工會工作培訓(xùn)講座課件

工會工作培訓(xùn)講座課件CATALOGUE目錄工會概述與歷史發(fā)展工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制會員權(quán)益保障與服務(wù)體系建設(shè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁程序介紹女職工特殊權(quán)益保護(hù)與關(guān)愛行動(dòng)推進(jìn)新時(shí)期下創(chuàng)新開展工會工作思路探討CHAPTER01工會概述與歷史發(fā)展

工會定義及功能維護(hù)職工合法權(quán)益作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會通過集體協(xié)商、民主參與等方式，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會通過組織職工參與企業(yè)民主管理、開展勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。推動(dòng)社會進(jìn)步工會作為社會力量的重要組成部分，通過參與社會公益事業(yè)、推動(dòng)社會公平正義等方式，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。國際工會運(yùn)動(dòng)起源工會運(yùn)動(dòng)起源于歐洲工業(yè)革命時(shí)期，工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來，形成了早期的工會組織。中國工會發(fā)展歷程中國工會經(jīng)歷了從自發(fā)形成到自覺建設(shè)、從封閉走向開放的發(fā)展歷程，逐漸成為中國工人階級的群眾組織，并在維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)社會進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要作用。國內(nèi)外工會發(fā)展歷程隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場的變化，我國工會組織覆蓋面不斷擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)和職工加入到工會組織中。工會組織覆蓋面不斷擴(kuò)大在全面依法治國背景下，我國工會的維權(quán)職能得到進(jìn)一步強(qiáng)化，通過法律援助、集體協(xié)商等方式維護(hù)職工合法權(quán)益。工會維權(quán)職能得到強(qiáng)化隨著社會治理體系的不斷完善，我國工會在參與社會治理方面的作用日益凸顯，通過參與社區(qū)建設(shè)、推動(dòng)公益事業(yè)等方式為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。工會參與社會治理作用凸顯當(dāng)前我國工會現(xiàn)狀及趨勢CHAPTER02工會組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制作為最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工會政策和指導(dǎo)方針。全國總工會在省、市、自治區(qū)等各級設(shè)立，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本地區(qū)工會工作。地方總工會設(shè)立在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層單位，是工會組織的基礎(chǔ)和核心?；鶎庸M織體系架構(gòu)全國總工會職責(zé)地方總工會職責(zé)基層工會職責(zé)協(xié)作關(guān)系各級工會職責(zé)劃分與協(xié)作關(guān)系01020304制定工會政策和指導(dǎo)方針，領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作，維護(hù)職工權(quán)益。結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定具體政策和措施，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本地區(qū)工會工作。組織職工開展各種活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。全國總工會、地方總工會和基層工會之間應(yīng)建立密切協(xié)作關(guān)系，共同推進(jìn)工會工作。民主集中制在工會中體現(xiàn)各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，確保工會領(lǐng)導(dǎo)的合法性和代表性。工會重大事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)過充分討論和民主決策，確保決策的科學(xué)性和民主性。工會會員有權(quán)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，確保工會工作的公正性和透明度。上級工會對下級工會應(yīng)進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，確保工會工作的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。民主選舉民主決策民主監(jiān)督集中指導(dǎo)CHAPTER03會員權(quán)益保障與服務(wù)體系建設(shè)包括勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益和文化權(quán)益等。通過完善工會法律制度、建立健全工會組織體系、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)工會信息化建設(shè)等，確保會員權(quán)益得到充分保障。會員權(quán)益內(nèi)容及其保障措施保障措施會員權(quán)益內(nèi)容包括因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉等原因下崗失業(yè)的職工，因自然災(zāi)害、意外事故等原因?qū)е律罾щy的職工等。幫扶對象提供生活救助、就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等多元化的幫扶措施，幫助困難職工渡過難關(guān)。幫扶政策困難職工幫扶政策解讀包括文藝演出、體育比賽、讀書學(xué)習(xí)、旅游觀光等豐富多彩的文化活動(dòng)?；顒?dòng)內(nèi)容通過職工文化活動(dòng)的開展，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素質(zhì)和審美情趣，促進(jìn)職工的身心健康和全面發(fā)展?；顒?dòng)效果職工文化活動(dòng)開展情況介紹CHAPTER04勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁程序介紹勞動(dòng)合同爭議包括簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬方面的爭議。勞動(dòng)爭議類型及產(chǎn)生原因分析123關(guān)于工作時(shí)間安排、加班、調(diào)休、年休假等方面的爭議。工作時(shí)間與休息休假爭議涉及勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件、職業(yè)病防護(hù)等方面的爭議。勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險(xiǎn)及福利待遇的爭議。社會保險(xiǎn)與福利爭議勞動(dòng)爭議類型及產(chǎn)生原因分析勞動(dòng)爭議類型及產(chǎn)生原因分析法律法規(guī)不健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系尚不完善，導(dǎo)致一些勞動(dòng)爭議無法可依。企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不健全或執(zhí)行不力，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識增強(qiáng)隨著勞動(dòng)者法律意識的提高，對勞動(dòng)權(quán)益的訴求也相應(yīng)增加。