ERP環(huán)境下基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)的研究的綜述報告

ERP環(huán)境下基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)的研究的綜述報告近年來，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和競爭的日益激烈，如何評價企業(yè)的績效并及時調(diào)整戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的變化成為了管理者面臨的一個重要問題。因此，基于BSC（BalancedScorecard）的企業(yè)績效評價系統(tǒng)應(yīng)運而生，成為了企業(yè)管理中不可或缺的一部分。基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)是一種能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，將企業(yè)績效評價指標轉(zhuǎn)化為簡化的管理導(dǎo)向性指標的系統(tǒng)。它通過制定合理的目標、指標體系，全面地反映企業(yè)的運營狀況，為企業(yè)實現(xiàn)長遠目標提供有效支持。在ERP（EnterpriseResourcePlanning）環(huán)境下，我們可以借助其強大的數(shù)據(jù)集成、處理和分析功能，將企業(yè)的各項信息及時收集并結(jié)合BSC進行分析和評估，為企業(yè)實現(xiàn)目標提供必要的決策依據(jù)。下面，我們將從BSC的發(fā)展歷程、基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)的構(gòu)建、評價指標的選擇及ERP的應(yīng)用等方面對該系統(tǒng)進行綜述分析。BSC的發(fā)展歷程BSC是一種績效管理方法，由哈佛大學教授RobertS.Kaplan和DavidP.Norton于20世紀90年代初期開發(fā)。最初，BSC是一種用于財務(wù)管理的方法，后來逐步發(fā)展為績效管理的核心方法之一。BSC的主要思想是不僅看重財務(wù)績效，而且要同時關(guān)注顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程以及學習與成長等領(lǐng)域，從多個角度評價企業(yè)的績效。它將企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為衡量績效的四個維度，分別為財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學習與成長，并通過建立指標體系從不同角度衡量企業(yè)績效?；贐SC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)的構(gòu)建基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)可以分為四個步驟：戰(zhàn)略規(guī)劃、目標制定、指標建立和績效評價，具體步驟如下：（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展情況以及市場環(huán)境進行戰(zhàn)略規(guī)劃，制定長遠的企業(yè)戰(zhàn)略。（2）目標制定：在戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，企業(yè)需要將長期的企業(yè)戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為短期目標，并且明確每個短期目標所需要的資源和能力。（3）指標建立：制定與目標對應(yīng)的量化指標，并建立起相應(yīng)的指標體系。指標建立需要遵循BSC思想，從財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學習與成長四個維度進行考慮。（4）績效評價：將指標數(shù)據(jù)收集并及時分析，用BSC的四個維度進行評價，為企業(yè)的后續(xù)決策提供參考。評價指標的選擇選擇合適的評價指標是構(gòu)建基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)的關(guān)鍵。評價指標需要符合以下原則：（1）與企業(yè)戰(zhàn)略目標相符：指標要和企業(yè)戰(zhàn)略目標相對應(yīng)，反映企業(yè)發(fā)展的方向和目標。（2）可量化和可操作：評價指標需要可量化和可操作，方便管理者進行運營指導(dǎo)和控制。（3）同時考慮長期和短期目標：評價指標需要同時考慮長期和短期目標，既要關(guān)注企業(yè)短期的業(yè)績表現(xiàn)，也要關(guān)注企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。ERP的應(yīng)用ERP系統(tǒng)可以通過收集、處理和分析企業(yè)各項數(shù)據(jù)，為基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。通過ERP系統(tǒng)，可以實現(xiàn)以下功能：（1）數(shù)據(jù)集成：ERP系統(tǒng)可以將企業(yè)各個部門的數(shù)據(jù)集成，方便對企業(yè)運營情況進行綜合分析。（2）數(shù)據(jù)處理：ERP系統(tǒng)可以將復(fù)雜的企業(yè)數(shù)據(jù)進行處理，轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的指標數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)分析：ERP系統(tǒng)可以對企業(yè)運營數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)提供相關(guān)的信息和建議?？偨Y(jié)基于BSC的企業(yè)績效評價系統(tǒng)是一種能夠全面反映企業(yè)運營狀況的管理方法。在ERP環(huán)境下，借助ERP系統(tǒng)強大的數(shù)據(jù)集成、