(增加特殊條款)軟件開(kāi)發(fā)人員的保密協(xié)議

(增加特殊條款)軟件開(kāi)發(fā)人員的保密協(xié)議(增加特殊條款)軟件開(kāi)發(fā)人員的保密協(xié)議(增加特殊條款)軟件開(kāi)發(fā)人員的保密協(xié)議(增加特殊條款)軟件開(kāi)發(fā)人員的保密協(xié)議軟件開(kāi)發(fā)人員的保密協(xié)議【雇主名稱】【雇主地質(zhì)】【雇員姓名】【雇員地質(zhì)】鑒于，雇主擬聘請(qǐng)雇員擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)人員，并雇員愿意接受聘請(qǐng)，雙方同意簽訂本協(xié)議，以確保雇員在受雇期間及受雇期后對(duì)雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。1.定義1.1“商業(yè)秘密”是指雇主所有的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)雇主采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、軟件代碼、開(kāi)發(fā)工具、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等。1.2“機(jī)密信息”是指雇主所有的、未經(jīng)公開(kāi)的信息，包括但不限于研究報(bào)告、技術(shù)文檔、會(huì)議記錄、業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等。1.3“保密期限”是指本協(xié)議第3條約定的期限。2.保密義務(wù)2.1雇員在受雇期間及受雇期后，應(yīng)對(duì)雇主提供的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、披露或以其他方式使用，除非得到雇主的書(shū)面同意。2.2雇員不得將商業(yè)秘密和機(jī)密信息用于任何未經(jīng)雇主授權(quán)的目的，包括但不限于個(gè)人利益、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利益或其他任何第三方的利益。2.3雇員在受雇期間及受雇期后，不得自行或協(xié)助他人以任何方式獲取、復(fù)制、修改、傳播或破壞雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.4雇員應(yīng)采取一切必要措施，確保商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全，防止其泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。3.保密期限本協(xié)議的保密期限自雇員簽署本協(xié)議之日起計(jì)算，至雇員與雇主解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起【保密期限】年后屆滿。4.保密義務(wù)的例外4.1雇員在受雇期間及受雇期后，根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的要求，必須披露商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，可以披露，但應(yīng)立即通知雇主，并盡可能減少披露范圍。4.2雇員在受雇期間及受雇期后，有權(quán)根據(jù)雇主的要求，向雇主的合作伙伴、客戶或其他經(jīng)雇主授權(quán)的第三方披露商業(yè)秘密和機(jī)密信息，但應(yīng)確保第三方對(duì)商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.違約責(zé)任5.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的全部損失。5.2雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，雇主有權(quán)依法追究其刑事責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。7.其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇主（甲方）：雇員（乙方）：【雇主名稱】【雇員姓名】【雇主代表簽名】【雇員簽名】【簽訂日期】【簽訂日期】附件：1.雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單2.雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息保護(hù)措施3.雇主與雇員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明4.其他相關(guān)文件========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款：1.針對(duì)競(jìng)業(yè)限制：增加條款：雇員在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后【競(jìng)業(yè)限制期限】年內(nèi)，不得在與雇主從事相同或相似業(yè)務(wù)的單位任職或以任何方式參與該單位的活動(dòng)。詳細(xì)說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制條款適用于雇員離職后在同行業(yè)內(nèi)從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以防止雇員利用其在雇主處獲得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，損害雇主的利益。2.針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：增加條款：雇員在受雇期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。雇員應(yīng)簽署相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。詳細(xì)說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款適用于雇員在受雇期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，以保障雇主對(duì)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)益。3.針對(duì)數(shù)據(jù)安全：增加條款：雇員應(yīng)遵守雇主的數(shù)據(jù)安全政策和程序，不得將雇主的數(shù)據(jù)泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。詳細(xì)說(shuō)明：數(shù)據(jù)安全條款適用于雇員在處理雇主數(shù)據(jù)時(shí)的保密義務(wù)，以防止數(shù)據(jù)泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。4.