社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)改制等，也會對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響，從而引發(fā)勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議類型及產(chǎn)生原因分析調(diào)解應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得強(qiáng)迫任何一方接受調(diào)解。自愿原則調(diào)解必須遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得損害國家、集體和他人利益。合法原則調(diào)解原則、方法和技巧分享公正原則：調(diào)解應(yīng)公正、公平地處理雙方當(dāng)事人的權(quán)益爭議，不偏袒任何一方。調(diào)解原則、方法和技巧分享調(diào)解原則、方法和技巧分享雙方當(dāng)事人面對面進(jìn)行溝通，表達(dá)各自訴求和意見，尋求共識。面對面調(diào)解在雙方當(dāng)事人不直接見面的情況下，由調(diào)解員分別進(jìn)行溝通勸解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解意向。背對背調(diào)解聯(lián)合調(diào)解：邀請相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士參與調(diào)解，共同協(xié)商解決爭議問題。調(diào)解原則、方法和技巧分享認(rèn)真傾聽雙方當(dāng)事人的陳述和訴求，理解他們的立場和情感。傾聽技巧表達(dá)技巧說服技巧清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)調(diào)解意見和方案，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人理性思考。運(yùn)用專業(yè)知識和法律法規(guī)，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，促進(jìn)雙方達(dá)成共識。030201調(diào)解原則、方法和技巧分享VS當(dāng)事人向仲裁委員會提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委員會在收到申請后決定是否受理。組庭與開庭仲裁委員會組成仲裁庭，并通知雙方當(dāng)事人開庭時(shí)間和地點(diǎn)。開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人進(jìn)行陳述和辯論，仲裁庭進(jìn)行調(diào)查和詢問。申請與受理仲裁程序及注意事項(xiàng)說明裁決與執(zhí)行：仲裁庭根據(jù)查明的事實(shí)和法律法規(guī)作出裁決，并制作裁決書。裁決書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行裁決結(jié)果。如一方不履行裁決結(jié)果，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁程序及注意事項(xiàng)說明輸入標(biāo)題02010403仲裁程序及注意事項(xiàng)說明注意事項(xiàng)說明如對仲裁結(jié)果不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但在訴訟期間不影響裁決書的執(zhí)行效力除非法院裁定中止執(zhí)行。在仲裁過程中，雙方當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和辯論，提供證據(jù)材料并質(zhì)證對方提供的證據(jù)材料。同時(shí)也有義務(wù)遵守仲裁庭紀(jì)律和程序規(guī)定。申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。CHAPTER05女職工特殊權(quán)益保護(hù)與關(guān)愛行動(dòng)推進(jìn)03女職工平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展關(guān)注女職工在就業(yè)、晉升、評聘等方面的平等權(quán)益。01女職工生理特點(diǎn)與特殊權(quán)益包括女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理階段的特殊權(quán)益。02女職工勞動(dòng)保護(hù)涉及女職工在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生和健康等方面的保護(hù)措施。女職工特殊權(quán)益內(nèi)容梳理明確關(guān)愛行動(dòng)的目標(biāo)、措施和時(shí)間表，確保計(jì)劃的可操作性和實(shí)效性。制定關(guān)愛行動(dòng)計(jì)劃通過定期調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，評估關(guān)愛行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。實(shí)施效果評估根據(jù)評估結(jié)果和反饋意見，不斷完善和優(yōu)化關(guān)愛行動(dòng)計(jì)劃，提高計(jì)劃的針對性和有效性。持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化關(guān)愛行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施效果評估培訓(xùn)項(xiàng)目背景和意義培訓(xùn)內(nèi)容和方式培訓(xùn)效果評估和跟蹤培訓(xùn)項(xiàng)目推廣和拓展提升女職工素質(zhì)和能力培訓(xùn)項(xiàng)目介紹闡述提升女職工素質(zhì)和能力的重要性和緊迫性，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的目的和意義。制定培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)和方法，對參訓(xùn)女職工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，了解培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)。詳細(xì)介紹培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容、課程設(shè)置和培訓(xùn)方式，包括知識講座、實(shí)踐操作、案例分析等。積極推廣和拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，吸引更多女職工參與，提高女職工的整體素質(zhì)和能力水平。CHAPTER06新時(shí)期下創(chuàng)新開展工會工作思路探討經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、市場化帶來的競爭壓力，以及職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、利益訴求的多樣化。國家政策的支持、社會環(huán)境的改善、新技術(shù)的運(yùn)用為工會工作提供了更廣闊的空間和更多的手段。挑戰(zhàn)機(jī)遇新時(shí)期背景下挑戰(zhàn)與機(jī)遇分析強(qiáng)調(diào)職工的主體地位，關(guān)注職工全面發(fā)展，提升職工獲得感、幸福感和安全感。以職工為中心服務(wù)大局法治思維創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)工會工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，發(fā)揮工會在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極作用。強(qiáng)化法治意識，依法建會、依法管會、依法履職，保障職工的合法權(quán)益。鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，探索新的工作模式和方法，提高工會工作的效率和質(zhì)量。創(chuàng)新開展工會工作理念轉(zhuǎn)變某企業(yè)通過工會推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，提升企業(yè)