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建設(shè)集團(tuán)公司人力資源招聘錄用管理制度項(xiàng)目公司在股東委派人員尚不能滿足用人需求時(shí)，由項(xiàng)目招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘(初試、復(fù)試用期正式聘用各中心、辦、項(xiàng)目公司需增加人員，需填報(bào)《增員申請(qǐng)力資源部(以下簡(jiǎn)稱人力資源部),人力資源部根據(jù)編制進(jìn)行審核并報(bào)總裁批準(zhǔn)。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》并提交相關(guān)個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試；部、辦公室正職由人力資源部部負(fù)責(zé)人進(jìn)行；各中心、辦副職及下屬各部正職試；中心、辦正職由人力資源部會(huì)同集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)初試用期滿后，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人力資源部會(huì)同用人單位(部門)做出考核結(jié)果，提出處理意見(jiàn)(轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、不合格并辭退)。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部會(huì)同用人單位(部門)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核提前轉(zhuǎn)正的理由。項(xiàng)目公司中層及以下人員的轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、不合格處理意見(jiàn)，須經(jīng)項(xiàng)目公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。項(xiàng)目公司總助及以上人轉(zhuǎn)正后，項(xiàng)目公司根據(jù)考核結(jié)果及總裁的審批意見(jiàn)與其簽訂

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