人力資源部員工試用期合同

PAGEPAGE1人力資源部員工試用期合同甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方試用期間的權利、義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期共計__個月。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任人力資源部的相關職位，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等。四、工資待遇4.1甲方根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗，支付乙方試用期工資為人民幣__元/月。4.2甲方應在每月__日前支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。五、社會保險與福利5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體福利待遇以甲方規(guī)定為準。六、合同的解除與終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前__天書面通知對方解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源部員工試用期合同目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容與職責四、工作時間與休息休假五、工資待遇六、社會保險與福利七、合同的解除與終止八、爭議解決九、其他約定十、附件一、合同雙方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期共計__個月。三、工作內(nèi)容與職責1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任人力資源部的相關職位，并按照甲方的要求完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等。五、工資待遇1.甲方根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗，支付乙方試用期工資為人民幣__元/月。2.甲方應在每月__日前支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。六、社會保險與福利1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體福利待遇以甲方規(guī)定為準。七、合同的解除與終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前__天書面通知對方解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、附件（如有附件，請列明附件名稱及內(nèi)容）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.職位描述書2.員工手冊3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.其他福利待遇明細表法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權益和用人單位的義務。2.試用期：指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同前，為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。3.社會保險：指國家為保障勞動者的基本生活，通過立法強制實施的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.職位職責不明確：在簽訂合同前，應與甲方明確乙方的具體工作職責，避免工作內(nèi)容與職責不明確導致的糾紛。2.工資支付延遲：甲方應按照合同約定的時間及時支付乙方工資，如遇特殊情況導致延遲支付，應及時通知乙方并說明原因。3.社會保險繳納問題：甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方繳納社會保險，確保乙方的權益得到保障。4.試用期內(nèi)解除合同：甲乙雙方在試用期內(nèi)解除合同時，應提前通知對方，并根據(jù)合同約定辦理相關手續(xù)。解決辦法：1.對于職位職責不明確的問題，可以與甲方進行溝通，明確乙方的具體工作職責，并在合同中進行詳細描述。2.對于工資支付延遲的問題，可以與甲方進行溝通，要求按照合同約定的時間及時支付工資，并在合同中明確支付時間和違約責任。3.對于社會保險繳納問題，可以要求甲方提供社會保險繳納證明，并按照國家規(guī)定及時繳納社會保險。4.對于試用期內(nèi)解除合同的問題，可以按照合同約定提前通知對方，并辦理相關手續(xù)，確保雙方的