培訓(xùn)管理體系樣本

前言員工安全培訓(xùn)是我礦抓好安全工作重要構(gòu)成某些，培訓(xùn)體系建設(shè)是一種循序漸進(jìn)過程，不能一蹴而就，不能流于形式。依照河南能源、焦煤集團(tuán)安全培訓(xùn)工作精神，按照“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”工作規(guī)定，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”原則，為進(jìn)一步健全安全培訓(xùn)體系，再造培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，明確有關(guān)環(huán)節(jié)職責(zé)，完善管理制度、工作流程和考核細(xì)則，激活勉勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建各盡其職、通力協(xié)作、共同參加培訓(xùn)格局，極力打造“橫向到邊、縱向究竟”培訓(xùn)系統(tǒng)，堅(jiān)持以“規(guī)定什么、執(zhí)行什么，執(zhí)行什么、考核什么”原則，推動(dòng)安全培訓(xùn)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，營造真抓、真學(xué)、真考核、真見效氛圍，切實(shí)把培訓(xùn)工作落到實(shí)處，以職工素質(zhì)提高增進(jìn)礦井安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。指引思想：以提高我礦全體員工綜合素質(zhì)為前提，以人才興礦略為方針，以服務(wù)礦井安全發(fā)展需要為目的，加強(qiáng)員工培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化，為礦井發(fā)展提供必要人才保障。培訓(xùn)目的：提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工安全責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、辦法執(zhí)行意識(shí)，提高員工安全技術(shù)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力和防止解決事故能力以及員工按章操作、遵章守紀(jì)自覺性，努力實(shí)當(dāng)前崗員工安全教誨培訓(xùn)上崗培訓(xùn)率100%，合格率100%，上崗持證率100%目的。培訓(xùn)重點(diǎn)：創(chuàng)新員工培訓(xùn)形式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。通過多媒體課堂講授、實(shí)操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教誨、集中輔導(dǎo)、自學(xué)等各種方式、辦法，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)崗位技能，始終堅(jiān)持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”這一培訓(xùn)理念，大力推動(dòng)“全員安全意識(shí)提高”工程，增進(jìn)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。第一某些基本培訓(xùn)管理煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，依照國家關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定以及焦煤集團(tuán)《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻(xiàn)精神，制定本辦法。第二條安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)部門詳細(xì)負(fù)責(zé)組織、上級(jí)有關(guān)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、考核和辦證工作。第二章人員范疇、任職條件及參培機(jī)構(gòu)第三條安全生產(chǎn)管理人員范疇：煤礦安全生產(chǎn)管理人員按照《關(guān)于明確煤礦公司重要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員范疇告知》（煤安監(jiān)調(diào)查字〔〕66號(hào)）文獻(xiàn)規(guī)定：1、煤礦公司重要負(fù)責(zé)人涉及：煤礦公司重要負(fù)責(zé)人涉及煤礦公司法定代表人、總經(jīng)理及煤礦礦長。2、煤礦公司安全生產(chǎn)管理人員涉及：（1）煤礦公司分管安全生產(chǎn)管理工作副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負(fù)責(zé)人。（2）煤礦公司各級(jí)安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員。（3）煤礦公司從事安全生產(chǎn)管理生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)送等職能部門負(fù)責(zé)人。（4）煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)送、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室、外承包煤礦工程施工隊(duì)等負(fù)責(zé)人。3、不在以上范疇煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)送、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室技術(shù)人員應(yīng)參加安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。第四條任職條件：1.煤礦“五職”礦長和重要負(fù)責(zé)人必要具備煤礦有關(guān)專業(yè)大專（或同等學(xué)力）以上（含大專）學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作3年以上經(jīng)歷，其中總工程師還必要具備有關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱；正職礦長和重要負(fù)責(zé)人還必要具備安全、生產(chǎn)或技術(shù)等副職管理崗位2年以上工作經(jīng)歷。2．煤礦安全生產(chǎn)管理人員必要有煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)專業(yè)中專（含中專）以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作2年以上經(jīng)歷。第五條參培機(jī)構(gòu)：1.重要負(fù)責(zé)人參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織重要負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)和河南煤礦安全監(jiān)察局組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2.“五職”礦長分別參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織正職礦長任職資格、安全資格培訓(xùn)和副職礦長任職資格培訓(xùn)，副職礦長還必要參加河南煤礦安全監(jiān)察局組織安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。3.帶班下井領(lǐng)導(dǎo)按照《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令）規(guī)定，參加河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織帶班下井領(lǐng)導(dǎo)安全資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)。4.安全生產(chǎn)管理人員中副總工以上（含礦長助理）人員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在河南理工大學(xué)組織安全資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。5.各級(jí)總工程師（含副總工程師）按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于實(shí)行“萬名煤礦總工程師安全培訓(xùn)工程”告知》（安監(jiān)總煤行〔〕40號(hào)）規(guī)定參加總工程師專項(xiàng)培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)考核部門組織考試，考核合格后頒發(fā)《煤礦總工程師安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。6.科、隊(duì)級(jí)安全生產(chǎn)管理人員、技術(shù)員參加河南煤礦安全監(jiān)察局在焦煤安培中心安全資格證培訓(xùn)、再培訓(xùn)及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)籌劃管理第六條各礦井必要掌握礦井安全管理人員狀況，詳細(xì)建立安全管理人員培訓(xùn)管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第七條培訓(xùn)籌劃上報(bào)：每年12月15日前各礦井上報(bào)下年度安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃逐月分解；每月25日前按照規(guī)定上報(bào)下月安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃。第八條培訓(xùn)中心依照各單位上報(bào)培訓(xùn)籌劃編制年度及月度培訓(xùn)籌劃上報(bào)焦煤人力資源處。第九條各單位依照上報(bào)月度培訓(xùn)籌劃嚴(yán)格組織人員參加培訓(xùn)，不按籌劃參加培、復(fù)訓(xùn)或者考核不及格者，按照制度進(jìn)行懲罰。第十條在培訓(xùn)班報(bào)到前5日按照分派名額將參加培訓(xùn)（再培訓(xùn)）學(xué)員有關(guān)資料重要涉及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、單位及部門、職務(wù)、姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、身份證地址、文化限度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號(hào)（僅再培訓(xùn)填寫）、初次領(lǐng)證時(shí)間（僅再培訓(xùn)填寫）、違章作業(yè)狀況（僅再培訓(xùn)填寫）、相片、學(xué)歷、體檢表、有關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等，通過河南煤礦安全監(jiān)察局“河南煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后上報(bào)河南煤礦安全監(jiān)察局辦班資料。第十一條各培訓(xùn)單位應(yīng)及時(shí)向焦煤集團(tuán)人事處報(bào)送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書等紙質(zhì)資料，學(xué)員準(zhǔn)時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)。煤礦重要負(fù)責(zé)人和“五職”礦長參加學(xué)習(xí)報(bào)屆時(shí)，必要帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作簡歷證明（審核表）、河南煤化集團(tuán)公司出具《培訓(xùn)報(bào)到告知書》。第十二條學(xué)員按照規(guī)定日期報(bào)到，不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到或不能參加本期培訓(xùn)，須在報(bào)到日之前向培訓(xùn)中心闡明狀況，由培訓(xùn)中心通報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校，未闡明狀況且未及時(shí)報(bào)到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)進(jìn)行懲罰。第十三條參培單位應(yīng)按照籌劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)員不及時(shí)，導(dǎo)致不能持證上崗由參培單位負(fù)責(zé)。第四章培訓(xùn)管理第十四條教學(xué)：執(zhí)行AQ1070-《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核原則》。安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)時(shí)間為120學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)時(shí)間為60學(xué)時(shí)。第十五條培訓(xùn)期間學(xué)員管理1．參培學(xué)員統(tǒng)一著工裝，遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不遲到，不早退，不曠課。2．因特殊狀況不能上課，必要由學(xué)員本人書寫請(qǐng)假條，假條需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章，呈報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校備案，未請(qǐng)假缺課者，按曠課解決。培訓(xùn)班缺課超過3天（涉及3天）、再培訓(xùn)班超過1天（不涉及1天）以上者，取消考試資格。3．培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違背者，取消考試資格。4．上課保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流。5．保持好室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙，不隨處吐痰，不亂扔紙屑。6．上學(xué)時(shí)將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)節(jié)到振動(dòng)位置，接聽電話到教室外接聽。