勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬題與參考答案

一、單選題（共50題，每題1分，共50分）

1、以下勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法不正確的是（）

A、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止

B、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者

C、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止

D、不需要任何理由

正確答案：B

2、勞動(dòng)合同期滿是指（）

A、書(shū)面勞動(dòng)合同的期限屆滿

B、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限屆滿

C、勞動(dòng)合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿

D、勞動(dòng)合同約定的派遣期限屆滿

正確答案：A

3、關(guān)于醫(yī)療期不正確的（）

A、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不

得因此解除勞動(dòng)合同的期限

B、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休

退職條件的應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期

C、用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別

約定

D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無(wú)法

對(duì)其另行安排工作，這時(shí)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓

勞動(dòng)者治療休息

正確答案：D

4、以下不屬于地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）：

A、《上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》

B、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

C、《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》

D、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

正確答案：A

5、勞動(dòng)者入職工作的第2年，醫(yī)療期是（）個(gè)月

A、3個(gè)月

B、1個(gè)月

c、2個(gè)月

D、4個(gè)月

正確答案：A

6、以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行的

C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的

正確答案：B

7、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形（），勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊的

C、被依法追究新表示責(zé)任的

D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的一期內(nèi)的

正確答案：D

8、開(kāi)展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一

種是最需要收集的資料？（）

A、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法

B、國(guó)際慣例；

C、國(guó)家法律法規(guī)條文；

D、國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

正確答案：A

9、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)應(yīng)當(dāng)（）

A、由共同的上級(jí)指定管轄

B、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)

C、由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決

D、由政府指定管轄

正確答案：B

10、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）

A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資

B、恢復(fù)工作崗位

C、賠禮道歉

D、支付賠償金

正確答案：D

口、申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中

途退庭的，可以（）

A、予以訓(xùn)誡，缺席裁決

B、予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正

C、視為撤回仲裁申請(qǐng)

D、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡

正確答案：C

12、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）。

A、有時(shí)成立

B、不一定成立

C、不成立

D、可以成立

正確答案：C

13、因工致殘被鑒定為（）傷殘的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿可終止。

A、四級(jí)

B、六級(jí)

C、五級(jí)

D、七級(jí)

正確答案：D

14、用人單位因合并被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法正確的

是（）

A、終止

B、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行

C、解除

D、不影響勞動(dòng)合同的履行

正確答案：B

15、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形（）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。

A、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的

D、勞動(dòng)者不勝任工作的

正確答案：A

16、尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民

主推薦，經(jīng)本企業(yè)（）以上職工同意后產(chǎn)生。

A、二分之一

B、五分之三

C、三分之一

D、三分之二

正確答案：A

17、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以指定（）仲

裁員處理。

A、三名

B、一名

C、二名

D、四名

正確答案：B

18、以下不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察撤銷立案情形的是（）

A、違法事實(shí)不能成立的

B、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，有

沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的

C、被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的

D、不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的

正確答案：C

19、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括（）：

A、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)

B、補(bǔ)充福利

C、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

D、補(bǔ)充公積金

正確答案：C

20、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理的說(shuō)法（）是不正確的。

A、是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞

動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定

義務(wù)的一種具體行政行為

B、作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定

書(shū)、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無(wú)須進(jìn)行事先告知

C、行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢(qián)給付義務(wù)方面，如責(zé)

令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等

D、若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)

構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

正確答案：B

21、宣傳企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象不包括（）

A、對(duì)高層經(jīng)營(yíng)管理者

B、對(duì)部門(mén)管理人員

C、對(duì)企業(yè)合作方

D、對(duì)勞動(dòng)者

正確答案：C

22、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，一般由（）仲裁員組成。

A、二名

B、三名

C、四名

D、一名

正確答案：B

23、以下哪些情況下，（）用人單位可以與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、在試用期內(nèi)錯(cuò)在一般違紀(jì)行為的

C、在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對(duì)其重新培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位的

