《 員工招聘與配置 》 選擇題試題試卷題庫 試卷A

16級(jí)/17級(jí)《員工聘請(qǐng)與配置》試卷A卷16級(jí)工管51班、17級(jí)工管51班您的姓名：[填空題]*班級(jí)：[單選題]*o16工管51班o17工管51班一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案的編號(hào)填在括號(hào)里。(每題2分，共40分)1.聘請(qǐng)與甄選的核心是()。[單選題]*2.()能夠給員工供應(yīng)進(jìn)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)，[單選題]*B、社會(huì)聘請(qǐng)C、校內(nèi)聘請(qǐng)D、外部聘請(qǐng)3.下列哪項(xiàng)是外部聘請(qǐng)的方式()[單選題]*A、晉升與崗位輪換4.簡歷附件一般不包括()[單選題]*5.面試的引入階段需要做好哪些預(yù)備()[單選題]*7.下列不屬于面試的優(yōu)點(diǎn)的是()[單選題]*的人及其他相關(guān)人員進(jìn)行交談。排序正確的是()[單選題]*用的推斷行為屬于()。[單選題]*10.下列說話錯(cuò)誤的是()[單選題]*司11.關(guān)于聘請(qǐng)的背景調(diào)查，下列說法錯(cuò)誤的是()。[單選題]*12.聘請(qǐng)工作一般是從()的提出開頭的。[單選題]*A、聘請(qǐng)方案C、工作分析13.與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往()[單選題]*A、沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)14.校內(nèi)聘請(qǐng)的優(yōu)點(diǎn)是()。[單選題]*C、適應(yīng)快15.不屬于評(píng)價(jià)中心主要作用的是()[單選題]*A、用于培訓(xùn)診斷，重點(diǎn)分析員工優(yōu)劣勢，明確員工需要加強(qiáng)的方面，為培訓(xùn)供應(yīng)B、用于績效考核，重點(diǎn)分析員工的工作效率與工作成果，為考核工作供應(yīng)依據(jù)(正確答案)C、用于選拔員工，重點(diǎn)選拔具有勝任崗位所必需的力量或潛力的員工D、用于員工技能進(jìn)展，在培訓(xùn)診斷的基礎(chǔ)上，改善、提高其力量16.工作分析法不包括下列哪一種()[單選題]*A、工作日志法17.屬于內(nèi)部聘請(qǐng)優(yōu)點(diǎn)的是()[單選題]*20.選擇聘請(qǐng)渠道的首要步驟是()[單選題]*中，沒有這種傾向的是()[單選題]*23.人員聘請(qǐng)的直接目標(biāo)是為了()[單選題]*24.崗位需求既是聘請(qǐng)的前提，也是()的主要依據(jù)[單選題25.依據(jù)員工在考評(píng)周期以外的表現(xiàn)對(duì)考評(píng)周期內(nèi)的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)的是()[單選題]*C.首因效應(yīng)26.在人員錄用過程中，()是最關(guān)鍵的問題。[單選題]*27.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()[單選題]*31.面試的基本程序可分為以下幾個(gè)階段()*32.評(píng)價(jià)中心比較適用于選拔()人員*33.面試的特點(diǎn)()*34.提高內(nèi)部聘請(qǐng)的有效措施是()*36.筆試的優(yōu)點(diǎn)包括()*優(yōu)缺點(diǎn)，以下不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()*38.聘請(qǐng)的程序包括()*39.依據(jù)人員來源渠道不同，聘請(qǐng)分為()*40.人員錄用的主要策略有()*D有利于樹立企業(yè)形象(正確答案)E有利于招到優(yōu)秀人才(正確答案)42.面試是測試應(yīng)聘者有關(guān)素養(yǎng)的一種方式，其題型包括()*C情境型(正確答案)D行為性(正確答案)43.面試指經(jīng)過細(xì)心設(shè)計(jì)，在特定場景下以面對(duì)面的交談與觀看為主要手段，由表及里測評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素養(yǎng)的一種方式。以下屬于面試特點(diǎn)的是()*A對(duì)象的單一性(正確答案)B內(nèi)容的機(jī)敏性(正確答案)C信息的復(fù)合性(正確答案)D溝通的直接互動(dòng)性(正確答案)44.筆試的優(yōu)點(diǎn)包括：()*B話費(fèi)較少時(shí)間達(dá)到較高效率(正確答案)D應(yīng)聘者心理壓力較大E增加考察的信度和效度(正確答案)45.以下屬于面試中結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)的是：()*B便于對(duì)不同應(yīng)聘者進(jìn)行比較(正確答案)D易缺少充分的雙向溝通，談話不夠深化(正確答案)E進(jìn)行起來可能不自然，問題可能顯得有些唐突(正確答案)46.情境模擬技術(shù)具有多種表現(xiàn)形式，角色扮演法作為一種重要形式，具有明顯的優(yōu)缺點(diǎn)，以下不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()*A它能夠突破實(shí)際工作情境時(shí)間與空間的限制B為受訓(xùn)者供應(yīng)了廣泛地獵取多種工作閱歷的機(jī)會(huì)(正確答案)C角色扮演具有高度的機(jī)敏性(正確答案)E角色扮演是在模擬狀態(tài)下進(jìn)行的(正確答案)47.有效聘請(qǐng)的原則有()*A匹配性原則(正確答案)B戰(zhàn)略性原則(正確答案)E效率性原則48.考核性測評(píng)的特點(diǎn)有()*A鑒定性(正確答案)C概括性(正確答案)D權(quán)威性(正確答案)E公正性49.聘請(qǐng)的作用包括()*50.以下哪些屬于人員聘請(qǐng)工作()*51.聘請(qǐng)和甄選規(guī)程具體包括()*52.主要的內(nèi)部聘請(qǐng)方式有()*53.現(xiàn)場聘請(qǐng)要留意哪些事項(xiàng)()*54.面試的實(shí)施流程有哪些()*55.聘請(qǐng)者簡潔陷入的誤區(qū)有()米57.筆試的優(yōu)點(diǎn)包括：()*對(duì)錯(cuò)錯(cuò)62.試用期的最大風(fēng)險(xiǎn)是解雇問題。[推斷題]*錯(cuò)63.背景調(diào)查的內(nèi)容有身份背景調(diào)查、學(xué)歷背景調(diào)查、工作背景調(diào)查，其中最有價(jià)值和最有難度的是身份背景調(diào)查。[推斷題]*錯(cuò)64.在入職1個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的。[推斷題]*錯(cuò)*對(duì)錯(cuò)67.筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)學(xué)問。[推斷題]*對(duì)68.純粹的結(jié)構(gòu)化問題是比較少的。[推斷題]*錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)76.企業(yè)進(jìn)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。[推斷題]*對(duì)77.人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。[推斷題]*錯(cuò)錯(cuò)79.人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立