第五章考核管理第十六條考試采用機(jī)考，時(shí)間為90分鐘。第十七條學(xué)員必要按照準(zhǔn)考證上考試時(shí)間參加考試，考試時(shí)必要攜帶準(zhǔn)考證、身份證或公安機(jī)關(guān)開具身份證明。第十八條考試時(shí)學(xué)員遵守考場紀(jì)律，服從監(jiān)考人員指揮，不得替考、抄襲和作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場，試卷作廢，并不得參加補(bǔ)考；抄襲和作弊，輕微由監(jiān)考人員制止，嚴(yán)重，取消考試成績。第十九條考試不及格，參加下月補(bǔ)考，培訓(xùn)補(bǔ)考不及格，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補(bǔ)考不及格，證書由省煤礦安全監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。第二十條違紀(jì)學(xué)員解決：受到上級(jí)通報(bào)解決違紀(jì)學(xué)員，焦煤人力資源處將其違紀(jì)狀況納入學(xué)員所在單位當(dāng)月培訓(xùn)“雙基”考核，按照規(guī)定進(jìn)行懲罰。第六章證書管理第二十一條安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為3年，原則上每年按照證書取證日期提前兩個(gè)月參加復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)，證書作廢。第二十二條安全資格證書由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)員所在單位，公司機(jī)關(guān)部室安管人員資格證書由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理、各單位安管人員資格證書由本單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)管理。第二十三條各單位培訓(xùn)部門各自管好安全資格證書、建立證書臺(tái)帳。第二十四條職工調(diào)動(dòng)證書管理職工在我司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)；從外單位調(diào)入我司，應(yīng)持原證書到新單位培訓(xùn)部門進(jìn)行登記，并由新單位培訓(xùn)部門到河南省安全培訓(xùn)中心進(jìn)行受理變更。煤礦班組長安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)班組長安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)程序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，依照國家關(guān)于法律、行政法規(guī)規(guī)定以及焦煤集團(tuán)《煤礦班組長安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻(xiàn)精神，制定本辦法。第二章人員范疇及培訓(xùn)分工第二條班組長范疇：煤礦從事采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)送、通風(fēng)、地測(cè)等工作班組長。第三條任職條件：1.身體健康，無職業(yè)禁忌癥；2.年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；3.具備初中及以上文化限度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定其她條件。第四條班組長安全培訓(xùn)工作由各礦培訓(xùn)部門組織本單位班組長參加培訓(xùn)，上級(jí)部門負(fù)責(zé)班組長培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作。第三章培訓(xùn)籌劃管理第五條各礦及時(shí)掌握礦井班組長狀況，做好班組長管理臺(tái)帳。第六條培訓(xùn)籌劃上報(bào)：每年終以礦井為單位上報(bào)下年度班組長培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃逐月分解；礦井必要均衡安排班組長參加培訓(xùn)和再培訓(xùn)，杜絕突擊培訓(xùn)，每月25日上報(bào)下月班組長培訓(xùn)和再培訓(xùn)籌劃。第七條焦煤集團(tuán)人力資源處依照各單位上報(bào)培訓(xùn)籌劃，編制年度及月度培訓(xùn)籌劃。第八條各礦培訓(xùn)部門依照焦煤人力資源處下發(fā)月度培訓(xùn)籌劃，組織進(jìn)行培訓(xùn)。第九條月培訓(xùn)籌劃每月下達(dá)一次，各礦井依照籌劃安排人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條各礦在培訓(xùn)班報(bào)到5日前按照分派名額將參加培訓(xùn)（再培訓(xùn)）學(xué)員有關(guān)資料重要涉及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、單位及部門、職務(wù)、姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、身份證地址、文化限度、單位類型、聯(lián)系電話、證書編號(hào)（僅再培訓(xùn)填寫）、初次領(lǐng)證時(shí)間（僅再培訓(xùn)填寫）、違章作業(yè)狀況（僅再培訓(xùn)填寫）、相片、學(xué)歷、體檢表、有關(guān)工作經(jīng)歷證明（審核表）等上報(bào)培訓(xùn)中心。各礦應(yīng)及時(shí)向焦煤集團(tuán)人力資源處報(bào)送本單位安全生產(chǎn)管理人員審核表、體檢表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證書等紙質(zhì)資料，學(xué)員必要準(zhǔn)時(shí)報(bào)到參加學(xué)習(xí)。第十一條學(xué)員必要按照規(guī)定日期報(bào)到，不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到或不能參加本期培訓(xùn)，須在報(bào)到日之前將有關(guān)狀況由所在單位報(bào)送培訓(xùn)中心，未闡明狀況且未準(zhǔn)時(shí)報(bào)到者，視為不參加本次學(xué)習(xí)進(jìn)行解決。第四章培訓(xùn)管理第十二條教學(xué)：班組長培訓(xùn)時(shí)間為90學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)時(shí)間為42學(xué)時(shí)。第十三條培訓(xùn)期間學(xué)員管理1.在參加培訓(xùn)期間學(xué)員要統(tǒng)一著工裝，遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不遲到，不早退，不曠課。2.基層單位做好班組長學(xué)習(xí)請(qǐng)假管理，每天學(xué)員請(qǐng)假人數(shù)不得超過本單位參培人員10%。學(xué)員因特殊狀況不能上課，必要由學(xué)員本人一方面向本單位培訓(xùn)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，假條需經(jīng)所在礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章，培訓(xùn)教學(xué)管理人員確認(rèn)后，學(xué)員方可離開課堂。3.培訓(xùn)中心要做好學(xué)員出勤監(jiān)督檢查工作，對(duì)未請(qǐng)假缺課者，按曠課解決。培訓(xùn)班缺課超過3天（涉及3天）、再培訓(xùn)班超過1天（不涉及1天）以上者，取消考試資格。4.培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒，發(fā)現(xiàn)違背者，取消考試資格。5.上學(xué)時(shí)保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流。6.保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙、隨處吐痰和亂扔紙屑。7.上學(xué)時(shí)將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)節(jié)到振動(dòng)位置，接聽電話到教室外接聽。第十四條違紀(jì)學(xué)員解決：培訓(xùn)中心每期進(jìn)行一次學(xué)員出勤記錄，培訓(xùn)中心對(duì)其違紀(jì)學(xué)員按照規(guī)定進(jìn)行懲罰。第五章考核第十五條考試所有采用機(jī)考，時(shí)間為90分鐘。第十六條學(xué)員必要按照準(zhǔn)考證上考試時(shí)間參加考試，考試時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證或公安機(jī)關(guān)開具身份證明。第十七條考試時(shí)遵守考場紀(jì)律，服從監(jiān)考人員指揮，不得替考、抄襲和作弊，替考者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清出考場，試卷作廢，并不得參加補(bǔ)考，按照制度進(jìn)行懲罰；抄襲和作弊，輕微由監(jiān)考人員制止，嚴(yán)重，取消考試成績。第十八條考試不及格，參加下月補(bǔ)考，培訓(xùn)補(bǔ)考不及格，重新參加培訓(xùn)，再培訓(xùn)補(bǔ)考不及格，證書由省煤礦安全監(jiān)察局收回，重新參加培訓(xùn)。第六章證書管理第十九條班組長安全資格證書有效期為3年，每年復(fù)審一次，未參加再培訓(xùn)，證書作廢。第二十條安全資格證書由河南煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)辦理，發(fā)放至學(xué)員所在單位。第二十一條各單位統(tǒng)一保管安全資格證書，并建立證書臺(tái)帳。第二十二條職工調(diào)動(dòng)證書管理職工在我司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)；從外單位調(diào)入，應(yīng)持原證書到新單位培訓(xùn)部門進(jìn)行登記。特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理，規(guī)范安全培訓(xùn)秩序，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，增進(jìn)特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作健康發(fā)展，依照依照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號(hào)）、《國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局關(guān)于修改<特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法>決定》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局令第140號(hào)）、《國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局關(guān)于發(fā)布<特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項(xiàng)目>目錄公示》（國家質(zhì)量監(jiān)督檢查檢疫總局第95號(hào)公示）以及焦煤集團(tuán)《特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻(xiàn)精神，制定本辦法。第二條本辦法合用于各礦井特種作業(yè)人員培訓(xùn)和再培訓(xùn)。第二章職責(zé)第三條焦煤安培中心負(fù)責(zé)各礦井特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作；各單位負(fù)責(zé)本單位特種作業(yè)人員組織送培工作；焦煤安培中心負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作。第三章特種作業(yè)人員范疇及條件第四條特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、她人及周邊設(shè)施安全有重大危害作業(yè)。焦煤安培中心按照資質(zhì)范疇負(fù)責(zé)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)。特種作業(yè)涉及：（一）煤礦特種作業(yè)1.煤礦井下電氣作業(yè)2.煤礦井下爆破作業(yè)3.煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)4.煤礦瓦斯檢查作業(yè)5.煤礦安全檢查作業(yè)6.煤礦提高機(jī)操作作業(yè)7.煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)8.煤礦瓦斯抽采作業(yè)9.煤礦防突作業(yè)10.煤礦探放水作業(yè)（二）非煤特種作業(yè)1.高壓電工作業(yè)2.低壓電工作業(yè)3.熔化焊接與熱切割作業(yè)（三）特種設(shè)備作業(yè)1.特種設(shè)備有關(guān)管理：特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人、特種設(shè)備質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、鍋爐壓力容器壓力管道安全管理、電梯安全管理、起重機(jī)械安全管理、場(廠)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛安全管理。2.鍋爐作業(yè)：一級(jí)鍋爐司爐、二級(jí)鍋爐司爐、三級(jí)鍋爐司爐、一級(jí)鍋爐水質(zhì)解決、二級(jí)鍋爐水質(zhì)解決、鍋爐能效作業(yè)。3.壓力容器作業(yè)：固定式壓力容器操作、移動(dòng)式壓力容器充裝、氧艙維護(hù)保養(yǎng)。4.氣瓶作業(yè)：永久氣體氣瓶充裝、液化氣體氣瓶充裝、溶解乙炔氣瓶充裝、液化石油氣瓶充裝、車用氣瓶充裝。5.壓力管道作業(yè)：壓力管道巡檢維護(hù)、帶壓封堵、帶壓密封。6.電梯作業(yè)：電梯機(jī)械安裝維修、電梯電氣安裝維修、電梯司機(jī)。7.起重機(jī)械作業(yè)：起重機(jī)械機(jī)械安裝維修、起重機(jī)械電氣安裝維修、起重機(jī)械指揮、橋門式起重機(jī)司機(jī)、塔式起重機(jī)司機(jī)、門座式起重機(jī)司機(jī)、纜索式起重機(jī)司機(jī)、流動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)、升降機(jī)司機(jī)。8.