《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》測(cè)試題及答案

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》測(cè)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的

各選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

L按照能位匹配原理，一個(gè)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是O

A.橢圓形

B.正三角形（正確答案）

C.倒三角形

D.正方形

2.若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對(duì)該地人

群的蔑視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時(shí)對(duì)該地區(qū)人的經(jīng)視。這種現(xiàn)象反映了人力資

源管理中的。

A.首因效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)（正確答案）

D.偏見(jiàn)效應(yīng)

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之長(zhǎng)期規(guī)劃一般指O

A.1年至3年

B.1年至5年

C.5年以上（正確答案）

D.6個(gè)月至1年

4.企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是O

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供求平衡（正確答案）

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源結(jié)構(gòu)平衡

5.組織發(fā)展變革受到的主要阻力是（）

A.個(gè)人

B.組織

C.個(gè)人和組織（正確答案）

D.環(huán)境

6.員工可以不顧時(shí)間，距離以及組織邊界，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便

利地共享知識(shí)的組織形式指的是（）

A.無(wú)邊界組織

B.網(wǎng)絡(luò)組織

C.虛擬組織（正確答案）

D.機(jī)械組織

7.O是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。

A職業(yè)

B職業(yè)生涯

C職業(yè)錨（正確答案）

D職業(yè)設(shè)計(jì)

8.外資企業(yè)員工由于成長(zhǎng)環(huán)境和所受的文化熏陶不同，所有進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)要

重視O的培訓(xùn)。

A.技能

B.工作態(tài)度

C.合作精神

D.跨文化（正確答案）

9.員工已不大可能再得到職務(wù)晉升或承擔(dān)更多的責(zé)任，盡管發(fā)展通道和更高層

次的職位是清晰可見(jiàn)的，但在職務(wù)晉升時(shí)似乎被一層玻璃擋著，可望而不可及。這

指的是員工遇到（）

A.技能老化

B.管理繼承人計(jì)劃

C.結(jié)構(gòu)型停滯

D.職業(yè)生涯高原（正確答案）

10.員工培訓(xùn)的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體O

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略（正確答案）

C.低成本戰(zhàn)略

D.產(chǎn)品差異戰(zhàn)略

11.雙因素理論的創(chuàng)立者是O

A.馬斯洛

B.赫茲柏格（正確答案）

C.奧德弗

D.弗魯姆

12.下列屬于關(guān)系型員工的激勵(lì)技巧的是O

A.別試圖告訴他們?cè)趺醋?/p>

B.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受（正確答案）

C.肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣

D.多給他們出注意、想辦法

13.下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵(lì)模式的是O

A.短期激勵(lì)為主（正確答案）

B.股權(quán)激勵(lì)

C.員工普遍持股

D.技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)

14.有關(guān)績(jī)效溝通的描述錯(cuò)誤的是。

A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通

B.溝通適用于績(jī)效管理的開(kāi)始階段（正確答案）

C.溝通在績(jī)效管理中起著決定性的作用

D.管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通

15.通常情況下，下列最有可能被排除在考評(píng)主體選取范圍之外的是O

A.上級(jí)

B.下級(jí)

C.同事

D.自己（正確答案）

16.下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于職位薪酬的是O

A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬（正確答案）

B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成

C.有利于職位輪換

D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化

17.下列屬于可變薪酬的是（）

A.基本工資

B.虛擬股票（正確答案）

C.津貼

D.福利

18.企業(yè)的管理人員在處理各方面關(guān)系以及分配員工既得利益時(shí)要實(shí)事求是,

讓各方都得到他們的應(yīng)得利益，表明在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要遵守（）

A.協(xié)商解決爭(zhēng)議原則

B.兼顧各方原則（正確答案）

C.以預(yù)防為主原則

D.以法律為準(zhǔn)繩原則

19.下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（）

A.辭職（正確答案）

B.解雇

C.開(kāi)除

D.退休

20.日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭(zhēng)議的政策是（）

A.年功序列工資制

B.終身雇傭制（正確答案）

C.企業(yè)內(nèi)工會(huì)

D.溫情主義的管理方式

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10大題，每小題2分，共20分。在每小題列出的

備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.經(jīng)濟(jì)效益所體現(xiàn)出的比較關(guān)系。其表達(dá)式主要有O

A.效益型效益（正確答案）

B.收益型效益（正確答案）

C.效率型效益（正確答案）

D.效果型效益

E.提高型效益

22.有效的招聘包括（）

A.申請(qǐng)者和組織的匹配（正確答案）

B.職位和組織的匹配（正確答案）

C.時(shí)間和結(jié)果的匹配（正確答案）

D.方式和結(jié)果的匹配（正確答案）

E.申請(qǐng)者和職位的匹配（正確答案）

23.職位設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有（）

A.工作豐富化

B.工作內(nèi)容（正確答案）

C.崗位輪換

D.工作職責(zé)（正確答案）

E.工作關(guān)系（正確答案）

24.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)個(gè)人的作用主要有O

A.幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（正確答案）

B.鞭策個(gè)人努力工作（正確答案）

C.有助于個(gè)人抓住重點(diǎn)

D.引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能（正確答案）

E.評(píng)估工作成績(jī)（正確答案）

25.施恩根據(jù)員工在不同職業(yè)領(lǐng)域的傾向性和自我觀，總結(jié)出職業(yè)錨類型是

OO

A.技術(shù)智能型職業(yè)錨（正確答案）

B.管理型職業(yè)錨（正確答案）

C.創(chuàng)造型職業(yè)錨（正確答案）

D.自主獨(dú)立型職業(yè)錨（正確答案）

E.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨（正確答案）

26.按培訓(xùn)的目的劃分培訓(xùn)方式有（）

A.過(guò)渡性教育培訓(xùn)I（正確答案）

B.知識(shí)更新培訓(xùn)I（正確答案）

C.提高業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)I（正確答案）

D.專業(yè)人才培訓(xùn)I（正確答案）

E.人員晉升培訓(xùn)

27.可變薪酬計(jì)劃的基本類型有O

A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享（正確答案）

B.收益分享（正確答案）

C.目標(biāo)分享（正確答案）

D.股票期權(quán)分享

E.各種組合計(jì)劃（正確答案）

28.一般而言，績(jī)效溝通應(yīng)符合的原則包括（）

A.真誠(chéng)原則（正確答案）

B.及時(shí)原則（正確答案）

C.針對(duì)性原則（正確答案）

D.定期原則（正確答案）

E.建設(shè)性原則（正確答案）

29.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系客體的有O