女性職業(yè)生涯為何容易過早熄火

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但是這些女性也理解抗議者們對一個事實感到的懊喪和不快：他們的〔生活〕本不應(yīng)當(dāng)是這樣的。這就是為〔什么〕越來越多的年輕職業(yè)女性——她們好像“什么都有”——在快到30歲之時在工作上頗有“熄火”之感的緣由。

這種在職業(yè)生涯早期的“熄火”表達在企業(yè)晉升制度之中。據(jù)麥肯錫詢問公司的調(diào)查討論顯示，今日，53%的初級職位由女性占據(jù)，這一比例在中層管理職位中下降至37%，而到副總裁和高級經(jīng)理人這一層級上又降至26%.在每一個職業(yè)過渡/轉(zhuǎn)換階段，男性在每一個職業(yè)過渡階段的前進速度都是女性的兩倍。據(jù)CaptivateNetwork稱，其中一個論據(jù)是，男性比女性更情愿做點什么來改善自己在工作上的狀態(tài)，從而避開“熄火”。男性在一天之中花時間進行私人活動的幾率比女性高出25%，散步的幾率高出7%，外出吃午餐的幾率高出5%，而純粹“放松而放松”的幾率更是高出了35%.

看起來，千禧一代的女性好像從來都沒有嘗過放松的味道。女性在職業(yè)生涯早期“熄火”的一個緣由是，她們的青少年時期都花在了打造一份全面而又完滿的簡歷上，現(xiàn)在那么到了一個“臨界點”?！斑@些女性在學(xué)校里發(fā)了瘋似地〔學(xué)習(xí)〕，接著她們就快馬加鞭地進入職場，因而感覺特別疲乏?！鼻嗌倌隊I銷博客Ypulse的梅蘭妮-施萊弗勒〔MelanieShreffler〕表示。

還有很多人在找到第一份工作之前從來沒有規(guī)劃過今后的生活?！八齻冃枰?，生活就像是一場馬拉松，而不是短跑?！盤eople‘sRevolutionPR公司總裁兼《假如感覺需要大喊，不妨到外面走走》〔GoOutsideIfYouNeedToCry〕一書凱莉-科特羅恩〔KellyCutrone〕表示。Ypulse的施萊弗勒也補充說，“她們既然已經(jīng)走到了這一步，而且也相當(dāng)勝利，自然盼望狀況會變得更好。然而，她們身處的是企業(yè)的底層，仍需苦苦努力才能向上晉升。你看不到這條路的終點，由于這條路上實在是特別的曲折和曲折。今時今日，要〔想象〕20年后的生活幾乎是不可能的，甚至連想象今后3至4年的生活也相當(dāng)困難。她們不知道自己在為什么而奮斗，而這一點使得她們丟失了前進的動力?！?/p>

即使是那些規(guī)劃好職業(yè)生涯第一階段之后生活的女性，也會對全職工作產(chǎn)生不切實際的期望。當(dāng)然，我不是在說，這些女性認為自己的工作應(yīng)當(dāng)充斥派對和快樂愉悅的時間，但很多人依舊還是低估了日復(fù)一日單調(diào)而繁雜的工作。“高校提供的不過是保姆服務(wù)。對于象牙塔外的現(xiàn)實世界，同學(xué)們完全沒有預(yù)備好。對想要從事公共關(guān)系領(lǐng)域工作的女性而言，現(xiàn)實就是，和24名會在背后捅你一刀、和你開展競爭的狡猾女同事一起工作。沒人會說‘感謝’。下午5點才能吃上中飯。太糟糕了，工作又累?！笨铺亓_恩如是表示。

全部這些不歡樂令年輕女性在邁出下一步之時遲疑不決。簡約地辭職或是轉(zhuǎn)換職業(yè)并不是一個選擇，由于她們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)所接受的教育已然使她們肩負著沉重的同學(xué)貸款。另外，上一代人可能通過結(jié)婚或生育來選擇退出職場，但對這些自給自足的女性來說，這條路并不行得通——她們要么還單身，要么就是不情愿完全靠男人養(yǎng)活。

千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格來對抗這種倦怠感?！胺治鍪鞘裁匆蛩卦斐傻倪@種不滿的感覺特別重要，”普渡高校〔PurdueUniversity〕的泰瑞-湯普森〔TeriThompson〕說，“有句老話說，‘跳出油鍋，又進火坑’，這實在是聰慧的結(jié)晶：通常狀況下，我們辭職不干的緣由是感覺不快樂，但滿懷熱忱地離開之后，我們又陷入了相同的境地?！币蚨@些女性便開始要求工作時間更敏捷或?qū)で蟛煌?工作責(zé)任。很多人尋求理療專家或是處方藥物的援助，同時探尋各種可能的治療方法，包括針灸、瑜伽，甚至是心理學(xué)。

最終，這些女性困難地意識到，為了在企業(yè)世界中健壯成長，她們可能需要重新制定自己的目標(biāo)，并重新界定勝利的定義。湯普森表示：“通常需要很多年的時間才能真正意識到自己的優(yōu)勢所在，以及能令自己感覺歡樂的東西究竟是什么。從某種意義上來說，假如說你覺得接受一份花了很長時間辛苦找到的工作所帶來的歡樂感和停止〔查找〕之后的歡樂感是