場(廠)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛作業(yè)：車輛維修、叉車司機(jī)、搬運(yùn)車牽引車推頂車司機(jī)。9.特種設(shè)備焊接作業(yè)：金屬焊接操作、非金屬焊接操作。第五條特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員必要具備如下基本條件：（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其她疾病和生理缺陷；（三）各類特種作業(yè)人員應(yīng)具備初中及以上文化限度，危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員具備高中或者相稱于高中及以上文化限度，具備必要安全技術(shù)知識(shí)與技能，參加國家規(guī)定安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績合格；（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要其她條件。第四章培訓(xùn)籌劃管理第六條各礦必要掌握本單位特種作業(yè)人員狀況，建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理臺(tái)帳。第七條各礦應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需求制定培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃應(yīng)涉及培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、受訓(xùn)對(duì)象等有關(guān)信息。第八條各礦每年12月20日前向焦煤安培中心呈報(bào)下年度特種作業(yè)人員培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃逐月分解，每月25日前向培訓(xùn)中心上報(bào)下個(gè)月培訓(xùn)需求籌劃，培訓(xùn)中心呈報(bào)職工培訓(xùn)學(xué)校，職工培訓(xùn)學(xué)校匯總后，編制下發(fā)年度及月度特種作業(yè)人員培訓(xùn)籌劃。第九條各礦于開班5日前將參加培訓(xùn)學(xué)員信息報(bào)至相應(yīng)培訓(xùn)學(xué)校，以便培訓(xùn)學(xué)校及時(shí)通過培訓(xùn)管理考核系統(tǒng)做好參培學(xué)員信息導(dǎo)入工作。第十條培訓(xùn)中心辦班審批依照河南省安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)程序進(jìn)行報(bào)批。第十一條各礦應(yīng)按照籌劃組織學(xué)員參加培訓(xùn)，由于選送學(xué)員不及時(shí)，導(dǎo)致不能持證上崗由各礦負(fù)責(zé)。培訓(xùn)學(xué)校未按照籌劃組織培訓(xùn)，導(dǎo)致不能持證上崗由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)。第五章培訓(xùn)管理第十二條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事特種作業(yè)相應(yīng)安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。第十三條培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局和國家煤礦安全監(jiān)察局制定《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)大綱和考核原則》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局7月）、《煤礦三項(xiàng)崗位人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱及考核規(guī)定》（國家煤礦安全監(jiān)察局9月）對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。第十四條學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不能準(zhǔn)時(shí)參加本期培訓(xùn)，須在開班之前一天書面告知培訓(xùn)學(xué)校，并填寫《學(xué)員退出培訓(xùn)申請(qǐng)》，申請(qǐng)必要由各礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后報(bào)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，未闡明狀況且開班當(dāng)天未到者，視為不參加本次培訓(xùn)，按照規(guī)定進(jìn)行解決。第十五條授課教師應(yīng)做到：（1）遵守培訓(xùn)時(shí)間，不遲到，不早退，不浮現(xiàn)空課現(xiàn)象；（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真撰寫教案，備課提前量要在8學(xué)時(shí)以上；（3）認(rèn)真組織教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合案例采用互動(dòng)、研討、多媒體等教學(xué)辦法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。第十六條參培學(xué)員應(yīng)做到：（1）參培期間統(tǒng)一著裝，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課；（2）培訓(xùn)期間有事外出履行請(qǐng)假，學(xué)員本人書寫請(qǐng)假條（1天以上由所在單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)），交培訓(xùn)中心備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)缺課者，按曠課解決；（3）缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一者，取消考試資格；（4）上學(xué)時(shí)將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到振動(dòng)位置，禁止接聽電話，要保持肅靜，專心聽課，做好聽課筆記，不得喧嘩和私下交流上學(xué)時(shí)；（5）要保持好清潔衛(wèi)生，在校院、教室內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨處吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑；（6）培訓(xùn)期間學(xué)員不得在中午飲酒。第十七條培訓(xùn)學(xué)校每期進(jìn)行一次學(xué)員出勤記錄，學(xué)員在安全培訓(xùn)期間尋常學(xué)習(xí)紀(jì)律體現(xiàn)、考核成績與各礦當(dāng)月安全培訓(xùn)“雙基”考核掛鉤。同步培訓(xùn)學(xué)校對(duì)其違紀(jì)學(xué)員按照規(guī)定另行懲罰。第六章考核辦證第十八條按照河南省安全培訓(xùn)管理部門規(guī)定進(jìn)行考試申請(qǐng)及辦證資料第十九條考試為在線（計(jì)算機(jī)）考試，參培學(xué)員必要按照準(zhǔn)考證上考試時(shí)間持準(zhǔn)考證和身份證參加考試，時(shí)間為60分鐘。第二十條嚴(yán)格考場紀(jì)律，杜絕替考和作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，清出考場，試卷作廢，不得參加補(bǔ)考。第二十一條培訓(xùn)考試不及格者，參加下月補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者，不得從事本崗位；復(fù)訓(xùn)考試不及格者參加下月補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者，證書收回，并調(diào)離本崗位。第二十二條考試結(jié)束及時(shí)完善特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案。紙質(zhì)檔案和電子檔案齊全、完整，建立目錄和索引。檔案資料涉及辦班籌劃表、辦班告知、學(xué)員名冊(cè)、考勤表、課程表、教師講義、培訓(xùn)評(píng)估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等教學(xué)檔案和學(xué)員狀況匯總表、學(xué)員登記表、身份證、學(xué)歷復(fù)印件、體檢健康證明、考試成績記錄、實(shí)操能力考核表、補(bǔ)考記錄等學(xué)員檔案。第二十三條完備培訓(xùn)檔案室，建立安全培訓(xùn)電子信息檔案，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)檔案管理電子化。第二十四條培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)受訓(xùn)人員培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估匯總，向關(guān)于單位反饋培訓(xùn)工作中浮現(xiàn)問題，督促加以整治完善。第七章復(fù)審第二十五條煤礦特種作業(yè)和非煤特種作業(yè)特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次，特種設(shè)備作業(yè)人員操作資格證每4年復(fù)審一次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，持續(xù)從事本工種以上，嚴(yán)格遵守關(guān)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，特種作業(yè)操作證復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。第二十六條離開特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。第二十七條特種作業(yè)操作證需要復(fù)審，應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi)，由申請(qǐng)人或者申請(qǐng)人用人單位向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：（一）社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具健康證明；（二）從事特種作業(yè)狀況；（三）安全培訓(xùn)考試合格記錄。特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證，應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定申請(qǐng)延期復(fù)審。第二十八條特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要安全培訓(xùn)并考試合格。安全培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，重要培訓(xùn)法律、法規(guī)、原則、事故案例和關(guān)于新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識(shí)。第二十九條特種作業(yè)人員有下列情形之一，復(fù)審或者延期復(fù)審不予通過：（一）健康體檢不合格；（二）違章操作導(dǎo)致嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證的確；（三）有安全生產(chǎn)違法行為，并予以行政懲罰；（四）回絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查；（五）未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)，或者考試不合格。第八章證書管理第三十條特種作業(yè)人員安全資格證書由焦煤安培中心負(fù)責(zé)申辦，及時(shí)從發(fā)證機(jī)構(gòu)取回，并發(fā)放至學(xué)員所在單位。第三十一條各學(xué)員所在單位統(tǒng)一保管特種作業(yè)人員安全資格證書，并建立臺(tái)帳。第三十二條員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。普通工種安全培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)普通工種人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，增進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，依照《國務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作決定》（安委〔〕10號(hào)）、《礦井安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第52號(hào)）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第44號(hào)）及焦煤集團(tuán)《普通工種安全培訓(xùn)管理辦法》等文獻(xiàn)精神，結(jié)合我礦實(shí)際狀況，制定本辦法。第二條本辦法合用于古漢山礦普通工種安全培訓(xùn)工作。本辦法所稱“普通工種”是指除重要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、班組長、特種作業(yè)人員以外其她從業(yè)人員。第三條本辦法所稱“安全培訓(xùn)”是指以提高礦井從業(yè)人員安全素質(zhì)為目教誨培訓(xùn)。第二章職責(zé)第四條礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)隊(duì)普通工種安全培訓(xùn)工作需求調(diào)研、籌劃制定、組織實(shí)行、評(píng)估及考核、辦證、存檔等詳細(xì)工作；并審核和辦理普通工種安全操作資格證書。第五條從事安全培訓(xùn)工作教師應(yīng)當(dāng)接受專門培訓(xùn)，獲得省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)考核合格頒發(fā)安全培訓(xùn)教師資格證后，方可上崗執(zhí)教。專兼職教師應(yīng)每年接受省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織不少于40學(xué)時(shí)繼續(xù)教誨。第三章培訓(xùn)籌劃管理第六條培訓(xùn)部門必要掌握全礦普通工種作業(yè)人員狀況，建立培訓(xùn)管理臺(tái)帳。