2021年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案大全

電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案廣義人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃總稱長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃普通在()以上。B5年在公司中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合組織構(gòu)造形式。C直線職能制直線制是一種最簡(jiǎn)樸集權(quán)式組織構(gòu)造形式，又稱()。C軍隊(duì)式構(gòu)造法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資()%工資報(bào)酬。B300崗位評(píng)價(jià)成果可以是分值形式、級(jí)別形式，也可以是排序形式，但是咱們最為關(guān)懷是()。A崗位與薪酬相應(yīng)關(guān)系崗位評(píng)價(jià)辦法中成本相對(duì)較低是()。B排列法關(guān)于分類法不對(duì)的描述是()。B對(duì)精度規(guī)定高工作崗位分析與評(píng)價(jià)目在于明確每個(gè)崗位()。A相對(duì)價(jià)值勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付對(duì)象是()。D接受單位受派遣勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。A勞動(dòng)者派遺機(jī)構(gòu)()是人力資源開(kāi)發(fā)最高目的。A人發(fā)展()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。D創(chuàng)新能力構(gòu)造體系()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)辦法。B美國(guó)模式()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)手段。A科技手段在管理內(nèi)容上，當(dāng)代人力資源管理()。D以人為中心在管理形式上，當(dāng)代人力資源管理是()。D動(dòng)態(tài)管理在管理方式上，當(dāng)代人力資源管理采用()。D人性化管理在管理方略上，當(dāng)代人力資源管理是()。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合在管理技術(shù)上，當(dāng)代人力資源管理()A追求科學(xué)性和藝術(shù)性在管理體制上，當(dāng)代人力資源管理屬于()。B積極開(kāi)發(fā)形在管理手段上，當(dāng)代人力資源管理()。B以計(jì)算機(jī)為主在管理層次上，當(dāng)代人力資源管理部門(mén)B處在決策層公司管理核心是A人管理()不屬于當(dāng)代人力資源管理三大基石。C員工引進(jìn)與培養(yǎng)校園招聘長(zhǎng)處是()。D學(xué)生可塑性強(qiáng)所謂()，就是在招聘廣告中不浮現(xiàn)招聘公司名稱。D遮蔽廣告準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最適當(dāng)招聘信息發(fā)布渠道是()。C報(bào)紙選取報(bào)紙刊登廣告好處是()。D為公司做廣泛宣傳下列描述不對(duì)的是()。B同一單位招聘申請(qǐng)表相似()是依照公司過(guò)去記錄資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)相應(yīng)聘者條件，按照重要限度擬定相應(yīng)權(quán)數(shù)，從而相應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析一種表格形式。C加權(quán)招聘申請(qǐng)表狹義人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。B公司各類人員需求補(bǔ)充規(guī)劃人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。B重要地位崗位分析為公司員工考核、晉升提供了()。A基本根據(jù)崗位分析最后成果是制作出崗位闡明書(shū)和()。B崗位規(guī)范()能使員工完畢任務(wù)內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。D工作擴(kuò)大化崗位設(shè)計(jì)工作人手點(diǎn)不涉及()。A勞動(dòng)關(guān)系改進(jìn)人力資源管理基本是()。B工作分析設(shè)立崗位基本原則是()。C因事設(shè)崗依照生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。C按勞動(dòng)效率()被稱為是公司“憲法”。D公司基本制度()是公司人力資源管理制度規(guī)劃基本原則。C共同發(fā)展原則不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本規(guī)定是()。A效益性()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有一種必定或否定心理傾向。D態(tài)度()是指員工對(duì)自己工作所抱有普通性滿足與否態(tài)度。C工作滿意度最早提出組織承諾是()。C貝克爾()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)有關(guān)。A組織承諾()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其她個(gè)體知覺(jué)。C社會(huì)知覺(jué)()是指最先印象對(duì)人知覺(jué)所產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。A首因效應(yīng)()是指當(dāng)對(duì)一種人某些特性形成好或壞印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其她方面特性。B光環(huán)效益()就是運(yùn)用關(guān)于信息資料對(duì)人行為進(jìn)行分析，從而推論其因素過(guò)程。A歸因()是指引致行為或事件行為者自身可以控制因素，涉及行為者人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等D內(nèi)因下列不屬于內(nèi)部招募長(zhǎng)處是()。B費(fèi)用較高選取招聘渠道重要環(huán)節(jié)有：①選取適合招聘辦法；②分析潛在應(yīng)聘人員特點(diǎn)；③擬定適合招聘來(lái)源；④分析單位招聘規(guī)定。下列排序?qū)Φ氖?)。D4231參加招聘會(huì)重要環(huán)節(jié)有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后工作；③招聘人員準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序?qū)Φ氖?)。B163452下列屬于外部招募辦法是()。D熟人推薦關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不對(duì)的是()。B廣告是內(nèi)部招聘最慣用辦法之一下列不屬于借助中介是()。D校園招聘對(duì)于高檔人才和尖端人才，比較適合招聘渠道是()。D獵頭公司校園招聘亦稱上門(mén)招聘，即由公司單位招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式()招募人員D直接面試不可以考察()。A內(nèi)在潛質(zhì)下列不屬于面試考官在面試中目的是()。C決定應(yīng)聘者與否被錄取從內(nèi)容上看，公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)別為()。A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃公司信息采集和解決基本原則涉及()。A及時(shí)性原則C精確性D經(jīng)濟(jì)性E系統(tǒng)性在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法辦法有()。A當(dāng)面調(diào)查B電話調(diào)查D會(huì)議調(diào)查E郵寄調(diào)查織構(gòu)造設(shè)計(jì)后實(shí)行要?jiǎng)t涉及()。B分派職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任公司組織信息采集辦法有A檔案記錄C電話D問(wèn)卷E觀測(cè)崗位調(diào)查方式重要有()B面談C書(shū)面調(diào)查E現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)崗位調(diào)查內(nèi)容重要涉及()。B工作任務(wù)性質(zhì)C工作地點(diǎn)D責(zé)任E體力崗位調(diào)查目是()。71工作崗位研究原則涉及()。72公司員工分類方式涉及()。73內(nèi)部招募來(lái)源有()。74人員招聘信息涉及()。75招聘廣告設(shè)計(jì)原則()。76撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)當(dāng)注意()。第77題：招聘申請(qǐng)表特點(diǎn)是()。第78題：公司簡(jiǎn)介作用()。第79題：屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則是()。第80題：公司人員選拔意義()。第81題：背景調(diào)查內(nèi)容涉及()。第82題：假文憑辨認(rèn)辦法有()。第83題：公司人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)別為()。第84題：工作崗位分析信息重要來(lái)源于()。第85題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當(dāng)考慮重要因素有()。第86題：崗位規(guī)范內(nèi)容涉及()。第87題：工作闡明書(shū)內(nèi)容重要涉及()。第88題：工作崗位設(shè)計(jì)基本原則涉及()。89按照定員原則綜合限度，公司定員原則可分為()。第90題：編制定員原則原則有()。第91題：審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。第92題：人力資源費(fèi)用支出控制原則涉及()。93內(nèi)部選拔缺陷有()。