《勞動(dòng)法》講義-勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》講義-勞動(dòng)合同目錄CONTENCT勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的定義固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。雙方未約定工作期限或者約定工作期限超過(guò)三年的，即為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒(méi)有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后合同終止。勞動(dòng)合同的種類01020304合法原則自愿原則平等原則誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同的簽訂原則勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位平等，權(quán)利義務(wù)對(duì)等。勞動(dòng)合同的簽訂必須基于雙方自愿，不能強(qiáng)迫或威脅。勞動(dòng)合同的簽訂必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，履行自己的義務(wù)，不損害對(duì)方利益。02勞動(dòng)合同的內(nèi)容010203勞動(dòng)者和用人單位的名稱或者姓名、住所等基本信息。勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。必備條款勞動(dòng)者的工時(shí)制度和休息休假。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。必備條款勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保密和競(jìng)業(yè)限制。必備條款勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件。必備條款商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。勞動(dòng)者和用人單位的其他約定事項(xiàng)。違約責(zé)任和賠償方式。約定條款根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的實(shí)際情況，確定勞動(dòng)合同期限，一般分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前重新簽訂新的勞動(dòng)合同。如果一方不同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前通知對(duì)方，并按照約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如果勞動(dòng)者和用人單位未能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。勞動(dòng)合同期限03勞動(dòng)合同的履行和變更80%80%100%勞動(dòng)合同的履行員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)完成交付的工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司的管理規(guī)定。員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)妥善保管和使用公司的財(cái)產(chǎn)，防止公司財(cái)產(chǎn)損失。按時(shí)完成工作任務(wù)遵守公司規(guī)章制度保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)協(xié)商一致法定變更書(shū)面確認(rèn)勞動(dòng)合同的變更在某些特殊情況下，如員工工作崗位的調(diào)整、公司合并或分立等，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以依法變更。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確認(rèn)，確保變更內(nèi)容明確、合法、有效。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同到期前，公司應(yīng)當(dāng)提前通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。提前通知雙方協(xié)商簽訂書(shū)面合同續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，員工和公司都可以提出自己的條件和要求。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。030201勞動(dòng)合同的續(xù)簽04勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知對(duì)方。單方解除在某些法定情況下，勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知對(duì)方。法定解除勞動(dòng)合同的解除010203期限屆滿合同解除法定終止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者或用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同終止。在某些法定情況下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。支付條件支付標(biāo)準(zhǔn)不支付情形追索時(shí)效經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金01020304用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平確定。在某些情況下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效為一年。05違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并承擔(dān)由此造成的損失。繼續(xù)履行勞動(dòng)合同用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況而定。支付賠償金用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任賠償損失解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況而定。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。集體合同是勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，其法律責(zé)任與勞動(dòng)合同相似。如果