第七條培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需求制定培訓(xùn)籌劃，培訓(xùn)籌劃應(yīng)涉及培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)方式、受訓(xùn)對(duì)象等有關(guān)信息。第三章培訓(xùn)管理第八條嚴(yán)格貫徹公司職工先培訓(xùn)后上崗制度。各區(qū)隊(duì)從業(yè)人員必要獲得普通工種安全操作資格證后方可上崗，持超過有效期或者沒有按規(guī)定再培訓(xùn)安全操作資格證書上崗視為無證上崗。第九條培訓(xùn)部門要嚴(yán)格按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定培訓(xùn)大綱（安監(jiān)總煤行〔〕253號(hào)）和《礦井安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織教學(xué)，無指定培訓(xùn)大綱和教材，要科學(xué)制定培訓(xùn)方案。優(yōu)先使用推薦先進(jìn)教材，也可采用涵蓋本崗位（工種）安全工作內(nèi)容自編教材，采用有效辦法，保證培訓(xùn)質(zhì)量。第十條礦井普通工種培訓(xùn)內(nèi)容：1．煤礦井下從業(yè)人員培訓(xùn)重要內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練、復(fù)習(xí)和考試。復(fù)訓(xùn)重要內(nèi)容：關(guān)于安全生產(chǎn)方面新法律、法規(guī)、國標(biāo)、行業(yè)原則、規(guī)程和規(guī)范；關(guān)于煤礦生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)規(guī)定；典型事故案例分析。2.煤礦地面從業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)涉及安全生產(chǎn)基本常識(shí)、本崗位安全知識(shí)與技能，自救互救以及應(yīng)急處置所需知識(shí)和技能，并恰當(dāng)增長安全用電、交通、運(yùn)送、通訊和邊坡、水危險(xiǎn)區(qū)、礦坑、廢石場區(qū)域安全工作辦法等內(nèi)容。3.安全培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)初中如下文化限度從業(yè)人員進(jìn)行文化課補(bǔ)習(xí)，礦山井下、危險(xiǎn)化學(xué)品等礦井從業(yè)人員要具備初中及以上文化限度。4.對(duì)調(diào)節(jié)工作崗位、離崗6個(gè)月以上復(fù)工或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專門安全教誨和培訓(xùn)。第十一條礦井普通工種培訓(xùn)時(shí)間：新職工進(jìn)行至少72學(xué)時(shí)安全培訓(xùn)，每年進(jìn)行至少20學(xué)時(shí)再培訓(xùn)。公司調(diào)節(jié)職工崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料，要進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)、考核及發(fā)證第十二條培訓(xùn)實(shí)行：在實(shí)行普通工種安全培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)依照年度培訓(xùn)籌劃開展工作。在培訓(xùn)實(shí)行過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)教材、教具等準(zhǔn)備工作。第十三條培訓(xùn)紀(jì)律：學(xué)員學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠課，有事必要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠課解決。出勤必要達(dá)到總學(xué)時(shí)2/3以上，否則，取消考試資格。上課期間不許大聲喧嘩，不許隨意出入教室，手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不許在課堂上接打手機(jī)。每期學(xué)習(xí)結(jié)束及時(shí)對(duì)學(xué)員參培狀況進(jìn)行記錄，對(duì)違紀(jì)學(xué)員按制度規(guī)定進(jìn)行懲罰。第十四條培訓(xùn)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、匯總，并做好培訓(xùn)總結(jié)、問題整治及資料收集、歸檔工作。第十五條培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，要做好考試各項(xiàng)工作，每個(gè)工種題庫量不少于150題，每年對(duì)題庫內(nèi)容進(jìn)行更新。采用閉卷筆試形式。培訓(xùn)考核合格后，及時(shí)辦理普通工種安全操作資格證書。沒有通過考核，予以一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如補(bǔ)考不及格者，必要重新參加培訓(xùn)。第十六條證書辦理：普通工種安全操作資格證書由礦培訓(xùn)部門自行頒發(fā)，礦培訓(xùn)部門要做好證書管理和制證工作，培訓(xùn)考核結(jié)束后，領(lǐng)取普通工種安全操作資格證書，加貼照片，填寫內(nèi)容，辦理證書。第十七條普通工種安全操作資格證書每年復(fù)審一次。未參加復(fù)審（換證），證書作廢。第十八條各區(qū)隊(duì)建立證書臺(tái)帳，做到每月一更新職工在本礦內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，由調(diào)出和調(diào)入單位辦理證書交接手續(xù)。第十九條培訓(xùn)辦證檔案管理。礦培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)普通工種辦證檔案管理工作。檔案實(shí)行“一期一檔”，分月分班整頓，重要涉及：辦班籌劃表、辦班告知、學(xué)員名冊(cè)、考勤表、課程表、教師教案（電子版、ppt）、培訓(xùn)考核試卷、考場記錄、培訓(xùn)評(píng)估表、考試成績表、培訓(xùn)班總結(jié)等。新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條新入職工工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗員工對(duì)井下安全、操作工藝都比較陌生，為保證職工人身安全、減少傷亡事故發(fā)生，必要通過培訓(xùn)合格后方可上崗。第二條為保證新員工高效開展崗前培訓(xùn)工作，純熟掌握上崗專業(yè)知識(shí)和技能，達(dá)到上崗原則，規(guī)范上崗，特制定如下管理制度。新員工涉及新入礦工人和院校畢業(yè)生，工人涉及新入礦井下工人、地面工人。第二章培訓(xùn)管理第四條新員工崗前接受安全培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)少于72學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、井工煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、現(xiàn)場參觀與基本技能訓(xùn)練、公司文化教誨、復(fù)習(xí)和考試等。第五條新員工考試合格后必要訂立“導(dǎo)師帶徒”合同，在有經(jīng)驗(yàn)員工帶領(lǐng)下，工作滿4個(gè)月，然后經(jīng)再次考核合格，獲得相應(yīng)崗位操作證后，方可獨(dú)立工作。第六條學(xué)員必要嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)及員工行為規(guī)范，遵守工業(yè)廣場管理規(guī)定，不準(zhǔn)在工業(yè)廣場吸煙、喝酒、打罵、大聲喧嘩等，凡是發(fā)既有違規(guī)違紀(jì)，取消培訓(xùn)資格。第七條學(xué)員必要遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下課，不得無端遲到早退。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無端遲到或早退一次，按規(guī)定進(jìn)行懲罰。第八條上課期間要認(rèn)真聽講，做好筆記，不準(zhǔn)接打手機(jī)，如有問題及時(shí)提出，不得擅自離開學(xué)習(xí)場合。第九條學(xué)員因有事不能上課，必要提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假因素、起止日期等。由班主任簽字，交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，出具醫(yī)院證明，最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定，否則病假無效。合計(jì)曠課2天取消培訓(xùn)資格。第十條在前去培訓(xùn)地點(diǎn)時(shí)，上、下樓不得大聲喧嘩、擁擠吵鬧，以免影響她人辦公，學(xué)員在上下班時(shí)禁止喝酒，凡發(fā)現(xiàn)喝酒，取消培訓(xùn)資格。第十一條如需要入井實(shí)習(xí)時(shí)，要聽從代課教師和領(lǐng)隊(duì)安排，統(tǒng)一按行走路線行走，凡有違規(guī)者，取消培訓(xùn)資格。第十二條學(xué)員現(xiàn)場實(shí)操時(shí)，要仔細(xì)聽講，做好記錄，現(xiàn)場操作、現(xiàn)場考核。第十三條地面學(xué)習(xí)和井下操作時(shí)，要時(shí)刻聽從教師安排，注意安全，凡不聽從代課教師和其她人員勸阻，取消培訓(xùn)資格。第十四條學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，不準(zhǔn)參加黃、賭、毒等不合法活動(dòng)行為，如果發(fā)現(xiàn)，取消培訓(xùn)資格。第十五條員工因待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗時(shí)，必要由培訓(xùn)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格勞資人事部門不得辦理有關(guān)手續(xù)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格獲得上崗證后方能上崗。本人未獲得上崗證擅自上崗，對(duì)本人罰款500元，待崗培訓(xùn)，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元。第三章考核第十六條新入職工工及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗員工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后必要通過考試獲得新工人入職資格，考試不及格不予任用。第十七條新入職工工實(shí)習(xí)期滿后，須通過勞資部門考核定崗，培訓(xùn)部門崗位培訓(xùn)考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書后方可獨(dú)立工作。否則，對(duì)單位罰款元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。第十八條待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗，重新上崗員工理論教學(xué)培訓(xùn)結(jié)束后，需經(jīng)培訓(xùn)部門考試合格后，獲得新崗位資格證書后方可上崗工作。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間任何單位不得提前安排上崗作業(yè)，否則，對(duì)單位罰款1000元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款300元，負(fù)責(zé)人罰款200元。第二某些專業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)管理專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了全面貫徹好專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)管理，充分發(fā)揮好專業(yè)科室職能，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”工作規(guī)定，夯實(shí)開展專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)，有效提高員工技能，結(jié)合我礦專業(yè)科室實(shí)際，制定本制度。第二條本制度合用古漢山礦技術(shù)、機(jī)電、防突三個(gè)專業(yè)科室開展安全培訓(xùn)工作。第三條本制度所稱“專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)”是指能覆蓋我礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大專業(yè)技能培訓(xùn)重要科室。第二章職責(zé)第四條依照采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大專業(yè)類別進(jìn)行專業(yè)科室系統(tǒng)培訓(xùn)責(zé)任分工：技術(shù)科分管采煤、掘進(jìn)、防治水方面培訓(xùn)工作；機(jī)電科分管：機(jī)電、運(yùn)送方面培訓(xùn)工作；防突科分管：一通三防、瓦斯區(qū)域治理方面培訓(xùn)工作。第五條各科室應(yīng)依照礦井安全生產(chǎn)需要，有針對(duì)性開展專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)管理第六條各專業(yè)科室每月不少于1次專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，依照適時(shí)安全生產(chǎn)需求制定培訓(xùn)方案，組織有關(guān)人員，按照培訓(xùn)方案規(guī)定，有序開展員工專業(yè)技能培訓(xùn)。第七條開展培訓(xùn)要依照各自分管專業(yè)，對(duì)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，由區(qū)隊(duì)提出培訓(xùn)意向后，制定合理培訓(xùn)籌劃，提前一周下發(fā)培訓(xùn)告知，保證培訓(xùn)人員能準(zhǔn)時(shí)參培。