社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度范本

第頁共頁社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理制度范本1.考勤管理的目的和意義考勤管理是為了合理管理和安排員工的工作時間，提高工作效率，確保正常的工作秩序，維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正常運轉(zhuǎn)。通過考勤管理，可以準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，對遲到早退、請假、曠工等情況進(jìn)行統(tǒng)計和處理，確保員工按規(guī)定出勤，提高工作效率和員工紀(jì)律性。2.考勤管理的范圍考勤管理適用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的所有員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。3.考勤方式社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。每位員工需使用工作證或指紋識別等方式進(jìn)行簽到和簽退。4.考勤記錄每天上班前和下班后，員工需在電子考勤系統(tǒng)上進(jìn)行簽到和簽退操作，確保簽到和簽退的準(zhǔn)確性和完整性。5.考勤規(guī)定（1）工作時間：每天上午9點至下午5點，中午12點至1點為午休時間。（2）遲到：員工若在上午9點前未完成簽到操作，則視為遲到。每次遲到以15分鐘為單位計算，累計次數(shù)達(dá)到3次以上將視為曠工一天。（3）早退：員工若在下午5點前完成簽退操作，則視為早退。每次早退以15分鐘為單位計算，累計次數(shù)達(dá)到3次以上將視為曠工一天。（4）請假：員工如需請假，需提前向上級主管提交請假申請并經(jīng)批準(zhǔn)。請假期間需要在電子考勤系統(tǒng)上填寫請假信息。（5）加班：出現(xiàn)特殊情況需要加班時，員工需提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。加班需在電子考勤系統(tǒng)上填寫加班信息。（6）外出：員工出差或外出辦事需提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)，并在電子考勤系統(tǒng)上填寫外出信息。6.考勤記錄的管理和統(tǒng)計考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)管理和統(tǒng)計。每月底，人力資源部門將根據(jù)考勤記錄生成員工出勤統(tǒng)計報表，并提交給上級主管審核。7.考勤獎懲措施（1）勤奮獎：對于出勤良好、無遲到早退、無請假的員工，將給予獎勵，如鼓勵金、獎勵假期等。（2）遲到早退處罰：對于頻繁遲到早退、累計次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，將給予相應(yīng)的處罰，如扣除工資、警告、記過等。（3）曠工處罰：對于累計遲到早退達(dá)到一定次數(shù)的員工，將視為曠工處理，扣除工資并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。8.考勤制度的監(jiān)督和改進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將建立完善的考勤監(jiān)督機制，定期對考勤制度進(jìn)行評估和改進(jìn)。同時，鼓勵員工對考勤制度提出建議和意見，以不斷完善考勤