工會困難職工幫扶制度范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁工會困難職工幫扶制度范本[工會名稱]工會困難職工幫扶制度范本（二）第一條為了加強對工會困難職工的保護，促進職工群眾的團結(jié)和諧，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和工會章程，制定本制度。第二條工會困難職工是指因疾病、意外傷害、喪失勞動能力或其他不可抗力因素導致生活困難的職工。第三條工會困難職工幫扶目標是提供必要的物質(zhì)幫助、心理支持和法律援助，幫助困難職工安撫心情，克服困難，積極面對生活。第四條工會困難職工幫扶的原則是公平、公正、公開，根據(jù)困難職工的具體情況和需求進行評估和分配幫扶資源。第五條工會將設立困難職工幫扶基金，并定期籌集資金，用于對困難職工的幫扶和援助。第六條困難職工幫扶的具體內(nèi)容包括但不限于：1.提供醫(yī)療費用補助；2.提供生活補貼和臨時救濟；3.提供心理咨詢和心理疏導服務；4.協(xié)助申請相關(guān)社會保障待遇；5.提供職業(yè)培訓和再就業(yè)幫助；6.提供法律援助和維權(quán)支持。第七條工會將根據(jù)工會困難職工的具體情況，成立工會幫扶小組，負責具體的幫扶工作。工會幫扶小組由工會主席或副主席任組長，相關(guān)部門負責人和工會代表組成。第八條工會幫扶小組的具體職責包括但不限于：1.審核困難職工的幫扶申請；2.進行困難職工的家訪和調(diào)查；3.制定幫扶計劃和幫扶措施；4.指導困難職工申請相關(guān)社會福利；5.組織心理疏導和職業(yè)培訓活動；6.協(xié)助困難職工解決法律糾紛。第九條工會幫扶小組會定期召開會議，研究和解決困難職工的問題，并根據(jù)需要隨時召開工作會議。第十條工會將及時向工會困難職工公布工會困難職工幫扶制度，并定期進行宣傳和教育，提高工會困難職工的知曉度和參與度。第十一條對于工會困難職工的幫扶情況，工會將定期向全體職工公布，并接受監(jiān)督和評估。第十二條工會幫扶小組成員應嚴守職業(yè)道德和保密制度，保護困難職工的隱私，維護困難職工的合法權(quán)益。第十三條工會幫扶小組應與相關(guān)政府部門、社會組織和慈善機構(gòu)建立合作關(guān)系，爭取更多的資源支持和幫助。第十四條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于工會困難職工的幫扶工作。第十五條本制

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