第八條各專業(yè)科室在培訓(xùn)教案編制上，應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)允許后，方可執(zhí)行培訓(xùn)。第九條每月制定培訓(xùn)方案、籌劃，在每月25日前要報(bào)礦培訓(xùn)部門。在執(zhí)行培訓(xùn)時(shí)必要由培訓(xùn)部門有關(guān)人員參加，培訓(xùn)部門未參加培訓(xùn)監(jiān)督，視為無效培訓(xùn)，并對(duì)此科室月底進(jìn)行懲罰。第十條培訓(xùn)結(jié)束后，各專業(yè)科室要把培訓(xùn)資料規(guī)范整頓，對(duì)開展培訓(xùn)進(jìn)行效果分析、全面總結(jié)，對(duì)存在局限性要采用相應(yīng)整治辦法，保證專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。第十一條各專業(yè)科室要的確發(fā)揮好其專業(yè)職能作用，在執(zhí)行培訓(xùn)時(shí)應(yīng)做到不推諉扯皮、不流于形式、不空走過場，務(wù)實(shí)推動(dòng)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)工作實(shí)效作為、有效作為。第四章考核第十二條依照各專業(yè)科室開展培訓(xùn)狀況，每月底礦培訓(xùn)部門要進(jìn)行綜合考核，對(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)，組織不力責(zé)任科室，扣科室績效考核2—5分。第十三條考核項(xiàng)目重要從培訓(xùn)籌劃制定、培訓(xùn)教案編制、培訓(xùn)考試組織、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、培訓(xùn)總結(jié)等方面，通過現(xiàn)場監(jiān)管及資料查閱，按照細(xì)則設(shè)定分值給以綜合評(píng)分。第十四條考核浮現(xiàn)問題各專業(yè)科室要及時(shí)整治糾偏，避免類似問題重復(fù)浮現(xiàn)，凡浮現(xiàn)重復(fù)問題科室，要加倍對(duì)科室進(jìn)行懲罰，并追究科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任責(zé)任。實(shí)操培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步發(fā)揮實(shí)操培訓(xùn)基地功能，規(guī)范實(shí)操培訓(xùn)管理，貫徹我礦安全培訓(xùn)工作思路，持續(xù)深化我礦職工技能提高建設(shè)，提高員工安全意識(shí)和操作技能，提高員工綜合素質(zhì)，特制定本制度。第二條實(shí)操培訓(xùn)管理應(yīng)實(shí)行分級(jí)管理，堅(jiān)持員工技能實(shí)操培訓(xùn)按層次開展、分層級(jí)遞進(jìn)、逐漸向現(xiàn)場延伸培訓(xùn)原則，夯實(shí)有效開展員工技能實(shí)操培訓(xùn)。職責(zé)第三條礦層次實(shí)操培訓(xùn)班。依照礦安全生產(chǎn)需要，培訓(xùn)辦每月25日前制定下月實(shí)操培訓(xùn)籌劃，負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)班管理，涉及聯(lián)系教師、開班告知、教案評(píng)估、學(xué)員考勤、班級(jí)管理、實(shí)操考核、檔案管理、教師評(píng)估等工作。第四條區(qū)隊(duì)層次實(shí)操培訓(xùn)班。凡需開培訓(xùn)班單位，須于每月23日前向培訓(xùn)辦報(bào)送下月培訓(xùn)籌劃，擬定培訓(xùn)教師，教師在開班前編寫教案。如有特殊因素不能按籌劃開班，需向培訓(xùn)部門報(bào)送申請(qǐng)闡明因素，并在當(dāng)月適當(dāng)時(shí)間補(bǔ)開培訓(xùn)班。第三章培訓(xùn)管理第五條實(shí)操教師管理：實(shí)操教師選聘須經(jīng)由礦統(tǒng)一選聘，優(yōu)先選拔技術(shù)骨干、崗位能手、高檔技師、技師等技術(shù)人才擔(dān)任我礦實(shí)操培訓(xùn)教師。礦層次實(shí)操班教師原則上由區(qū)隊(duì)技術(shù)副隊(duì)長擔(dān)任，如特殊因素不能任教，應(yīng)委托本區(qū)隊(duì)技術(shù)骨干、崗位能手、高檔技師、技師等技術(shù)人才兼管，無特殊狀況拒不擔(dān)任教師者，扣除區(qū)隊(duì)培訓(xùn)雙基分2分；區(qū)隊(duì)層次實(shí)操培訓(xùn)班教師由各區(qū)隊(duì)選派，培訓(xùn)部門審核通過后，方可擔(dān)任，如區(qū)隊(duì)選派教師不合格，實(shí)操基地管理員回絕其進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。第六條教師職責(zé)：負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)班教案編寫，認(rèn)真組織現(xiàn)場教學(xué)，做到理論聯(lián)系實(shí)際；負(fù)責(zé)制定實(shí)操培訓(xùn)班實(shí)操考核原則，并監(jiān)督、考核每個(gè)學(xué)員操作技能，有針對(duì)性指引教學(xué)；實(shí)操培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)向培訓(xùn)辦提供教案、考核成果、培訓(xùn)總結(jié)等資料。第七條教師考核：在每個(gè)工種實(shí)操結(jié)束后，要進(jìn)行雙向考核，一是由培訓(xùn)管理人員組織，對(duì)教師實(shí)操教案、授課狀況、安全辦法、實(shí)操教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核、評(píng)估。二是參培學(xué)員對(duì)教師授課（1、教師與否能準(zhǔn)時(shí)參加實(shí)操授課。2、實(shí)操教師及學(xué)員勞保用品與否穿戴整潔。3、能結(jié)合案例采用互動(dòng)式教學(xué)，調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。4、實(shí)操練示程序?qū)Φ?，?dòng)作規(guī)范。5、實(shí)操培訓(xùn)過程中對(duì)重點(diǎn)程序進(jìn)行講述，講述過程中語言流暢，聲音大小適中。6、實(shí)操培訓(xùn)期間精神集中，不參加生產(chǎn)或其她無關(guān)工作。7、對(duì)實(shí)操現(xiàn)場紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)格，并能使現(xiàn)場紀(jì)律保持良好。8、對(duì)學(xué)員考勤能做到公平公正，精確無誤。9、實(shí)操結(jié)束后安排學(xué)員對(duì)現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并能督促學(xué)員將衛(wèi)生搞好。10、學(xué)員收獲較大，師生關(guān)系融洽）十項(xiàng)內(nèi)容打分綜合評(píng)估。第八條教師待遇：實(shí)操培訓(xùn)教師授課費(fèi)用按照《古漢上礦職工教誨經(jīng)費(fèi)管理辦法》執(zhí)行，并以教師考核成果為依托：考核成果在80分及以上全額發(fā)放教師津貼，考核成果在60分-80分之間發(fā)放教師津貼60%，考核成果在60分如下教師津貼不予發(fā)放。第九條實(shí)操學(xué)員管理：學(xué)員職責(zé)。尊敬教師，遵守教學(xué)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不怕臟、不怕累、勤學(xué)好問；認(rèn)真執(zhí)行實(shí)操基地管理規(guī)定，聽從現(xiàn)場指引教師安排，不得隨意操作設(shè)備，否則按違章解決；認(rèn)真學(xué)習(xí)并純熟掌握各種設(shè)備構(gòu)造、性能和安全保護(hù)原理，達(dá)到安全操作和純熟操作目；愛護(hù)實(shí)操基地教學(xué)設(shè)備、工器具、配件等，損壞按原價(jià)補(bǔ)償。第四章實(shí)操培訓(xùn)組織與實(shí)行第十條實(shí)操培訓(xùn)考核原則：依照實(shí)操培訓(xùn)基地實(shí)際狀況，挑選30個(gè)實(shí)操教學(xué)工種，嚴(yán)格按照焦煤集團(tuán)編寫《崗位工種實(shí)操培訓(xùn)考核原則》進(jìn)行培訓(xùn)、考核。第十一條實(shí)操培訓(xùn)方式：一種崗位工種每班次實(shí)操人數(shù)以5-10人（不得超過10人）；實(shí)操培訓(xùn)時(shí)間為特種作業(yè)取證培訓(xùn)實(shí)操2天，礦層次實(shí)操培訓(xùn)不低于2天，區(qū)隊(duì)實(shí)操培訓(xùn)不低于1天。實(shí)操內(nèi)容要所有進(jìn)行培訓(xùn)；實(shí)操考核可依照狀況進(jìn)行選項(xiàng)；培訓(xùn)方式為實(shí)操、糾錯(cuò)、點(diǎn)評(píng)、互動(dòng)（切忌光說不練或手指口述）。第十二條實(shí)操培訓(xùn)檔案管理：實(shí)操培訓(xùn)和考核要“一期一檔”，檔案重要涉及辦班告知、點(diǎn)名冊(cè)、實(shí)操教案、實(shí)操培訓(xùn)記錄、實(shí)操考核表、實(shí)操效果評(píng)估等內(nèi)容。第五章實(shí)操培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲第十三條礦層次實(shí)操培訓(xùn)班考核：每個(gè)工種實(shí)操結(jié)束后，對(duì)教師實(shí)操教案、授課狀況、實(shí)操考核、實(shí)操教學(xué)評(píng)估等方面進(jìn)行考核、評(píng)估，依照考核成果兌現(xiàn)教師津貼。第十四條區(qū)隊(duì)層次實(shí)操培訓(xùn)班考核：考核周期為每月一次，考核原則為《古漢山礦區(qū)隊(duì)實(shí)操培訓(xùn)效果考核表》?？己朔绞綖椴殚嗁Y料、現(xiàn)場抽考、效果評(píng)價(jià)等，考核得提成果按照%納入月末培訓(xùn)考核總分。第三某些全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理區(qū)隊(duì)全員培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了全面執(zhí)行好區(qū)隊(duì)全員培訓(xùn)管理，全力營造全員參加、全員學(xué)習(xí)氛圍，始終堅(jiān)持“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”這一培訓(xùn)理念，大力推動(dòng)“全員安全意識(shí)提高”工程，增進(jìn)礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。第二條本制度合用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，如何在全員安全意識(shí)上逐漸提高，保障職工生命安全，增進(jìn)礦井穩(wěn)定發(fā)展。第三條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要堅(jiān)持“因材施教、因人而異”原則，劃分層次務(wù)實(shí)開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立健全培訓(xùn)制度，并采用有效幫教辦法，增進(jìn)員工學(xué)習(xí)效果提高。第二章職責(zé)第四條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)責(zé)任單位，區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要高度注重員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)不斷創(chuàng)新方式，拓寬形式以員工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、必知必禁知識(shí)為導(dǎo)向，運(yùn)用班前會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，讓職工學(xué)習(xí)貼切安全生產(chǎn)實(shí)際知識(shí)，提高培訓(xùn)實(shí)效性、針對(duì)性。第五條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)是全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)上，制定詳細(xì)管理制度、學(xué)習(xí)方案、考核細(xì)則以及獎(jiǎng)懲規(guī)定，避免學(xué)與不學(xué)一種樣、學(xué)多學(xué)少一種樣、學(xué)好學(xué)壞一種樣等現(xiàn)象，對(duì)自覺學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、學(xué)有成效要予以培訓(xùn)加分獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)學(xué)習(xí)不自覺、不積極、不認(rèn)真要予以相相應(yīng)懲罰。第六條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)隊(duì)長、書記是本區(qū)隊(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)第一負(fù)責(zé)人，應(yīng)履行好各自職責(zé)起到垂范引領(lǐng)作用，親力親為參加到員工培訓(xùn)中去，增進(jìn)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)有效運(yùn)轉(zhuǎn)；各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)技術(shù)副隊(duì)長是本區(qū)隊(duì)培訓(xùn)主管，在員工培訓(xùn)工作上要發(fā)揮好技術(shù)隊(duì)長職能，把好教案編制關(guān)口，對(duì)全區(qū)隊(duì)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況應(yīng)做到全面理解掌握，對(duì)不同層次員工要采用不同培訓(xùn)辦法，增進(jìn)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果提高。第三章培訓(xùn)管理第七條區(qū)隊(duì)開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)要按照礦培訓(xùn)部門規(guī)定，結(jié)合各區(qū)隊(duì)自身實(shí)際開展培訓(xùn)，培訓(xùn)要確立培訓(xùn)主題，制定培訓(xùn)方案，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案。