人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（招聘方）：________________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（應(yīng)聘方）：________________________地址：____________________________法定代表人：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源管理的企業(yè)，乙方是一名具有豐富人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，雙方就甲方招聘乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理工作。1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的招聘協(xié)議書。第三條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體地址為：____________________________。3.2乙方的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作時(shí)間為______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。第四條薪酬待遇4.1甲方同意給予乙方稅前年薪為人民幣_(tái)_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3乙方的薪酬待遇將根據(jù)甲方公司的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定并通知乙方。第五條保密條款5.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2乙方在任職期間，如違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：____________________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源經(jīng)理招聘協(xié)議書目錄一、引言二、定義和術(shù)語(yǔ)三、招聘崗位及職責(zé)四、合同期限五、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間六、薪酬待遇七、保密條款八、違約責(zé)任九、爭(zhēng)議解決十、其他約定十一、附件一、引言本協(xié)議書由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（招聘方）：________________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（應(yīng)聘方）：________________________地址：____________________________法定代表人：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源管理的企業(yè)，乙方是一名具有豐富人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，雙方就甲方招聘乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理一事達(dá)成如下協(xié)議：二、定義和術(shù)語(yǔ)2.1“本協(xié)議”指本文件及其所有附件。2.2“保密信息”指甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。三、招聘崗位及職責(zé)3.1甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理工作。3.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。四、合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的招聘協(xié)議書。五、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體地址為：____________________________。5.2乙方的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作時(shí)間為______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。六、薪酬待遇6.1甲方同意給予乙方稅前年薪為人民幣_(tái)_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.2甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3乙方的薪酬待遇將根據(jù)甲方公司的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲方制定并通知乙方。七、保密條款7.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。8.2乙方在任職期間，如違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：____________________________附件：1.甲方公司簡(jiǎn)介2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議附件列表：1.甲方公司簡(jiǎn)介2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.人力資源經(jīng)理：指負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作的高級(jí)管理人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.技術(shù)秘密：指權(quán)利人擁有的、不為公眾所知悉的、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.薪酬待遇調(diào)整：甲方應(yīng)按照合同約定和市場(chǎng)行情，合理調(diào)整乙方薪酬待遇，避免產(chǎn)生糾紛。3.合同續(xù)簽：雙方在合同期滿前應(yīng)提前溝通，協(xié)商是否續(xù)簽合同，以免影響乙方的工作安排。4.爭(zhēng)議解決方式：雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠迅速解決。解決辦法：1.加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.甲方應(yīng)按照合同約定和市場(chǎng)行情，合理調(diào)整乙方薪酬待遇，避免產(chǎn)生糾紛。3.雙方在合同期滿前應(yīng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