簽約藝人管理制度

簽約藝人管理制度第一條目的為規(guī)范公司藝人管理，促進(jìn)公司藝人價(jià)值觀與公司價(jià)值管的融合，激發(fā)藝人的工作活力與工作熱情，形成吸引與穩(wěn)定藝人的機(jī)制，推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特?cái)M定此制度。第二條適用范圍**公司及各分、子公司旗下簽約藝人。第三條定義直播帶貨藝人：指通過(guò)直播平臺(tái)、線上平臺(tái)店鋪等渠道，為公司運(yùn)營(yíng)品牌及其他合作方品牌直播帶貨的藝人；品宣藝人：指通過(guò)直播、視頻、國(guó)內(nèi)熱搜類網(wǎng)站等傳播媒介為公司品牌、產(chǎn)品及其他合作方的品牌傳播的藝人。第四條藝人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)公司在選擇藝人的階段需要對(duì)候選藝人進(jìn)行綜合的評(píng)估，主要從候選藝人的能力、經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)維度進(jìn)行整體的評(píng)估。藝人評(píng)估由負(fù)責(zé)公司直播工作的總經(jīng)理及藝人管理部門的負(fù)責(zé)人在與藝人簽約前完成。一、直播帶貨藝人的評(píng)估能力要求初級(jí)藝人中級(jí)藝人高級(jí)藝人明星藝人能力鏡頭感、表達(dá)能力、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)初級(jí)基礎(chǔ)上，粉絲互動(dòng)、腳本設(shè)計(jì)、解讀規(guī)則、選品搭配中級(jí)基礎(chǔ)上，數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)策劃、客群分析高級(jí)基礎(chǔ)上，營(yíng)銷規(guī)劃、管理團(tuán)隊(duì)、對(duì)接品牌、統(tǒng)籌直播經(jīng)驗(yàn)直播平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量少于30萬(wàn)直播平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量30萬(wàn)以上直播平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量100萬(wàn)以上直播平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量300萬(wàn)以上二、品宣藝人的評(píng)估能力要求初級(jí)藝人中級(jí)藝人高級(jí)藝人明星藝人能力鏡頭感、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力場(chǎng)景與內(nèi)容構(gòu)思、解讀規(guī)則、粉絲維護(hù)客群分析、粉絲分類、活動(dòng)策劃、粉絲引導(dǎo)營(yíng)銷規(guī)劃、管理團(tuán)隊(duì)、對(duì)接品牌經(jīng)驗(yàn)視頻類平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量少于30萬(wàn)或搜索類網(wǎng)站：粉絲量少于5萬(wàn)視頻類平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量30萬(wàn)以上或搜索類網(wǎng)站：粉絲量5萬(wàn)以上視頻類平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量100萬(wàn)以上或搜索類網(wǎng)站：粉絲量30萬(wàn)以上視頻類平臺(tái)賬號(hào)：粉絲量300萬(wàn)以上或搜索類網(wǎng)站：粉絲量100萬(wàn)以上三、藝人定位1、藝人簽約簽，需要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及藝人的能力、特長(zhǎng)、特點(diǎn)做藝人發(fā)展方向的定位（直播帶貨或品宣）；2、藝人發(fā)展定位與藝人評(píng)估須在公司與藝人簽約前完成；3、以藝人發(fā)展定位及藝人評(píng)估為基礎(chǔ)，公司為簽約藝人制定與之相匹配的激勵(lì)措施，并為簽約藝人制定培養(yǎng)、推廣計(jì)劃，提升藝人的能力及影響力；4、藝人能力評(píng)估的工作會(huì)隨著藝人的不斷成長(zhǎng)而不定期的進(jìn)行，并隨之調(diào)整激勵(lì)政策、培養(yǎng)、推廣方案。第五條藝人薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)傭金總額=基礎(chǔ)傭金+藝人津貼+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼項(xiàng)一、基礎(chǔ)傭金藝人基礎(chǔ)傭金參照藝人簽約所在地的平均生活水平、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼，制定藝人的基礎(chǔ)傭金，藝人基礎(chǔ)傭金定為5000元/月。二、藝人津貼藝人津貼根據(jù)對(duì)藝人的綜合評(píng)估確定，對(duì)于藝人不同的級(jí)別，確定藝人津貼的標(biāo)準(zhǔn)，具體為：津貼級(jí)別基礎(chǔ)值中位值高位值初級(jí)藝人2,0005,0008,000中級(jí)藝人6,00010,00015,000高級(jí)藝人13,00018,00025,000明星藝人與藝人協(xié)商確定1、簽約藝人的藝人津貼根據(jù)綜合評(píng)估的結(jié)果確定藝人級(jí)別，并確定藝人初始階段的藝人津貼；2、藝人津貼根據(jù)藝人綜合能力的提升及業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行階段性的調(diào)整；3、藝人津貼的確定、調(diào)整須經(jīng)過(guò)藝人管理部門與公司總經(jīng)理協(xié)商后確定。