第八條每月制定培訓(xùn)方案、籌劃，在每月25日前要報(bào)礦培訓(xùn)部門。經(jīng)培訓(xùn)部門審核后執(zhí)行培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)結(jié)束后，各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要把培訓(xùn)資料規(guī)范整頓，對(duì)開展培訓(xùn)進(jìn)行效果分析、全面總結(jié)，對(duì)存在局限性要采用相應(yīng)整治辦法，保證專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)效果。第十條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)員工要牢固確立培訓(xùn)為了工作、培訓(xùn)增進(jìn)工作、培訓(xùn)提高工作思想意識(shí)，努力把崗位安全知識(shí)學(xué)習(xí)好、理解透、掌握準(zhǔn)。樹立學(xué)習(xí)就是增進(jìn)安全。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與安全緊密聯(lián)系起來，不斷在學(xué)習(xí)中提高，學(xué)習(xí)中進(jìn)步，以學(xué)習(xí)創(chuàng)造安全，保障生命。第四章考核第十一條依照各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況，每月底礦培訓(xùn)部門將組織政工、安檢、勞資等有關(guān)科室對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況，按照《古漢山礦安全培訓(xùn)“雙基”考核原則》詳細(xì)規(guī)定進(jìn)行考核。第十二條考核項(xiàng)目重要從基本建設(shè)、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)效果、尋常培訓(xùn)四個(gè)方面通過資料查閱，按照細(xì)則設(shè)定分值給以綜合評(píng)分。第十三條考核浮現(xiàn)問題各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要及時(shí)整治糾偏，避免類似問題重復(fù)浮現(xiàn)，凡浮現(xiàn)重復(fù)問題科室，要加倍懲罰，并追究有關(guān)責(zé)任責(zé)任。班組培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了全面貫徹貫徹《煤礦安全質(zhì)量原則化基本規(guī)定及評(píng)分辦法（試行）執(zhí)行闡明》詳細(xì)規(guī)定，進(jìn)一步建立健全安全培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)管理，極力推動(dòng)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，增強(qiáng)培訓(xùn)工作開展針對(duì)性和實(shí)效性。第二條本制度合用古漢山礦各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)，針對(duì)班組培訓(xùn)該如何開展，特制定本培訓(xùn)管理制度。第三條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組是區(qū)隊(duì)構(gòu)成重要單元，在區(qū)隊(duì)和員工中起著紐帶作用，為進(jìn)一步打造“橫向究竟縱向到邊”培訓(xùn)體系，各區(qū)隊(duì)班組應(yīng)發(fā)揮好底層培訓(xùn)學(xué)習(xí)作用。第二章職責(zé)第四條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組在開展培訓(xùn)工作上，要制定詳細(xì)管理制度、學(xué)習(xí)方案，嚴(yán)格按照班組對(duì)個(gè)人考核細(xì)則執(zhí)行考核。第五條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組長是本班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)本班成員工學(xué)習(xí)狀況全面理解，對(duì)學(xué)習(xí)不自覺、不積極、不認(rèn)真員工按照班組對(duì)個(gè)人考核細(xì)則有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。第六條班組在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上應(yīng)拓寬形式，貼切生產(chǎn)實(shí)際開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，多采用“小專項(xiàng)討論”方式，針對(duì)工作中浮現(xiàn)實(shí)際問題進(jìn)行探討，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)質(zhì)意義。第四章考核第七條依照各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)把各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)納入到區(qū)隊(duì)對(duì)班組考核項(xiàng)目中去，對(duì)各班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行實(shí)效考核。第八條各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組學(xué)習(xí)活動(dòng)考核重點(diǎn)要以員工學(xué)習(xí)狀況為抓手，通過尋常培訓(xùn)考勤、學(xué)習(xí)筆記、抽查提問狀況進(jìn)行嚴(yán)格考核。第九條班組培訓(xùn)考核要以班組對(duì)個(gè)人考核細(xì)則為依托，按照細(xì)則詳細(xì)規(guī)定原則進(jìn)行考核打分，不得隨意對(duì)員工進(jìn)行懲罰。第四某些其他培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)需求調(diào)查管理制度為提高培訓(xùn)籌劃針對(duì)性和精確性，科學(xué)有效開展培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量，特制定本制度。一、培訓(xùn)需求調(diào)查合用范疇本制度合用于各級(jí)管理人員和普通崗位員工培訓(xùn)需求調(diào)查。二、培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)間：重要分年度和月度培訓(xùn)需求調(diào)查。三、培訓(xùn)需求調(diào)查重點(diǎn)：1、年度培訓(xùn)需求調(diào)查，在每年第四季度進(jìn)行；重點(diǎn)調(diào)查當(dāng)年培訓(xùn)工作存在局限性以及下一年需要培訓(xùn)重點(diǎn)，為制定年度培訓(xùn)籌劃提供根據(jù)。2、月度培訓(xùn)需求調(diào)查，在每月下旬進(jìn)行。通過發(fā)放問卷調(diào)查，及時(shí)掌握各單位培訓(xùn)重點(diǎn)和各類人員培訓(xùn)需求。各單位要積極配合，各區(qū)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人通過發(fā)放調(diào)查表、收集有關(guān)信息，在認(rèn)真填寫培訓(xùn)需求調(diào)查表，隊(duì)長審核基本上，將培訓(xùn)需求調(diào)查表及時(shí)反饋到培訓(xùn)部門，為下月制定培訓(xùn)籌劃提供根據(jù)。四、培訓(xùn)需求調(diào)查限度培訓(xùn)需求調(diào)查，由培訓(xùn)部門組織實(shí)行；人員構(gòu)成由培訓(xùn)部管理人員構(gòu)成。1、制定下年度培訓(xùn)籌劃前需求調(diào)查：培訓(xùn)部門普通在每年12月份之前，向各單位開展對(duì)下年度培訓(xùn)需求調(diào)查,并下發(fā)需求調(diào)查告知。2、問卷調(diào)查內(nèi)容重要涉及:培訓(xùn)辦法、教學(xué)辦法、培訓(xùn)頻次、培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)以及教學(xué)局限性和改進(jìn)提高等方面。從各類人員信息反饋中，隨機(jī)抽取某些人員樣表，開展問卷調(diào)查，為下年培訓(xùn)工作提供根據(jù)。五、培訓(xùn)需求調(diào)查形式1、問卷：由培訓(xùn)部門統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一發(fā)放，分級(jí)組織、分散或集中填寫等形式開展調(diào)查。2、訪談：由培訓(xùn)部門培訓(xùn)管理人員聯(lián)同各系統(tǒng)培訓(xùn)管理人員,每月不定期與各單位負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)崗位工進(jìn)行訪談，獲得需求信息，理解員工近期培訓(xùn)需求。3、座談：由各系統(tǒng)培訓(xùn)管理人員組織各分管領(lǐng)導(dǎo)以座談形式就開展培訓(xùn)有關(guān)事宜進(jìn)行溝通，獲得需求信息。六、培訓(xùn)需求調(diào)查管理1、各單位培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)回收《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，在指定期限內(nèi)報(bào)送培訓(xùn)部門。2、培訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員對(duì)收集到《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各類會(huì)議、檢查反饋、隱患信息等狀況，進(jìn)行分析梳理。培訓(xùn)部門及時(shí)掌握當(dāng)前薄弱環(huán)節(jié)，為當(dāng)前或者下月培訓(xùn)提供參照。同步，認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)項(xiàng)目，按照規(guī)定列入培訓(xùn)需求。依照匯總培訓(xùn)信息進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，編制年度和月度培訓(xùn)籌劃闡明，完畢分析報(bào)告。擬定年度和月度需要培訓(xùn)重點(diǎn)。3、培訓(xùn)部門主管及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)就下年度和月度培訓(xùn)方向進(jìn)行報(bào)告，擬定培訓(xùn)工作重點(diǎn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)籌劃進(jìn)行審批。4、所收集問卷及有關(guān)需求信息，由培訓(xùn)部門進(jìn)行歸檔，作為制定下年度培訓(xùn)籌劃根據(jù)。安全培訓(xùn)籌劃管理辦法第一條編制培訓(xùn)籌劃目：為全面提高職工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效組織職工培訓(xùn)工作實(shí)行。第二條合用范疇：本辦法合用于礦屬各單位培訓(xùn)籌劃編制管理。第三條培訓(xùn)籌劃編制根據(jù)：1、培訓(xùn)籌劃編制：應(yīng)注重職工智力開發(fā)和提高職工安全意識(shí)和技能水平，把培訓(xùn)作為提高公司整體素質(zhì)一項(xiàng)主線辦法。2、編制籌劃要依照本單位各崗位、各工種特點(diǎn)，及當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把職工培訓(xùn)效果同提高公司經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，切實(shí)為我礦安全生產(chǎn)服務(wù)。第四條培訓(xùn)籌劃編制程序：職工培訓(xùn)籌劃編制工作由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，關(guān)于部門在籌劃編制過程中應(yīng)通力合伙，以保證職工培訓(xùn)籌劃實(shí)效性和實(shí)用性。1、每年末礦培訓(xùn)部門依照上規(guī)定，結(jié)合礦實(shí)際狀況征詢下一年度各單位、科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工培訓(xùn)初步意見。采用由下而上、上下結(jié)合辦法全面摸底調(diào)查，培訓(xùn)部門綜合分析平衡后，制定切合實(shí)際年月培訓(xùn)籌劃。2、職工培訓(xùn)籌劃正式下達(dá)后，各單位負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要制定本單位詳細(xì)培訓(xùn)籌劃，形成正式職工培訓(xùn)籌劃，并報(bào)礦培訓(xùn)部門備案。3、各單位應(yīng)對(duì)年度培訓(xùn)籌劃進(jìn)行分解，制定月籌劃，按月組織實(shí)行。第五條檢查與考核：礦培訓(xùn)部門在月末將按照《古漢山礦安全培訓(xùn)考核辦法》對(duì)各單位職工培訓(xùn)實(shí)行狀況進(jìn)行考核（辦法另文下發(fā)）。培訓(xùn)教師管理及考核辦法第一條依照《河南業(yè)化工集團(tuán)員工培訓(xùn)考核辦法》（河南業(yè)化工[]404號(hào)）、結(jié)合我礦安全培訓(xùn)工作實(shí)際狀況，特制定本辦法。第二條各單位要大力支持專、兼職教師教學(xué)、教研工作。專、兼職教師在做好本職工作同步，保質(zhì)保量地完畢公司下達(dá)授課任務(wù)。第三條礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、政工科、工會(huì)、勞資科、培訓(xùn)等單位有關(guān)人員構(gòu)成“教師評(píng)審小組”，對(duì)各單位所報(bào)兼職教師進(jìn)行評(píng)聘。第四條專、兼職教師評(píng)聘要按照“構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良”原則進(jìn)行，堅(jiān)持有助于提高師資隊(duì)伍水平，有助于提高員工綜合素質(zhì)，有助于開展實(shí)操培訓(xùn)。1、選聘范疇：全礦副科級(jí)以上管理人員、工程師、助理工程師、技術(shù)員、高檔技師、技師、高檔工及具備專業(yè)知識(shí)有授課能力技術(shù)工人。