D、在試用期滿后被證明不符合錄用條件的

正確答案：A

24、以下屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭(zhēng)議是（）

A、因升職發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C、規(guī)章制度制定過(guò)程中，協(xié)商過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D、因集體合同協(xié)商過(guò)程中的爭(zhēng)議

正確答案：B

25、以下沒(méi)有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。

A、縮短工作時(shí)間

B、修改獎(jiǎng)懲規(guī)定

C、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D、提高勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：C

26、以下正確的是（）

A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以口頭形式向?qū)?/p>

方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。

B、啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天

內(nèi)告知對(duì)方。

C、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體

協(xié)商。

D、集體協(xié)商會(huì)議必須由雙方首席代表共同主持。

正確答案：C

27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有

（）

A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

B、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的

C、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的

D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的

正確答案：C

28、勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），

指導(dǎo)企業(yè)改正。

A、審查意見(jiàn)書(shū)

B、責(zé)令改正通知書(shū)

C、整改建議書(shū)

D、監(jiān)察通知書(shū)

正確答案：A

29、以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同（）

A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B、用人單位依法宣告破產(chǎn)的

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的

正確答案：C

30、女職工懷孕后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同（）

A、即時(shí)終止

B、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束

C、續(xù)延半年后終止

D、續(xù)延一年后終止

正確答案：B

31、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建

立（）備查。

A、考勤記錄

B、職工名冊(cè)

C、規(guī)章制度

D、員工檔案

正確答案：B

32、以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說(shuō)法（）是不正確的。

A、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前，應(yīng)

當(dāng)通過(guò)《行政處罰事先告知書(shū)》的形式，告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和

申辯的權(quán)利

B、違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰

C、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政

處罰決定

D、違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰

正確答案：A

33、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單

位解除勞動(dòng)合同可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、14個(gè)月工資

B、24個(gè)月工資

C、6個(gè)月工資

D、28個(gè)月工資

正確答案：A

34、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正的說(shuō)法（）是不正確的。

A、是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法

行為的一種行政措施

B、是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一

C、責(zé)令改正只能單獨(dú)適用，不能再對(duì)用人單位給予行政處罰是同時(shí)適用

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書(shū)上明確改正期限

正確答案：C

35、以下（）不是勞動(dòng)合同終止的情形

A、勞動(dòng)合同期滿

B、用人單位的法定代表人死亡

C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤

D、勞動(dòng)者死亡或者被人法院宣告死亡

正確答案：B

36、發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推

舉（）名代表參加仲裁活動(dòng)。

A、2-5

B、5-6

C、1-3

D、3-5

正確答案：D

37、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人

單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

A、15天

B、30天

C、5天

D、10天

正確答案：D

38、企業(yè)網(wǎng)上收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)避免通過(guò)（）收集

A、立法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站

B、政府機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站

C、司法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站

D、轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站

正確答案：D

39、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)

月。

A、十

B、-

C、三

D、六

正確答案：D

40、以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。（）

A、擬定集體協(xié)商議題

B、起草集體合同草案

C、熟悉有關(guān)的法律制度

D、收集用人單位和職工意見(jiàn)

正確答案：B

41、用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同的

D、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

正確答案：C

42、用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

（）的平均工資。

A、前二十四個(gè)月

B、前十二個(gè)月

C、上一年度

D、前一個(gè)月

正確答案：B

43、下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是（）

A、競(jìng)業(yè)限制糾紛

B、變更工作地點(diǎn)糾紛

C、辦理退工手續(xù)糾紛

D、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

正確答案：B

44、調(diào)解是在調(diào)解組織作為第三方的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，體現(xiàn)了調(diào)解組織（）

的作用。

A、維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

B、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

C、保護(hù)勞動(dòng)者

D、局中處理

正確答案：D

45、以下不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭(zhēng)議是（）

A、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的

爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因升職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

正確答案：C

46、日工資按月工資收入除以（）天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)

計(jì)算。

A、上月實(shí)際工作天數(shù)

B、21.75

C、20.83

D、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)

正確答案：B

47、以下屬于利益性糾紛的是（）

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

B、規(guī)章制度修改糾紛

C、勞動(dòng)合同無(wú)效糾紛

D、勞動(dòng)者與用人單位的解除糾紛

正確答案：B

48、以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意

降低加班工資計(jì)算基數(shù)。

B、需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)

