續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費(fèi)用和薪水（下月尾發(fā)薪水時來領(lǐng)），走開本公司。特此通知江西工美塑膠玩擁有限公司 人事部2015年3月27日員工解雇通知書男士：因為商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 2015年3月31日從前，辦理完成各項工作移交鋒續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項花費(fèi)和薪水（下月尾發(fā)薪水時來領(lǐng)），走開本公司。特此通知江西工美塑膠玩擁有限公司 人事部 年3月 日員工辭職交接表備注：本表格存檔于行政部。篇二：員工解雇通知書標(biāo)準(zhǔn)格式解雇員工通知書格式及范文匯總解雇通知書是公司與員工排除勞動合同所使用的文書。依照規(guī)定，解雇員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違犯勞動合同商定，或許嚴(yán)重違犯法違紀(jì)，或許公司依據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，能夠依照勞動合同的商定和法律法例的有關(guān)規(guī)定解雇員工。公司一旦向員工出具了解雇通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要憑證。公司對此應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。解雇員工通知書主要內(nèi)容包含：被解雇員工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和賠償?shù)霓k理等。特別提示：制作解雇通知書的基本要求是把解雇的原由解說清楚。屬于員工自己的原由此被解雇的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追查員工的責(zé)任，要求員工依照勞動合同的商定肩負(fù)賠償責(zé)任。假如屬于公司自己的原由，比方家產(chǎn)構(gòu)造的調(diào)整而進(jìn)行的減員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的賠償。■解雇員工通知書格式格式一通知________先生/女士：依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 ____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日走開本公司。您的全部待遇依照 ________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日格式二解雇通知書________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)生重要的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不切合公司的要求，故請您于 ____年________日走開本公司。

月感謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的全部待遇均依照國家法律法例、我公司的合同的商定辦理。 ________有限責(zé)任公司年月日