礦副總工程師及以上領(lǐng)導(dǎo)、重要業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人直接聘請(qǐng)為專、兼職教師。2、按需聘請(qǐng)：專、兼職教師是按需評(píng)聘，保證教學(xué)工作有效開展。第五條本辦法所指專、兼職教師是“教師評(píng)審小組”評(píng)聘所有教師。第六條領(lǐng)導(dǎo)授課規(guī)定：1、授課原則：重要負(fù)責(zé)人和班子成員，要面向基層、區(qū)隊(duì)、班成員工授課，每年正職不少于4次，副職不少于6次，講授安全生產(chǎn)、技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營管理和公司文化等內(nèi)容。2、責(zé)任劃分：（1）培訓(xùn)部門結(jié)合有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定礦領(lǐng)導(dǎo)年度授課籌劃、發(fā)布開班告知，準(zhǔn)備培訓(xùn)有關(guān)配套設(shè)施保證培訓(xùn)正常開展，培訓(xùn)結(jié)束后做好收集資料、整頓檔案等工作。（2）礦領(lǐng)導(dǎo)所分管專業(yè)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好教案課件編制，課程結(jié)束一周內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)授課資料、教案課件報(bào)送礦培訓(xùn)部門備案。3、考核辦法：（1）聽課人員要遵守課堂紀(jì)律，提前十分鐘到場簽到，并配合做好授課效果評(píng)估等工作。遲到、早退及無端不參加者扣1分/人次。（2）每季度焦煤集團(tuán)人力資源處要對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)授課狀況進(jìn)行記錄，對(duì)未完畢授課籌劃單位要通報(bào)。第七條其她專、兼職理論教師授課規(guī)定：1、授課原則：被聘請(qǐng)為專、兼職教師技師、高檔技師按授課籌劃授課，未被聘請(qǐng)為專、兼職教師技師、高檔技師在本人所在單位自主培訓(xùn)，年度授課不少于40學(xué)時(shí)。2、責(zé)任劃分：各基層區(qū)隊(duì)（科室）負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)編制本單位專兼職教師授課籌劃，并按籌劃開展培訓(xùn)工作；培訓(xùn)部門將培訓(xùn)開展?fàn)顩r納入月度培訓(xùn)考核。3、考核辦法：（1）礦培訓(xùn)部門每季度記錄一次專、兼職教師授課請(qǐng)，對(duì)完不成授課任務(wù)者，每人次扣2分。（2）焦煤集團(tuán)人力資源處每季度對(duì)各單位及礦班子成員授課狀況記錄一次。第九條實(shí)操教師：詳細(xì)規(guī)定和理論教師相似。第十條兼職教師聘期為1年，聘請(qǐng)期滿自然辭退。第十一條被聘請(qǐng)為專、兼職教師技師、高檔技師授課費(fèi)執(zhí)行原則（1）教師授課費(fèi)原則：按教師知識(shí)水平、能力和授課質(zhì)量、效果及教學(xué)過程評(píng)估狀況分別執(zhí)行三個(gè)級(jí)別：教師知識(shí)水平能力原則（元/學(xué)時(shí)）授課質(zhì)量、效果及反饋原則（元/學(xué)時(shí)）科級(jí)、工程師、高檔技師及以上7090分以上80助理級(jí)、副科級(jí)、技師4081分～90分50普通專業(yè)技術(shù)人員、高檔工及如下2071分～80分30學(xué)員反饋分?jǐn)?shù)在70分如下不發(fā)放授課費(fèi)，教學(xué)過程評(píng)估表在培訓(xùn)班資料中另附。（2）區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)授課費(fèi)原則依照當(dāng)月培訓(xùn)考核狀況，按教師授課費(fèi)原則三個(gè)檔次執(zhí)行。（3）特殊培訓(xùn)班授課費(fèi)原則另定。（4）每年組織一次先進(jìn)教師評(píng)比工作，對(duì)先進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師由礦進(jìn)行表揚(yáng)。第十二條本辦法與上級(jí)規(guī)定相抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)與評(píng)估辦法第一條為掌握培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。第二條評(píng)估辦法：1、教學(xué)過程評(píng)估。對(duì)于50學(xué)時(shí)以上正規(guī)培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容涉及教學(xué)過程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對(duì)組織培訓(xùn)單位意見和建議等。評(píng)估采用培訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)意見。培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員評(píng)估成果進(jìn)行記錄，依照記錄成果，劃分為非常有效、有效、基本有效、無效等。培訓(xùn)組織者還應(yīng)對(duì)學(xué)員考核合格率進(jìn)行記錄分析。2、教學(xué)效果評(píng)估。安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后操作技能及安全技能進(jìn)行評(píng)估。學(xué)員所在單位應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后工作給出對(duì)的評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織部門。第三條評(píng)估效果應(yīng)用：教學(xué)評(píng)估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于50%培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、辦法、教師講授、考核試卷等進(jìn)行分析，找出局限性，提出改進(jìn)意見。教學(xué)效果評(píng)估反饋不抱負(fù)培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析因素，提出解決對(duì)策。培訓(xùn)檔案管理辦法第一條職工培訓(xùn)檔案內(nèi)容：舉辦各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn));開班告知、點(diǎn)名冊(cè)、課程安排、教案、學(xué)員登記表、教學(xué)過程有效評(píng)估表、教學(xué)過程有效評(píng)估匯總表、試卷、成績匯總表、考場記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。第二條職工培訓(xùn)檔案(職工個(gè)人受培訓(xùn)記錄)職工培訓(xùn)檔案每半年記錄一次，由組織培訓(xùn)者填寫。培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專柜進(jìn)行保管，應(yīng)達(dá)到檔案保管關(guān)于規(guī)定。第三條培訓(xùn)檔案借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)填寫借閱單。外部人員普通只容許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時(shí)，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。第四條檔案銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司檔案管理關(guān)于規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。培訓(xùn)班學(xué)員守則第一條學(xué)習(xí)目明確，態(tài)度端正。第二條參加培訓(xùn)活動(dòng)不遲到、不早退。第三條無特殊狀況不準(zhǔn)請(qǐng)假。如需請(qǐng)假，需持假條，經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)方可。第四條上課專心聽講，認(rèn)真記筆記，保持課堂安靜。關(guān)掉手機(jī)、呼機(jī)，以免擾亂課堂秩序，影響她人聽講。第五條準(zhǔn)時(shí)完畢作業(yè)，做到內(nèi)容詳細(xì)、闡述清晰、筆跡工整、及時(shí)上交。第六條室內(nèi)禁止吸煙，上課禁吃零食。第七條保持室內(nèi)清潔，不亂丟棄廢物。第八條認(rèn)真做好課堂值日工作。第九條服從管理聽從指揮，自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律禁止打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。培訓(xùn)考場規(guī)則第一條學(xué)員應(yīng)自覺遵守考場規(guī)則，聽從監(jiān)考教師指揮，對(duì)不聽從指揮干擾考場秩序，影響考試正常進(jìn)行者，除該課程成績以零分記外，應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)所在單位進(jìn)行考核。第二條學(xué)員提前十分鐘進(jìn)入考場，遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場，考試進(jìn)行三十分鐘后，學(xué)生方可離開考場。第三條學(xué)員進(jìn)入考場后，應(yīng)按規(guī)定位置就坐，禁止將書籍、電子版資料等帶入考場。第四條開考后考場必要保持安靜，不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)自由走動(dòng)。因卷免印刷或裝訂方面問題須提問時(shí)，應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場，如特殊狀況，須經(jīng)監(jiān)考教師批準(zhǔn)。第五條考試時(shí)必要嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，禁止交頭接耳、夾帶、傳送紙條、調(diào)換試卷、抄襲、對(duì)答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節(jié)輕重分別罰單位培訓(xùn)考核分。凡作弊學(xué)員，除該成績以零分記外，不準(zhǔn)參加正常補(bǔ)考。第六條學(xué)員必要在規(guī)定期間內(nèi)交卷，不得遲延時(shí)間。第七條監(jiān)考教師要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真維護(hù)考場秩序。對(duì)考試舞弊和違背考場紀(jì)律行為，應(yīng)及時(shí)解決并做好記錄，于考試結(jié)束后，報(bào)告培訓(xùn)部門。試卷管理制度為規(guī)范試卷管理，客觀公正地評(píng)估教師教學(xué)質(zhì)量，突出井下安全知識(shí)和技能知識(shí)，做到教考分離，提高培訓(xùn)管理水平，保證考核質(zhì)量，特制定試卷管理制度。第一章試卷保密制度為加強(qiáng)試卷保密工作，保證考試卷（含參照答案、評(píng)分原則）安全，加強(qiáng)試卷管理，依照礦培訓(xùn)管理實(shí)際狀況，特作出如下規(guī)定：第一條嚴(yán)格選配保密人員。保密工作人員應(yīng)具備良好政治素質(zhì)，保密觀念強(qiáng)，堅(jiān)持原則，忠于職守，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。第二條凡參加命、審、校試題所有教輔人員不得在該培訓(xùn)授課上講授與試題關(guān)于內(nèi)容。第三條為做好試卷印刷前保密管理工作，各考試試題應(yīng)由試卷管理員個(gè)人獨(dú)立完畢試題印刷前排版、校對(duì)等工作，不得向她人泄漏與試題關(guān)于內(nèi)容。打印稿要及時(shí)交到培訓(xùn)部門，實(shí)行保密辦法，由專人保管。第四條試題保密室必要具備防盜、防火、防潮、防鼠功能，配備鐵門、鐵窗、鐵柜。第五條試卷保密室專門用作存儲(chǔ)試卷和原則答案，除培訓(xùn)管理人員外，其她無關(guān)人員不許隨便進(jìn)入。任何人不許開拆試卷密封袋。第六條打印試卷時(shí)，必要經(jīng)培訓(xùn)部門允許方可承印試卷。印卷工作人員要有嚴(yán)密工作制度，不許無關(guān)人員閱、記試卷內(nèi)容，專人專柜保管試卷清樣、印版、紙型等物品。印卷結(jié)束，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要用碎紙機(jī)粉碎；包裝好試卷所有放入試卷保密室，由專人管理。第七條領(lǐng)取試卷要有嚴(yán)格登記手續(xù)。各工種考試要聽從培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排。試卷在轉(zhuǎn)移過程中，要做到卷不離人，如遇意外狀況（被盜、失落、損壞包裝，內(nèi)容外露等），應(yīng)及時(shí)報(bào)培訓(xùn)部門并迅速解決。第八條試卷在開考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。如浮現(xiàn)特殊狀況要復(fù)印試卷者，必要報(bào)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)，并在開考10分鐘后由巡考人員陪伴方可復(fù)印，否則復(fù)印試卷無效。第九條考試完后，答卷要存儲(chǔ)于檔案柜內(nèi)。經(jīng)評(píng)閱及已成績登錄試卷按送卷清單清點(diǎn)后交培訓(xùn)部門試卷庫。如考生對(duì)成績有異議，可申請(qǐng)成績復(fù)查，凡需查分，要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，改動(dòng)卷面評(píng)分要經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)。無關(guān)人員不能隨便進(jìn)入試卷庫并翻閱已評(píng)試卷。第十條關(guān)于人員不執(zhí)行本保密制度，發(fā)生試卷答卷泄密、失盜、損毀、涂改等事故，將追究關(guān)于人員直接責(zé)任。第二章制作試卷制度第一條出題原則：要本著嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)需要和規(guī)定，具備針對(duì)性、可操作性，以慣用、實(shí)用為目。原則上由專業(yè)人員出題。