C、在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制

度

D、在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

正確答案：D

49、以下關(guān)于工資清單的說(shuō)法（）是正確的

A、工資清單一般包括勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容

B、對(duì)實(shí)行年薪的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單

C、對(duì)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單

D、對(duì)通過(guò)銀行發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單

正確答案：A

50、以下說(shuō)法不正確的是（）

A、此種延期支付工資，若干規(guī)定實(shí)施，則不屬于無(wú)故拖欠工資

B、協(xié)商一致后，延期支付工資的時(shí)間不用告知?jiǎng)趧?dòng)者

C、此種延期支付工資，用人單位須經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一

致

D、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在經(jīng)過(guò)一定程序后可

以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資

正確答案：B

二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）

1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之

二百的工資報(bào)酬。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在平時(shí)工作日、

休息日由用人單位安排加班的，用人單位可以不支付加班工資。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2、代扣工資，是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，代替有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)

者的工資中扣除部分?jǐn)?shù)額，用于繳納各項(xiàng)稅費(fèi)或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3、制定規(guī)章制度需要考慮企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

4、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)不屬于勞

動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5、在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)外部環(huán)境材料收集主要包括對(duì)法律法規(guī)、企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管控模式的資料搜集，行業(yè)發(fā)展背景不在搜集范圍之內(nèi)。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

6、一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向

人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

7、集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的，也可以是專項(xiàng)性的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

8、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

9、用人單位對(duì)違法約定但已履行的試用期是否支付賠償金，不屬于勞動(dòng)

保障監(jiān)察事項(xiàng)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

10、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單

位提前三十天書(shū)面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合

同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

11、國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最顯著的特征是在全國(guó)范圍內(nèi)適用。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法裁判，其

結(jié)果應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)公開(kāi)的方式予以公開(kāi)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

13、影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部因素變化主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和管理

狀況的變化。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

14、根據(jù)屬性的不同，調(diào)解組織可以分為政府設(shè)立和非政府設(shè)立兩類。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

15、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)

效自拖欠工資之日起算限制。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

16、我國(guó)已對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作系統(tǒng)的編撰。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

17、非全日制工作勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)

四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

18、人民法院做出不予執(zhí)行的裁定書(shū)后案件終結(jié)，當(dāng)事人不得在就該勞

動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

19、當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁

審查申請(qǐng)（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

20、勞動(dòng)者是否超過(guò)醫(yī)療期應(yīng)將其全部病休時(shí)間作累計(jì)計(jì)算（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

21、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位

不得因此無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的期限。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

22、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知

勞動(dòng)者。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

23、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

24、懷孕女職工的勞動(dòng)合同期滿，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

25、不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要或崗位職責(zé)范圍

等特殊情況，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或需要安排勞動(dòng)者機(jī)動(dòng)作業(yè)，而采

取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

26、勞動(dòng)規(guī)章制度是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制

定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

27、勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛，因此，只要有熟練的

協(xié)商技巧，并不需要費(fèi)時(shí)收集資料。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

28、當(dāng)影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生變化后，對(duì)已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)

實(shí)際情況的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要及時(shí)進(jìn)行必要的修訂和完善。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

29、工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資

等。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

30、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出

行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議

或直接提起行政訴訟。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

31、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單

位）之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系，受法律法規(guī)調(diào)整而形成的

民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

32、集體協(xié)商為勞動(dòng)者和用人單位提供了一個(gè)通過(guò)溝通和讓步緩解分歧、

實(shí)現(xiàn)雙贏的渠道，有利于減少矛盾的積累和爆發(fā)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

33、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

34、勞動(dòng)者主動(dòng)提供解除勞動(dòng)合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

35、集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，依法進(jìn)行協(xié)商

并簽訂書(shū)面協(xié)議，確定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

36、用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動(dòng)合同自行終止。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

37、在任何情況下，用人單位都不得扣減勞動(dòng)者工資