(多應(yīng)用場景)停薪留職協(xié)議書

(多應(yīng)用場景)停薪留職協(xié)議書停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，停薪留職期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的工資、獎金、津貼、補貼等任何形式的薪酬待遇。2.2乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方提供任何形式的福利待遇。第三條停薪留職期間的義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的活動。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并按照甲方的要求履行相關(guān)手續(xù)。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排返回甲方工作。4.2乙方在停薪留職期滿后，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日附件：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.孕產(chǎn)期停薪留職生育保險待遇：明確乙方在停薪留職期間享受生育保險待遇的相關(guān)規(guī)定。復(fù)職保障：約定乙方復(fù)職后的崗位保障及產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排。親子假：如適用，增加親子假的條款，明確親子假的期限及待遇。2.照顧家庭成員停薪留職家庭成員定義：明確家庭成員的范圍，如直系親屬、配偶、子女等。照顧證明：要求乙方提供必要的家庭照顧證明，如醫(yī)療證明或家庭情況說明。復(fù)職保障：約定乙方復(fù)職后的崗位保障及工作安排。3.繼續(xù)教育停薪留職教育證明：要求乙方提供入學(xué)通知書或注冊證明。學(xué)習(xí)成果分享：約定乙方完成學(xué)業(yè)后，應(yīng)向甲方提供學(xué)習(xí)成果的分享。復(fù)職安排：明確乙方完成學(xué)業(yè)后的復(fù)職安排及可能的職位晉升機會。4.創(chuàng)業(yè)停薪留職創(chuàng)業(yè)計劃：要求乙方提交創(chuàng)業(yè)計劃書，明確創(chuàng)業(yè)項目的性質(zhì)和范圍。競業(yè)禁止：增加競業(yè)禁止條款，限制乙方在停薪留職期間從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。復(fù)職條件：明確乙方在創(chuàng)業(yè)失敗或放棄創(chuàng)業(yè)后的復(fù)職條件。5.自我提升停薪留職自我提升計劃：要求乙方提交自我提升計劃，包括擬學(xué)習(xí)的技能或取得的證書。成果驗收：約定乙方在自我提升期間應(yīng)定期向甲方匯報進展，并在結(jié)束時進行成果驗收。復(fù)職安排：明確乙方自我提升后的復(fù)職安排及可能的職位晉升機會。附件列表及要求說明：1.員工個人信息表：包括乙方的姓名、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式、家庭住質(zhì)等。2.停薪留職申請表：乙方填寫的停薪留職申請表，包括停薪留職的原因、期限等。3.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件：包括但不限于勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)的復(fù)印件或摘要。4.乙方提供的證明材料：如孕產(chǎn)期停薪留職需提供生育證明，照顧家庭成員停薪留職需提供家庭成員的醫(yī)療證明等。5.創(chuàng)業(yè)計劃書或自我提升計劃：乙方在創(chuàng)業(yè)或自我提升停薪留職時需提交的相關(guān)計劃書。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.停薪留職期間的社保問題：乙方在停薪留職期間可能面臨社保中斷的風(fēng)險。解決辦法是乙方可以選擇自行繳納社保，或與甲方協(xié)商是否可以以個人身份繼續(xù)繳納。2.復(fù)職后的崗位問題：乙方復(fù)職后可能面臨原有崗位已被他人替代的情況。解決辦法是在合同中明確復(fù)職后的崗位保障條款，確保乙方復(fù)職后的工作安排。3.停薪留職期間的合同解除：如果乙方在停薪留職期間希望解除勞動合同，需要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定辦理。解決辦法是提前在合同中約定解除合同的條件和程序。4.停薪留職期間的權(quán)益保護：乙方在停薪留職期間可能擔(dān)心自己的權(quán)益受到損害。解決辦法是在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并保留相應(yīng)的法律救濟途徑。5.停薪留職期間的保密義務(wù)：乙方在停薪留職期間可能需要遵守公司的保密規(guī)定。解決辦法是在合同中增加保密條款，明確乙方的保密義務(wù)和保密期限。6.停薪留職期間的假期累計：乙方在停薪留職期間可能關(guān)心年假、病假等假期權(quán)益的累計情況。解決辦法是在合同中明確假期的累計規(guī)則，確保乙方復(fù)職后能夠享受相應(yīng)的假期權(quán)益。7.停薪留職期間的勞動關(guān)系維持：乙方在停薪留職期間仍與甲方保持勞動關(guān)系，可能涉及勞動關(guān)系的維持問題。解決辦法是在合同中明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，以及勞動關(guān)系維持的具體措施。8.停薪留職期間的工傷風(fēng)險：乙方在停薪留職期間可能面臨工傷風(fēng)險。解決辦法是在合同中明確停薪留職期間乙方不從事與甲方工作相關(guān)的事務(wù)，以避免工傷風(fēng)險。9.停薪留職期間的合同變更：在停薪留職期間，甲方可能需要進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)調(diào)整，可能涉及合同變更