第二條按照統(tǒng)一格式出卷，機(jī)試內(nèi)容分為三個(gè)某些，第一題為判斷題（35題，每題1分，計(jì)：35分），第二題為單選題（45條，每題1分，計(jì)：45分），第三題為多選題（20題，每題1分，計(jì)：20分），采用4號(hào)宋體字，選號(hào)為A、B、C、D、E等字母表達(dá)。筆試還涉及填空題和簡答題。第三條出題規(guī)定：試卷上應(yīng)標(biāo)明出卷人姓名，連同答案一起交培訓(xùn)部門。經(jīng)審稿校對(duì)后，方可進(jìn)行考試。第四條考核辦法：1、試卷中每浮現(xiàn)一處錯(cuò)誤，扣出卷人20元。2、出卷費(fèi)用按有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。第三章閱試卷制度第一條閱卷人員要認(rèn)真參加閱卷工作，閱卷人員名單由有關(guān)考試科室決定。第二條試卷評(píng)閱要集中進(jìn)行，禁止非工作人員出入閱卷場合。第三條試卷由培訓(xùn)部門集中存儲(chǔ)，統(tǒng)一保管，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出。領(lǐng)取試卷要認(rèn)真登記，準(zhǔn)時(shí)送還，不容許擅自帶出或扣留試卷。第四條閱卷須使用紅色鋼筆或圓珠筆，采用流水作業(yè)方式進(jìn)行評(píng)閱。第五條閱卷應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，寬嚴(yán)恰當(dāng)，始終如一。若發(fā)現(xiàn)裝訂不合規(guī)定試卷，應(yīng)交培訓(xùn)部門解決后方可評(píng)閱。對(duì)閱卷中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，交培訓(xùn)部門審核解決。第六條試卷合分后，均要進(jìn)行復(fù)核檢查，保證成績精確無誤。第七條閱卷結(jié)束后進(jìn)行成績登錄工作，登分人員須按規(guī)定逐項(xiàng)填寫。不得漏掉，筆跡要工整、清晰。第五某些培訓(xùn)管理工作流程總則為進(jìn)一步規(guī)范安全培訓(xùn)工作程序，保證安全培訓(xùn)效果，依照培訓(xùn)制度規(guī)定執(zhí)行各類培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際工作過程中工作環(huán)節(jié)、環(huán)節(jié)和程序，特制定如下管理流程。古漢山礦安全培訓(xùn)管理流程考核辦證組織培訓(xùn)編制單位編制人有關(guān)單位按照培訓(xùn)需求申報(bào)培訓(xùn)信息張利文緱已平郭悅梅審核古漢山勞資科（培訓(xùn)）楊國慶簽發(fā)簽發(fā)日期元月AABCD職工培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)管理流程領(lǐng)取參培人員證件整頓培訓(xùn)人員信息登記存檔新工人及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安管人員結(jié)束普通工種人員培訓(xùn)安管人員班組長人員培訓(xùn)安管人員三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)安管人員按照籌劃規(guī)定執(zhí)行各類培訓(xùn)審批制定培訓(xùn)籌劃接上級(jí)培訓(xùn)任務(wù)制定總體培訓(xùn)籌劃開始古漢山礦JM—GHSK—PX—01流程編號(hào)單位節(jié)點(diǎn)培訓(xùn)部門分管領(lǐng)導(dǎo)焦煤集團(tuán)層次123456789流程名稱概要考核辦證組織培訓(xùn)編制單位編制人有關(guān)單位按照培訓(xùn)需求申報(bào)培訓(xùn)信息張利文緱已平郭悅梅審核古漢山勞資科（培訓(xùn)）楊國慶簽發(fā)簽發(fā)日期元月AABCD職工培訓(xùn)管理安全培訓(xùn)管理流程領(lǐng)取參培人員證件整頓培訓(xùn)人員信息登記存檔新工人及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)安管人員結(jié)束普通工種人員培訓(xùn)安管人員班組長人員培訓(xùn)安管人員三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)安管人員按照籌劃規(guī)定執(zhí)行各類培訓(xùn)審批制定培訓(xùn)籌劃接上級(jí)培訓(xùn)任務(wù)制定總體培訓(xùn)籌劃開始古漢山礦JM—GHSK—PX—01流程編號(hào)單位節(jié)點(diǎn)培訓(xùn)部門分管領(lǐng)導(dǎo)焦煤集團(tuán)層次123456789流程名稱概要古漢山礦“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)流程編制單位組織培訓(xùn)編制人考核辦證領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺(tái)賬更新持證臺(tái)賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)依照焦煤集團(tuán)反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員依照各單位報(bào)送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進(jìn)行反饋審核經(jīng)審核無誤后擬定培訓(xùn)目的整頓有關(guān)資料信息各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)依照生產(chǎn)需要申報(bào)特種作業(yè)崗位需求經(jīng)勞資科審核政工科依照年度籌劃分解，安排管理人員培復(fù)訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)單位報(bào)送培訓(xùn)需求進(jìn)行分類匯總“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)流程楊國慶審核有關(guān)單位ABCD“三項(xiàng)崗位”培訓(xùn)管理123456流程編號(hào)層次流程名稱概要JM—GHSK—PX—02古漢山礦單位節(jié)點(diǎn)古漢山勞資科（培訓(xùn)）張利文緱已平郭悅梅簽發(fā)編制單位組織培訓(xùn)編制人考核辦證領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺(tái)賬更新持證臺(tái)賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)依照焦煤集團(tuán)反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員依照各單位報(bào)送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進(jìn)行反饋審核經(jīng)審核無誤后擬定培訓(xùn)目的整頓有關(guān)資料信息各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)依照生產(chǎn)需要申報(bào)特種作業(yè)崗位需求經(jīng)勞資科審核政工科依照年度籌劃分解，安排管理人員培復(fù)訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)單位報(bào)送培訓(xùn)需求進(jìn)行分類匯總“三項(xiàng)崗位”人員培訓(xùn)流程楊國慶審核有關(guān)單位ABCD“三項(xiàng)崗位”培訓(xùn)管理123456流程編號(hào)層次流程名稱概要JM—GHSK—PX—02古漢山礦單位節(jié)點(diǎn)古漢山勞資科（培訓(xùn)）張利文緱已平郭悅梅簽發(fā)簽發(fā)日期元月焦煤集團(tuán)培訓(xùn)部門古漢山礦班組長培訓(xùn)流程考核辦證組織培訓(xùn)編制人簽發(fā)張利文緱已平郭悅梅ABC古漢山勞資科（培訓(xùn)）元月更新持證臺(tái)賬領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺(tái)賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)員參組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)加培訓(xùn)依照焦煤集團(tuán)反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)依照生產(chǎn)實(shí)際需要申報(bào)本單位班組長培訓(xùn)需求依照有關(guān)單位報(bào)送培訓(xùn)需求進(jìn)行分類匯總依照各單位報(bào)送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進(jìn)行反饋班組長培訓(xùn)流程楊國慶簽發(fā)日期審核各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)部門焦煤集團(tuán)層次JM—GHSK—PX—03古漢山礦班組長培訓(xùn)管理概要流程名稱單位節(jié)點(diǎn)編制單位12考核辦證組織培訓(xùn)編制人簽發(fā)張利文緱已平郭悅梅ABC古漢山勞資科（培訓(xùn)）元月更新持證臺(tái)賬領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺(tái)賬領(lǐng)取有關(guān)證件收集培訓(xùn)信息組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)員參組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)加培訓(xùn)依照焦煤集團(tuán)反饋信息制定有關(guān)培訓(xùn)籌劃安管人員各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)依照生產(chǎn)實(shí)際需要申報(bào)本單位班組長培訓(xùn)需求依照有關(guān)單位報(bào)送培訓(xùn)需求進(jìn)行分類匯總依照各單位報(bào)送培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)籌劃進(jìn)行反饋班組長培訓(xùn)流程楊國慶簽發(fā)日期審核各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)部門焦煤集團(tuán)層次JM—GHSK—PX—03古漢山礦班組長培訓(xùn)管理概要流程名稱單位節(jié)點(diǎn)編制單位12345流程編號(hào)古漢山礦普通工種培訓(xùn)流程張利文緱已平郭悅梅匯總各有關(guān)區(qū)隊(duì)（科室）申報(bào)需求確立培訓(xùn)意向各有關(guān)區(qū)隊(duì)（科室）依照生產(chǎn)需要申報(bào)普通工種培訓(xùn)需求及時(shí)做好資料存檔持證臺(tái)賬更新領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺(tái)賬對(duì)本次培訓(xùn)作全面評(píng)估、分析、總結(jié)通過全程培訓(xùn)為考核合格學(xué)員辦理普通工種資格證書配備相應(yīng)教師實(shí)行全程培訓(xùn)審核制定詳細(xì)培訓(xùn)籌劃按照籌劃規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)安管人員分管普通工種管理員有關(guān)區(qū)隊(duì)（科室）古漢山勞資科（培訓(xùn)）編制單位審核楊國慶編制人簽發(fā)簽發(fā)日期元月ABC普通工種人員培訓(xùn)管理普通工種培訓(xùn)流程流程名稱概要層次流程編號(hào)JM—GHSK—PX—04古漢山礦節(jié)點(diǎn)單位12張利文緱已平郭悅梅匯總各有關(guān)區(qū)隊(duì)（科室）申報(bào)需求確立培訓(xùn)意向各有關(guān)區(qū)隊(duì)（科室）依照生產(chǎn)需要申報(bào)普通工種培訓(xùn)需求及時(shí)做好資料存檔持證臺(tái)賬更新領(lǐng)取參培人員證件更新持證臺(tái)賬對(duì)本次培訓(xùn)作全面評(píng)估、分析、總結(jié)通過全程培訓(xùn)為考核合格學(xué)員辦理普通工種資格證書配備相應(yīng)教師實(shí)行全程培訓(xùn)審核制定詳細(xì)培訓(xùn)籌劃按照籌劃規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)安管人員分管普通工種管理員有關(guān)區(qū)隊(duì)（科室）古漢山勞資科（培訓(xùn)）編制單位審核楊國慶編制人簽發(fā)簽發(fā)日期元月ABC普通工種人員培訓(xùn)管理普通工種培訓(xùn)流程流程名稱概要層次流程編號(hào)JM—GHSK—PX—04古漢山礦節(jié)點(diǎn)單位1234567培訓(xùn)主管古漢山礦新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)流程按規(guī)定實(shí)習(xí)期滿后安排實(shí)習(xí)按照勞資部門定崗進(jìn)行取證培訓(xùn)勞資部門接到信息后訂立師徒合同分派實(shí)習(xí)崗位總結(jié)分析整頓資料存檔各項(xiàng)考核完畢把培訓(xùn)合格學(xué)員名單報(bào)勞資部門培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論考試及現(xiàn)場實(shí)操制定詳細(xì)培訓(xùn)籌劃各有關(guān)科室負(fù)責(zé)編制教案以及安排培訓(xùn)教師名單開班前3日?qǐng)?bào)至培訓(xùn)部門按照籌劃規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)安管人員依照各有關(guān)科室報(bào)送教案和教師信息籌辦培訓(xùn)培訓(xùn)部門有關(guān)科室各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)元月古漢山勞資科（培訓(xùn)）流程編號(hào)層次JM—GHSK—PX—05古漢山礦流程名稱概要新入職及轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)流程新入職及轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)管理單位ABC節(jié)點(diǎn)123456按規(guī)定實(shí)習(xí)期滿后安排實(shí)習(xí)按照勞資部門定崗進(jìn)行取證培訓(xùn)勞資部門接到信息后訂立師徒合同分派實(shí)習(xí)崗位總結(jié)分析整頓資料存檔各項(xiàng)考核完畢把培訓(xùn)合格學(xué)員名單報(bào)勞資部門培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論考試及現(xiàn)場