外來短期工作人員管理制度范文

第頁共頁外來短期工作人員管理制度范文第一章總則為了規(guī)范外來短期工作人員的管理，保障他們的權(quán)益，提高工作效率，制定本管理制度。第二章適用范圍本制度適用于我單位各部門聘請的外來短期工作人員。第三章崗位設(shè)置及職責1.各部門根據(jù)實際需要設(shè)立外來短期工作人員崗位，明確其職責和工作任務(wù)。2.外來短期工作人員的職責包括但不限于：1)完成部門交辦的工作任務(wù)；2)遵守工作紀律，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理；3)保障工作質(zhì)量和效率。第四章招聘流程1.部門管理員在需要招聘外來短期工作人員時，提出招聘申請，包括以下內(nèi)容：1)招聘人數(shù)和崗位要求；2)招聘時限；3)工作期限。2.人力資源部根據(jù)申請進行招聘，并按照程序篩選合適的候選人。3.進行面試和錄用手續(xù)。第五章合同簽訂1.外來短期工作人員與我單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.合同內(nèi)容包括但不限于：1)工作期限；2)工資和福利待遇；3)工作任務(wù)和職責；4)工作時間和休假安排；5)勞動保險和社會保險。3.雙方簽署合同后，委托人力資源部進行備案。第六章勞動權(quán)益保障1.外來短期工作人員享受與本單位正式員工相同的勞動權(quán)益，包括但不限于：1)工資和福利待遇；2)工作時間和休假安排；3)勞動保險和社會保險。2.外來短期工作人員不得受到任何歧視，享有平等的工作環(huán)境和機會。3.外來短期工作人員在工作中遇到問題和困難，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門尋求幫助和解決。第七章工資和福利待遇1.外來短期工作人員的工資和福利待遇由合同約定并按時支付。2.工資支付方式可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。3.外來短期工作人員享有與本單位正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：1)帶薪休假；2)加班補償；3)節(jié)日福利。第八章工作時間和休假安排1.外來短期工作人員的工作時間和休假安排由合同約定。2.外來短期工作人員應(yīng)按照合同約定的工作時間參加工作，不得無故遲到早退。3.外來短期工作人員享有帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)實際工作時間進行計算。4.外來短期工作人員請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請示，并填寫請假申請。第九章績效考核1.外來短期工作人員的績效考核參照本單位正式員工的考核制度進行。2.績效考核結(jié)果對外來短期工作人員的工資及福利待遇有一定影響。第十章人力資源管理1.人力資源部負責外來短期工作人員的管理和工作安排。2.人力資源部定期與外來短期工作人員進行溝通，了解工作情況和需求。3.人力資源部負責解決外來短期工作人員在工作中遇到的問題和困難。第十一章違紀違法行為處理1.外來短期工作人員在工作中如有違紀違法行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.違紀違法行為包括但不限于：1)嚴重遲到早退；2)盜竊、侵占公司財產(chǎn)；3)故意損壞公司設(shè)備等。3.