工會職能職責培訓課件

工會職能職責培訓課件工會基本概念與職能概述工會組織結構與運作機制工會維護職工權益具體措施促進企業(yè)文化建設與社會責任擔當目錄CONTENT協(xié)助企業(yè)進行民主管理和參與決策過程提升自身素質，加強團隊建設與合作精神目錄CONTENT工會基本概念與職能概述01工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。工會定義從早期的行業(yè)工會、產業(yè)工會到現代的全國性、地方性工會組織，工會在維護職工權益、推動社會進步方面發(fā)揮了重要作用。發(fā)展歷程工會定義及發(fā)展歷程代表職工與企業(yè)進行協(xié)商、談判，維護職工的合法權益，包括工資、工時、勞動保護等。維護職工權益促進企業(yè)發(fā)展推動社會進步通過組織職工參與企業(yè)管理、開展勞動競賽等活動，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。積極參與社會公益事業(yè)，推動社會進步和發(fā)展。030201工會核心職能與任務03其他相關法律法規(guī)如《勞動法》、《勞動合同法》等，對工會在維護職工權益方面的職責和作用也做出了明確規(guī)定。01《中華人民共和國工會法》規(guī)定了工會的性質、地位、職能、權利與義務等，是工會工作的基本法律依據。02《中國工會章程》明確了工會的組織原則、會員權利與義務、組織制度、經費管理等，是工會內部管理的規(guī)范性文件。法律法規(guī)對工會的要求工會組織結構與運作機制02工會主席負責全面領導工會工作，制定工會工作計劃和方案，并組織實施。副主席協(xié)助主席工作，分管工會日常事務和會員服務工作。組織部門負責會員入會、退會、轉會等組織管理工作，建立會員檔案，組織會員開展活動。宣傳部門負責工會宣傳工作，制定宣傳計劃，組織宣傳活動，提高會員對工會工作的認識和理解。生產安全部門負責勞動保護、安全生產等方面的監(jiān)督檢查工作，維護職工合法權益。女職工委員會負責女職工特殊權益保護工作，組織女職工開展各種活動，提高女職工素質。工會組織架構及各部門職責參加工會組織的各項活動；享受工會提供的各種服務；參與工會管理和決策；對工會工作提出意見和建議。遵守工會章程和規(guī)定；積極參加工會組織的各項活動；履行會員職責，為工會工作貢獻力量。工會會員權利與義務義務權利選舉制度工會實行民主集中制原則，會員大會是工會的最高權力機構。工會委員會由會員大會選舉產生，每屆任期三年。選舉程序制定選舉方案；公布候選人名單及簡歷；組織候選人進行競選演講；進行無記名投票；公布選舉結果。工會選舉制度及程序工會維護職工權益具體措施03

勞動合同簽訂與執(zhí)行情況監(jiān)督監(jiān)督勞動合同的簽訂確保企業(yè)與職工依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。檢查勞動合同內容核實勞動合同中是否包含必備條款，如工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，以及是否違反法律法規(guī)。監(jiān)督勞動合同履行監(jiān)督企業(yè)按照合同約定提供勞動條件和勞動保護，確保職工獲得應得的勞動報酬和福利待遇。在職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會應積極介入調解，促進雙方協(xié)商解決爭議。調解勞動爭議為職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助職工了解自身權益和維權途徑。提供法律援助在調解無果的情況下，支持職工向勞動仲裁機構申請仲裁，維護職工的合法權益。支持仲裁申請勞動爭議調解與仲裁支持監(jiān)督企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為職工提供各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。監(jiān)督福利待遇落實積極與企業(yè)協(xié)商，推動改善職工的福利待遇，提高職工的生活水平和工作滿意度。促進福利待遇改善特別關注困難職工、女職工、殘疾職工等特殊群體的福利待遇保障情況，積極爭取相關政策和資金支持。關注特殊群體福利職工福利待遇保障及改善促進企業(yè)文化建設與社會責任擔當04策劃和組織各類文藝演出、體育比賽等活動，讓職工在輕松愉快的氛圍中增進彼此了解和交流。設立職工書屋、健身房等文化體育設施，為職工提供多樣化的休閑娛樂選擇。鼓勵和支持職工自發(fā)組織興趣小組、社團等，促進職工之間的互助互愛和團結協(xié)作。組織開展各類文體活動豐富職工業(yè)余生活倡導綠色生產理念，推動企業(yè)采取環(huán)保措施，降低能耗和排放，提高資源利用效率。組織職工參與社會公益活動，如扶貧濟困、支教助學等，培養(yǎng)職工的社會責任感和奉獻精神。關注社會問題，積極發(fā)聲并引導企業(yè)回應社會關切，提升企業(yè)的社會形象和公信力。推動企業(yè)履行社會責任，關注環(huán)保、公益等問題關注職工心理健康，提供心理咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力和負面情緒。舉辦各類培訓和學習活動，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質，為職工的職業(yè)發(fā)展搭建平臺。建立健全企業(yè)職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。培育良好企業(yè)氛圍，提高員工歸屬感和忠誠度協(xié)助企業(yè)進行民主管理和參與決策過程05建立健全員工代表大會、工會會員大會等民主管理制度，確保員工有充分表達意見和訴求的渠道。定期開展員工滿意度調查，收集員工對企業(yè)管理和工作環(huán)境等方面的意見和建議，及時向企業(yè)管理層反饋。鼓勵員工積極參與企業(yè)管理和決策過程，通過提案、建議等方式表達自己的觀點和想法。完善企業(yè)內部溝通渠道，收集并反饋員工意見

協(xié)助制定企業(yè)規(guī)章制度，確保其合理性和公平性參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改過程，確保規(guī)章制度內容合法、合理、公平，并符合國家和地方法律法規(guī)的要求。對涉及員工切身利益的規(guī)章制度進行重點審查和監(jiān)督，確保其不損害員工合法權益。協(xié)助企業(yè)管理層宣傳和解釋規(guī)章制度，促進員工對規(guī)章制度的認知和理解。協(xié)助企業(yè)管理層做好決策后的宣傳和解釋工作，促進員工對決策結果的理解和接受。參與企業(yè)重大決策的討論和制定過程，代表員工表達觀點和訴求，確保決策結果符合員工利益。對涉及員工切身利益的重大決策進行監(jiān)督和評估，確保決策過程公正、透明，并保障員工的知情權、參與權和監(jiān)督權。參與企業(yè)重大決策討論，保障員工合法權益提升自身素質，加強團隊建設與合作精神06學習工會相關法律法規(guī)和政策文件，了解工會的權利和義務，增強法律意識和政策執(zhí)行力。學習工會業(yè)務知識，掌握工會工作的基本理論和方法，提高業(yè)務水平和解決問題的能力。學習社會科學、人文科學等方面的知識，拓寬視野，增強綜合素質和創(chuàng)新能力。不斷學習新知識，提高自身業(yè)務水平和綜合素質建立良好的團隊溝通機制，促進團隊成員之間的交流和合作，形成積極向上的團隊氛圍。組織多樣化的團隊活動，增強團隊成員之間的互動和了解，提高團隊凝聚力和向心力。關注團隊成員的成長和發(fā)展，提供必要的支持和幫助，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。加強團隊建設，提高團隊協(xié)作能力和凝聚力參加工會組織的各類培訓、研討會等活動，學習先進