RBA-12 勞工健康保護(hù)與職業(yè)病預(yù)防管制程序OK

文件名稱勞工健康保護(hù)與職業(yè)病預(yù)防管制程序文件編號(hào)WJ_RBA-2-12版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.01/31.目的為預(yù)防職業(yè)病發(fā)生及維護(hù)員工健康，了解員工健康狀況，及早發(fā)現(xiàn)工作有關(guān)的疾病，防止工作場(chǎng)所危害因素的產(chǎn)生，建立有效的員工健康數(shù)據(jù)管理，以達(dá)到保護(hù)勞工健康與安全的目標(biāo)。2.范圍本公司全體員工及承包本公司飯?zhí)萌藛T之所有安全衛(wèi)生及健康檢查事項(xiàng)均屬之。3.定義3.1入職體檢：新進(jìn)員工依據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定實(shí)施之檢查稱之。3.2職業(yè)健康體檢：指從事本公司有機(jī)溶劑，有害氣體等作業(yè)之在職員工依據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定實(shí)施之檢查稱之。具體崗位詳見《員工體檢管理程序》。4.職責(zé)4.1全體員工：4.1.1新進(jìn)員工應(yīng)于報(bào)到前完成一般體格檢查。4.1.2全體員工應(yīng)該積極報(bào)告能夠造成職業(yè)健康安全衛(wèi)生危害的相關(guān)因素。4.2管理部4.2.1依法律規(guī)定擬定職業(yè)健康體檢計(jì)劃并提出報(bào)告書，并依據(jù)報(bào)告書實(shí)施執(zhí)行。4.2.2審核錄取人員體格檢查報(bào)告，將審核意見提供用人部門作為是否通知報(bào)到之依據(jù)。4.2.3倡導(dǎo)相關(guān)保健知識(shí)。4.2.4飯?zhí)贸邪讨】倒芾?，將健康檢查結(jié)果復(fù)印件存檔備查。4.2.5管理部應(yīng)定期/不定期至飯?zhí)米鳂I(yè)現(xiàn)場(chǎng)，稽核作業(yè)內(nèi)容是否依照本辦法相關(guān)規(guī)定作業(yè)，若飯?zhí)贸邪涛匆勒毡巨k法相關(guān)規(guī)定作業(yè)，應(yīng)提請(qǐng)公司終止其承包合同。4.2.6承包本公司飯?zhí)脴I(yè)務(wù)之承包商，對(duì)從事供膳業(yè)務(wù)之人員，須于進(jìn)廠作業(yè)前及每年定期實(shí)施健康檢查，并將檢查結(jié)果復(fù)印件送交本公司管理部。4.2.7應(yīng)設(shè)急救人員，其資格應(yīng)依規(guī)定取得合格證件。4.2.8建立且維持適當(dāng)?shù)某绦颍哉{(diào)查與工作有關(guān)的傷病、不健康和事件的起因及潛在原因，并應(yīng)辨識(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)失效之處，調(diào)查結(jié)果應(yīng)予以檔化。5.流程圖無6.程序 6.1作業(yè)環(huán)境測(cè)定：依據(jù)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定之作業(yè)場(chǎng)所。本公司應(yīng)實(shí)施測(cè)定之作業(yè)場(chǎng)所有粉碎間、清洗房、空壓機(jī)房、拋光站等6.2入職體檢：6.2.1新進(jìn)人員于收到通知后至報(bào)到前應(yīng)統(tǒng)一經(jīng)公司組織至醫(yī)院接受入職體檢。6.2.2管理部人事接到新進(jìn)人員之體格檢查資料后，應(yīng)審核檢查結(jié)果，并存檔于員工個(gè)人檔案內(nèi)。6.2.3新進(jìn)人員體格檢查后發(fā)現(xiàn)罹患法定傳染病，或醫(yī)師判定影響工作之疾病，則不予錄用。6.2.4體格檢查報(bào)告由管理部保管，人員健康資料除管理各業(yè)務(wù)相關(guān)人員及本人可以查閱外，非本人而需取閱時(shí)，按《檔案室管理辦法》操作。文件名稱勞工健康保護(hù)與職業(yè)病預(yù)防管制程序文件編號(hào)WJ_RBA-2-12版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.02/36.3職業(yè)健康體檢：在職員工其作業(yè)區(qū)屬特殊危害健康作業(yè)者，需到職滿一年，于次年度開始每年依《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，實(shí)施各項(xiàng)特定項(xiàng)目之特殊健康檢查。