針對(duì)社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用：增加條款：雇員不得在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)論壇等公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)布、傳播或討論雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。詳細(xì)說(shuō)明：社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)使用條款適用于雇員在互聯(lián)網(wǎng)上的言論和行為，以防止雇員在互聯(lián)網(wǎng)上泄露雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.針對(duì)國(guó)際合作和跨境數(shù)據(jù)傳輸：增加條款：雇員在國(guó)際合作和跨境數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全。詳細(xì)說(shuō)明：國(guó)際合作和跨境數(shù)據(jù)傳輸條款適用于雇員在國(guó)際合作和跨境數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中的保密義務(wù)，以防止商業(yè)秘密和機(jī)密信息在國(guó)際合作和跨境數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中泄露。附件列表及要求說(shuō)明：1.雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單：要求：詳細(xì)列出雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、軟件代碼、開(kāi)發(fā)工具、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等。2.雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息保護(hù)措施：要求：詳細(xì)描述雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保護(hù)措施，包括物理安全措施、技術(shù)安全措施、訪問(wèn)控制措施等。3.雇主與雇員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明：要求：證明雇員與雇主解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的日期，以確定保密期限的起始日期。4.其他相關(guān)文件：要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能包括與商業(yè)秘密和機(jī)密信息相關(guān)的其他文件，如合作協(xié)議、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議等。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.雇員違反保密義務(wù)：解決辦法：雇主應(yīng)立即采取措施制止雇員的違約行為，并根據(jù)本協(xié)議的違約責(zé)任條款追究其法律責(zé)任。2.商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露：解決辦法：雇主應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，采取必要措施減少損失，并根據(jù)本協(xié)議的違約責(zé)任條款追究責(zé)任。3.雇員不簽署保密協(xié)議：解決辦法：雇主應(yīng)與雇員進(jìn)行溝通，說(shuō)明保密協(xié)議的重要性，并在雇用前確保雇員簽署保密協(xié)議。4.雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息保護(hù)措施不完善：解決辦法：雇主應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保護(hù)措施，包括物理安全措施、技術(shù)安全措施、訪問(wèn)控制措施等。5.法律法規(guī)變化：解決辦法：雇主應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)更新保密協(xié)議，確保其符合最新的法律法規(guī)要求。6.雇員對(duì)保密信息的合理使用與界定模糊：解決辦法：雇主應(yīng)在保密協(xié)議中明確界定哪些信息屬于商業(yè)秘密和機(jī)密信息，并提供具體的例子和指南，以便雇員理解其使用這些信息的合理范圍。同時(shí)，雇主應(yīng)提供培訓(xùn)，確保雇員了解保密義務(wù)的具體內(nèi)容。7.雇員離職后的保密義務(wù)執(zhí)行難度：解決辦法：雇主應(yīng)在雇員離職時(shí)進(jìn)行離職保密協(xié)議的簽署，明確離職后的保密義務(wù)，并在雇員離職后進(jìn)行定期的保密義務(wù)提醒。雇主應(yīng)建立跟蹤機(jī)制，以監(jiān)控離職雇員是否遵守了保密協(xié)議。8.國(guó)際雇員的法律適用問(wèn)題：解決辦法：對(duì)于國(guó)際雇員，保密協(xié)議應(yīng)包含一個(gè)法律選擇條款，明確指出適用哪個(gè)國(guó)家的法律。同時(shí)，應(yīng)確保保密協(xié)議符合雇員所在國(guó)家的法律要求，并在必要時(shí)咨詢當(dāng)?shù)胤蓪＜摇?.第三方泄露風(fēng)險(xiǎn)：解決辦法：保密協(xié)議中應(yīng)包含一個(gè)條款，要求雇員在與第三方接觸時(shí)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全，并在必要時(shí)要求第三方簽署保密協(xié)議。10.保密協(xié)議的更新和維護(hù)：解決辦法：雇主應(yīng)定期審查和更新保密協(xié)議，以確保其反映當(dāng)前的業(yè)務(wù)實(shí)踐、技術(shù)發(fā)展和法律法規(guī)。同時(shí)，應(yīng)確保所有雇員都能訪問(wèn)到最新版本的保密協(xié)議，并在必要時(shí)重新簽署。11.保密協(xié)議的電子簽署和存儲(chǔ)：解決辦法：雇主應(yīng)使用可靠的電子簽署服務(wù)來(lái)管理保密協(xié)議的簽署，并確保所有的簽署記錄都被安全地存儲(chǔ)和備份。同時(shí)，應(yīng)確保電子簽署過(guò)程符合相關(guān)的法律法規(guī)要求。12.保密協(xié)議的可執(zhí)行性問(wèn)題：解決辦法：雇主應(yīng)確保保密協(xié)議的條款是合理和可執(zhí)行的，避免過(guò)于寬泛或不切實(shí)際的保密要求。在必要時(shí)，應(yīng)咨詢法律顧問(wèn)，以確保保密協(xié)議的合法性和可執(zhí)行性。13.保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系：解決辦法：保密協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同的一部分，或者是一個(gè)獨(dú)立的附屬協(xié)議，但應(yīng)明確指出保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系，并在勞動(dòng)合同中提及保密協(xié)議的存在和適用。14.雇員對(duì)保密協(xié)議的不理解