三、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（一）直播帶貨藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是藝人收入的重要組成部分，也是藝人工作業(yè)績(jī)的直接體現(xiàn)。藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配方式如下：藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=月度實(shí)銷額*業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)實(shí)銷金額(月銷）15W≤X＜35W35W≤X＜70W70W≤X＜150W獎(jiǎng)金系數(shù)6%7%8%1、藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)藝人每月銷售業(yè)績(jī)而確定；2、公司簽約全職藝人當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)，是指藝人在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)、規(guī)定的場(chǎng)地、規(guī)定的平臺(tái)上所獲得的實(shí)際銷售額；3、當(dāng)月累計(jì)銷售低于15萬(wàn)，當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；4、如因特殊原因或特殊場(chǎng)次無(wú)法按照以上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)方式計(jì)算，則該場(chǎng)次的獎(jiǎng)金系數(shù)方式可另行約定和計(jì)算。（二）品宣藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金品宣藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由考核獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金兩部分夠成。1、考核獎(jiǎng)金（1）考核目標(biāo)的設(shè)定品宣藝人考核獎(jiǎng)金以目標(biāo)達(dá)成考核的方式完成，考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)主要從粉絲增長(zhǎng)和維護(hù)為主要的考核方向，具體為：指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式目標(biāo)值門檻值達(dá)標(biāo)值挑戰(zhàn)值視頻作品制作完成率10%計(jì)算方式：當(dāng)月上線視頻作品數(shù)量/計(jì)劃完成作品數(shù)量粉絲數(shù)量增長(zhǎng)率25%計(jì)算方式：當(dāng)月粉絲增長(zhǎng)數(shù)量/粉絲總數(shù)量視頻作品播放率25%計(jì)算方式：當(dāng)月視頻作品播放總量/粉絲數(shù)量視頻作品點(diǎn)贊率20%計(jì)算方式：當(dāng)月視頻作品點(diǎn)贊總量/播放總量視頻作品分享率10%計(jì)算方式：當(dāng)月視頻作品分享總量/播放總量視頻作品評(píng)價(jià)率10%計(jì)算方式：當(dāng)月視頻作品評(píng)價(jià)總量/播放總量（2）考核獎(jiǎng)金的計(jì)算考核獎(jiǎng)金=考核獎(jiǎng)金基數(shù)*考核獎(jiǎng)金系數(shù)a、藝人目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金基礎(chǔ)為：5000元/月；b、藝人考核各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值分為門檻值、達(dá)標(biāo)值和挑戰(zhàn)值，分別對(duì)應(yīng)60分、100分和150分，區(qū)間采用線性公式計(jì)算。目標(biāo)達(dá)成低于60分，單項(xiàng)得分為0分，總分低于60分，當(dāng)月無(wú)考核獎(jiǎng)金。考核獎(jiǎng)金系數(shù)為0.6-1.5之間。2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金藝人業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金主要為公司產(chǎn)品推廣銷售、承接第三方品牌推廣及產(chǎn)品推廣所獲得的獎(jiǎng)金。（1）藝人個(gè)人原有媒體賬號(hào)所獲得收益的所得凈利潤(rùn)的30%作為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金；（2）公司推廣賬號(hào)或已歸屬公司的原藝人個(gè)人賬號(hào)所獲得收益的所得凈利潤(rùn)的10%作為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。（三）其他補(bǔ)貼項(xiàng)1、公司簽約藝人（高級(jí)及以上藝人）在經(jīng)過(guò)磨合期后（簽約之日起3個(gè)月后）可向公司申請(qǐng)租房津貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人.月，如個(gè)人租房超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，超出部分個(gè)人承擔(dān)。如因特殊原因申請(qǐng)超出標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼金額，須經(jīng)董事會(huì)審批。