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規(guī)定和勞動●公司解雇員工排除勞動合同通知書怎樣制作與送到對于公司解雇員工，公司排除或停止員工勞動合同，怎樣制作有關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送到，是一個常常被用人單位忽視的問題。事實上，公司解雇員工，或排除員工勞動合同，或停止員工勞動合同的有關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的憑證。不一樣的勞動合同排除或停止文書合用不一樣的法律規(guī)則，它將直接影響到公司所涉勞動爭議的辦理結(jié)果。一、公司解雇員工、排除勞動合同或停止勞動合同樣應(yīng)制作的法律文書類型因為成立勞動關(guān)系，一定簽訂書面勞動合同，使得公司解雇員工，即系排除勞動合同，我們建議用排除勞動合同通知書。假如是停止勞動合同，則用停止勞動合同通知書。假如公司與員工磋商排除勞動合同，則能夠簽訂排除協(xié)議或排除勞動合同協(xié)議。下面，筆者依據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別說說幾種文書的制作重點(diǎn)與注意事項。一、公司解雇員工排除勞動合同通知書的制作重點(diǎn)與注意事項1、要簡要說明排除勞動合同即解雇員工的原由，這波及到能否支付經(jīng)濟(jì)賠償金問題。2、排除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確排除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、薪水支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、排除勞動合同通知書載明的事實一定有憑證予以證明，沒有憑證證明的事實不單在法律上無心義，還可能給用人單位在勞動爭議糾葛辦理過程帶來困難。4、排除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡潔簡要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文■有關(guān)范本：【解雇員工通知書】員工解雇通知書 (范本)解雇通知書，我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，兩方成立了勞動關(guān)系。但在勞動合同執(zhí)行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不可以勝任本員工作，勞動向度差。而且因為你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你解雇，停止與你的勞動關(guān)系。請你接到本解雇通知后，到公司有關(guān)部門辦理辭職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，賜予你一個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金及相應(yīng)保險費(fèi)賠償。同時，接到本解雇通知后，你不得以公司名義再展開任何業(yè)務(wù)活動，不然造成的全部結(jié)果由你自己肩負(fù)。此致有限公司年月日●試用期解雇通知書(中英文)通知因你試用期未經(jīng)過查核，不切合本公司在錄取你從前所宣告的你所任職位的錄取條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用時期被證明不切合錄取條件的，用人單位能夠排除勞動合同”予以解雇。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理辭職移交鋒續(xù)。英文：noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember2009.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.xxxxxxxco.,ltd 篇三：員工解聘通知書員工解聘通知書№：：茲有你在 年代日被我單位錄取，現(xiàn)因 原由，經(jīng)本院謹(jǐn)慎研究決定，自年代日起排除您與本院的勞動關(guān)系，請您于年代日前辦理竣工作交接及辭職手續(xù)。您的社會保險和住宅公積金繳至年代，薪水和內(nèi)部福利花費(fèi)以下：您的經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動法律法例支付以下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)賠償金?！豕灿嬋嗣駧牛海ù髮懀ㄐ懀ぴù酥校捍ㄖぴ?jīng)濟(jì)賠償金￥元）。特別感謝您在本公司的勤勞工作！祝福您將來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（署名）：單位蓋?。耗甏諉T工解聘通知書回執(zhí)我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知道由于，醫(yī)院于年代日起排除我的勞動合同，我將按要求辦理辭職手續(xù)。員工署名：年代日員工解聘通知書回執(zhí)我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知道由于，醫(yī)院于年代日起排除我的勞動合同，我將按要求辦理辭職手續(xù)?！酒航夤屯ㄖ獣侗尽客ǜ嬷拢喝w員工編號： chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部時間：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由:對于xx部員工xx開除事宜一、2010年12月19日，xx部員工xx頂嘴上級，并手持鐵錘沖到上級辦 公室威迫上級，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人認(rèn)識，事實確實。二、xx的行為，嚴(yán)重違犯了廠規(guī)廠紀(jì)，傷害了別人的合法權(quán)益，給公司其余員工 及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，賜予 xx解除勞動合同、停止勞動關(guān)系的處分。特此通知！人事行政部篇二：員工解聘通知書 員工解聘通知書№：：茲有你在年代日被我單位錄取，現(xiàn)因原由，經(jīng)本院謹(jǐn)慎研究決定，自年代日起排除您與本院的勞動關(guān)系，請您于年代日前辦理竣工作交接及辭職手續(xù)。您的社會保險和住宅公積金繳至年代，薪水和內(nèi)部福利花費(fèi)以下：您的經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動法律法例支付以下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)賠償金?！豕灿嬋嗣駧牛海ù髮懀ㄐ懀ぴㄆ渲校捍ㄖ?元，經(jīng)濟(jì)賠償金￥ 元）。特別感謝您在本公司的勤勞工作！祝福您將來有更好的發(fā)展！ 醫(yī)院總經(jīng)理（署名）： 單位蓋?。耗甏諉T工解聘通知書回執(zhí) 我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知 道由于，醫(yī)院于 年代日起排除我的勞動合同，我將按要求辦理辭職手續(xù)。 員工署名：年代日員工解聘通知書回執(zhí) 我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知道由于，醫(yī)院于 年代日起排除我的勞動合同，我將按要求辦理辭職手續(xù)。 員工署名：年代日篇三：開除通知書模板 員工違紀(jì)辦理通知書 xx部門員工xx：基于您在本公司任職時期內(nèi)，未經(jīng)公司贊同，擅自向其余公司同行泄漏本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴(yán)重違犯了公司規(guī)章制度，傷害了公司的利益。依據(jù)我國有關(guān)法律并聯(lián)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的辦理。請您在 xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分從前到人資部辦公室辦理辭職手續(xù)并承諾在規(guī)按限期內(nèi)工作交接完成，其實不帶走公司任何信息 本公司將保存追查你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)益。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：員工解雇通知書標(biāo)準(zhǔn)格式 解雇員工通知書格式及范文匯總解雇通知書是公司與員工排除勞動合同所使用的文書。依照規(guī)定，解雇員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違犯勞動合同商定，或許嚴(yán)重違犯法違紀(jì)，或許公司依據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，能夠依照勞動合同的商定和法律法例的有關(guān)規(guī)定解雇員工。公司一旦向員工出具了解雇通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要憑證。公司對此應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。解雇員工通知書主要內(nèi)容包含：被解雇員工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和賠償?shù)霓k理等。特別提示：制作解雇通知書的基本要求是把解雇的原由解說清楚。屬于員工自己的原由此被解雇的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追查員工的責(zé)任，要求員工依照勞動合同的商定肩負(fù)賠償責(zé)任。假如屬于公司自己的原由，比方家產(chǎn)構(gòu)造的調(diào)整而進(jìn)行的減員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的賠償。 ■解雇員工通知書格式格式一 通知________先生/女士：依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 ____條第____款的規(guī)定，決定停止合同，請您于年____月____日走開本公司。

____您的全部待遇依照 ________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日格式二解雇通知書________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)生重要的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不切合公司的要求，故請您于 ____年____月____日走開本公司。感謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的全部待遇均依照國家法律法例、我公司的________規(guī)定和勞動合同的商定辦理。________有限責(zé)任公司年 月日●公司解雇員工排除勞動合同通知書怎樣制作與送到對于公司解雇員工，公司排除或停止員工勞動合同，怎樣制作有關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送到，是一個常常被用人單位忽視的問題。事實上，公司解雇員工，或排除員工勞動合同，或停止員工勞動合同的有關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的憑證。不一樣的勞動合同排除或停止文書合用不一樣的法律規(guī)則，它將直接影響到公司所涉勞動爭議的辦理結(jié)果。一、公司解雇員工、排除勞動合同或停止勞動合同樣應(yīng)制作的法律文書類型因為成立勞動關(guān)系，一定簽訂書面勞動合同，使得公司解雇員工，即系排除勞動合同，我們建議用排除勞動合同通知書。假如是停止勞動合同，則用停止勞動合同通知書。假如企業(yè)與員工磋商排除勞動合同，則能夠簽訂排除協(xié)議或排除勞動合同協(xié)議。下面，筆者依據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別說說幾種文書的制作重點(diǎn)與注意事項。一、公司解雇員工排除勞動合同通知書的制作重點(diǎn)與注意事項1、要簡要說明排除勞動合同即解雇員工的原由，這波及到能否支付經(jīng)濟(jì)賠償金問題。2、排除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確排除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、薪水支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、