老板欠薪不簽合同如何維權(quán)

PAGEPAGE1老板欠薪不簽合同，如何維權(quán)？甲方（員工）：________身份證號：________住址：________聯(lián)系電話：________乙方（公司）：________統(tǒng)一社會信用代碼：________法定代表人：________住址：________鑒于：1.甲方系乙方公司員工，自____年__月__日起在乙方公司工作，擔(dān)任____職位。2.乙方公司未與甲方簽訂書面勞動合同，且未按時足額支付甲方工資。3.甲方為維護(hù)自身合法權(quán)益，要求與乙方簽訂書面勞動合同，并要求乙方支付欠付的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同簽訂1.1乙方同意與甲方簽訂書面勞動合同，勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于甲方的工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動紀(jì)律等。1.3勞動合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。二、工資支付2.1乙方應(yīng)在每月__日前支付甲方上月工資，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的實際工作時間、工作量和乙方的工資制度執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起__日內(nèi)支付甲方欠付的工資，支付金額為人民幣____元（大寫：____元整）。2.3甲方收到欠付工資后，應(yīng)向乙方出具收據(jù)，并放棄對乙方欠付工資的追索權(quán)。三、違約責(zé)任3.1如乙方未按照本協(xié)議的約定簽訂書面勞動合同或支付工資，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為欠付工資的__%。3.2如甲方違反本協(xié)議的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金金額為損失金額的__%。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交乙方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。4.3仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：________簽字（或蓋章）：日期：____年__月__日乙方（公司）：________簽字（或蓋章）：日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-老板欠薪不簽合同，如何維權(quán)？目錄一、引言二、合同雙方基本信息三、勞動合同簽訂四、工資支付五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他約定八、附件一、引言鑒于：1.甲方系乙方公司員工，自____年__月__日起在乙方公司工作，擔(dān)任____職位。2.乙方公司未與甲方簽訂書面勞動合同，且未按時足額支付甲方工資。3.甲方為維護(hù)自身合法權(quán)益，要求與乙方簽訂書面勞動合同，并要求乙方支付欠付的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：二、合同雙方基本信息甲方（員工）：________身份證號：________住址：________乙方（公司）：________統(tǒng)一社會信用代碼：________法定代表人：________住址：________三、勞動合同簽訂1.1乙方同意與甲方簽訂書面勞動合同，勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于甲方的工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、勞動紀(jì)律等。1.3勞動合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。四、工資支付2.1乙方應(yīng)在每月__日前支付甲方上月工資，工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的實際工作時間、工作量和乙方的工資制度執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起__日內(nèi)支付甲方欠付的工資，支付金額為人民幣____元（大寫：____元整）。2.3甲方收到欠付工資后，應(yīng)向乙方出具收據(jù)，并放棄對乙方欠付工資的追索權(quán)。五、違約責(zé)任3.1如乙方未按照本協(xié)議的約定簽訂書面勞動合同或支付工資，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為欠付工資的__%。3.2如甲方違反本協(xié)議的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金金額為損失金額的__%。六、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交乙方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。4.3仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。七、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：________簽字（或蓋章）：日期：____年__月__日乙方（公司）：________簽字（或蓋章）：日期：____年__月__日八、附件（此處可附上相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證明等）附件列表：1.工資條2.工作證明3.甲方身份證復(fù)印件4.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.勞動合同法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所取得的貨幣收入。3.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.證據(jù)不足：確保收集足夠的證據(jù)，如工資條、工作證明等，以證明欠薪事實和勞動關(guān)系。2.仲裁程序復(fù)雜：了解勞動爭議仲裁程序，包括申請仲裁、提交證據(jù)、出庭答辯等，以確保自身權(quán)益得到充分保障。3.老板不履行協(xié)議：在簽訂協(xié)議前，了解老板的信譽(yù)和履行能力，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。如老板不履行協(xié)議，可依法申請強(qiáng)制執(zhí)行。4.法律法規(guī)變化：關(guān)注法律法規(guī)的更新，確保合同內(nèi)容符合最新法律規(guī)定。解決辦法：1.收集證據(jù)：保存工資條、工作證明等相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁或訴訟過程中提供。2.咨詢專業(yè)人士：在遇到法律問題時，尋求專業(yè)律師或勞動保障部門的法律援助。3.了解仲裁程序：熟悉勞動爭議仲裁程序，按照規(guī)定提交申請、提交證據(jù)、出庭答辯等。4.申請強(qiáng)制執(zhí)行：如老板不履行協(xié)議，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，維護(hù)自身合法權(quán)益。5.關(guān)注法律法規(guī)變化：及時關(guān)注法律法規(guī)的