人事行政培訓(xùn)解讀勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同管理

匯報(bào)人:2024-01-05人事行政培訓(xùn)解讀勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同管理目錄CONTENCT勞動(dòng)法概述與核心原則勞動(dòng)合同類型與內(nèi)容要素簽訂、變更、解除與終止勞動(dòng)合同操作指南員工薪酬福利與勞動(dòng)時(shí)間管理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金制度解讀違反勞動(dòng)法規(guī)定行為處理措施及風(fēng)險(xiǎn)防范01勞動(dòng)法概述與核心原則勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法作用勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的重要法律。勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。01020304平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法用工保障勞動(dòng)者權(quán)益履行社會(huì)責(zé)任用工單位必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。用工單位應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工福利和企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。用工單位義務(wù)與責(zé)任協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，通過(guò)擺事實(shí)、講道理的方式化解糾紛。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。02勞動(dòng)合同類型與內(nèi)容要素80%80%100%固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或者短期工作需求的崗位。合同期限一般不超過(guò)3年，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。定義適用范圍期限定義適用范圍解除與終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用于長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)的核心員工、管理人員等。雙方協(xié)商一致或法定情形下，可解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同定義以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。適用范圍適用于項(xiàng)目制、階段性工作需求的崗位，如研發(fā)項(xiàng)目、市場(chǎng)推廣項(xiàng)目等。任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)雙方應(yīng)明確約定任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)和期限，以及任務(wù)未完成時(shí)的處理方式。包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定試用期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制、違約金等條款。但約定條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。勞動(dòng)合同必備條款及約定條款約定條款必備條款03簽訂、變更、解除與終止勞動(dòng)合同操作指南確保雙方具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，明確合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款。簽訂前準(zhǔn)備在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方就合同條款進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致后，正式簽署勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份。簽訂流程確保合同條款不違反法律法規(guī)，避免簽訂無(wú)效合同；明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。注意事項(xiàng)簽訂流程及注意事項(xiàng)當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同。變更條件雙方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行書面修改或補(bǔ)充，明確變更后的內(nèi)容。變更程序變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。注意事項(xiàng)變更條件及程序雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。解除條件解除程序注意事項(xiàng)提前通知對(duì)方并辦理相關(guān)手續(xù)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）；辦理離職交接等。解除勞動(dòng)合同必須遵守法定程序和條件，避免違法解除。030201解除條件和程序勞動(dòng)合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。終止條件雙方辦理離職交接手續(xù)；結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）；辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移等。終止程序勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)依法履行后合同義務(wù)，如保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等。注意事項(xiàng)終止條件和程序04員工薪酬福利與勞動(dòng)時(shí)間管理工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資總額由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等構(gòu)成。工資保密企業(yè)和員工都有義務(wù)對(duì)工資保密，不得泄露或公開(kāi)談?wù)摗９べY構(gòu)成及支付規(guī)則加班認(rèn)定01用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算02按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)段和地區(qū)規(guī)定有所不同。加班費(fèi)支付03加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。加班費(fèi)計(jì)算及支付標(biāo)準(zhǔn)包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。休假種類勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前向用人單位申請(qǐng)休假，并按照單位規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。休假申請(qǐng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和單位規(guī)定有所不同。福利待遇休假制度及福利待遇勞動(dòng)時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。加班管理用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。休息休假勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定及加班管理05社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金制度解讀0102030405養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，保障達(dá)到法定退休年齡后的基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，保障基本醫(yī)療需求。失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋有就業(yè)愿望且符合條件的失業(yè)人員，提供失業(yè)期間的基本生活保障和再就業(yè)服務(wù)。工傷保險(xiǎn)覆蓋全體勞動(dòng)者，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育保險(xiǎn)覆蓋全體女性勞動(dòng)者，保障生育期間的基本生活和醫(yī)療保障。社會(huì)保險(xiǎn)種類及覆蓋范圍根據(jù)險(xiǎn)種和地區(qū)不同，企業(yè)和個(gè)人繳納比例有所差異，一般企業(yè)繳納比例高于個(gè)人。繳納比例根據(jù)職工上年度月平均工資確定，設(shè)有上下限，工資高于上限的按上限繳納，低于下限的按下限繳納。繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例和基數(shù)確定方法住房公積金是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。定義用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。用途職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，具體比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。繳存比例住房公積金制度簡(jiǎn)介企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn)制度介紹06違反勞動(dòng)法規(guī)定行為處理措施及風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。拖欠工資用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位違法行為類型及處理措施勞動(dòng)者違法行為類型及處理措施勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