6.3.1人事依法規(guī)規(guī)定檢討提報(bào)決定當(dāng)年度職業(yè)健康體檢計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包含檢查項(xiàng)目、受檢人員、承檢醫(yī)院、檢查時(shí)間、各部門檢查順序、未受檢人員補(bǔ)檢作業(yè)、非早班人員健檢安排、不接受健檢人員之處分建議、健檢結(jié)果呈報(bào)作業(yè)等內(nèi)容。6.3.2管理部從具備相應(yīng)資質(zhì)之醫(yī)院中篩選適合之健康檢查醫(yī)院。6.3.3受檢人員依人事排定之時(shí)間及地點(diǎn)前往接受檢查。6.3.4若有人員未實(shí)施健康檢查者，則人事將未受檢名單通知該部門主管進(jìn)行了解，并通知未受檢人員于一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行檢查。6.3.5職業(yè)健康體檢結(jié)果可依表三實(shí)施分級(jí)管理：表三、健康檢查及追蹤分級(jí)管理級(jí)數(shù)定義管理方式第一級(jí)管理職業(yè)健康體檢結(jié)果，全部項(xiàng)目正常，或部分項(xiàng)目異常，但經(jīng)醫(yī)師綜合判定為無異常者。檢查報(bào)告由管理部保管，并定期實(shí)施健康檢查。第二級(jí)管理職業(yè)健康體檢結(jié)果，部分或全部項(xiàng)目異常，經(jīng)醫(yī)師綜合判定為異常，但可能與職業(yè)原因無關(guān)者。依醫(yī)師之意見于一定期間內(nèi)，由人事負(fù)責(zé)通知復(fù)檢，并知會(huì)該部門主管。第三級(jí)管理職業(yè)健康體檢結(jié)果，部分或全部項(xiàng)目異常，經(jīng)醫(yī)師綜合判定為異常，且可能與職業(yè)原因有關(guān)者。依醫(yī)師之意見于一定期間內(nèi)，由人事通知追蹤復(fù)查，并知會(huì)該部門主管及管理部，必要時(shí)予以調(diào)任較適合之工作，或采取其他較合適之措施。第四級(jí)管理職業(yè)健康體檢結(jié)果，部分或全部項(xiàng)目異常，經(jīng)醫(yī)師綜合判定為異常，且與職業(yè)原因有關(guān)者。依醫(yī)師之意見于一定期間內(nèi)，由人事通知追蹤復(fù)查，并知會(huì)該部門主管及管理部，必要時(shí)予以調(diào)任較適合之工作，或采取其他較合適之措施。6.3.6初檢結(jié)果經(jīng)醫(yī)師判定為異常（為二級(jí)及三級(jí)管理），則人事將通知該部門主管及當(dāng)事人，該同事應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)完成復(fù)查，無故延遲或拒絕復(fù)查者，則通知該部門主管調(diào)查處理。6.3.7若初檢不合格，經(jīng)復(fù)查后發(fā)現(xiàn)罹患影響工作之疾病或法定傳染病，則人事將通知該部門主管及管理部，將其予以調(diào)任較合適之工作。6.3.8健康檢查報(bào)告由人事及員工本人分別保管，人員健康數(shù)據(jù)除人事業(yè)務(wù)相關(guān)人員及本人可以查閱外，非本人需取閱時(shí)，必須填寫「健康檢查報(bào)告查閱申請(qǐng)單」經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后方可取閱。6.3.9職業(yè)健康體檢記錄保存三年，各項(xiàng)健康檢查記錄皆保存于管理部。6.3.10管理部需將當(dāng)年度之健康檢查結(jié)果加以分析并公布分析結(jié)果，以作為員工作業(yè)改善及保健之依據(jù)。文件名稱勞工健康保護(hù)與職業(yè)病預(yù)防管制程序文件編號(hào)WJ_RBA-2-12版本頁次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.03/36.4飯?zhí)霉ぷ魅藛T健康檢查：6.4.1本公司管理部于篩選本公司飯?zhí)贸邪虝r(shí)，應(yīng)請(qǐng)其提供該公司飯?zhí)霉ぷ魅藛T之健康檢查證明，若無則將不列入飯?zhí)贸邪獭?.4.2承包商供膳人員，每人需于雇用時(shí)及每年皆實(shí)施健康檢查，管理部需于作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查本項(xiàng)是否確實(shí)執(zhí)行。6.4.3管理部將本公司供膳人員傳染病檢查證明存檔備查。6.4.4若經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述第6.4.2、6.4.3項(xiàng)者，將取消飯?zhí)贸邪坛邪Y格。6.4.5本公司廚師及