2、特殊貢獻(xiàn)藝人的獎(jiǎng)金，須由藝人管理部門提報(bào)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（四）藝人傭金的發(fā)放1、藝人傭金由基本傭金、藝人津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼項(xiàng)構(gòu)成；2、基本傭金、藝人津貼計(jì)算周期為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于次月的15日前支付；3、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分將在第三方合作公司將直播收入全部款項(xiàng)到達(dá)公司或公司的關(guān)聯(lián)方賬戶之日起的15個(gè)工作日內(nèi)支付給公司藝人；4、其他補(bǔ)貼項(xiàng)的支付方式與周期，以公司與藝人約定的方式為準(zhǔn)，如無(wú)特殊約定，補(bǔ)貼項(xiàng)與當(dāng)月基本傭金、藝人津貼同時(shí)發(fā)放。第六條升降級(jí)與淘汰管理一、直播帶貨藝人（一）考核目標(biāo)的設(shè)定（實(shí)銷額.萬(wàn)元/月）目標(biāo)值級(jí)別門檻值達(dá)標(biāo)值挑戰(zhàn)值初級(jí)15萬(wàn)25萬(wàn)35萬(wàn)中級(jí)37萬(wàn)50萬(wàn)70萬(wàn)高級(jí)90萬(wàn)110萬(wàn)150萬(wàn)明星與藝人協(xié)商確定（二）考核的應(yīng)用1、藝人連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)達(dá)到個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)實(shí)銷目標(biāo)的挑戰(zhàn)值，則可晉升到高一個(gè)層級(jí)的藝人級(jí)別；2、藝人連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)達(dá)到個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)實(shí)銷額的達(dá)標(biāo)值，則可申請(qǐng)?jiān)谕粋€(gè)級(jí)別內(nèi)調(diào)高一定比例的藝人津貼；3、藝人連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)值的門檻值，則自動(dòng)降到低一個(gè)層級(jí)的藝人級(jí)別（藝人津貼隨之調(diào)整），如低一個(gè)層級(jí)的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)仍連續(xù)2個(gè)月未達(dá)成，公司將與藝人商討是否解除藝人協(xié)議；4、藝人在連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)僅為個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)值的門檻和達(dá)標(biāo)值之間，公司將對(duì)藝人的綜合能力進(jìn)行重新評(píng)估，在同一個(gè)級(jí)別降低一定比例的藝人津貼；二、品宣藝人品宣藝人升降級(jí)與淘汰管理以品宣藝人考核獎(jiǎng)金的考核達(dá)成情況作為依據(jù)，不再另外設(shè)定考核維度。1、藝人連續(xù)3個(gè)月考核得分達(dá)到挑戰(zhàn)值得分，則可晉升到高一個(gè)層級(jí)的藝人級(jí)別；2、藝人連續(xù)3個(gè)月考核得分達(dá)到達(dá)標(biāo)值得分，則可申請(qǐng)?jiān)谕粋€(gè)級(jí)別內(nèi)調(diào)高一定比例的藝人津貼；3、藝人連續(xù)3個(gè)月考核得分未達(dá)到門檻值得分，則自動(dòng)降到低一個(gè)層級(jí)的藝人級(jí)別（藝人津貼隨之調(diào)整），如降低一個(gè)層級(jí)后仍連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到門檻值目標(biāo)，公司可考慮與藝人解除藝人協(xié)議。三、特殊情況如因客觀原因或特殊原因造成藝人無(wú)法達(dá)成預(yù)期考核目標(biāo)，可由藝人管理部門說(shuō)明情況，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后，方可延期對(duì)藝人的升降級(jí)的管理。第七條藝人出勤標(biāo)準(zhǔn)公司藝人管理部門及相關(guān)人員會(huì)根據(jù)公司月度直播、工作計(jì)劃與藝人商議確定每月日程安排，藝人應(yīng)按日常安排準(zhǔn)時(shí)參與直播及相關(guān)準(zhǔn)備工作。（一）違紀(jì)1、遲到、早退：指藝人未按規(guī)定時(shí)間參與直播或相關(guān)的工作，出現(xiàn)延遲到達(dá)或提早離開(kāi)的情況。每月累計(jì)出現(xiàn)三次（包括：遲到、早退），公司有權(quán)扣除一天的基礎(chǔ)傭金與藝人津貼（按公司考勤標(biāo)準(zhǔn)折算扣除）；2、曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)未正常參與直播及相關(guān)工作，曠工一次扣除3天的基礎(chǔ)傭金與藝人津貼（按公司考勤標(biāo)準(zhǔn)折算扣除）。（二）請(qǐng)假簽約藝人如因個(gè)人原因無(wú)法參與直播及相關(guān)工作，應(yīng)事前與相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因，未按要求事前說(shuō)明，按曠工處理。請(qǐng)假按實(shí)際請(qǐng)假次數(shù)扣除基本傭金和藝人津貼（按公司考勤標(biāo)準(zhǔn)折算扣除）。第八條藝人出差標(biāo)準(zhǔn)公司藝人如因直播或參與商業(yè)活動(dòng)的區(qū)域不在藝人常駐地區(qū)（一般為公司與藝人簽約所在地），則可視為出差。藝人出差與公司員工出差計(jì)算方式相同，采用費(fèi)用包干的方式（包括：住宿、餐飲、市內(nèi)交通等），具體標(biāo)準(zhǔn)為：城市類別初級(jí)藝人中、高級(jí)藝人明星藝人一類：北京、上海、深圳、廣州、杭州500元800元1500元除一類城市外其他城市40